勞動(dòng)合同(全日制)

1、Word文檔僅供參考，請(qǐng)修改后使用勞動(dòng)合同（全日制）編號(hào)勞動(dòng)合同（全日制從業(yè)人員）甲方:乙方:簽訂日期：年月日寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)制使用說(shuō)明一？雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行？二？簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）和職工均應(yīng)本人簽字或蓋章？三？合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚；不需填寫(xiě)的空欄，請(qǐng)打上“/”，填寫(xiě)不下時(shí)另附紙？四？雙方可就工作內(nèi)容？保密？競(jìng)業(yè)限制？服務(wù)期等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，訂立相關(guān)協(xié)議作為合同附件？五？本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡清楚,文字簡(jiǎn)練？準(zhǔn)確,不得涂改？六？本合同

2、一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管？甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查？根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法？中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法？寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同條例等法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法？公平？平等自愿？商一致？誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同，共同遵守本合同所列條款？一?勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址聯(lián)系電話性別郵政編碼第二條乙方姓名戶籍類型（非農(nóng)業(yè)？農(nóng)業(yè)）身份證號(hào)碼家庭住址戶籍所在地聯(lián)系電話二?勞動(dòng)合同期限種方式確定本合第三條本合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，按以下第同期限：（一）有固定期限：從 年 月中，試用期自

3、從年 月（二）無(wú)固定期限：從 年 月其中，試用期自從 年月日起至年 月（三）以完成一定的工作為期限：從工作任務(wù)完成時(shí)止，并以標(biāo)志？日起至 年 月 日止？其日起至 年 月 日止？日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止？日止？年 月 日起至為三？工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)崗位第四條甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方擔(dān)任（工種）工作,乙方的工作內(nèi)容是甲乙雙方也可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)（作為本合同附件）,具體確定崗位職責(zé)？工作內(nèi)容？工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求？第五條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第六條乙方應(yīng)按照確定的工作內(nèi)容？工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度？四？工作時(shí)間和休息休假第七

4、條甲？乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天,每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天？（二）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天？（三）綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）？半年（）？季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制？第八條甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間？除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)？第九條在合同期內(nèi)，甲方依法保證乙方享受?chē)?guó)家和自治

5、區(qū)規(guī)定的法定節(jié)假日？生育假？探親假？婚喪假？工休假等帶薪假期？五？勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度？乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能？勞動(dòng)強(qiáng)度？勞動(dòng)條件？勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定，實(shí)行同工同酬？第十一條甲方按照下列第種形式支付乙方工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)？（一）計(jì)時(shí)工資？乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（周），績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定？（二）計(jì)件工資？乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為（三）其他形式：？乙方試用期工資為元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不

6、得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？第十二條工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付？甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月日？如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付？第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的或者在休息日？法定節(jié)假日工作的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或者支付加班工資？第十四條甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況？物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法？六？社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇第十五條雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳？甲方應(yīng)當(dāng)每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況

7、，接受職工監(jiān)督？第十六條乙方在合同期內(nèi)，患職業(yè)病或因工負(fù)傷？休息休假？患病或非因工負(fù)傷？生育？死亡等待遇，以及醫(yī)療期？孕期？產(chǎn)期？哺乳期的期限及待遇，按國(guó)家？自治區(qū)及統(tǒng)籌地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行？第十七條甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇七?勞動(dòng)保護(hù)？勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律？法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度？乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害？第二十條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全？衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用

8、品？安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查？第二十一條甲方按照國(guó)家？自治區(qū)關(guān)于女職工？未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)？第二十二條如甲方違章指揮？強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕,并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同？對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉？控告？第二十三條甲方應(yīng)當(dāng)建立？健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平？八?勞動(dòng)合同的履行？變更？解除？終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙臈l甲乙雙方按照本合同的約定，依法全面履行各自的義務(wù)？第二十五條除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方

9、應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，簽訂變更勞動(dòng)補(bǔ)充條款作為本合同附件？用人單位變更名稱？法定代表人？主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行？用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行？第二十六條甲乙雙方解除？終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第三十六條？第三十七條？第三十八條？第三十九條？第四十條？第四十一條？第四十二條？第四十三條？第四十四條的規(guī)定進(jìn)行？第二十七條甲乙雙方解除？終止本合同，符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方?yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？第二十八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要

10、求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向乙方支付賠償金？乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？第二十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接？應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付？九？當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（作為本合同的附件）？第三十一條由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)

11、培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議（作為本合同的附件），明確雙方權(quán)利義務(wù)？第三十二條甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：十？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第三十三條雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或從爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟？第三十四條本合同的附件如下：第三十五條本合同未盡事宜，按國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)法律？法規(guī)？規(guī)章執(zhí)行？國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決？第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份？甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日合同是現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中最基本、最常見(jiàn)、也最重要的交易形式。實(shí)踐中很多企業(yè)在合同簽訂中風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和能力較低，內(nèi)部合同管理制度也存在漏洞，發(fā)生合同糾紛的幾率居高不下。其實(shí)，在商業(yè)活動(dòng)中，從合同談判、起草、審閱、簽署到履行的全過(guò)程中，都離不開(kāi)專業(yè)律師的保駕護(hù)航。合同管理的意義和重要性1、控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；2、推動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理水平，減少經(jīng)濟(jì)損失；3、保證經(jīng)濟(jì)效益；4、提升企業(yè)形象。合同管理的內(nèi)容1、合同談判。律師參與合同談判，可以第一