武漢市新版勞動合同

1、勞動合同甲方用人單位名稱：乙方姓 名：編號武漢市勞動和社會保障局1、本勞動合同為勞動合同通用樣本， 提供用單位和勞動者使用 用人單位和勞動者可根據(jù)需要協(xié)商增加相應(yīng)條款。2、本勞動合同經(jīng)雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門 鑒證。3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。4、本勞動合同適用于全日制用工。甲方基本情況名稱法定代表人或負責(zé)人住所聯(lián)系部門組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系電話乙方基本情況姓名身份證號碼最高學(xué)歷技術(shù)等級聯(lián)系電話家庭住址個人簡歷甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動 合同法和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、 誠實信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞

2、動合同。第一條勞動合同期限：1、固定期限：本合同期限為年自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個月。2、 無固定期限：自/ 年 / 月 / 日起。3、 以完成一定的工作為期限。該工作任務(wù)為： /第二條 工作內(nèi)容和工作地點甲方招用乙方在地點）（崗位）工作，工作內(nèi)容為： 第三條工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第L種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，每日工作不超過 8小時，每周工作不超過40小時2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工 作時間。

3、除中華人民共和國勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一 般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過 3小時，每 月不得超過36小時。（三）甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。第四條勞動報酬1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬制。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。分配辦法是：2、甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支 付不低于工資的300%的工資報酬。3、 甲方每月至少1次以貨幣

4、形式支付乙方工資，每月日 為發(fā)薪日。4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚 喪家、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、 男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。第五條社會保險和福利待遇1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其 中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。2、甲方向乙方提供如下福利待遇：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告義 務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少 職業(yè)危害

5、。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生措施、勞 動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員 工定期進行健康檢查。3、甲方對招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。4、 甲方對女職工和未成年工（年滿16周歲未滿18周歲），按國 家規(guī)定實行特殊勞動保護。5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管 理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。6、乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。第七條勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變 更勞動合同，采取書面形式。

6、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八條勞動合同的解除、終止（一）勞動合同的解除：1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞 動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（ 4）同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成 嚴重影響， 或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 乙 方拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的 情況下訂立或變更的勞動合同；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3、乙方有下列情形之一

7、的，甲方應(yīng)當提前 30 日以書面形式通 知乙方或者額外支付乙方 1 個月工資，并將理由通知工會后解除勞動 合同：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 勞動合同無法繼續(xù)履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié) 議的。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3 條情形解除勞動合同：（ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或 者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并

8、確認喪失或者部分喪失勞 動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）在甲方連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、乙方提出解除勞動合同， 應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知甲方； 在試用期內(nèi)的，應(yīng)當提前 3 日通知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保費的；（4）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實

9、意思的 情況下訂立或變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動 的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可 以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。二）勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止:1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解 散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動 合同

10、的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移 手續(xù)；乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī) 定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦工作交接時支付。雙方認為需要約定的事項：1、終止或解除勞動合同時， 甲方應(yīng)支 付：給員工發(fā)放當月實時工資。2、終止或解除勞動合同時，乙方應(yīng)交回：公司固定資產(chǎn)及易耗品。3、其他有關(guān)事項：解除勞動合同之前與公司不牽涉任何備用金。第九條勞動爭議因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當 事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決第十條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合 同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償 責(zé)任。