2022度國企員工試用期合同

1、2022度國企員工試用期合同 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 地址： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動者）姓名： 家庭住址： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。 一，勞動合同期限 （一）甲，乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限： 1.有固定期限：自年月日起至年月日止。 2.無固定期限：自年月日起至止。 其中，試用期自年月日至年月日。 二，工作內(nèi)容和工作時間 （二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。 （三）乙方應(yīng)

2、按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 （四）乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。 甲方高級管理人員，外勤人員，部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制。 三，勞動報酬和社會保險 （五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_日前支付工資。 （六）試用期期間的工資為元/月。 （七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。 （八）乙方在孕期，產(chǎn)期，哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 四，勞動保護和勞動條件

3、 （九）甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 （十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全，衛(wèi)生要求。 （十一）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 （十二）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。 五，勞動紀(jì)律 （十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。 （十四）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律，法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

4、，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 （十五）甲方安排乙方的工作違法，不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。 （十六）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。 （十七）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。 六，勞動合同的解除和終止 （十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動法第25條，第26條，第27條，第31條和第32條的規(guī)定。乙方有勞動法第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。 （十九）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 （二十）解除，終

5、止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除，終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。 七，經(jīng)濟補償與賠償 （二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照勞動法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)勞動法第32條第（二），（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照勞動法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二十二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金。 八，勞動爭議處理 （二十三）甲，乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 九，其

6、他約定 （二十四）甲，乙雙方約定的其他內(nèi)容如下： （二十五）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。 本勞動合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。 甲方（公章）乙方（簽字） 法定代表人：簽字日期：年月日 委托代理人簽字：簽字日期：年月日 勞動用工合同書樣本（二） _（甲方）招（聘）用_（乙方）為職工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和廣東省勞動合同管理規(guī)定等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。 一、合同期限 （一）甲、乙雙方同意按以下第_種方式來確定本合同期限： 1.有固定期限

7、：從_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限為_年_個月； 2.無固定期限：從_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止； 3.以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時止；并以_為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。 （二）雙方同意本合同有效期的前_個月為試用期。 二、工作內(nèi)容 （一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務(wù)）_. （二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。 三、勞動報酬 （一）乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_元/月。 （二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_種工資形式： 1.計時工資：乙方的工

8、資由以下幾部分組成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月。 2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。 3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。 （三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_日。 （四）甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。 四、社會保險和福利待遇 （一）社會保險 1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社

9、會保險，繳納社會保險金； 2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行； 3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行； 4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。 （二）福利待遇 甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_. 五、勞動保護和勞動條件 （一）工作時間 1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度： （1）標(biāo)準(zhǔn)工作時間：乙方每天工作_小

10、時，每周工作_天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排； （2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排； （3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。 3.甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。 （二）休息休假 1.甲方保證乙方每周至少休息一天； 2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期； 3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休

11、，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。 三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 （四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 （五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。 六、勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制

12、度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。 七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 （一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書。 （二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款： 1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效； （三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 （四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同； 1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2

13、.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的； 4.被依法追究刑事責(zé)任的。 （五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)： 1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的； 2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。 （六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。 （七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）（六）項規(guī)定解除本合同： 1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的； 2.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； 4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同： 1.在試用期內(nèi)的； 2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件