勞動用工合同和勞動合同

1、篇一：勞務(wù)用工合同與勞動合同的區(qū)別 勞務(wù)合同勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動 合同依勞動法第 16 條規(guī)定 “勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：1 、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞 動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配 為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3 、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多

2、的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商 一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn) 了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、 合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。4 、主體和其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于 單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定 的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述 特征。5 、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然民

3、法典沒有對 其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。6 、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才 能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合 同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用 民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。篇二：勞動用工合同 勞動用工合同甲方（用工方）： 乙方（勞動方）： 性別： 身份證號：依據(jù)中華人民共和國勞動法和其相關(guān)法律、法 規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方按照平等、 自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞動合同。一、合同期限 本

4、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和職責(zé)要求（一）、工作內(nèi)容：。（二）、工作職責(zé)和要求：三、勞動報酬和保險待遇 在本勞動合同中用工期限內(nèi)，甲方以現(xiàn)金的形式，每月應(yīng)向乙方支付不低于 元 （人民幣）的勞動報酬；按照相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，甲方還應(yīng)向乙方支付不低于元（人 民幣）的勞動（養(yǎng)老）保險費(fèi)用（由乙方自行到有關(guān)保險機(jī)構(gòu)辦理保險手續(xù)）。甲方每月共 計(jì)向乙方支付人民幣 元。乙方當(dāng)月的勞動報酬，甲方最遲應(yīng)在當(dāng)月末后的五日內(nèi)支 付，遇法定節(jié)假日順延。 乙方在甲方上班勞動期間，甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動和保護(hù)條件。乙方在上班勞動 時間，如由于甲方原因造成的工傷，按國家工傷法規(guī)由甲方承擔(dān)責(zé)

5、任。如由于乙方違反勞動 紀(jì)律或勞動操作規(guī)程和自身、自然因素發(fā)生的傷、病，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。四、勞動紀(jì)律 乙方必須遵守國家的法規(guī)、法紀(jì)和職業(yè)道德和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，服從甲方的工 作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具體要求如下：五、勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止（一）、甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法變 更勞動合同中的部分條款或解除終止勞動合同。（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除或終止勞動合同：1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方依法建立的各項(xiàng)規(guī)章制度的； 2 、在工作中，未能履行 崗位職責(zé)，嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的；3、有連續(xù)曠工行

6、為的；4、被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責(zé)任的。（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時提出解除或終止勞動合同：1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動的；2、甲方未按勞動合同約定支付其勞動報酬的；3、甲方未按勞動合同約定、另行強(qiáng)加工作任務(wù)和未能提供勞動條件的。 凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同，都必須以書面的 形式，提前十五天，通知對方。六、違約責(zé)任（一）、甲方的違約責(zé)任1、在合同期間，甲方無故不按時支付或克扣乙方的勞動報酬待遇，甲方應(yīng)按當(dāng)月乙方勞動報 酬的 20%支付補(bǔ)償金給乙方；2、甲方無故解除勞動合同，除全額支付當(dāng)月勞動報酬外，應(yīng)另全額

7、支付一個月的勞動報酬 （不含保險費(fèi)用）的違約補(bǔ)償金。（二）、乙方的違約責(zé)任 1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守， 給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)全部賠償（可在當(dāng)月勞動報酬中抵扣）。2、未按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作中，未能達(dá)到甲方要求的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方勞動 的實(shí)際情況扣減當(dāng)月的勞動報酬。3、乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當(dāng)月勞動報酬待遇外，乙方應(yīng)另按一個月的勞 動報酬標(biāo)準(zhǔn)（不含保險費(fèi)用）向甲方賠償違約金。七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商，可簽訂補(bǔ)充條款，作為此合同附件，具有同等效 力。本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份

8、，財務(wù)部門一份，均具有同等的法律效力。 甲方負(fù)責(zé)人簽字：乙方簽字：（公 章） 身份證號：年月 日 年 月 日鑒證簽章：年月 日篇三：勞務(wù)用工合同范本 勞動合同書 根據(jù)中華人民共和國勞動民法典和有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達(dá)成一致，自愿 訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。1. 合同期限1.1. 甲乙雙方選擇以完成一定的工作任務(wù)為期限為本合同期限。1.2. 合同期限自年 月 日起至 工作項(xiàng)目完成時止。2. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3. 1 乙方同意從事 工作，并按照甲方對本崗位工作（生產(chǎn)）任務(wù)和職責(zé)的要求，按時完成 規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或目標(biāo)。2.2 因工作（生產(chǎn)）需要，經(jīng)協(xié)商甲方可以變更乙方的

9、崗位。2.3 乙方工作地點(diǎn)在 ，在本合同期內(nèi)如甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要變動工作地址，乙方同意甲方 安排。 3 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)4. 1 按照崗位（工種）要求，甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的 勞動防護(hù)用品，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn)。5. 2 乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī) 程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，且不視為違反勞動合同。6. 3 乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)做好防護(hù)措施，并對乙方定期進(jìn)行健康檢查。7. 職業(yè)道德、保密和競業(yè)限制8. 1 乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方

10、的規(guī)章制度和紀(jì)律，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，服 從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和工作安排。9. 2 乙方必須參加并接受甲方組織的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)技能、勞動安全、規(guī)章制 度等方面的教育、培訓(xùn)、考核鑒定，遵守職工行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德 , 保守甲方商業(yè)秘密 維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)。10. 3 乙方在工作中，必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì) 量、人身安全和設(shè)備安全。11. 4 因工作需要，甲方調(diào)整乙方崗位，或調(diào)派乙方從事其他臨時性工作的，乙方應(yīng)服從甲 方的調(diào)整或派遣。12. 5 乙方從事涉和甲方知識產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)、客戶資料等商業(yè)秘密工作崗位的，未經(jīng)甲方 許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信

11、息的資源。在解除或者終止勞動合同后，應(yīng) 繼續(xù)為甲方守密，兩年內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)限制。甲乙雙方可以就保密和競業(yè)限制另行訂立協(xié)議。13. 勞動合同的履行和變更13.1. 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，履行各自承諾的義務(wù)。違約的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約 責(zé)任。13.2. 訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。14. 3 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合 同相關(guān)內(nèi)容。15. 勞動合同終止、解除的條件15.1. 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：15.1.1. 本合同約定的工作任務(wù)已完成；15.1.2. 由于不可抗力的原因，致使勞動合同無法

12、繼續(xù)履行；15.1.3. 具備法律、法規(guī)規(guī)定終止勞動合同的其他情形。15.2. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。15.3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時書面通知乙方解除勞動合同：15.4. 1 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，擅自離崗連續(xù)曠工超過十五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天 的；6.3.2 在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故的；6.3.3 嚴(yán)重失職、瀆職、違法、違紀(jì)，給甲方造成重大損失， 2 或利用工作之便營私舞弊情 節(jié)嚴(yán)重的；15.5. 4 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者 經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6.3.5 因乙方原因 , 導(dǎo)致勞動合同無效

13、的 ;6.3.6 被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。16. 4 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是必須提前三十日以書面形式通知乙 方：6.4.1 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的 工作的；6.4.2 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；643 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；644 由于工作需要，甲方調(diào)整乙方工作崗位（工種），或受甲方派遣從事?lián)岆U救災(zāi)或者其 他臨時性工作，乙方拒不服從的；6.4.5 乙方消極怠工，連續(xù)三個月完不成任務(wù)或者在工作

14、服務(wù)過程中存在嚴(yán)重質(zhì)量和態(tài)度問 題，經(jīng)甲方教育后仍不改正的；6.4.6 無理取鬧，滋事尋釁，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作和社會秩6.4.7 發(fā)生嚴(yán)重影響甲方形象和損害甲方利益行為的。6.5 乙方要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。17. 6掌握或者知悉甲方重要商業(yè)秘密，乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方，甲方可在此期間采取必要的脫密措施。18. 7有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：6.7.1 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；6.7.2 甲方未按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬的；6.7.3 因甲方原因，導(dǎo)致勞動合同無效的。19. 序的；6.8甲方

15、以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動，或者違章指 揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危和勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲 方。20. 9乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同6.4.1 、20.1. 2、6.4.3 解除勞動合同：6.9.1 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；6.9.2 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；6.9.3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；6.9.4 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.10 乙方擔(dān)任重要的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營開發(fā)工作，任務(wù)未完成的，乙方不得單方解除本合 同。21. 違約責(zé)任21.1. 如果甲方違反勞動合同，應(yīng)當(dāng)和時糾正，給乙

16、方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé) 任。21.2. 乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：21.2.1. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法賠償損失；21.2.2. 因過失造成事故，使甲方或他人財產(chǎn)遭受損失的，依法賠償損失；21.2.3. 乙方違反保守企業(yè)秘密和競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違 約金數(shù)額以甲乙雙方訂立的保密和競業(yè)限制協(xié)議約定辦理；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法賠償損失。22. 社會保險23. 1甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險金；24. 2乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工 傷保險規(guī)定執(zhí)行；25. 3乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按本市 醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；26. 4乙方