勞動(dòng)關(guān)系HR須知?jiǎng)趧?dòng)合同續(xù)簽的程序和注意事項(xiàng)

1、勞動(dòng)關(guān)系 HR 須知?jiǎng)趧?dòng)合同續(xù)簽的程序和考前須知?jiǎng)趧?dòng)合同續(xù)簽的程序和考前須知一、專題界定：勞動(dòng)合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致， 延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。 雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動(dòng)合同、 無固定期限勞動(dòng)合同和以完成 一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 本專題就主要涉及原有勞動(dòng)合同期滿或者終止后， 用工雙方續(xù)簽勞 動(dòng)合同的問題，特別關(guān)注 HF實(shí)踐中遇到的勞動(dòng)者要求簽定無固定期限的勞動(dòng)合同問題、續(xù)簽合同 時(shí)要注意的問題以及實(shí)踐中出現(xiàn)的一些糾紛和案例。 另外，我們的在線問答也為將為您提供實(shí)時(shí)的 幫助。二、名詞解釋：無固定期限勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)

2、合同。無固定期限勞動(dòng)合同制度是我國?勞動(dòng)法?設(shè)立的， 旨在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、 維持用工雙方關(guān)系穩(wěn)定的制度。 ?勞動(dòng)法?第 20條第二款規(guī) 定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng) 者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。三、案例分析：案例一：勞動(dòng)合同期滿終止后用人單位要承當(dāng)?shù)牧x務(wù)【案例】王某是某國有企業(yè)內(nèi)聘職工。 2000年 3月他接到了該企業(yè)的書面通知。通知里講， 王某的勞動(dòng)合同于 4 月份期滿， 屆時(shí)企業(yè)將不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同。 王某不服， 與企業(yè)幾次交涉沒 有結(jié)果后，就到勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。經(jīng)了解，王某于 1

3、997年 4 月被企業(yè)聘為內(nèi)聘職工，因此連續(xù)三年與企業(yè)簽訂了一年期的勞動(dòng) 合同。由于這個(gè)企業(yè)效益不錯(cuò)，離家又比擬近，王某一家人都挺滿意?？墒巧习鄤倽M半年，王某就 被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病復(fù)發(fā)住進(jìn)了醫(yī)院。這次住院治療，加上出院后的休息， 他連續(xù) 6 個(gè)月沒有上班。因此， 企業(yè)除了把工資改為生活費(fèi)外，還做出決定：鑒于王某長期不能上 班，原來由企業(yè)給繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，要求王某自己承當(dāng)。開場，王某為了保住內(nèi)聘工的身份， 承受了企業(yè)的決定， 但這次企業(yè)要終止勞動(dòng)合同， 王某感到實(shí)在無法承受。 他認(rèn)為自己并沒有犯什 么錯(cuò)誤， 企業(yè)不能不要自己。 該企業(yè)那么認(rèn)為王某因病長期無法堅(jiān)持正常工作，

4、 且勞動(dòng)合同已經(jīng)期 滿，企業(yè)有權(quán)不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方的勞動(dòng)合同終止。二、企業(yè)支付給 王某相當(dāng)于其 4 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和 6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 三、企業(yè)補(bǔ)發(fā)王某病假期間工 資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?！驹u析】本案涉及兩個(gè)關(guān)鍵問題：一是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)是否可以不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù) ?勞動(dòng)法 ?第二十三條規(guī)定： “勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)， 勞動(dòng)合同即行終止。 延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系需 要雙方訂立新的勞動(dòng)合同。 由于勞動(dòng)合同訂立的原那么是自愿原那么， 這也就意味著勞動(dòng)合同期滿 時(shí)，企業(yè)和勞動(dòng)者都有權(quán)不與對方續(xù)簽勞動(dòng)合同。 該

5、企業(yè)不與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定。 對這個(gè)問題企業(yè) （ 尤其是國有企業(yè) ） 還有不少職工沒有正確的認(rèn)識。二是勞動(dòng)合同終止時(shí)， 企業(yè)應(yīng)履行哪些義務(wù)。 根據(jù)?勞動(dòng)法 ?的規(guī)定，用人單位在終止勞動(dòng)合同 時(shí)應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)： 1、提前一個(gè)月以書面形式通知對方。 2、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo) 準(zhǔn)為，在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償， 最多不超過 12 個(gè)月。3、勞 動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于 6 個(gè)月工資的 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ; 對患重病或絕癥的， 還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 4、用人單位有義務(wù)協(xié)助勞動(dòng)者辦理 就業(yè)登記和失

6、業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)等。 5、對于勞動(dòng)者患病，或女職工懷孕、生育和哺乳的，其勞動(dòng)合同期 限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、 孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 本案中用人單位未履行相應(yīng)的義務(wù)是不對 的。此外，該企業(yè)對患病職工只發(fā)生活費(fèi)的做法不妥，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的醫(yī)療期和病假工資 ; 要求王某自負(fù)應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用也欠妥當(dāng)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是用人單位的法定義務(wù)， 不能隨意轉(zhuǎn)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)。案例二：勞動(dòng)者因工負(fù)傷，應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同【案例】 近日，西城法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭議案件， 判決原告某出租汽車公司與被告宋某續(xù)簽勞 動(dòng)合同; 原告退還被告車輛價(jià)值保證金、營運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)共計(jì)1.4 萬余元。原告某出租汽車

7、公司訴稱： 1999年 1月，我公司與被告簽訂了為期 4年的勞動(dòng)合同及營運(yùn)任 務(wù)承包合同。 2001年 2月，被告因疲勞駕駛發(fā)生重大交通事故，有關(guān)部門認(rèn)定被告負(fù)事故全部責(zé) 任。2003年1月20日，我公司與被告續(xù)簽了勞動(dòng)合同， 合同期限至 2004年1月31日止。根據(jù) 2004 年 1月1日起執(zhí)行的 ?工傷保險(xiǎn)條例 ?有關(guān)規(guī)定，我公司通知被告不再續(xù)簽勞動(dòng)合同， 按規(guī)定給予被 告一次性補(bǔ)助。 被告的個(gè)人行為致使 ?營運(yùn)任務(wù)承包合同 ?中止，屬被告的違約行為， 故起訴要求不 與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同，不退還被告的車輛價(jià)值保證金、營運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)。被告宋某辯稱：我于 2002年被評定為 7級傷殘

8、，不應(yīng)適用 2004年 1月 1日起執(zhí)行的 ?工傷保 險(xiǎn)條例 ?。勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位不得以任何方式收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金，故車輛價(jià)值保證金、營運(yùn)收 入保證金及合同管理費(fèi)應(yīng)予以退還。法院認(rèn)為：被告于 2002年 1月進(jìn)展了工傷認(rèn)定，故原、被告之間的糾紛不適用 2004年 1月1 日起實(shí)施的 ?工傷保險(xiǎn)條例 ?。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)傷殘等級， 要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。被告因工傷致使 ?營運(yùn)任務(wù)承包合同 ?無法履行，勞動(dòng)關(guān)系 HR 須知?jiǎng)趧?dòng)合同續(xù)簽的程序和考前須知不屬于被告無故違約，故被告要求原告退還局部車輛價(jià)值保證金、營運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)，

9、理由正當(dāng)。【評析】勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因工致傷殘后，如勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不得 拒絕。本案中出租車公司通知被告不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為不合法律規(guī)定， 因此無效。 但如果被告 不主動(dòng)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同， 用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同并給予相關(guān)法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因 此我們建議用人單位在與工傷人員續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)慎重選擇，協(xié)商一致，不可單方面強(qiáng)行抉擇。案例三：無固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂爭議【案例】劉先生在某公司已經(jīng)連續(xù)工作多年， 公司只與劉先生簽訂過一次三年期限的勞動(dòng)合同， 此后雙方雖然未再續(xù)簽勞動(dòng)合同， 但還是繼續(xù)保持了原工作關(guān)系。 工作中，劉先生聽說勞動(dòng)法規(guī)定： 只要連續(xù)工作十年以上的

10、， 用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。 于是，劉先生就格 外關(guān)注自己的連續(xù)工作年限。 某日，劉先生計(jì)算出剛好在該公司連續(xù)工作滿十年， 于是就找公司領(lǐng) 導(dǎo)商議，要求公司按勞動(dòng)法的規(guī)定續(xù)簽一份無固定期限勞動(dòng)合同。 公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為公司的后續(xù)經(jīng)營存 在一定問題，目前難以與劉先生續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同， 但表示：由于工作疏忽，多年來未與劉 先生簽訂過勞動(dòng)合同， 以致雙方長期處于無合同狀況， 現(xiàn)愿意馬上與劉先生續(xù)簽一份三年期限的勞 動(dòng)合同?？墒莿⑾壬煌?， 堅(jiān)持要求公司續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。經(jīng)過幾次協(xié)商， 雙方還是 各持己見，以致合同續(xù)簽的問題一時(shí)難以確定。一個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)劉先生仍然堅(jiān)持

11、要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，于是就書面通知?jiǎng)⑾壬?如劉先生在一周內(nèi)不與公司續(xù)簽三年期限的勞動(dòng)合同， 那么公司只能依照規(guī)定通知?jiǎng)⑾壬K止勞動(dòng) 關(guān)系。 接到公司的通知后， 劉先生即向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴， 要求公司與自己簽訂無固定 期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系 HR 須知?jiǎng)趧?dòng)合同續(xù)簽的程序和考前須知?jiǎng)⑾壬J(rèn)為： 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定， 自己在公司已連續(xù)工作十年以上， 用人單位就應(yīng)當(dāng)與自己續(xù) 簽無固定期限勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為：勞動(dòng)法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致， 公司只同意與劉先生續(xù)簽三年期限的勞動(dòng) 合同，雙方協(xié)商不成，公司可以按規(guī)定提前通知終止勞動(dòng)關(guān)系?！驹u析】本案的爭議焦點(diǎn)是劉先生在未有勞動(dòng)合同的情

12、況下是否可以工作年限滿十年即提出續(xù) 簽無固定期限合同的要求。?勞動(dòng)法?第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同 ; 第十七條規(guī)定：“訂立和變更 勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)以上 規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志， 訂立（包括續(xù)訂 ）勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平 等自愿、 協(xié)商一致的原那么。 那么，當(dāng)事人未簽訂勞動(dòng)合同 （ 或經(jīng)協(xié)商不一致簽訂不成 ） 但又維持勞 動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)如何確定 ?上海市勞動(dòng)合同條例 ?第二十七條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立 , 但勞動(dòng)者按照用 人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的 , 當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立

13、。根據(jù)以上規(guī)定，當(dāng)事人符合訂立勞 動(dòng)合同的所有條件但未簽訂書面勞動(dòng)合同，那么確認(rèn)當(dāng)事人雙方之間具有勞動(dòng)合同的關(guān)系。由于 “應(yīng)訂未訂是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限上存在不確定性，因此，?上海市勞動(dòng)合同條例 ?第四十條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的 , 勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系 用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系 , 應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，該條款對當(dāng)事人雙方提出終止事實(shí)勞 動(dòng)關(guān)系的期限作了規(guī)定。那么，當(dāng)事人之間未簽訂書面合同， 勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上時(shí)， 用人單位是否可以依據(jù)前條 規(guī)定以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的方式提出終止勞動(dòng)關(guān)系 ?勞動(dòng)關(guān)系 HR 須知?jiǎng)趧?dòng)合同續(xù)簽的程序和考前須知

14、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施 ?上海市勞動(dòng)合同條例 ?假設(shè)干問題的通知 （ 二） 規(guī)定：“應(yīng)當(dāng) 訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立， 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上， 雙方繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系 狀態(tài)，用人單位未依據(jù) ?條例 ?第四十條規(guī)定通知終止勞動(dòng)關(guān)系的， 勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng) 合同， 用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)以上規(guī)定： 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù) 工作滿十年以上， 雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立， 但又繼續(xù)保存勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)， 而此時(shí)用人 單位尚未依據(jù)規(guī)定通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系， 在此前提下， 勞動(dòng)者提出訂無固定期限勞動(dòng)合同， 用 人單位就應(yīng)當(dāng)與其訂立。本案中，劉先

15、生在三年期勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在公司連續(xù)工作滿十年， 當(dāng)事人之間未再續(xù)簽勞 動(dòng)合同， 劉先生與公司屬于“應(yīng)訂未訂的勞動(dòng)關(guān)系并處于繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。 此時(shí)，用人 單位如依據(jù) ?上海市勞動(dòng)合同條例 ?第四十條的規(guī)定提前通知?jiǎng)⑾壬K止勞動(dòng)關(guān)系的， 那么雙方勞動(dòng) 關(guān)系可以按公司的通知而終止 ; 但劉先生在公司依據(jù)規(guī)定提前通知終止勞動(dòng)關(guān)系之前提出訂立無固 定期限勞動(dòng)合同，因此，公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。案例四：強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)為無效【案例】王某是某公司的部門經(jīng)理， 2001年12 月，與公司簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同到期。 在合同期滿前一個(gè)月， 他向公司人事部提出合同期滿不再續(xù)簽的書面報(bào)告

16、。 合同期滿后， 去人事部 辦理調(diào)離手續(xù)遭到拒絕。理由是，根據(jù) ?員工守那么 ?規(guī)定，凡到公司工作的人員至少應(yīng)效勞 5 年， 所以必須與公司再續(xù)簽兩年合同，否那么就要交 2000 元違約金才能調(diào)離?！驹u析】公司的這種做法是錯(cuò)誤的，因?yàn)殡p方是否續(xù)訂合同，應(yīng)按照平等自愿的原那么，由當(dāng) 事人協(xié)商決定。任何一方都不能強(qiáng)迫對方承受自己續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求。 ?員工守那么 ?只是公司的 內(nèi)部規(guī)章制度， 即使該守那么在公司與王某簽訂勞動(dòng)合同之前就已公布實(shí)施， 但鑒于該守那么只是 一個(gè)一般性的約定， 針對的對象是全體員工， 而勞動(dòng)合同只針對特定的當(dāng)事人。 當(dāng)初他和公司簽訂勞動(dòng)關(guān)系 HR 須知?jiǎng)趧?dòng)合同續(xù)簽的程序和

17、考前須知 的是三年期勞動(dòng)合同，不管是公司疏忽也好，愛才也罷，總之是以特別約定的方式排除了?員工守那么?的有關(guān)規(guī)定。在這種情況下，兩者對效勞期限的規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，按照“特別優(yōu)于一般的 原那么，應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同約定的期限。至于交 2000 元違約金才能調(diào)離的說法，同樣沒有任何法律 根據(jù)。 違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施， 即只有發(fā)生了一定的違約行為， 才發(fā)生違約 金的支付。勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢而告終止，其間并無任何的違約行為，故而 2000 元違約金無從 說起。不少用人單位為了防止人才流失， 在內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定了職工效勞期限， 不到效勞期限要跳 槽或合同期滿希望離職的人員必須賠償。 其實(shí)

18、這種規(guī)定的法律依據(jù)并不充分。 這是因?yàn)椋?用人單位 和職工建立勞動(dòng)聘用關(guān)系的最重要的法律文件是雙方簽訂的勞動(dòng)聘用合同， 因此必須嚴(yán)格按合同處 理雙方的勞動(dòng)關(guān)系， 而不能靠單方的規(guī)章制度。 職工在合同履行到期、 但未滿公司規(guī)定的效勞期限 時(shí)，提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的要求完全合理合法。 按?勞動(dòng)法 ?規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同 即行終止。 一方不得強(qiáng)迫另一方延長勞動(dòng)合同期限， 延續(xù)勞動(dòng)合同的效力。 而續(xù)訂勞動(dòng)合同是指原 合同雙方當(dāng)事人對合同條款無異議，經(jīng)過平等、 自愿的協(xié)商，延長合同期限的法律行為，任何一方 不得強(qiáng)迫對方意愿， 或附帶不合理的條件迫使對方續(xù)簽合同。 因此我們建議， 與其設(shè)立內(nèi)部

19、的職工 守那么或者員工守那么不如在針對每一個(gè)員工的勞動(dòng)合同中做明確的規(guī)定， 因?yàn)椋罱K起法律效力 的只有勞動(dòng)發(fā)規(guī)定和勞動(dòng)合同這個(gè)法律文書。案例五：企業(yè)索要培訓(xùn)費(fèi)強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同無效【案例】譚某 1993 年 1 月與再生資源公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同期間，該公司為 了研制新工程派譚某外出培訓(xùn)半年， 當(dāng)時(shí)雙方書面約定， 譚某培訓(xùn)期間合同中止履行， 待譚某培訓(xùn) 完畢后繼續(xù)履行，合同期限按譚某培訓(xùn)時(shí)間順延。 1995年 6月30日，按順延時(shí)間勞動(dòng)合同期滿。 公司提出要與譚某續(xù)簽合同， 譚某不同意。 公司提出假設(shè)不續(xù)簽合同譚某必須退還公司為其支付的 4000 元培訓(xùn)費(fèi)，否那么不予辦理終止

20、合同手續(xù)。為此，譚某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，勞動(dòng)關(guān)系 HR 須知?jiǎng)趧?dòng)合同續(xù)簽的程序和考前須知 請求該公司為其辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。 仲裁委員會(huì)受案后， 經(jīng)調(diào)查譚某與該公司所簽勞動(dòng)合同 按協(xié)議已經(jīng)到期，譚某不愿續(xù)訂合同，要求終止勞動(dòng)關(guān)系理由正當(dāng)，應(yīng)予以支持。經(jīng)調(diào)解，企業(yè)放 棄了索要培訓(xùn)費(fèi)的要求，為譚某辦理了終止勞動(dòng)合同的手續(xù)?！驹u析】這是一起因續(xù)訂勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件， 該公司的要求是不符合法律規(guī)定的。?勞動(dòng)法?第二十三條規(guī)定， 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)， 勞動(dòng)合 同即行終止。第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原那么。本案

21、 中，該公司與譚某所訂勞動(dòng)合同期限屆滿后， 合同中約定的權(quán)利和義務(wù)也就不存在了， 雙方的勞動(dòng) 關(guān)系應(yīng)以合同到期而終止。如果一方需要續(xù)訂勞動(dòng)合同， 必須經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致來確定， 一方 不能強(qiáng)迫另一方續(xù)訂勞動(dòng)合同 （ 合同有約定的除外 ） 。本案中，該公司以索要培訓(xùn)費(fèi)為由， 強(qiáng)求譚某續(xù)訂勞動(dòng)合同， 是不符合法律規(guī)定的。對職工進(jìn) 展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)是企業(yè)的義務(wù)， 至于對某一勞動(dòng)者單獨(dú)支付一筆費(fèi)用進(jìn)展專門技術(shù)培訓(xùn)的， 企業(yè)應(yīng) 同其簽訂有關(guān)培訓(xùn)合同， 就雙方培訓(xùn)期間及培訓(xùn)后的有關(guān)事項(xiàng)做出約定， 一方違反培訓(xùn)合同， 給對 方造成損失的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。而本案中，該公司派譚某外出培訓(xùn)，雖然花費(fèi)了 4000

22、元培訓(xùn)費(fèi)， 但雙方并沒有就培訓(xùn)完畢后有關(guān)事項(xiàng)做出任何約定， 在這種情況下， 合同期滿后譚某提出不愿續(xù)訂 勞動(dòng)合同，無任何違約行為， 完全符合法律規(guī)定。該公司索要培訓(xùn)費(fèi)是沒有道理的， 不與譚某辦理 終止勞動(dòng)合同手續(xù)更是不合法的。從本案看，該公司主要是對勞動(dòng)合同的有關(guān)法律規(guī)定了解不夠， 在派員專門培訓(xùn)時(shí)考慮不周。 ? 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函?第三局部規(guī)定，用人單位出資 （ 指有;如果合同期滿，職工要求終支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)展各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用 期滿，在合同期內(nèi)， 那么用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。具體支付方法是：

23、約定效勞 期的，按效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付勞動(dòng)關(guān)系 HR 須知?jiǎng)趧?dòng)合同續(xù)簽的程序和考前須知止合同， 那么用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 據(jù)此，我們建議用人單位應(yīng)同受培訓(xùn)員 工簽訂有關(guān)培訓(xùn)的合同， 就雙方培訓(xùn)期間及培訓(xùn)后的有關(guān)事項(xiàng)做出約定， 一方違反培訓(xùn)合同， 給對 方造成損失的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。這樣，在勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)就有法可依，而不至于人才流失，資源 流失了。四、操作實(shí)務(wù)1. 勞動(dòng)合同的續(xù)訂的條件及過程：(1) 勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng) 提前 30 日向?qū)Ψ桨l(fā)出 ?續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書 ?，并及時(shí)與對方進(jìn)展

24、協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同：一方 接到另一方的通知，應(yīng)自收到通知之日起 7 日內(nèi)書面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意對方的要求。 國家、省、市另有規(guī)定的除外。(2) 續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合 同; 如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂 ?延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書 ?并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期 限及其他需重新確定的合同條款。(3) 續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或 ?延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書 ?( 附原勞動(dòng) 合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)展簽證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn) 延續(xù)手續(xù)。2. 續(xù)訂勞動(dòng)合程序如下：(一) 一般在

25、合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動(dòng)者的意向。(二) 對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向勞動(dòng)關(guān)系 HR 須知?jiǎng)趧?dòng)合同續(xù)簽的程序和考前須知（三）雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對原合同條款審核后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更局部內(nèi) 容。（四）協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實(shí)際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單 （ 該 續(xù)簽單一般附在勞動(dòng)合同后面 ） 。3. 要訂立無固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)符合三個(gè)條件：第一、就是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了10 年以上，這是個(gè)大前提。具體指的是勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不連續(xù)到達(dá)十年。 勞動(dòng)者

26、工作時(shí) 間缺乏 10 年的，即使其提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)不承受。第二、就是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、 協(xié)商一致的原那么， 用人單位和勞 動(dòng)者雙方都達(dá)成一致， 這也是法定條件之一。 僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的 意愿，不能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第三、最后一個(gè)條件是勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果具備了第一、第二個(gè)條件， 勞動(dòng)者一經(jīng)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求， 用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 否 那么，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁，要求其履行義務(wù)。綜合以上三點(diǎn)， 在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)， 必須同時(shí)符合以上三個(gè)條件。 那些

27、認(rèn)為只要?jiǎng)?動(dòng)者一方意愿就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同， 或者用人單位不同意就可以拒簽無固定期限勞動(dòng)合 同的兩種觀點(diǎn)都是片面的、錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。4. 續(xù)訂勞動(dòng)合同莫忘六個(gè)條件：有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿后， 當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商可以續(xù)訂合同。 續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合 同到期后， 企業(yè)與職工不解除勞動(dòng)關(guān)系， 在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的權(quán)利和義 務(wù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同與訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)當(dāng)遵循法定的條件。所謂法定條件，是指國家法律、法 規(guī)和政策規(guī)定的允許續(xù)訂合同、 應(yīng)當(dāng)續(xù)訂合同和應(yīng)當(dāng)續(xù)訂哪一類期限勞動(dòng)合同的條件。 當(dāng)這些條件 存在或者符合這些條件時(shí)， 應(yīng)當(dāng)按照這些條件規(guī)定續(xù)訂勞動(dòng)合同。

28、 根據(jù)國家勞動(dòng)法律、 法規(guī)和政策 的規(guī)定，續(xù)訂勞動(dòng)合同的法定條件主要有：1，續(xù)訂勞動(dòng)合同必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，一方當(dāng)事人不同意續(xù)訂，另一方當(dāng)事人不得強(qiáng) 迫其續(xù)訂。這就是說，續(xù)訂勞動(dòng)合同也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原那么。2. 可以續(xù)訂的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。 按照規(guī)定，已滿 8年的農(nóng) 民定期輪換工勞動(dòng)合同， 就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動(dòng)合同， 以完成一定的工作為期限的勞動(dòng) 合同，都不得續(xù)訂。3. 農(nóng)民輪換工勞動(dòng)合同續(xù)訂不得超過法定期限。 根據(jù)原勞動(dòng)部 ?關(guān)于貫徹執(zhí)行， 中華人民共和 國勞動(dòng)法 假設(shè)干問題的意見 ?（勞部發(fā)1995309 號）的規(guī)定，從事礦山井下及

29、在其他有害身體安康 的工種、崗位工作的農(nóng)民工， 實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限最長不超過 8 年。如果農(nóng)民輪換工 的原訂合同期限缺乏 8年，假設(shè)合同期滿續(xù)訂合同時(shí)，期限不得超過 8 年。4. 在特定條件下勞動(dòng)合同當(dāng)然續(xù)訂。所謂當(dāng)然續(xù)訂，就是理所當(dāng)然的要續(xù)訂勞動(dòng)合同，按照?勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問題的意見 ?（勞部發(fā) 1996354 號）的規(guī)定，有固定期限的勞 動(dòng)合同期滿后， 因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的， 視為續(xù)訂勞 動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。5. 在特定條件下企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。 按照?勞動(dòng)法 ?第二十

30、條的規(guī)定， 勞 動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂勞動(dòng)關(guān)系 HR 須知?jiǎng)趧?dòng)合同續(xù)簽的程序和考前須知 立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。按照?勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于農(nóng)民合同制工人續(xù)訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函 ?（勞辦發(fā) 1995281 號）的規(guī)定，除在礦山井下及 其他有害身體安康的工種、 崗位工作的農(nóng)民輪換工外， 對其他農(nóng)民合同制工人， 在同一用人單位連 續(xù)工作滿 10 年以上：雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。6. 勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后廣如果勞動(dòng)者已接近退休年齡， 雙方仍

31、可在平等自 愿、協(xié)商一致的根底上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。5. 無固定期限勞動(dòng)合同的解除：無固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、 法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。?勞動(dòng)法 ?第24 條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。可見，無固定期限勞動(dòng)合同不 僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形， 當(dāng)事人有權(quán)解除合同。 ? 勞動(dòng)法 ?第 25 條規(guī)定： “勞動(dòng)者有以下情形之一的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （

32、一） 在試用期間 被證明不符合錄用條件的 ;（ 二） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 ;（ 三） 嚴(yán)重失職，營私舞 弊，對用人單位利益造成重大損害的 ;（ 四） 被依法追究刑事責(zé)任的。?勞動(dòng)法?第 26條規(guī)定：“有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三 十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ;（ 二） 勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)關(guān)系 HR 須知?jiǎng)趧?dòng)合同續(xù)簽的程序和考前須知仍不能勝任工作的 ;（ 三） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

33、原勞動(dòng)合同無法履 行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。?勞動(dòng)法?第 27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困 難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見， 經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后， 可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員， 在六個(gè)月內(nèi)錄用人員 的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。?勞動(dòng)法?第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 ?勞動(dòng)法?第 32條規(guī)定：“有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一） 在試用期內(nèi)的 ;（ 二）用人單位以暴力、威脅或者非法

34、限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ;（ 三） 用人單位 未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。但是，勞動(dòng)者有以下情形之一的： （ 一） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng) 能力的， （ 二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的， （ 三） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的， （四） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形， 用人單位不得依據(jù) ?勞動(dòng)法?第 26條、第 27 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合 同。3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有 權(quán)解除合同。 無固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件， 當(dāng)條件成立時(shí)， 一方或 雙方當(dāng)事人就可以

35、解除合同。五、相關(guān)法規(guī)：1. 關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽：勞動(dòng)關(guān)系 HR 須知?jiǎng)趧?dòng)合同續(xù)簽的程序和考前須知?中華人民共和國勞動(dòng)法 ?：第十六條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、 協(xié)商一致的原那么， 不得違反法律、 行政法規(guī)的規(guī)定。第二十條規(guī)定： 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、 無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞 動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上， 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的， 如果勞動(dòng)者提出訂立 無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。?關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋 ?：第十四條規(guī)定： 有固定期限的勞動(dòng)合同

36、期滿后， 因用人單位的原因而未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而 形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的， 視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限， 辦理續(xù)訂手 續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。?關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋 ?：第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后， 勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的， 視 為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。?湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定 ?：中關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的規(guī)定：第十八條 勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞 動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者辦理續(xù)

37、訂手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同，不得約定試用期。?上海市勞動(dòng)合同條例 ?：第四十條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的 ,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系 ; 用人單位提出 終止勞動(dòng)關(guān)系 , 應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。2. 關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂：?中華人民共和國勞動(dòng)法 ?：第 20條第二款規(guī)定： "勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞 動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同" 。?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?：第 16 條規(guī)定：“根據(jù) ? 勞動(dòng)法 ?第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者

38、簽訂無固定期限勞動(dòng) 合同而未簽訂的， 人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系， 并以原勞動(dòng)合同確定 雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)部?關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問題的通知 ?(勞部發(fā) (1996)354 號)：第 2 條規(guī)定：“在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中， 用人單位對符合以下條件之一的勞 動(dòng)者，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：(1) 按照 ?勞動(dòng)法 ?的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;(2) 工作年限較長， 且距法定退休年齡十年以內(nèi)的 ;(3) 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的 ;(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其 他

39、情形。?上海市勞動(dòng)合同條例 ?：假設(shè)干問題的通知 （ 二） 規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立， 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù) 工作滿十年以上， 雙方繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)， 用人單位未依據(jù) ?條例 ?第四十條規(guī)定通知終止勞動(dòng) 關(guān)系的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函?（勞辦發(fā) 1995264 號）：第三局部：用人單位出資 （指有支付貨幣憑證的情況 ） 對職工進(jìn)展各類技術(shù)培訓(xùn)， 職工提出與單 位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，那么用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn) 費(fèi)用。具體支付方法是： 約定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支 付;如果合同期滿，職工要求終止合同，那么用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。六、問與答：1. 問：如果員工原有勞動(dòng)合同到期了，但是并沒有簽訂新的勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)糾紛發(fā)生后， 怎