三步解讀勞動(dòng)合同的解除

1、三步解讀勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的 法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更是指 當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修 改或增減。一、勞動(dòng)合同解除的種類一) 、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件， 只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、 強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng) 者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二) 、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無 須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也

2、無須征得用人單位的同意。具 體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形： (1) 勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單 位，可以解除勞動(dòng)合同。 (2) 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通 知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第 38 條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的 幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的 手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn) 作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同， 不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除 且不用事先告

3、知用人單位的情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞 動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三 ) 、用人單位單方解除勞動(dòng)合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解 除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、 非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。1、過錯(cuò)性辭退(1) 概要即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞 動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付 違約金。(2) 適用情形 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ; 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

4、 ; 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ; 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單 位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改 正的;因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在 違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合 同無效的 ;被依法追究刑事責(zé)任的。2、非過錯(cuò)性辭退(1) 概要 即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同 無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī) 定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng) 者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月

5、工資后，才可以解除勞動(dòng) 合同; 用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資解除勞動(dòng)合 同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1 個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2) 適用類型 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的 ;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更 勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。( 注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系 )3、經(jīng)濟(jì)性裁員(1) 概要 經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)

6、成本，改善經(jīng)營 管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減 20 人以上或者不足 20 人以上但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員 時(shí)必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2) 適用情形 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ; 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困 難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重 大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。(3) 裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的 ; 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 ; 家庭無其他就業(yè)人員，

7、有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人 的。(4) 裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時(shí)， 在 6 個(gè)月內(nèi)重新招用人員的， 應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的 人員。(5) 經(jīng)濟(jì)性裁員的例外 即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第 40 條非過 錯(cuò)性辭退和第 41 條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè) 健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部 分喪失勞動(dòng)能力的 ;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ; 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ;在本單位連續(xù)工作滿 XX 年，且距法定退

8、休年齡不足 5 年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、相關(guān)條例對(duì)于勞動(dòng)合同的解除和終止， 勞動(dòng)法合同法 、勞動(dòng) 合同法實(shí)施條例都做了比較詳細(xì)的規(guī)定。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十二條 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政 府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社 會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有 關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四 十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同 終止條件。第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致 的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職 業(yè)危害防護(hù)和本地

9、區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按 照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ; 用人單位注冊地的有關(guān) 標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者 約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的 條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、 無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（ 一 ） 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的 ;（ 二 ） 勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單位的 ;（ 三 ） 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位的 ;（ 四 ） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者 勞動(dòng)條件的 ;（ 五

10、 ） 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ;（ 六 ） 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ;（ 七 ） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動(dòng)者權(quán)益的 ;（ 八 ） 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞 動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（ 九 ） 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除 勞動(dòng)者權(quán)利的 ;（ 十 ） 用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 ;（ 十一 ） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的 手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 ;（ 十二 ） 用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人 身安全的 ;（ 十三 ） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解

11、除勞動(dòng)合同的 其他情形。第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定， 選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支 付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十 七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證 明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、 解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、 工作崗位、在本單位的工作年限。第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件 工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)

12、合 同解除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿 12 個(gè) 月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞 動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人 單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知 用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同：（ 一 ） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件 的;（ 二 ） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ;（ 三 ） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ;（ 四 ） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)

13、的規(guī)定，損害 勞動(dòng)者權(quán)益的 ;（ 五 ） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合 同無效的 ;（ 六 ） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)危 及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需 事先告知用人單位。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的 條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、 無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞 動(dòng)合同：（ 一 ） 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的 ;（ 二 ） 勞動(dòng)者在試用期間被證明

14、不符合錄用條件的 ;（ 三 ） 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ;（ 四 ） 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大 損害的 ;（ 五 ） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成 本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒 不改正的 ;（ 六 ） 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人 單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（ 七 ） 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 ;（ 八 ） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（ 九 ） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的 ;

15、（ 十 ） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就 變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 ;（ 十一 ） 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ;（ 十二 ） 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 ;（ 十三 ） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng) 變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ;（ 十四 ） 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;（ 二 ） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ;（ 三 ） 嚴(yán)重

16、失職， 營私舞弊， 給用人單位造成重大損害的（ 四 ） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成 本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒 不改正的 ;（ 五 ） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效的 ;（ 六 ） 被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以 書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資 后，可以解除勞動(dòng)合同：（ 一 ） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（ 二 ） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的 ;（ 三 ）

17、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就 變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以 上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（ 一 ） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ;（ 二 ） 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 ;（ 三 ） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變 更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ;（ 四 ） 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)

18、合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（ 一 ） 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的（ 二 ） 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 ;（ 三 ） 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成 年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重 新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu) 先招用被裁減的人員。第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得 依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（ 一 ） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期 間的;（ 二 ） 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)

19、喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（ 三 ） 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;（ 四 ） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ;（ 五 ） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不 足五年的 ;（ 六 ） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將 理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng) 合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研 究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（ 一 ） 勞動(dòng)合同期滿的 ;（ 二 ） 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ;（ 三 ） 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣

20、告死亡或者宣告失 蹤的;（ 四 ） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 ;（ 五 ） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用 人單位決定提前解散的 ;（ 六 ） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終 止。第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情 形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但 是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力 勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí) 行。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同 的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外， 還應(yīng)

21、當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療 補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) 者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（ 一 ） 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（ 二 ） 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出 解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 ;（ 三 ） 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（ 四 ） 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞 動(dòng)合同的 ;（ 五 ） 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂 勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四 條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 ;（ 六 ） 依照本法第四十四條第四

22、項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng) 合同的;（ 七 ） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上 不滿一年的，按一年計(jì)算 ; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人 民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞 動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合

23、同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼 續(xù)履行 ; 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支 付賠償金。第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣 勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí) 行。第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí) 出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者 辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依 照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作 交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的

24、勞動(dòng)合同的文本，至少 保存二年備查。三、主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金期間用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，如果解除或 終止的原因是屬于用人單位引起的，需用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金的，用人單位通常應(yīng)在合同解除或終止，辦理離職手續(xù) 之日一次性支付給勞動(dòng)者，但若用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，可以按雙方約定的時(shí)間支付。如果用 人單位認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或金額無法達(dá)成一致， 或用人單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者即可依法向勞動(dòng) 爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院起訴。但勞動(dòng)者申請 仲裁或起訴應(yīng)在法定期間內(nèi)提出，否則，將可能承擔(dān)超過仲 裁時(shí)效而承擔(dān)敗訴的后果。我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定

25、，勞動(dòng)者 申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或 者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。何謂“當(dāng)事人知道或 者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日” ?當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日：是指有證 據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般 規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期。當(dāng)事人知道 或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日即勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。這些 規(guī)定實(shí)際上就是要確定一年的時(shí)效期間的起算點(diǎn)，但是，在 具體確定時(shí)效期間的起算點(diǎn)時(shí)則需要根據(jù)具體的勞動(dòng)爭議 事項(xiàng)來確定。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若 干問題的解釋 （ 二） 第一條之規(guī)定，對(duì)于要求用人單位支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的計(jì)算起點(diǎn)分兩 種情況：勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，用人單位對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有