深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)版

1、 用工單位編號： 深 圳 經(jīng) 濟(jì) 特 區(qū)勞動合同書深 圳 市 勞 動 局 編 制0 / 14深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同書甲方 ( 用人單位 ) 乙方 ( 員工 )名稱： 姓名：黃銳經(jīng)濟(jì)類型： 性別：男地址： 年齡：1983年10月電話： 工齡：0年法人代表： 戶口所在地：湖南岳陽聯(lián)系人： 身份證號碼：電話： 聯(lián)系電話據(jù)中華人民共和國勞動法和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則 , 達(dá)成如下協(xié)議 :一、工作崗位和工作 ( 工種 ) 甲方根據(jù)工作（生產(chǎn)）需要 , 聘用乙方在 管理、技術(shù) 崗位從事 管理、技術(shù) 工作( 工種 )

2、 。二、合同期限 ( 試用期限 )( 一 ) 合同期限 甲乙雙方選擇以下第 1 種形式確定本合同期限。1 、固定期限 5 年 , 合同期從 2006 年 11 月 1 日起至 2011 年 11 月 1 日止。2 、無固定期限 , 合同期從 年 月 日起。1 / 143 、完成一定的工作為期限 , 從 年 月 日起至 ( 工作 ) 完成止。( 二 ) 試用期限囗無試用期 。試用期為 3 個月。 ( 試用期包括在合同期內(nèi) )三、工作時間 甲方實(shí)行國家規(guī)定的以下第 3 種工時制度。囗標(biāo)準(zhǔn)工時制 , 即乙方每日工作 8 小時 , 每周工作 40 小時。囗不定時工作制。綜合計算工時工作制。甲方由于生產(chǎn)

3、經(jīng)營需要 , 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后 , 可延長工作時間 , 一般每日不得超過一小時 ; 因特殊原因需要延長工作時間的 , 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點(diǎn)每月不得超過三十六小時。 如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間 , 不受上款規(guī)定限制。 四、工資待遇 ( 一 ) 乙方試用期工資 1500 元 / 月 ; 試用期滿乙方起點(diǎn)工資為 2200 元 / 月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ( 二 ) 甲方每月 日 , 或每月 日、 日為發(fā)薪日。2 / 14 ( 三

4、) 甲方安排加班加點(diǎn)的 , 按勞動法第四十四條規(guī)定支付工資報酬。 ( 四 ) 乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按國務(wù)院頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 ( 五 ) 乙方在工作時間內(nèi) , 按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時 , 工資照發(fā)。 ( 六 ) 乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ( 七 ) 乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利 , 休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)和勞動條件( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品 , 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)

5、, 有權(quán)拒絕執(zhí)行 ; 對危害生命安全和身體健康的行為 , 有權(quán)提出批評檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇( 一 ) 甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定 , 為乙方辦理社會保險。( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 , 按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定處理。( 二 ) 甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。4 / 14七、勞動紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到 :( 一 ) 遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。( 二 ) 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 , 保證安全生產(chǎn)。( 二 ) 按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。( 四 ) 愛護(hù)甲方的財產(chǎn) , 保守甲方的商業(yè)秘密。( 五 ) 遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。

6、 八、合同的變更、解除、重新訂立和終止( 一 ) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。( 二 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時解除勞動合同 ;1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;2 、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 ;3 、乙方嚴(yán)重失職 , 營私舞弊 , 對甲方利益造成重大損害的 ; 4 、乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ;5 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。( 三 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動合同 , 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。 1 、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 , 經(jīng)勞動局確認(rèn)確需裁減人員的 ; 2 、乙方

7、患病或非因工負(fù)傷 , 醫(yī)療期滿后 , 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的 ;4 / 143 、 乙方不能勝任工作 , 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 , 仍不能勝任工作的 ; 4 、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使原勞動合同無法履行 , 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 ( 四 ) 有下列情形之一的 , 甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動合同 :1 、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 ;2 、乙方患病或非因工負(fù)傷 , 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;3 、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;4 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。( 五 ) 有下列情

8、形之一的 , 乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同 :1、在試用期內(nèi)的 ;2、 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 ; 3 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 ;4 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。( 六 ) 有下列情形之一的 , 勞動合同自行解除 :5 / 141 、甲方依法被宣告破產(chǎn) ;2 、甲方依法解散或依法被撤銷 ;3 、乙方死亡 ;( 七 ) 除本條第五款規(guī)定的情形外 , 乙方解除勞動合同 , 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。( 八 ) 重新訂立勞動合同合同期滿 , 甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的 , 在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。( 九 )

9、 合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn) , 合同自行終止。 九、違約責(zé)任 ( 一 ) 甲方的法律責(zé)任1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 , 以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的 , 除全額支付乙方工資報酬外 , 還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2 、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 , 要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分 , 同時 , 對低于部分每日另按其總額的 1% 補(bǔ)償員工。3 、甲方違反本合同第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會保險 ,給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的 , 由甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償乙方。4 、符合下列情形之一的 , 甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

10、:6 / 14a 、由甲方提出 , 經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的 ;b 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 項(xiàng)和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4項(xiàng)解除勞動合同的。 5 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 2 項(xiàng)解除勞動合同的 , 甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 6 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項(xiàng)解除勞動合同 , 未提前三十日通知乙方的 , 支付乙方當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金。 ( 二 ) 乙方的法律責(zé)任 乙方違反合同約定解除勞動合同 , 對甲方造成損失的 , 乙方應(yīng)賠償甲方下列損失 :1 、甲方招收錄用

11、乙方所支付的費(fèi)用 ;2 、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 ;3 、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。( 三 ) 雙方另外約定以下違約責(zé)任 : 1、在此期間內(nèi)，如乙方違約脫離公司，甲方有權(quán)要求乙方按（月工資）元/年的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。 2、在此期間內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方在工作時間內(nèi)兼職從事與本企業(yè)無關(guān)的其他工作的，甲方有權(quán)解除本合同并要求乙方向甲方支付叁萬元的違約金。 十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后 , 應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的 , 可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會 ( 小組 ) 申請調(diào)解 ; 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的 , 雙方必須履行 ; 對仲裁裁決不服的 , 可以

12、向人民法院起訴。8 / 14十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng) : 1、在此期間內(nèi)，乙方的學(xué)歷證、職稱證、資格證交由甲方人事管理人員統(tǒng)一管理，甲方有權(quán)無償使用。 2、甲方為乙方辦理社會保險的基數(shù)為深圳市社會保險有關(guān)規(guī)定規(guī)定的最低基數(shù)。 3、聘用期間，乙方須向甲方提供2200元的職業(yè)道德保證金，合同期滿乙方若無違反職業(yè)道德行為甲方等額返還乙方。（職業(yè)道德保證金由甲方從乙方工資中分六個月等額扣?。?十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的 , 按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。 十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 , 涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效

13、。 十四、本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執(zhí)一份。 十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件 , 與本合同具有同等效力 :( 一 )( 二 )8 / 14( 三 )說明 : 1、根據(jù)勞動法和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 , 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同 , 員工提出訂立無固定期限的勞動合同的 , 或深圳戶籍的員工 , 男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年 , 且本單位連續(xù)工齡滿五年 , 員工提出訂立無固定期限勞動合同的 , 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。2、根據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例第十一條規(guī)定 , 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期 , 試用期不

14、超過三個月 ; 對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的 , 試用期可以延長 , 但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同 , 工作崗位未變更的 , 不得再約定試用期。3、甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制 , 不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制 , 而實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制的 , 按照國家有關(guān)規(guī)定 , 須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。4、根據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例的規(guī)定 , 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。 5、違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式。雙方可結(jié)合實(shí)際情況按照平等自愿的原則依法約定違

15、約責(zé)任。若約定違約金 , 不能只約定一方承擔(dān)違約金 , 應(yīng)體現(xiàn)公平原則 , 違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實(shí)可行。10 / 146、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算 : 每滿一年 , 發(fā)給員工一個月的月工資 ; 滿半年不滿一年的 ,按一年計發(fā) ; 不滿半年的 , 發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 3項(xiàng)、第九條第 ( 一 ) 款第 4項(xiàng)a 解除勞動合同 , 發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個月的月工資。7、根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定 , 當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi) , 以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的 , 可以自收到裁