2020年貴陽市勞動合同的范本

1、2020年貴陽市勞動合同的范本甲方名稱：法定代表人：地址：工商登記注冊類型：聯(lián)系電話：乙方姓名：性別：身份證號碼：文化程度：住址：聯(lián)系電話：使用說明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng) 簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位的法定代表人和職工親自簽字或 蓋章，并加蓋用人單位公章。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反 法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上。四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同 的附件，與本合同一并履

2、行。六、本合同必須使用藍(lán)黑、炭素墨水認(rèn)真填寫，字跡清楚、 文字簡練、準(zhǔn)確、并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合 同法等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關(guān)系、明確 雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié) 商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法 律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。一、勞動合同期限合同期本合同的期限按以下三種情形中的第種情形確定：1、固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至完成工作

3、任務(wù) 時止。試用期本合同的試用期按以下第種方式確定勞動合同期限三個月以 上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不 滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期 限的勞動合同，試用期不得超過六個月。1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)需要安排乙方在部門崗位從事工作，其職務(wù)為。乙方的工作地點為。合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和 表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權(quán)利，但未 經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理和安排。三、工作時間和休息休假甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周 工作時

4、間不超過40小時的工資制度。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度 的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)的工作制度。甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙 方休息休假和帶薪休假。四、勞動報酬甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主 確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調(diào)整 機(jī)制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或 者勞動合同約定工資的百分之八，并不得低于貴陽市最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據(jù)甲方現(xiàn)行工 資分配制度，乙方

5、的工資形式按以下三種情形中的第種情形確 定：1、計時工資，期工資標(biāo)準(zhǔn)為元/時。2、計件工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為元/件。3、其他形式，其工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定 的工資分配方式執(zhí)行。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工 資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近 的工作日支付。乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間， 甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資。甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日 安排乙方工作的，應(yīng)按勞動法、貴陽市企業(yè)工資支付辦 法的規(guī)定支付加班工資。對乙方應(yīng)休未休

6、的年休假天數(shù)，甲方應(yīng)當(dāng)按照職工帶薪年 休假條例的規(guī)定支付年休假工資報酬。五、社會保險合同期內(nèi)，乙方根據(jù)甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗 位而未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按國家、貴州省和貴陽市的有關(guān) 規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社 會保險的手續(xù)，按規(guī)定比例承擔(dān)社會保險費用，并按規(guī)定從乙方 的工資中代扣代繳應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會保險費用。甲方應(yīng)將為乙 方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙 方。六、福利待遇乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按企業(yè)職工患病或非因工 負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)按 照貴陽市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定支付乙方病假工資。乙方

7、依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照貴 陽市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定計發(fā)工資。實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國家規(guī)定 的相關(guān)待遇。因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應(yīng)支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%o 甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的 勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)如實告知乙 方，并按國家有關(guān)規(guī)定定期組織乙方進(jìn)行健康檢查和離崗前職業(yè) 健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方，保護(hù)乙方的健康及

8、其相 關(guān)權(quán)益。乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章 作業(yè)；甲方的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒 絕。八、合同的變更任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知 對方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手 續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。九、教育培訓(xùn)甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項 規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的各種教育 和培訓(xùn)活動，努力提高職業(yè)技能和工作水平。、合同的解除和終止解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用

9、條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在元以上的;乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實 意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無 效的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提 前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；

10、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同 無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二人以上或者裁減 人員不足二人但占職工總數(shù)百分之以上的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三日向 工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減 人員方案經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告后，可以裁減人員；甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合 同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變 化，致使本合同無法履行的。5、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知甲方；

11、在 試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實 意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無 效的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效 的;甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同、合同附 件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。7、甲方以暴力、威脅或者非法

12、限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方 勞動的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙 方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。終止有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方依法宣布破產(chǎn)；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散 的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除和終止的限制情形乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)勞動合同法第四 條、第四一條的規(guī)定解除本合同；本合同期滿時，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延 至相應(yīng)的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷 并被確認(rèn)喪失或者部分喪失

13、勞動能力的，本合同的終止，按照國 家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行：1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢 查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪 失勞動能力的；3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、乙方在本單位連續(xù)工作滿五年，且距法定退休年齡不足五 年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同解除或者終止的手續(xù)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合 同的證明，并在五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手 續(xù)。乙方應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。經(jīng)濟(jì)補償金本合同的解

14、除或者終止，符合勞動合同法第四六條所規(guī) 定情形的，甲方應(yīng)按照勞動合同法第四七條、第九七條的規(guī) 定，在乙方辦結(jié)工作交接時向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。甲方違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止本合同的，乙方 要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本 合同或本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo) 準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。一、解除與仲裁雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu) 申請調(diào)解；調(diào)解不成當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁時效 內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可 以在法定仲裁時效內(nèi)直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。對仲裁裁決不服的，

15、可在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法 院提起訴訟。二、其他事項甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞 動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。甲方經(jīng)民主程序制定的，不違反國家有 關(guān)法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定的勞動規(guī)章制度和重大事項，應(yīng)予 以公示，或者告知勞動者。乙方應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度，遵守 職業(yè)道德，接受用人單位的勞動管理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)。因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，應(yīng)當(dāng)及時將出現(xiàn)的 不可抗力因素告知對方，履行告知義務(wù)后，甲、乙雙方不承擔(dān)違 約責(zé)任。本合同期限內(nèi)，因乙方應(yīng)征入伍或上學(xué)深造等原因但仍需保 持勞動關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議，可以變更本合同條 款。合同期限內(nèi)，如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專 業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以依法訂立有關(guān)協(xié)議，約定服務(wù)期，該協(xié) 議與本合同具有同等法律效力；如乙方屬負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可 以依法訂立有關(guān)協(xié)議，約定競業(yè)限制條款，該協(xié)議與本合同具有 同等法律效力。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動關(guān)系管理新 規(guī)定相抵觸的