(勞動合同)山東勞動合同

1、山東勞動合同甲方：乙方：甲方：合同履行地：乙方：性別身份證號根據勞動法、山東省勞動合同條例，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。一、甲方義務（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益； （二）按時足額為乙方繳納社會保險費；（三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；（四）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；（七）保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等；（九）乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。二、乙方義務（

2、一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益；（二）遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；（三）認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產（工作）數量、質量指標（要求）；（四）自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費；（五）在本合同期內，保守甲方的商業(yè)秘密。三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付（一）本合同期限選用： a（固定期限）； b（無固定期限）； c（以完成一定的工作為期限）。a：本合同自年月日起生效，至年月日終止。其中生效后的前個月為試用期。b：本合同自年月日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前個月為

3、試用期。 c：本合同自年月日起生效，至工作（任務）完成日終止，其中生效后的前個月為試用期。（二）本合同期內工時制度采用：a（定時工作制）； b（不定時工作制）；c（綜合計算工時工作制） 。a.乙方每天為甲方工作不超過 8 小時，平均每周工作不超過 40 小時，每周至少休息一天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 b.不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行）。c.綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行）。（三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事工作。（四）工資

4、給付：1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況， 適時調整乙方工資。 2、非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按標準發(fā)給生活費。 3、加班工資：（ 1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準的150支付工資；（ 2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的 200支付工資；（ 3）甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的 300支付工資。四、勞動合同

5、的終止、解除和續(xù)訂（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項甲方應提前30 日以書面形式通知乙方）：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的；5、乙方患病或非因工負傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 6、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；7、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的； 8、甲方瀕

6、臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難， 經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第 2、3、4 項情況的，甲方不得解除本合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同： 1、在試用期內的； 2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；3、甲方不按本合同第三條第（四）款第 1 項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的； 4

7、、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的； 5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的； 6、甲方低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。 （五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。 （六）經協商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。五、解除勞動合同的有關補償 （一）甲方因本合同第四條第 （一）款、第（二）款的第 6 項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年（不滿一年的按一年計。下同）發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超過十二個月。（二）甲方根據本合同第四條第（二）款的第 7、 8 項、乙方根據本合同第四條第（四

8、）款的 2、3 項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 （三）甲方根據本合同第四條第（二）款第 5 項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金外， 再發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的 50或 100增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前十二個月的平均工資， 乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。六、醫(yī)療期及待遇（一）乙方患病或非因工負傷，甲方

9、應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。（二）乙方在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過 180 天的，甲方發(fā)給乙方工資 70的病假工資； 超過 180 天的，發(fā)給乙方工資 60的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 （三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。七、違約責任及其它約定事項在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經濟損失的，應承擔賠（補）償責任。（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬 25的經濟補償金。 （二）甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分 25%的經濟補償金。（三）甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經濟補償金外，還須加發(fā)該經濟補償金數額 50的額外經濟補償金。（四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。（五）雙方約定：八、附則（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起六十日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（三）本合同