試用期勞動合同范本

1、編號:試用期勞動合同甲方：乙方：簽訂日期：年M日一、合同期限本合同自年月日起生效.本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第種形式：1.合同有效期限為年,至年月日止.2.無固定期限.本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外,其他終止條件為：3.合同期限至工作任務(wù)完成時終止.其完成的標(biāo)志事件是.新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同,自生效之日起個月內(nèi)為試用期.本合同由甲乙雙方各存一份.鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份.均具有同等效力.二、工作任務(wù)一乙方生產(chǎn)治理工種崗位或部門：.二乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)工作任務(wù).三、工作時間一甲方實(shí)行每日不超

2、過8小時,平均每周不超過44小時的工作制度.并保證每周乙方至少不間斷休息24小時.二甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制.三甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點(diǎn),但每個工作日延長工作時間不得超過3小時,每月累計(jì)不得超過36小時.四有以下情形之一的,甲方延長工作時間不受第三項(xiàng)規(guī)定限制：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)平安,需要緊急處理的；2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時搶修的；3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的；4.必須利用法定節(jié)日和公休

3、假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；5.為完成國防緊急任務(wù)的；6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的.四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假,探親、婚喪、方案生育、女職工勞動保護(hù)等假期的待遇.五、勞動報酬一乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方根據(jù)政府有關(guān)企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn).2.乙方試用期工資元/月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為元/月.甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資.二甲方每月如期發(fā)放貨幣工資.如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前在最近的工作日支付工資.三甲方安排乙方加班,平時和休息日加班無法安排補(bǔ)休的,按不低

4、于國家含省、市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資.其中：1安排延長工作時間的,甲方支付不低于工資150%的加班工資,如加班時間在22時至次日6時期間的,支付200%的加班工資；2休息日加班,支付200%的加班工資；3法定休假日加班支付300%加班工資.但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的,其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算,屬加班時間局部,應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā).四非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn),在一個工資支付周期內(nèi)的,甲方應(yīng)按本條第一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi).五乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、方案生育假、女

5、職工勞動保護(hù)假期間,甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資.六如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的,均應(yīng)予補(bǔ)發(fā),并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金.六、保險福利待遇一在合同期內(nèi),甲、乙雙方需根據(jù)國家及省、市有關(guān)規(guī)定,繳納根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況.二甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定,給予女工五期經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女的勞保醫(yī)療待遇.三乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)

6、,經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn),屬完全喪失勞動水平的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休； 屬局部喪失勞動水平的,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.四乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,其病假工資,疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.五乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計(jì)發(fā).六非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變.七乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行.七、勞動保護(hù)和勞動條件一甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),包括有關(guān)

7、女職工、未成年工16周歲至未滿18周歲的職工的勞動保護(hù)規(guī)定和?廣東省勞動平安衛(wèi)生條例?,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和健康.二甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn).乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程.三甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必的勞動保護(hù)用品,按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢.四乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其治理人員漠視乙方平安健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告.八、勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的?職工守那么?等各項(xiàng)治理制度,甲方有權(quán)

8、對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、催促、考核和獎懲.九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同一本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行.如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同.二如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字蓋章.如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,甲方可以解除勞動合同.三有以下情形之一的,勞動合同即告終止：乙方已到達(dá)法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉,宣告破產(chǎn)

9、；本勞動合同約定的終止條件事件已經(jīng)出現(xiàn).四本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除.五有以下情形之一的,甲方可解除勞動合同；1.乙方在試用期內(nèi),被證實(shí)不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；4.乙方的行為根據(jù)國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；5.乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的.如屬完全喪失勞動水平到達(dá)殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的,應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù).停工醫(yī)療期計(jì)算,按甲方制定的不低于?廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部

10、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.勞動合同期雖未滿,但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間,確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的.六有以下情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應(yīng)保護(hù)舉措,嚴(yán)重危害乙方平安健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；甲方成心不履行勞動合同,嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī),侵害乙方其他合法權(quán)益的.如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6

11、項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的,均可追究甲方違約責(zé)任.七乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同,應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方.但不免除乙方應(yīng)依約承當(dāng)?shù)呢?zé)任.八有以下情形之一,甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動水平的；乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合方案生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期,在規(guī)定期限內(nèi)的；符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的.九除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外,甲乙雙方解除本合同,必須提前一個月書面通知對方.提前時間缺乏者,按相距的實(shí)際天數(shù),以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對方.十甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)?職工勞動手冊?、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù),為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便.十一 甲方租賃、 出售給乙方居住的房屋,雙方應(yīng)簽訂住房合同.甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理.十二假設(shè)本合同終止或解除,乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數(shù)交還給甲方,如有遺失應(yīng)予賠償.十三