勞動合同范本(適用于一般人員)(doc9頁)(完美版)

1、附件 3.2勞動合同書（編號 HT-02： 適用于其他人員）XXXXXXXXX 公司甲方:地址:乙方:姓名：性別：出生日期：年月日身份證號碼：參加工作時間：家庭住址：郵編：根據(jù)國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條第二條第三條第一章本合同期限為固定期限：自本合同期限為無固定期限：自勞動合同期限年 月 日起，至年 月年 月 日起；日止;試用期限：自年 月 日起，至年 月 日止。第二章 工作內容和工作地點第四條甲方根據(jù)生產工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，通過考核后安排工作。權根據(jù)生產經營需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)調整乙方的工作

2、崗位,甲方有乙方愿意服從甲方的管理和調整。第五條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的質量標準和崗位責 任要求。第三章勞動保護和勞動條件第六條乙方所在崗位辦理綜合計算工時工作制或不定時工作制的，乙方工作實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，否則實行標準工時制。第七條甲方為乙方提供符合國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，建立健全生產工藝流程、安全操作流程、工作規(guī)范和勞動安全制度及其標準 安排乙方從事特種作業(yè)，則乙方必須經過專業(yè)培訓，并持有特種作業(yè)資格證書上 崗，并根據(jù)甲方相關政策規(guī)定定期進行健康體檢。第八條假期參照國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。第九條甲方負責對乙方進

3、行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動、安全衛(wèi)生及其有關制度的教育和培訓。第四章 勞動報酬第十條 甲方按照甲方的工資政策和考核辦法確定乙方的勞動報酬， 每月 10 日之前以貨幣 形式支付乙方工資，甲方可以根據(jù)企業(yè)的經濟效益以及乙方從事的崗位技能、工 作業(yè)績，調整乙方的勞動報酬。第十一條 甲方向乙方支付的工資標準不低于屬地規(guī)定的最低工資標準。第十二條 甲方由于任務不足，可安排乙方離崗待工，在離崗待工期間，甲方應按月支付乙 方的生活費，生活費不低于屬地規(guī)定的發(fā)放標準。第五章 保險福利待遇第十三條 甲、乙雙方按國家和屬地的社會保險政策繳納職工社會保險費用，乙方繳納部分 由甲方代扣代繳。雙方解除、終止本

4、合同后，甲方必須按照國家及屬地規(guī)定為乙 方辦理有關社會保險轉移手續(xù)。第十四條 其它的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。第六章 勞動紀律第十五條 乙方應遵守法律、 法規(guī)及由甲方依法制定的規(guī)章制度。 嚴格遵守勞動安全、 衛(wèi)生、 生產、工藝操作規(guī)范，愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的學習 和培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方依據(jù)國家和甲方有關的規(guī)章制度給予紀律處分，直至解 除勞動合同。第十七條 乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律，按時出勤。若未按甲方的相關規(guī)章制度履行請 假手續(xù)或請假未批準，連續(xù)曠工滿 7 天或一年內累計曠工達 10 天，從而導致勞 動

5、合同無法履行，甲方有權追究乙方的違約責任。第十八條 在勞動合同履行過程中，甲方可以對甲方制定的規(guī)章制度進行修訂，并制定新的 規(guī)章制度，除雙方協(xié)商的內容外，乙方同意遵守甲方修訂和新制訂的規(guī)章制度。第七章 勞動合同的變更第十九條 訂立本合同所依據(jù)的法律、 法規(guī)及規(guī)范性文件發(fā)生變化， 本合同應變更相應內容。 第二十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行， 經甲、乙雙 方協(xié)商同意，可以變更相關內容。第八章 勞動合同的解除第二十一條第二十二條第二十三條第二十四條第二十五條第二十六條第二十七條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一， 甲方可以隨時解除本合同 ，但對

6、于第 2、3、4、6 種情形， 甲方按照甲方有關規(guī)定追究乙方賠償責任的權利。1. 在試用期內，被證明不符合錄用條件的；2. 嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的；3. 嚴重失職，徇私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；4. 不能保守本企業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的；5. 被依法追究刑事責任和勞動教養(yǎng)的；6. 利用病事假和在醫(yī)療期內為本人或他人從事各種生產經營服務活動的； 下列情況之一，甲方可以解除本合同，但應提前一個月以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作， 也不能從事甲方重 新安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 雙方約

7、定的其他條款； 甲方瀕臨破產，法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難確需要裁員的，經向 工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報 告后，可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同的第二十三條和第二十四條解除本 合同：1. 患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；2. 女職工在孕期、產期、哺乳期的（在國家計劃生育政策允許范圍內） ；3. 乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完 全或部分喪失勞動能力的；乙方解除勞動合同應當提前三十日書面形式通知甲方，并按本合同約定承擔違 約責任，乙方違反提前三十日以書面形式的要求與甲方解除勞動合同的，甲

8、方 對乙方按曠工進行處理并按照本合同規(guī)定追究乙方的違約責任。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；1. 在試用期內的；2. 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；第二十八條第二十九條第三十條第三十一條第三十二條第三十三條第三十四條3. 甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬，提供勞動條件的；4. 雙方約定的其他條款。乙方有以下情形之一的，甲方不予以辦理解除勞動關系手續(xù)。1. 未按照甲方規(guī)定以及勞動合同約定承擔違約責任的；2. 就出資培訓、出國工作、出國考察、出國培訓、出國商務談判、住房等相關 事宜而變更勞動合同或另行簽訂協(xié)議而有服務期的約定，服務期未滿且未承 擔相關違約

9、責任的；3. 給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。第九章 勞動合同的終止 本合同期限屆滿勞動合同立即終止。雙方當事人在本合同期滿前三十 日向對方 表示續(xù)訂意向，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，勞動合 同續(xù)訂書同樣具有法律效力。乙方離休、 退休、退職及死亡或本合同文本約定的解除終止條件出現(xiàn)， 本合同即 應終止。乙方處于醫(yī)療期、孕期、 產期、哺乳期內合同到期（后三期須在國家計劃生育政 策允許范圍內），該合同順延至上述期限結束。第十章 勞動合同的續(xù)訂在本合同約定的期限到期前 30 天由雙方互相通知對方， 如雙方均同意續(xù)簽， 續(xù) 簽期限及相關事宜以續(xù)簽時甲方現(xiàn)行政策為協(xié)商前提，雙方協(xié)商一致后簽訂

10、勞 動合同續(xù)訂書。在甲方將勞動合同續(xù)簽通知下發(fā)一周之內，乙方必須反饋續(xù)簽意向，若未按時 反饋，視同乙方不再續(xù)簽，由乙方所在工作部門安排工作交接事宜，工作交接 期間，乙方不得離開公司。合同到期后，由甲方向乙方出具終止勞動合同證明。第十一章 經濟補償與賠償下列情形之一，甲方應根據(jù)國家規(guī)定或雙方協(xié)商約定辦理合同解除手續(xù)。1. 經與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的。2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方 解除勞動合同的。第三十五條 乙方違反勞動合同約定而解除勞動合同的，需要承擔違約責任，乙方向甲方支 付一定的違約金。違約金標準為離職前12個月的月平均工資收入X未履行合

11、同 年限（未履行合同期限不滿一年的按一年計算），但違約金最多不得超過乙方解 除勞動合同前12個月的工資總額。第三十六條 乙方違反勞動合同約定而解除勞動合同的，除第三十五條以外，還應當進行下 列賠償以及雙方事先約定的賠償：1. 甲方為錄用乙方所支付的往返路費、搬家費以及生活安置費，按照5年平均折扣，余額個人賠償；2. 乙方由甲方出資到國外考察、培訓或參加國內相關培訓，應按照雙方約定的 賠償支付賠償費用。3. 乙方違反甲方保密規(guī)定和雙方簽訂的保密協(xié)議的，應按照甲方的保密規(guī)定和 雙方簽訂的相關協(xié)議中規(guī)定或約定的核算方法進行賠償。4. 乙方對甲方生產、經營和工作造成的直接經濟損失。5. 其他按照雙方約定的賠償事項進行賠償。第十二章勞動爭議處理第三十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調 解；調解不成，當事人一方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁