沈陽勞務(wù)合同范本

1、沈陽勞務(wù)合同范本甲方（用人單位 ）單位名稱：經(jīng)濟性質(zhì)：法定代表人：地址：電話：郵政編碼：乙方（勞動者 ）姓名：性別：年齡：身份證號碼：學(xué)歷：職稱：家庭住址：電話：郵政編碼：備注：甲方在其簽定本勞動合同之前， 應(yīng)當由其出示提供合法用工主體資格證 明，及真實的主體概況資料。不得對其人員數(shù)量、財務(wù)狀況、經(jīng)營范圍進行不實 陳述。乙方在簽訂本勞動合同之前， 當由其提供學(xué)歷、 履歷或職稱證書 （ 明）以及以前 勞動關(guān)系是否解除或終止等憑證。不得故意漏報、隱瞞前述基本情況。上述雙方資料彼此給予認真審查，并做為本合同附件給予保存。 為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行勞動法 、勞動 合同法及其

2、它有關(guān)勞動法律、 法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定， 經(jīng)雙方互相考察、 平等協(xié)商， 一致同意簽訂本勞動合同， 并共同遵守本合同所列 條款：第一條 合同期限 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（ 一）固定期限，自年月日起至 年月日止，共個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)的， 而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的， 超過固定期限部分， 視為本條 款的變更。（ 二） 無固定期限，自 年月日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止。（ 三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年月日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自 年月日起至 年月日

3、止，共 個月。（ 備注：勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月 ; 勞動合 同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 ; 三年以上固定期限和無固 定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ）第二條 工作內(nèi)容和工作地點（ 一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 （工作地點 ） 從事（崗位、工種 ） 工作。在合同履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點、崗 位、工種 ; 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。（ 二 ） 乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。第三條 工作時間和休息休假（ 一

4、） 乙方實行以下第 種工時制。1 、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 8 小時，每周 不超過 40小時。甲方由于工作需要， 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不超過 1 小時，因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障乙方身體健康 的條件下工作時間不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。2 、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每 周工作時間不得超過 40 小時。3 、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。（ 二 ） 甲方延長乙方工作時間的， 應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點 工資。（ 備注： 1、安排勞動

5、者延長工作時間的， 支付不低于工資的百分之一百五十的 工資報酬 ;2 、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的， 支付不低于工資的百分 之二百的工資報酬 ;3 、法定休假日安排勞動者工作的， 支付不低于工資的百分之 三百的工資報酬。 ）（ 三 ） 乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關(guān)政策福利。（ 四 ） 以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：1 、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全， 需要緊急處理的 ;2 、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必 須及時搶修的 ;3 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條 勞動報酬甲方

6、所在地最低工資標準為 元/ 月。（ 一 ） 乙方試用期的基本工資標準為 元 / 月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十， 并不 得低于甲方所在地的最低工資標準?？冃ЧべY根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（ 二 ） 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：1 、計時工資。乙方的工資由基本 （固定） 工資和績效工資組成?；?（ 固定）工 資為元/ 月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2 、計件工資。勞動產(chǎn)品單價標準為 元 / 件。3 、其他工資形

7、式。具體約定如下：（ 三 ） 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日前。甲方不得克扣或無故拖欠。 甲方支付乙方的報酬， 應(yīng)不低于本單位集體合同標準和 當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。（ 四 ） 乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間， 甲方應(yīng)當依 法支付工資。第五條 社會保險和福利待遇（ 一 ） 甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險， 并按照國家有關(guān) 規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費， 其中乙方應(yīng)繳納部 分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、 終止勞動合同時， 甲方按有關(guān) 規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。（ 二 ） 乙方的公休假

8、、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇 以及解除 （終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金 （生活補助費 ） 、醫(yī)療補助費的發(fā)放 等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（ 三 ） 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇， 因工或因病死亡的喪葬費、 一次性撫恤 費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關(guān)法律、 法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。（ 四 ） 乙方患病或非因工負傷的待遇、 乙方供養(yǎng)直系親屬的相關(guān)待遇等均按國家 有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條 勞動保護和勞動條件（ 一 ） 甲方必須明確告之乙方勞動條件及安全衛(wèi)生注意事項 。（ 二 ） 同時甲方必須建立

9、、 健全勞動安全衛(wèi)生制度， 嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生 規(guī)程和標準， 對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育， 防止勞動過程中的事故， 減少職業(yè) 危害。（ 三 ） 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防 護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當定期進行健康檢查。（ 四） 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 乙方對甲方管理人員對危 害生命安全和身體健康的行為， 有權(quán)提出批評、檢舉和控告 ;對甲方其違章指揮、 強令冒險作業(yè)， 危及勞動者人身安全的， 乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動 合同，不需事先告知用人單位。（ 五 ） 甲方應(yīng)按女職工勞動保護規(guī)定 、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定和未

10、成年工勞動保護規(guī)定 ，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第七條 勞動紀律和規(guī)章制度（ 一 ） 甲方應(yīng)根據(jù)國家先行的有關(guān)法律、 法規(guī)，規(guī)章、 政策依法制定各項規(guī)章制 度。（ 二 ） 甲方依法制定的各項規(guī)章制度做為合同附件應(yīng)向乙方提前公示， 簽定本合 同，視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。（ 三 ） 乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度， 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、 管理和指揮， 完成勞 動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。保 守甲方商業(yè)秘密。（ 四 ） 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、 行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第

11、八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（ 一 ） 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1 、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的 ;2 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化， 經(jīng)與乙方協(xié)商一致的 ;3 、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的 ;4 、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的 ;5 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 二 ） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 、在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ; 試用期錄用條件為 2 、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的 ;3 、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 ;4 、同時與其他用

12、人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ;5 、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的 ;6 、被依法追究刑事責任的。（ 三 ） 有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：1 、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的工作的 ;2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;3 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履 行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 ;（ 四） 有下

13、列情形之一， 甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占 企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 甲方提前三十日向乙方及其他所有勞動者或工會 說明情況， 聽取乙方及所有勞動者或工會的意見后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政 部門報告，可以裁減人員：1 、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 ;2 、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 ;3 、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁 減人員的 ;4 、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合 同無法履行的。（ 五） 乙方有下列情形之一的， 甲方不得依據(jù)本條第 （ 三）（ 四） 款的規(guī)定解除勞動 合同（ 法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除

14、外 ）：1 、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似 職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ;2 、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;3 、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;4 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ;5 、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 ;6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 六 ） 乙方提前 30 日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期 內(nèi)提前 3 日通知甲方，可以解除勞動合同。（ 七 ） 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1 、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

15、;2 、未及時足額支付勞動報酬的 ;3 、未依法為勞動者繳納社會保險費的 ;4 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 ;5 、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況 下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的 ;6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（ 八） 有下列情形之一的，本合同即行終止 , 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：1 、本合同期滿的 ;2 、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 ;3 、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ;4 、甲方被依法宣告破產(chǎn)的 ;5 、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前

16、解散的 ;6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 九 ） 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。（ 十 ） 本合同期滿后， 雙方仍存在勞動關(guān)系的， 甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞 動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系 的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限 月內(nèi)，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件 的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。（ 十一） 甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證 明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)， 乙方應(yīng)在

17、領(lǐng)取到證 明 日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。 甲方依法應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?在辦結(jié)工作交接時支付。（ 備注：經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準 向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 ; 不滿六個月的，向乙方支付 半個月工資的經(jīng)濟補償。 ）（ 十二） 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（ 十三） 簽定無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止第九條 法律責任（ 一） 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當承擔賠償責任：1 、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度違反法律、 法規(guī)規(guī)定， 給乙方造成損害的 ;2 、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成

18、損害的 ;3 、甲方違反勞動法律、 法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同， 給乙方造成損害的 ;4 、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ;5 、甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的 ;6 、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的 ;7 、甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。8 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 二 ） 乙方違反勞動法律、 法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動 合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法賠償甲方直接經(jīng)濟損失， 違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費等。第十條 保密協(xié)議（ 一 ） 乙方在甲方就職

19、期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但 不限于有關(guān)客戶名單、 合作目的、 價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、 書面的或是電腦文件形式的， 無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。 乙 方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露 ; 并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他 人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。第十一條 兼職條款（ 一 ） 本合同期內(nèi)，乙方可以 / 不可以 在 所有 / 僅限于業(yè)務(wù)相同或類似或有競 爭沖突的 機構(gòu)兼職; 如可以，不得擠占本合同約定工作時間， 影響本合同約定工 作任務(wù)。同時乙方必須向甲方提供兼職單位相關(guān)信息情況。 違反本規(guī)定乙方須賠 償甲方一切經(jīng)濟損失。第十二條 競業(yè)條款（ 一 ） 解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移 交方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)， 并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商 業(yè)秘密有關(guān)的工作， 且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務(wù)的有 競爭關(guān)系的其他用人單位任職