小公司勞動合同范本

1、 勞動合同書甲方（用人單位）名稱 ： 性質(zhì) ： 地址 ： 法人代表（主要負責人） ： 乙方（勞動者）姓名： 性 別： 身份證號碼： 住 址： 聯(lián)系電話 ： 根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本勞動合同第一條 勞動合同期限本合同期限采用下列第 方式。1、固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，至 年 月 日止。2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。其中試用期 個月，至 年 月 日止。第二條 工作內(nèi)容和工作時間甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗

2、位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。甲方應(yīng)執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞動規(guī)章制度；乙方應(yīng)自學(xué)遵守勞動紀律和甲方依法制定并向職工公示的各項規(guī)章制度。甲方應(yīng)認真執(zhí)行國家和省有關(guān)工作時間和休息休假等規(guī)定：安排乙方加班，應(yīng)依法向乙方支付加班工資。第三條 勞動保護和勞動條件 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和

3、其它危害及后果、職業(yè)病防護和待遇等必須如實告知乙方。 第四條 勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，數(shù)額不低于用人單位所在地最低工資標準。其中，試用期月工資為 元；試用期滿后，月工資標準為 元（有特別書面約定的從其約定）。乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行。（注：雙方對工資待遇約定不明確、引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商：協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。）第五條 保險福利在合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，按時足額向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。乙方其它福利待遇按

4、照國家和省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。3、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第七條 合同中止有下列情形之一的，勞動合同中止履行1、 甲方和乙方協(xié)商一致；2、 乙方被依法限制人身自由的；3、 因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的；4、 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。中止履行的情形消失、仍

5、具備履行條件的，勞動合同繼續(xù)履行；法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第八條 合同的解除1、 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、 在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付經(jīng)濟補償金：(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（4）、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立

6、或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； (6)被依法追究刑事責任的。4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；(1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；(2

7、)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3)、勞動合同法第四十二條規(guī)定的其他情形。6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(3)、未及時足額支付勞動報酬的；（4）、未依法為乙方繳納社會保險費的；（5）、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解

8、除勞動合同，不需事先告知甲方。第九條 本合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）、勞動合同期滿的；（2）、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（4）、甲方被吊銷執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；（5）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、乙方不同意續(xù)訂的情形外，符合上述第（1）、（3）、（4）項情形終止勞動合同的，甲方需向乙方按相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同期滿，有本合同第十條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本合同第十條第（2）項規(guī)定喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止

9、，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第十條 特殊保護乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條的規(guī)定解除勞動合同：（1）、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（3）、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條 勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁。第十二條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十三條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者