公益性崗位勞動合同

1、最新公益性崗位勞動合同公益性崗位勞動合同西藏H治區(qū)人力資資源和社會保障廳印制編號:甲方（用人單位）名稱：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話:地址:乙方（勞動者）姓名:性別家庭住址：身份證號碼：聯(lián)系電話:1 / 12最新公益性高位勞動合同根據(jù)勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法 和西 藏自治區(qū)公益性開發(fā)管理暫行辦法，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、 誠實信用的基礎上,簽訂本勞動合同,共同遵守執(zhí)行.一、勞動合同期限第一條本合同，期限為一年。合同期自一年一月日起至一年月 日止。二、工作內容及工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事 工作。經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。第三條 乙方應按照甲方的要

2、求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī) 定的質量標準。第四條乙方的工作地點三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行 工時制。（一）實行標準工時工作制度的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 8小時,每周不超過40小時.甲方由于工作需要,經與乙方協(xié)商后可以延長 工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，每月不得 超過3 6小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過8小時, 平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的,工作時間和休息休假由乙方自行安排。實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當

3、地人力資源和社會保障 行政部門批準。第六條 甲方安排乙方延長工作時間，或因需要在法定節(jié)假日工作 的，應安排相應的補休時間，如不能安排補休的，按照勞動法第四十 四條規(guī)定，支付勞動報酬，所需費用由甲方承擔.第七條乙方在合同期內享有國家和自治區(qū)規(guī)定的各項休息、休假、 產假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息1天。四、勞動保護、安全衛(wèi)生和勞動條件第八條甲方必須執(zhí)行國家和自治區(qū)有關勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)標準,采 取勞動保護措施，提供和改善勞動條件，保證安全生產和勞動者健康。第九條甲方應對乙方進行必要的上崗前教育，對專業(yè)性、技術性 較強的崗位，應會同勞動就業(yè)服務機構進行崗位培訓I,并經地（市）及其 以上人力資源

4、和社會保障行政部門考核合格后方可上崗。第十條 甲方應按國家有關規(guī)定，不得安排女職工從事禁忌的勞動和 工作崗位.五、勞動報酬第十一條按照國家和西藏自治區(qū)有關法律、法規(guī)規(guī)定，乙方的崗位補 貼為自治區(qū)公布的最低工資的12 0%計算，即 元，鼓勵用人單位根據(jù)公益性崗位特點，自籌資金給予一定的生活補助。第十二條甲方應以法定貨幣形式按月于每月一日支付乙方工資, 不得克扣或無故拖欠.六、社會保險和福利待遇第十三條甲方應按國家和自治區(qū)有關社會保險的法律、法規(guī)和政策 規(guī)定，為乙方按自治區(qū)公布的全區(qū)上年度在崗職工平均工資的60%繳納基 本養(yǎng)老、失業(yè)、 工傷保險費用元;社會保險費個人繳納的 一元，由甲方從乙方工資中

5、代扣代繳.乙方按屬地原則自行參加戶籍所在地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，個 人月繳費標準為 元，并由所在地財政部門給予定額醫(yī)療保險補助；符合醫(yī)療保險、生育保險規(guī)定的，由本人向參保所在地社會保險經 辦機構核銷相關費用。第十四條乙方非因工受傷的醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)有關政策規(guī) 定執(zhí)行。第十五條乙方工傷待遇按國家和H治區(qū)有關政策法規(guī)執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度第十六條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示.第十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成工作任務，提高 職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德.第十八條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀 律處分，直至解除本合同.

6、八、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂第十九條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的相關內容。 變更勞動合同,應當采用書面形式。第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除.第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合 同。乙方在 試用期 內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的：（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同 無效的；（六）法律、行

7、政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。（一）在試用期間,被證明不符合聘用條件的；（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任 務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。第二十四條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本 人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事甲方另行安排的其他工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任 工作

8、的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合 同無法履行的，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議 的.第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十四 條的規(guī)定解除勞動合同：（一）在本單位患 職業(yè)病 或者因工負傷被鑒定為一級至四級傷殘 的；（二）患職業(yè)病或者因工負傷，在停工留薪內的;（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的;（四）距自治區(qū)規(guī)定退休年齡不足5年（含5年）的;（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 有下列情形之一的，勞動 合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡

9、或者宣告失蹤的；（四）甲方因公益性崗位消失的；（五）經年度考核被評定為不稱職的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第十二七條在勞動合同期內符合下列條件之一的,應退出公益性崗 位：（一）通過招考,被錄用為公務員或事業(yè)單位工作人員的；（二）具備一定專業(yè)技能和工作經驗，在編制范圍內被用人單位錄用為 勞動合同制工人的；8/12最新公益性高位勞動合同（三）通過其他合法途徑實現(xiàn)就業(yè)并取得穩(wěn)定收入的；（四）在工商行政管理部門實名注冊從事經營活動的，或者通過小額 擔保貸款從事經營活動的；（五）戶口遷出公益性崗位所在地的；（六）參軍入伍、考入大中專學校的；（七）因情況發(fā)生變化,不再符合就業(yè)困難人員認定條件的。第二十八條甲方有下列情形之一的，給乙方造成損害的，應當承擔賠 償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；（四）勞動條例惡劣、環(huán)境污染嚴重,給乙方身心健康造成嚴重損害 的。第二十九條公益性崗位從業(yè)人員解除終止勞動合同，不適用勞動 合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及付經濟補償?shù)囊?guī)定.九、勞動爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成 的,可在爭議發(fā)生之日起1年內向所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲 裁。