勞務(wù)派遣合同作為派遣服務(wù)協(xié)議附件更新1

1、人才派遣合同甲方： 中核華興建設(shè)有限公司乙方：南京中企動力人力資源有限公司因甲方工程項(xiàng)目施工需要，根據(jù)中華人民共和國合同法 、中華人民共和國勞 動法、中華人民共和國勞動合同法 (以下稱勞動合同法 )及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定， 就乙方向甲方派遣員工事宜，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng) 協(xié)商一致，訂立本合同。一、派遣崗位、工作地點(diǎn)、人數(shù)和期限根據(jù)甲乙雙方簽訂的人才派遣服務(wù)協(xié)議 ，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要，提出人員需 求計(jì)劃，要求乙方派遣員工。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的人員需求計(jì)劃及本合同約定及時(shí)錄用、 派遣員工。二、派遣員工錄用、資格條件與要求1 1、派遣員工由乙方負(fù)責(zé)按照本合同約定條件、甲方書面需

2、求計(jì)劃要求或者由甲方 推薦，按照擇優(yōu)的原則組織錄用或確定派遣人選。2 2、乙方派遣的派遣員工必須滿足以下條件：(1)(1) 年齡在 18184545 周歲之間(提供派遣員工親筆簽名的身份證復(fù)印件)，特殊人員 年齡雙方可另行協(xié)商；(2)(2) 身體健康 ( (提供體檢合格表 ) )；(3)(3) 具有甲方要求的工作技能， 能獨(dú)立完成甲方交給的任務(wù) (特殊崗位的， 應(yīng)提供 派遣員工親筆簽名的有效崗位操作證復(fù)印件 , , 并提供原件供驗(yàn)證) ；(4)(4) 遵紀(jì)守法，有戶口所在地公安機(jī)關(guān)出具的無違法犯罪前科證明；(5)(5) 向甲方做出資格信譽(yù)保證 ( (人才派遣人員審核表 ) )；(6)(6) 女

3、職工應(yīng)提供計(jì)劃生育證明；(7)(7) 甲方書面需求計(jì)劃中提出的其它條件；3 3、派遣員工招聘工作結(jié)束或派遣人選確定， 并經(jīng)甲方確認(rèn)同意后， 乙方應(yīng)編制錄 用/ / 派遣人才清單(格式見附件一)，附每一名派遣員工的 派遣人員進(jìn)場審核表(格 式見附件二）一式二份、派遣員工簽字的上款證明文件（包括：身份證明復(fù)印件、體 檢表、崗位操作證、無犯罪前科證明） ，一并提交甲方。對清單中每一名派遣員工，甲 方有權(quán)進(jìn)行進(jìn)場審核，并簽署審核意見。經(jīng)甲方審核同意后，表甲、乙雙方各留存一 份。4 4、經(jīng)甲方審核同意錄用或者接受派遣的派遣員工，乙方必須與其按以下要求依法 簽訂有效的書面勞動合同一式四份，否則，甲方有權(quán)拒

4、絕接受該派遣員工：（1 1）載明勞動合同法第 1717 條規(guī)定的事項(xiàng)；（2 2）載明被派遣派遣員工的工作地點(diǎn)（ 中核華興建設(shè)有限公司 項(xiàng)目部 ）、工作崗 位、基本工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容；（3 3）勞動合同內(nèi)容不得與本合同有關(guān)內(nèi)容相沖突，且合同文本應(yīng)經(jīng)過甲方審核。5 5、勞動合同簽訂同時(shí)，乙方應(yīng)將人才派遣合同內(nèi)容告知派遣員工，并由派遣員工 簽署人才派遣合同內(nèi)容告知確認(rèn)函 （見附件三）一式二份，并為派遣員工辦理社會 保險(xiǎn)。6 6、完成本條第 4 4、5 5 款工作后，乙方應(yīng)編制正式錄用 / / 派遣人員清單提交給甲 方，并附每位派遣員工的書面勞動合同、派遣員工簽字的人才派遣合同內(nèi)容告知確 認(rèn)函原件各一份、

5、社會保險(xiǎn)辦理證明。否則，甲方有權(quán)拒絕接收該派遣員工。 錄用 / /派遣勞務(wù)人員清單應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章，派遣派遣員工有變化的，清單應(yīng)定 期更新。7 7、派遣員工入職前，必須接受甲方組織的進(jìn)場培訓(xùn)，同時(shí)甲方告知派遣員工工作 要求及勞動報(bào)酬，乙方應(yīng)當(dāng)協(xié)助。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于甲方及業(yè)主的規(guī)章制度、現(xiàn) 場管理規(guī)定、質(zhì)量安全及人才派遣合同有關(guān)內(nèi)容；培訓(xùn)結(jié)束派遣員工必須簽署以下文 件，拒絕參加培訓(xùn)或拒簽以下文件，甲方有權(quán)拒絕接收其進(jìn)場：（1 1）入職培訓(xùn)確認(rèn)函（格式見附件四）；（ 2 2）人才派遣有關(guān)事項(xiàng)告知書 （格式見附件五）。8 8、派遣員工錄用、進(jìn)場入職流程見附件六。9 9、派遣員工入場后，將

6、進(jìn)行一個月的試用期，試用期內(nèi)經(jīng)證明無法滿足工作要求 的，甲方有權(quán)將人員退回乙方。三、工作時(shí)間和休息休假1 1、工作時(shí)間：甲方原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天 工作 8 8 小時(shí)，每周平均工作 4040 小時(shí)，每周休息日為周六、周日。具體不同工種的正常 作息時(shí)間、休息日，由甲方另行安排。2 2、甲方因工作需要，可以安排派遣員工延長工作時(shí)間或在休息日、法定休假日工 作，但應(yīng)依勞動法第 4444 條規(guī)定及本合同約定支付加班工資。3 3、因甲方工作需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，甲方將根據(jù) 勞動行政部門批準(zhǔn)依法制定實(shí)施辦法，并告知派遣員工。4 4、休息、休假：按國

7、家法律、行政法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。四、派遣員工勞動報(bào)酬及其他待遇1 1、工資結(jié)構(gòu)與構(gòu)成：被派遣期間，派遣員工參照甲方正式員工，執(zhí)行甲方薪酬規(guī)定，實(shí)現(xiàn)同工同酬。 具體為（ 1 1）管理崗位人員工資實(shí)行績效工資制制度，即：派遣員工工資 = =基本工資 + +崗位 工資+ +績效工資+ +駐勤補(bǔ)貼+ +加班加點(diǎn)工資 + +其它費(fèi)用（含探親待遇、勞保費(fèi)、各類津貼 等），（ 2 2）工人崗位人員工資實(shí)行計(jì)時(shí)（計(jì)件）工資制度，即：派遣員工工資 = =基本工資 + +崗位工資+ +駐勤補(bǔ)貼+ +績效月獎金 + +加班加點(diǎn)工資 + +其它費(fèi)用（含探親待遇、勞保費(fèi)、各 類津貼等）。（3 3）本合同履行中，甲方可根據(jù)本企

8、業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)與乙方、派遣員工協(xié)商后， 實(shí)行其它工資形式。2 2、基礎(chǔ)工資：（ 1 1）基礎(chǔ)工資構(gòu)成為：基本工資 + +崗位工資。派遣員工隨在甲方工作年限增加，按 照甲方的薪酬制度做相應(yīng)增加調(diào)整；崗位工資按照甲方的薪酬制度規(guī)定予以確定。其中：正常出勤日基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為：月基礎(chǔ)工資 /21.75/21.75 天，每小時(shí)基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn) 為日基礎(chǔ)工資 /8/8小時(shí)；本款約定基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)低于工作所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按當(dāng) 地政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2 2）實(shí)際月基礎(chǔ)工資= =每月實(shí)際正常出勤日數(shù)X日基礎(chǔ)工資。（ 3 3）本款第（ 1 1）項(xiàng)中“ 21.7521.75 天”為制度出勤天數(shù)，政府主管部門規(guī)定調(diào)整

9、制度 出勤天數(shù)時(shí)，本合同亦作相應(yīng)調(diào)整。3 3、加班工資（1 1）派遣期間，甲方安排派遣員工加班的，加班工資計(jì)算基數(shù)以上款約定的月、 日、時(shí)基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。4 4、探親待遇派遣員工在派遣期間，工作每滿一年，按照甲方的探親休假規(guī)定，享受相應(yīng)探親 包含探父母及配偶）待遇。5 5、月績效工資、月績效獎：（1 1）從事管理崗位的派遣員工，工資中的“月績效工資”項(xiàng)目，是指按照我公司 績效管理制度，對人員工作業(yè)績、工作態(tài)度等進(jìn)行考核，每季度考核一次，根據(jù)考核 結(jié)果發(fā)放下季度績效工資?？冃ЧべY標(biāo)準(zhǔn)為您的崗位工資X績效考核結(jié)果系數(shù)； 考核 結(jié)果分： 優(yōu)秀、 良好、 一般、 差， 相應(yīng)系數(shù)分別為：1.11.1

10、、1 1、 0.850.85 、0.50.5 。（2 2）從事工人崗位的派遣員工工資中的“月績效獎”項(xiàng)目，是指甲方根據(jù)派遣員 工及派遣員工所在班組等基層單位的每月的工作業(yè)績、工作態(tài)度、個人出勤狀況等方 面，通過一定方式進(jìn)行核算，進(jìn)而支付給派遣員工的績效工資，每月數(shù)額有所不同。6 6、甲方隨工資支付的勞保費(fèi)（如防暑費(fèi)等）按甲方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。7 7、為體現(xiàn)公平、多勞多得原則，激發(fā)派遣員工的工作積極性，對技能水平高、勞 動態(tài)度好的派遣員工，甲方根據(jù)考核結(jié)果，適當(dāng)提高工資標(biāo)準(zhǔn)，具體辦法由甲方另行 制定。8 8、乙方與甲方商定的派遣員工工資發(fā)放日為次月 1010 日前。具體方式為：甲方依 派遣員工出

11、勤狀況及本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算派遣員工資，按月通過銀行劃款方式支 付給派遣員工本人，由派遣員工簽字確認(rèn)，同時(shí)將工資表抄送給乙方。派遣員工社會 保險(xiǎn)按本合同第五條約定辦理。9 9、在以下情況下，派遣員工往返派遣工作地的路費(fèi)（汽車或火車硬座票款，含行 禮托運(yùn)費(fèi)）由甲方承擔(dān)，除此之外，派遣員工往返路費(fèi)甲方概不承擔(dān)。（1 1）派遣開始時(shí)， 派遣員工從乙方所在地到派遣工作地的路費(fèi)， 派遣員工可以憑 車票向甲方報(bào)銷，甲方派車接送的除外；（2 2）派遣期限屆滿，且派遣員工按甲方規(guī)定辦理全部退場手續(xù)后，甲方隨末月工 資一并向派遣員工支付返鄉(xiāng)路費(fèi)，路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照甲方財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。1010、派遣員工的其它待遇按

12、法律、行政法規(guī)明確規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險(xiǎn)1 1、派遣員工的社會保險(xiǎn)由乙方按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定負(fù)責(zé)辦理，乙方和派遣員 工應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)（其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)必須繳納） 。派遣員工工作 所在地方主管部門有規(guī)定的，從其規(guī)定。2 2、派遣員工個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從派遣員工個人工資中代扣，乙方負(fù)責(zé)按時(shí)繳納；用人單位應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)乙方負(fù)責(zé)繳納。乙方應(yīng)繳費(fèi)憑據(jù)在1010 個工作日內(nèi)反饋給甲方，經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付派遣員工代扣的社保費(fèi)和人才派遣服 務(wù)協(xié)議中約定的管理費(fèi)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1 1、甲方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。派遣員工的勞

13、 保用品由甲方按規(guī)定發(fā)放。派遣員工應(yīng)按甲方的有關(guān)規(guī)定正確使用勞保用品，因使用 期限未滿退出現(xiàn)場的，由甲方在退場結(jié)算時(shí)按比例扣減相應(yīng)的費(fèi)用。2 2、派遣員工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本合 同。派遣員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。3 3、派遣員工發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)將傷者送往醫(yī)院救治并通知乙方, , 醫(yī)療相關(guān)事宜由乙方負(fù)責(zé)。院方認(rèn)為需要安排人員護(hù)理時(shí)，護(hù)理人員由乙方安排，護(hù)理費(fèi) 由甲方承擔(dān)，以醫(yī)療地標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)， 工傷人員保險(xiǎn)費(fèi)以外的費(fèi)用包括（停工留薪期間的 工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4 4、工傷事故發(fā)生

14、后，乙方應(yīng)及時(shí)通報(bào)地方政府主管部門和社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，甲乙雙 方積極配合地方政府組織的事故調(diào)查。乙方負(fù)責(zé)向社保機(jī)構(gòu)填報(bào)工傷事故報(bào)表、辦理 醫(yī)療終結(jié)、善后理賠、為派遣員工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定等所有工作。5 5、派遣員工因病或非因工傷、 殘、亡或發(fā)生意外人身傷害時(shí)， 乙方負(fù)責(zé)妥善處理， 費(fèi)用自理，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。七、安全管理1 1、乙方應(yīng)配合甲方管理，以保證派遣員工在履行職責(zé)時(shí)做到遵守國家、業(yè)主及甲 方的勞動安全規(guī)定，相關(guān)規(guī)定由甲方在派遣員工入職培訓(xùn)時(shí)組織派遣員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。2 2、派遣員工在施工中應(yīng)做到“安全第一，預(yù)防為主” ，符合甲方及法律規(guī)定的有 關(guān)安全和保健要求。3 3、派遣員工應(yīng)妥善

15、使用施工中所用的全部工具、設(shè)備及臨時(shí)設(shè)施。派遣員工在施 工現(xiàn)場內(nèi)必須正確使用安全保護(hù)用品（如安全帽、安全帶及其它保護(hù)用品） 。4 4、派遣員工違反甲方的質(zhì)量、安全等有關(guān)規(guī)定，按甲方的規(guī)定處理。八、派遣員工的管理1 1、派遣期間，甲方負(fù)責(zé)派遣員工的相關(guān)施工證件辦理、技能培訓(xùn)、取證、工作安 排與管理、現(xiàn)場考勤等管理事項(xiàng)，乙方予以配合。派遣員工如需要辦理暫住證件，由 乙方負(fù)責(zé)。2 2、派遣員工住宿、上下班交通由甲方統(tǒng)一安排和管理，并統(tǒng)一在甲方食堂進(jìn)餐， 餐費(fèi)由派遣員工自理；如派遣員工自行解決住宿的，住宿費(fèi)用由派遣員工自理。3 3、派遣員工應(yīng)服從甲方的安排與指揮，按照甲方的要求，完成生產(chǎn)/ / 工作任

16、務(wù)。4 4、派遣期間，派遣員工嚴(yán)格遵守國家和地方的法律、法規(guī)，遵守甲方的有關(guān)規(guī)章 制度以及在工作中維護(hù)甲方利益的責(zé)任。5 5、派遣期間，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方采取預(yù)防措施，防止派遣員工發(fā)生各類違法違規(guī) 行為；派遣員工發(fā)生各類違法違規(guī)行為的，乙方應(yīng)當(dāng)積極處理，甲方予以配合。8 8、派遣員工因違反法律、甲方規(guī)章制度規(guī)定，給甲方造成損失的，按甲方有關(guān)職 工獎懲規(guī)定執(zhí)行，乙方予以協(xié)助。九、派遣合同 / / 勞動合同的履行、變更、解除、終止與責(zé)任1 1、甲、乙雙方共同負(fù)責(zé)教育派遣員工，按照本合同和勞動合同的約定，三方全面 履行各自的義務(wù)。2 2、派遣員工按約定在甲方工作期限屆滿，甲方應(yīng)提前 3030 天書面通

17、知乙方及派遣 員工本人，期滿后按以下方式處理：(1 1)甲方續(xù)用的， 且派遣員工同意的， 乙方應(yīng)與派遣員工續(xù)簽書面勞動合同， 下 一個派遣期限由甲方、乙方及派遣員工協(xié)商確定，派遣員工有關(guān)待遇仍然按本合同約 定執(zhí)行；(2 2)甲方不續(xù)用的，或者甲方同意續(xù)用但派遣員工不同意的，自派遣期滿次日派 遣員工開始辦理退場手續(xù)，退場后派遣員工由乙方另行安排。3 3、派遣員工有下列情形之一的，甲方有權(quán)將派遣員工退回乙方；同時(shí)，乙方有權(quán) 依法與派遣員工解除勞動合同：(1)(1) 違反勞動紀(jì)律，遲到、早退、曠工的；(2)(2) 上班時(shí)間擅自離崗或從事與本職工作無關(guān)之事的；(3)(3) 工作中服務(wù)態(tài)度差，刁難同事、

18、客戶，造成不良影響的 ; ;(4)(4) 捏造事實(shí)騙取休假的；(5)(5) 弄虛作假，欺上瞞下的；(6)(6) 聚眾怠工、造謠生事、暴力威脅、無理阻撓和影響公司正常工作秩序的；(7)(7) 拉幫結(jié)派或挾私報(bào)復(fù)，在公司內(nèi)外造成不良影響的；(8)(8) 縱容或包庇違法亂紀(jì)行為，損壞公司利益和形象的；(9)(9) 以各種方式惡意抗拒公司工作安排的；(10)(10)有貪污、盜竊、詐騙、賣淫嫖娼，吸毒、賭博、索賄受賄、敲詐勒索以及 其他違法亂紀(jì)行為的；(11)(11)利用職務(wù)、工作之便圖謀私利的；(12)(12)由于工作失職、瀆職，給公司造成重大損失的；(13)(13)破壞公物，造成損失重大的；(14)

19、(14)破壞公司計(jì)算機(jī)信息資料、網(wǎng)絡(luò)安全，造成損失重大的；(15)(15)泄露公司商業(yè)和技術(shù)秘密，造成損失重大的；(16)(16)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；(17)(17)被依法追究刑事責(zé)任的。(18)(18)有勞動合同法 第 3939 條及其他法律、 行政法規(guī)規(guī)定的用人單位有權(quán)解除 勞動合同的其他情形的或者有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律行為的。本款約定與甲方此后發(fā)布的規(guī)章制度規(guī)定沖突的，以甲方新規(guī)章制度為準(zhǔn)，甲方 將另行組織派遣員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。4 4、甲方依據(jù)本條第 3 3 款、勞動合同法第三十九條規(guī)定將派遣員工退回乙方

20、及 派遣期限屆滿派遣員工退場的，甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5 5、因出現(xiàn)勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定情形，甲方可以將派遣員工退 回乙方，退回后的處理辦法由三方協(xié)商確定。6 6、派遣員工因個人原因要求結(jié)束派遣退場時(shí)，應(yīng)提前 3030 天向乙方提出書面申請， 應(yīng)依本合同約定辦理退場手續(xù)。7 7、派遣員工被甲方依勞動合同法或本合同約定退回，或者派遣期限屆滿退場 時(shí)，應(yīng)當(dāng)按甲方規(guī)定辦理退場手續(xù)；否則，甲方有權(quán)拒絕支付退回或者退場前最后一 個月的工資。8 8、派遣員工退場 / / 退回決定甲方應(yīng)書面通知(格式見附件八)派遣員工、乙方， 無法送達(dá)或者派遣員工、乙方拒絕簽收的，甲方將按派遣員工身份證或戶

21、口本載明住 址或派遣員工在培訓(xùn)確認(rèn)函中所指定通訊地址、乙方注冊地址郵寄送達(dá)，通知書一經(jīng) 郵寄送出，即視為已經(jīng)送達(dá)。9 9、勞動合同早于本合同約定的派遣期限到期的，乙方應(yīng)與派遣員工依本合約定及 法律規(guī)定續(xù)簽書面勞動合同；勞動合同變更的，應(yīng)事先征求甲方意見。續(xù)簽和變更的書面勞動合同原件乙方應(yīng)提供給甲方一份。1010、本合同內(nèi)容變更的，乙方應(yīng)及時(shí)將變更后的合同內(nèi)容告知派遣員工，并重新 簽署人才派遣合同內(nèi)容告知確認(rèn)函 ；涉及派遣員工工作內(nèi)容、要求、地點(diǎn)、勞動報(bào) 酬等事項(xiàng)變更的，甲方亦應(yīng)告知派遣員工，并重新簽署人才派遣有關(guān)事項(xiàng)告知書1111、因乙方管理疏忽，包括但不限于：未與派遣員工簽訂書面勞動合同、未

22、告知 派遣員工派遣事實(shí)及派遣合同內(nèi)容、未依法為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)等，給甲方造成 任何損失的，甲方有權(quán)向乙方追償或直接從人才派遣管理費(fèi)中扣除。十二、合同效力、附件及份數(shù)1 1、本合同作為人才派遣服務(wù)協(xié)議的附件，甲乙雙方共同遵守。本合同經(jīng)雙方 簽字蓋章之日起生效，合同有效期自簽字之日起至 20142014 年 1 1 月 2525 日終止。2 2、本合同包含如下附件九份，是本合同組成部分：（1 1）附件一： 錄用 / /派遣人員清單；（2 2）附件二： 人才派遣進(jìn)場審核表 ；（ 3 3）附件三： 人才派遣合同內(nèi)容告知確認(rèn)函 ；（ 4 4）附件四： 入職培訓(xùn)確認(rèn)函；（ 5 5）附件五： 人才派遣有

23、關(guān)事項(xiàng)告知書 ；（ 6 6）附件六： 派遣工錄用、進(jìn)場入職流程圖 ；（7 7）附件八：派遣員工退場 / / 退回通知書。4 4、本合同一式四份，甲、乙雙方得執(zhí)二份。甲方 ：中核華興建設(shè)有限公司代表人 ：委托代理人 ：日期： 年 月 日乙方：代表人 ：委托代理人 ：日期： 年 月 日附件一：錄用/ /派遣人員清單；錄用/派遣人員清單序號姓名性別工種家庭住址身份證號碼派遣期限備注1 12 23 34 45 56 67 78 89 9101011111212131314141515派遣單位:編制:用工單位:經(jīng)辦人:附件二 派遣人員進(jìn)場審核表派遣人員進(jìn)場審核表編制單位：編制日期：姓名性別年齡照片文化程

24、度工種婚姻狀況戶口所在地現(xiàn)住址身份證號碼應(yīng)急聯(lián)系電話豕庭成員姓名關(guān)系工作單位或住址聯(lián)系電話個人簡歷起止時(shí)間單位職務(wù)或工種培訓(xùn)取證派遣單位 意見經(jīng)審查：該同志沒有違法犯罪記錄及不良行為，無精神方面的缺 陷，經(jīng)體檢身體健康，符合崗位要求條件，我公司同意為該同志擔(dān)保。簽字：（并單位蓋章）年 月日本人確認(rèn)表中信息已經(jīng)本人認(rèn)真核對無誤，本人保證其真實(shí)性和完整性。入職人簽字：年 月 日用工單位 意見審核人簽字：年 月日附件三 人才派遣合同內(nèi)容告知確認(rèn)函人才派遣合同內(nèi)容告知確認(rèn)函_ （派遣單位全稱）：貴公司（/單位）已于_ 年_月_日將貴公司與中核華興建設(shè)有限公司國于_年_月_日簽訂的人才派遣服務(wù)協(xié)議、人才

25、派遣合同書文本向本人出示，并已向本人作詳細(xì)解釋。本人已經(jīng)完全熟悉 上述合同內(nèi)容，理解文件所表達(dá)的全部含義和要求，并完全接受上述合同 全部約定及要求。自本確認(rèn)函簽署之日起，本人將嚴(yán)格遵守上述合同的相關(guān)規(guī)定及約定O特此確認(rèn)！本人簽字及手印:日期:附件四 入職培訓(xùn)確認(rèn)函入職培訓(xùn)確認(rèn)函中核華興建設(shè)有限公司:我已仔細(xì)閱讀貴公司員工手冊，學(xué)習(xí)了貴公司及貴公司 _項(xiàng)目部的各項(xiàng)規(guī)章制度、流程及人才派遣相關(guān)文件，包括但不限于： 員工教育培訓(xùn)管理制度、 員工獎 懲辦法、 員工行為準(zhǔn)則、考勤管理制度、績效管理制度、安全管理?xiàng)l例、人 才派遣合同書、人才派遣服務(wù)協(xié)議等。本人已經(jīng)完全熟悉上述文件內(nèi)容，理解文 件所表達(dá)的全

26、部含義和要求，自本確認(rèn)函簽署之日起，本人將嚴(yán)格相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另，本人確認(rèn)，以下通訊地址與聯(lián)系電話為本人固定通訊地址與聯(lián)系電話，貴公 司一旦向以下通訊地址發(fā)出任何通知、信函、文件或者郵寄任何物品，無論本人是否 收到，均視為貴公司履行了全部法定、約定的送達(dá)、通知義務(wù)和程序。如通訊地址與 聯(lián)系電話變更，本人承諾書面通知貴公司，否則一切錯誤與后果均由本人承擔(dān)：1 1、 家庭住址：_ ，郵編：_2 2、 常住地址：_ ，郵編：_3 3、 聯(lián)系電話：_ 。本人簽字及手印:日期:附件五：人才派遣有關(guān)事項(xiàng)告知書人才派遣有關(guān)事項(xiàng)告知書尊敬的_ （派遣員工姓名）先生/ /女士：根據(jù)我公司與_ （以下簡稱派遣單位）

27、簽訂的人才派遣服務(wù)協(xié)議、人才派遣合同書的有關(guān)條款約定，自_ 年_月_日至_年月_日止，您被派遣單位派遣到我公司工作。人才派遣服務(wù)協(xié)議、人才派遣合 同書具體內(nèi)容派遣單位已向您告知，我公司亦在您參加入職培訓(xùn)時(shí)對您進(jìn)行了培訓(xùn)、 解釋，為使您更好地了解、熟悉派遣有關(guān)事項(xiàng)，現(xiàn)我公司依法將派遣有關(guān)事項(xiàng)再次書 面告知如下：一、您的工作內(nèi)容及要求：1 1、 工作地點(diǎn)及單位：暫時(shí)安排您在我公司 _ 項(xiàng)目部工作；根據(jù)我公司工程 進(jìn)展，我公司有權(quán)安排您到我公司國內(nèi)項(xiàng)目部工作，您不得拒絕，否則，將以不服從工作安排論處；2 2、 工作內(nèi)容：_崗位；3 3、工作要求：我公司在您入職培訓(xùn)時(shí)，相關(guān)規(guī)章制度中對您的工作要求已經(jīng)

28、進(jìn)行 了詳細(xì)描述。4 4、您派遣至我公司后，將進(jìn)行一個月的試用期，試用期內(nèi)經(jīng)證明無法滿足工作要 求的，我公司有權(quán)把您退回派遣單位。二、您的勞動報(bào)酬及其他待遇1 1、工資結(jié)構(gòu)與構(gòu)成：被派遣期間，您的工資構(gòu)成按以下 _款規(guī)定執(zhí)行：（1 1） 管理崗位人員工資實(shí)行績效工資制制度，即：派遣員工工資= =基本工資+ +崗位 工資+ +績效工資+ +駐勤補(bǔ)貼+ +加班加點(diǎn)工資+ +其它費(fèi)用（含探親待遇、勞保費(fèi)、各類津貼 等）,（2 2） 工人崗位人員工資實(shí)行計(jì)時(shí)（計(jì)件）工資制度，即：派遣員工工資= =基本工資+ +崗位工資+ +駐勤補(bǔ)貼+ +月獎金+ +加班加點(diǎn)工資+ +其它費(fèi)用(含探親待遇、勞保費(fèi)、各類

29、津 貼等)。本合同履行中，我公司可根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)與派遣單位、全體派遣員工 協(xié)商后，實(shí)行計(jì)件工資制或其它工資形式。2 2、 基礎(chǔ)工資：(1)_ 月工資標(biāo)準(zhǔn)為 _元/ /月，其中：基本工資為_元/ /月，崗位工資為_元/ /月。正常出勤日基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為 _ 元/ /日(月基本工資/21.75/21.75 天)，每小時(shí)基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為_ 元/ /時(shí)(日基本工資/8/8 小時(shí))；本款約定基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)低于您工作所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。(2) 實(shí)際月基礎(chǔ)工資= =每月實(shí)際正常出勤日數(shù)X日基礎(chǔ)工資。(3) 本款第(1 1)項(xiàng)中“ 21.7521.75 天”為制度出勤天數(shù)，政府主

30、管部門規(guī)定調(diào)整制度 出勤天數(shù)時(shí)，我公司亦作相應(yīng)調(diào)整。3 3、 加班工資(1) 派遣期間，我公司安排您加班的，加班工資計(jì)算基數(shù)以上款約定的月、日、 時(shí)基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，不受派遣員工每月實(shí)得工資數(shù)影響。(2) 您工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整高于本條基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，本款加班工資標(biāo)準(zhǔn)亦 相應(yīng)調(diào)整。4 4、 探親待遇(1)(1) 在派遣期間，您工作每滿一年，按照我公司的探親休假規(guī)定，享受相應(yīng)探親 (包含探父母及配偶)待遇。(2)(2) 按我公司規(guī)定，在您享有探親假的工作期間，無論是否休假，我公司均按月 向您按月支付探親工資，探親工資包含您每年探親休假期間的工資及往來路費(fèi)、住宿 費(fèi)等全部費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)按我公司相

31、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。我公司按月支付探親工資后，您探 親期間，我公司不再支付任何工資。5 5、 月績效工資、月績效獎：(1 1)從事管理崗位的派遣員工，工資中的“月績效工資”項(xiàng)目，是指按照我公司 績效管理制度，對人員工作業(yè)績、工作態(tài)度等進(jìn)行考核，每季度考核一次，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放下季度績效工資。績效工資標(biāo)準(zhǔn)為您的崗位工資 _X績效考核結(jié)果系數(shù)；考核結(jié)果分：優(yōu)秀、良好、一般、差，相應(yīng)系數(shù)分別為：1.11.1、1 1、0.850.85、0.50.5。（2 2）從事工人崗位的派遣員工，工資中的“月績效獎”項(xiàng)目，是指甲方根據(jù)派遣 員工及派遣員工所在班、組等基層單位的每月的工作業(yè)績、工作態(tài)度、個人出勤狀況 等方面，

32、通過一定方式進(jìn)行核算，進(jìn)而支付給派遣員工的績效工資，每月數(shù)額有所不 同。6 6 我公司隨工資支付的勞保費(fèi)（如防暑費(fèi)等）按公司有關(guān)有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。7 7、 為體現(xiàn)公平、多勞多得原則，激發(fā)派遣員工的工作積極性，對技能水平高、勞 動態(tài)度好的派遣員工，我公司可以按照考核結(jié)果情況適當(dāng)提高您的工資標(biāo)準(zhǔn)，具體辦 法由我公司另行制定。8 8、 派遣單位與我公司商定的派遣員工工資發(fā)放日為次月1010 日前。具體方式為： 我公司依您出勤狀況及本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算您的工資，按月通過銀行劃款方式支 付給您，您應(yīng)當(dāng)在工資表上簽字確認(rèn)，同時(shí)我公司將工資表抄送給派遣單位。您的社 會保險(xiǎn)仍然人才派遣合同第五條約定辦理。9

33、 9、 在以下情況下，您往返派遣工作地的路費(fèi)（汽車或火車硬座票款，含行禮托運(yùn) 費(fèi)）由我公司承擔(dān)，除此之外，您往返路費(fèi)我公司概不承擔(dān)：（1 1）派遣開始時(shí)，您從派遣單位所在地到派遣工作地的路費(fèi)，可以憑車票向我公 司報(bào)銷，我公司派車接送的除外；（2 2）派遣期限屆滿，且您按我公司規(guī)定辦理全部退場手續(xù)后，我公司隨末月工資 一并向您支付返鄉(xiāng)路費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)按我公司財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行。因您個人原因退場的，返 鄉(xiāng)路費(fèi)自理。1010、您的其它待遇按法律、行政法規(guī)明確規(guī)定執(zhí)行。三、工作時(shí)間和休息休假1 1、 工作時(shí)間：我公司原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每 天工作 8 8 小時(shí)，每周平均工作 40

34、40 小時(shí)，每周休息日為周六、周日。具體不同工種的正 常作息時(shí)間、休息日，我公司將予以通知，請您按時(shí)上、下班。2 2、 我公司因工作需要，可以安排派遣員工在延長工作時(shí)間或在休息日、法定休假 日工作，但將依勞動法第 4444 條、人才派遣合同及本告知書支付加班工資。3 3、因我公司工作需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，我公司將報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定后，并告知您。4 4、休息、休假：按國家法律、行政法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。四、退場與退回1 1、您的派遣期限屆滿，我公司將提前 3030 天書面通知您，期滿后按以下方式處理：(1 1)我公司續(xù)用的，且您同意的，您必須與派遣單位續(xù)簽書面勞動

35、合同，派遣期限由三方協(xié)商確定，如無書面變更，您的有關(guān)待遇仍然按派遣合同及本告知書執(zhí)行；(2 2)我公司不續(xù)用的，或者我公司同意續(xù)用但您不同意的，自派遣期滿次日您開 始辦理退場手續(xù)，退場后您的工作由派遣單位另行安排。2 2、您有下列情形之一的，我公司有權(quán)將您退回派遣單位；同時(shí)，派遣單位有權(quán)依 法與您解除勞動合同：(1)(1) 違反勞動紀(jì)律，遲到、早退、曠工的；(2)(2) 上班時(shí)間擅自離崗或從事與本職工作無關(guān)之事的；(3)(3) 工作中服務(wù)態(tài)度差，刁難同事、客戶，造成不良影響的 ; ;(4)(4) 捏造事實(shí)騙取休假的；(5)(5) 弄虛作假，欺上瞞下的；(6)(6) 聚眾怠工、造謠生事、暴力威脅

36、、無理阻撓和影響公司正常工作秩序的；(7)(7) 拉幫結(jié)派或挾私報(bào)復(fù)，在公司內(nèi)外造成不良影響的；(8)(8) 縱容或包庇違法亂紀(jì)行為，損壞公司利益和形象的；(9)(9) 以各種方式惡意抗拒公司工作安排的；(10)(10)有貪污、盜竊、詐騙、賣淫嫖娼，吸毒、賭博、索賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；(11)(11)利用職務(wù)、工作之便圖謀私利的；(12)(12)由于工作失職、瀆職，給公司造成重大損失的；(13)(13)破壞公物，造成損失重大的；(14)(14)破壞公司計(jì)算機(jī)信息資料、網(wǎng)絡(luò)安全，造成損失重大的；(15)(15)泄露公司商業(yè)和技術(shù)秘密，造成損失重大的；(16)(16)與其他用人單

37、位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；(17)(17)被依法追究刑事責(zé)任的。(18)(18)有勞動合同法 第 3939 條及其他法律、 行政法規(guī)規(guī)定的用人單位有權(quán)解除勞動合同的其他情形的或者有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律行為的。3 3、我公司依據(jù)本條第 2 2 款、勞動合同法第三十九條規(guī)定將您退回派遣單位及 派遣期限屆滿您退場的，我公司、派遣單位均不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4 4、因出現(xiàn)勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定情形，我公司可以將您退回派 遣單位，退回后的處理辦法由三方協(xié)商確定。5 5、您有勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，我公司不得退回派遣 單位，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)。6 6、您因個人原因要求結(jié)束派遣退場時(shí)，提前 3030 天應(yīng)向派遣單位提出書面申請， 視為您主動提出與派遣單位解除勞動合同，應(yīng)按規(guī)定辦理退場手續(xù)。7 7、您被我公司依勞動合同法或本條約定退回，或者派遣期限屆