企業(yè)勞動合同75個法律風(fēng)險點重點講義資料

1、企業(yè)勞動合同75個法律風(fēng)險點重點講義資料企業(yè)勞動合同75個法律風(fēng)險點解析隨著勞動合同法的頒布和實施，對勞動者的合法權(quán)益保護(hù)力度加大，同時對企業(yè)的人 力資源管理工作也提出了更高的要求。本文試圖從企業(yè)的視角出發(fā)，分析在簽訂勞動合同 過程中可能出現(xiàn)的75個法律風(fēng)險點。一、招聘員工法律風(fēng)險1、就業(yè)歧視的風(fēng)險。招聘廣告中含有乙肝歧視、戶籍歧視、性別歧視、年齡歧視等 內(nèi)容，導(dǎo)致企業(yè)形象隨之受損甚至訴訟的法律風(fēng)險。2、招聘人員提供虛假信息的風(fēng)險。招聘時應(yīng)要求應(yīng)聘人員填寫一份員工入職登記表, 包括：學(xué)歷、職業(yè)證書、資格證書、職稱證書、工作經(jīng)歷、親屬關(guān)系、家庭住址、聯(lián)系方 式、身體狀況等欄目，并由本人簽字確認(rèn)所

2、填信息的真實性。今后，企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)虛假信 息，可根據(jù)勞動合同法第二十六條勞動認(rèn)定合同無效。3、招聘尚未解除或終止勞動合同的勞動者的風(fēng)險。企業(yè)在招聘員工時，除新參加工 作的勞動者外，一定要查驗其終止、解除勞動合同的書面證明，方可與其簽訂勞動合同， 以防承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的法律風(fēng)險。4、招聘存在競業(yè)限制協(xié)議的勞動者的風(fēng)險。企業(yè)在招聘員工時，一定要查驗勞動者 的相關(guān)證件和保密競業(yè)協(xié)議，確認(rèn)其不負(fù)有與原單位保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的義務(wù)后，1方可與其簽訂勞動合同，以防承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的法律風(fēng)險。5、招聘外國人或港澳臺居民的風(fēng)險。未辦理就業(yè)證導(dǎo)致勞動合同為無效合同，以及 支付遣送回國全部費(fèi)用的法律風(fēng)險。6、違反

3、如實告之義務(wù)的風(fēng)險。企業(yè)隱瞞真實情況，誘使對方作出錯誤的判斷而簽訂 勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的法律風(fēng)險。7、扣押勞動者證件及向勞動者收取財物的風(fēng)險?？垩簞趧诱咦C件、以擔(dān)保名義扣押 勞動者證件或向勞動者收取財物導(dǎo)致接受勞動行政部門處罰，甚至承擔(dān)賠償責(zé)任的法律風(fēng) 險。8、發(fā)送錄用意向書的法律風(fēng)險。錄用意向書是企業(yè)向應(yīng)聘人員發(fā)出的關(guān)于建立勞動 關(guān)系的一種要約，如果企業(yè)隨意向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用意向書，企業(yè)將要承擔(dān)合同生效的法 律風(fēng)險。二、簽訂勞動合同時的法律風(fēng)險9、不及時簽訂勞動合同的風(fēng)險。不簽書面勞動合同的，從用工之日后的第二個月起 承擔(dān)雙倍工資的法律風(fēng)險；一年未簽定的，企業(yè)要承擔(dān)無固定期限勞動關(guān)系

4、的法律風(fēng)險。10、試用期約定不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和 無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。勞動合同2期限試用期最長超過6個月，或試用期的具體期限沒有根據(jù)勞動合同期限的長短確定, 企業(yè)在法律規(guī)定的試用期以外行使權(quán)利，導(dǎo)致該權(quán)利無效的法律風(fēng)險；違法約定的試用期 已經(jīng)履行的，企業(yè)將承擔(dān)按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金的法律 風(fēng)險。11、試用期包括在勞動合同期限之外的風(fēng)險。單獨(dú)的試用期合同不成立，該試用期合 同就是勞動合同，企業(yè)要承擔(dān)放棄試用期的法律風(fēng)險。12、

5、不簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。在具備勞動合同法規(guī)定的條件時，企業(yè) 應(yīng)與員工簽訂無固定期限勞動合同：如員工主動提出簽訂固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)在談話 筆錄或者員工聲明中確定員工無意續(xù)簽勞動合同。13、未將勞動合同文本交給勞動者的風(fēng)險。如果企業(yè)未將勞動合同文本交付勞動者， 導(dǎo)致企業(yè)可能對該勞動者承擔(dān)民事性質(zhì)的賠償責(zé)任。14、續(xù)訂勞動合同的風(fēng)險。原勞動合同到期后，企業(yè)沒有提前1個月書面通知，并要 求勞動者簽收，導(dǎo)致可能形成事實勞動關(guān)系的法律風(fēng)險。15、競業(yè)限制條款約定不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險。競業(yè)禁止時間超過2年、沒有約定競業(yè)限制 合理補(bǔ)償或限制勞動者的就業(yè)權(quán)，導(dǎo)致競業(yè)限制條款無效的法律風(fēng)險。16、違約金設(shè)立

6、不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。勞動合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形：一是勞動者違 反服務(wù)期約定的：二是勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的。除此之外，企業(yè)均無權(quán)再為勞動者設(shè)定違約金。17、保密條款的設(shè)。Z不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。由于企業(yè)高管人員在企業(yè)中最了解企業(yè)的許多商 業(yè)秘密，因此企業(yè)在與高管人員簽訂合同時，應(yīng)將保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密的條款以明確化 和具體化，以便保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。18、沒有與非全日制用工簽訂書面合同的風(fēng)險。一旦發(fā)生爭議，勞動者可能會主張事 實勞動關(guān)系，導(dǎo)致企業(yè)與非全日制用工形成事實勞動關(guān)系的法律風(fēng)險。19、沒有與承攬者、承包者簽訂承攬、承包合同的風(fēng)險。一旦發(fā)生爭議，承攬者、承 包者可能會主張事實勞動關(guān)系，導(dǎo)致企業(yè)與承攬

7、者、承包者形成事實勞動關(guān)系的法律風(fēng)險。20、與沒有經(jīng)營資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同的風(fēng)險。一旦有爭議，派遣用 工就可能成了事實勞動關(guān)系，從而要承擔(dān)賠償責(zé)任。21、試用期內(nèi)企業(yè)出資培訓(xùn)的風(fēng)險。企業(yè)在試用期內(nèi)出資對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，勞動者 一旦提出與企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)將要承擔(dān)所支付的培訓(xùn)費(fèi)不能得到退還的法律風(fēng)險。22、出資培訓(xùn)沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議的風(fēng)險。培訓(xùn)協(xié)議是用來確定企業(yè)與所培訓(xùn)員工之間 的權(quán)利義務(wù)，約束員工的行為：如果培訓(xùn)協(xié)議沒有對培訓(xùn)結(jié)束后員工的服務(wù)期和員工違4反培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)承擔(dān)責(zé)任做出明確約定，企業(yè)將要承擔(dān)勞動權(quán)益受損的法律風(fēng)險。23、調(diào)崗、調(diào)薪的風(fēng)險：調(diào)崗及引起的調(diào)薪屬于變更勞動合同

8、，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié) 商一致，并通過書面勞動合同、工資單、崗位變化通知書等書面形式將變更內(nèi)容F以文字 記載，并經(jīng)勞動者確認(rèn)，以免發(fā)生糾紛時帶來舉證困難的法律風(fēng)險。三、工資及支付的法律風(fēng)險24、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的風(fēng)險。企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致補(bǔ)足工 資并支付賠償金的法律風(fēng)險。25、工資調(diào)整變更的風(fēng)險。企業(yè)沒有以書面形式制定績效考核制度，并確保制定程序 合法與民主并及時公示，導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)單方變更勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險。26、扣除勞動者工資的風(fēng)險。因勞動者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按照 規(guī)章制度或勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工 資中扣除?？鄢牟糠殖^勞動者當(dāng)月工資的20%,或者扣除后的剩余工資部分低于當(dāng) 地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可能導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)賠償金的