法律常識(shí)_第四課_經(jīng)濟(jì)法_第四節(jié)_履行勞動(dòng)合同強(qiáng)化社會(huì)保障

1、第三章勞動(dòng)法履行勞動(dòng)合同，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)履行勞動(dòng)合同，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)案例導(dǎo)入 v案例二、案例二、v報(bào)酬約定不明確的實(shí)行同工同酬報(bào)酬約定不明確的實(shí)行同工同酬v案例小楊來自五華農(nóng)村，在家時(shí)學(xué)了點(diǎn)木工案例小楊來自五華農(nóng)村，在家時(shí)學(xué)了點(diǎn)木工手藝，到深圳后在一家裝飾公司做木工，每手藝，到深圳后在一家裝飾公司做木工，每月先領(lǐng)取月先領(lǐng)取500元作為生活費(fèi)，工作半年后，因元作為生活費(fèi)，工作半年后，因裝飾公司拖欠工資，小楊提出辭職，裝飾公裝飾公司拖欠工資，小楊提出辭職，裝飾公司按照每天司按照每天60元標(biāo)準(zhǔn)給小楊結(jié)算工資，并說元標(biāo)準(zhǔn)給小楊結(jié)算工資，并說這是當(dāng)初的口頭約定。小楊則說當(dāng)初約定每這是當(dāng)初的口頭約定。小楊則說

2、當(dāng)初約定每天天80元，雙方各執(zhí)一詞。小楊無奈，只好提元，雙方各執(zhí)一詞。小楊無奈，只好提起仲裁，由于雙方均無法舉證自己的說法。起仲裁，由于雙方均無法舉證自己的說法。 v仲裁機(jī)構(gòu)按裝飾行業(yè)木工每天一般仲裁機(jī)構(gòu)按裝飾行業(yè)木工每天一般80元的標(biāo)準(zhǔn)支持了小楊的元的標(biāo)準(zhǔn)支持了小楊的訴求，并以此作基數(shù)計(jì)發(fā)了加班工資。裝飾公司大叫冤枉，訴求，并以此作基數(shù)計(jì)發(fā)了加班工資。裝飾公司大叫冤枉，認(rèn)為仲裁員認(rèn)為仲裁員“過于自由裁量過于自由裁量”，沒有法律依據(jù)。，沒有法律依據(jù)。v仲裁機(jī)構(gòu)上述這種符合法理的裁決方式就有了明確的法律依仲裁機(jī)構(gòu)上述這種符合法理的裁決方式就有了明確的法律依據(jù)。據(jù)。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第十一條規(guī)定

3、用人單位未在用工的同時(shí)第十一條規(guī)定用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，實(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，實(shí)行同工同酬。從我市用工管理情況看，建筑行業(yè)和私營(yíng)企業(yè)行同工同酬。從我市用工管理情況看，建筑行業(yè)和私營(yíng)企業(yè)口頭約定工資的情況最為普遍，發(fā)生口頭約定工資的情況最為普遍，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議也多。如果也多。如果勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位仍然這樣約定工資，就要實(shí)施后，用人單位仍然這樣約定工資，就要付出違法成本了。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者與用人單位口頭約定的付出違法成本了。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者與用人單位口頭約定的工資高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也要與用人單位明確

4、約定，不然，若發(fā)工資高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也要與用人單位明確約定，不然，若發(fā)生生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議，也會(huì)存在不能獲得法律支持的風(fēng)險(xiǎn)。，也會(huì)存在不能獲得法律支持的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)法勞動(dòng)法立法原則立法原則維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益兼顧用人單位的利益兼顧用人單位的利益勞動(dòng)法是講勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的勞動(dòng)法是講勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的處理勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系處理勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系A(chǔ)、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切關(guān)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。動(dòng)關(guān)系有密切關(guān)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 勞動(dòng)關(guān)系其他關(guān)系是指勞動(dòng)者與用是

5、指勞動(dòng)者與用人單位（包括各人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 1）管理勞動(dòng)力方面的）管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系關(guān)系2）社會(huì)保險(xiǎn)方面）社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系的關(guān)系3）處理勞動(dòng)爭(zhēng)）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系議方面的關(guān)系4）工會(huì)）工會(huì)組織與單位行政之間的組織與單位行政之間的關(guān)系關(guān)系5）有關(guān)國家機(jī)關(guān)）有關(guān)國家機(jī)關(guān)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。查而發(fā)生的關(guān)系。你知道嗎?勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系法律上的法律上的事實(shí)上的事實(shí)上的工工 資資促進(jìn)就業(yè)促進(jìn)就業(yè)職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)

6、勞動(dòng)安全衛(wèi)生安全衛(wèi)生勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同集體合同集體合同工作時(shí)間工作時(shí)間休息休假休息休假女職工女職工未成年工未成年工特殊保護(hù)特殊保護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)福利福利監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查 法律責(zé)任法律責(zé)任勞動(dòng)法勞動(dòng)法主要內(nèi)容主要內(nèi)容1.1.勞動(dòng)法主要內(nèi)容勞動(dòng)法主要內(nèi)容（1 1） 勞動(dòng)法的適用范圍勞動(dòng)法的適用范圍 其其適用范圍適用范圍是除公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)是除公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員以員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人等以外的所有勞動(dòng)及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人等以外的所有勞動(dòng)者。者。v我國勞動(dòng)法的基本原則：v1、公民享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)原則v2、維護(hù)勞

7、動(dòng)者合法權(quán)益的原則v3、參加民主管理管理原則v4、實(shí)行按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則v5、勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則（2 2） 勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 休息休假的權(quán)利休息休假的權(quán)利 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利依法參加工會(huì)和職工民主管理的權(quán)利依法參加工會(huì)和職工民主管理的權(quán)利 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 法律規(guī)定的其他法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利勞動(dòng)權(quán)利勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者

8、的權(quán)利資料v1、勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視；婦女享有平等的就業(yè)權(quán)，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或崗位；殘疾人、少數(shù)民族、推出現(xiàn)役軍人的就業(yè)有特殊規(guī)定的從其規(guī)定；禁止招用未滿16周歲的未成年人v案例1、女大學(xué)生因相貌不揚(yáng)被拒絕入職v某女大學(xué)生相貌平平，甚至有點(diǎn)難看，身材矮小，但她學(xué)識(shí)高，外語過六級(jí)，應(yīng)聘于某教育集團(tuán)，該集團(tuán)經(jīng)過試講，面談，同意聘用，并簽訂合同。后來去報(bào)到時(shí)被拒絕，原因是教師已滿。該女生很痛苦，甚至想到自殺。經(jīng)過開導(dǎo)，他決定去問個(gè)究竟。當(dāng)事人無意中談到是她的相貌問題，她錄了音。v請(qǐng)問：接下來的結(jié)果會(huì)如何呢？v教育集團(tuán)當(dāng)事人，當(dāng)著媒體道歉，并把勞動(dòng)合同延長(zhǎng)，立即安排

9、上崗v2、你知道勞動(dòng)法規(guī)定的工資分配方式和工資水平嗎？v最低工資保障v工資以貨幣形式按月支付，在法定休息日和婚、喪假期間技依法參加社會(huì)活動(dòng)期間應(yīng)支付工資。v依法安排延長(zhǎng)的按不低于150.休息日安排又不補(bǔ)休的按不低于200 ，法定休息按不低于300 資料v休息日的種類v公休日v法定節(jié)假日v年休假v探親假 婚喪假 生育假 事假 病假v3、安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)v案例分析v檢修班長(zhǎng)對(duì)的死亡有責(zé)任嗎v石某原是某電力局的查線工，2000年4月辦理停薪從事經(jīng)商，2004年3月回廠上班，3月29日該局所屬一度段電線有故障，班長(zhǎng)讓石某去，石某說自己有四年沒干了，怕干不了。班長(zhǎng)一人手緊張為由，堅(jiān)持拍石某去，石某上電桿不

10、到5分鐘，就大叫一聲掉下來，后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。v過失致人死亡v4、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)v案例v農(nóng)民林某在陳某承包的小型煤礦工作。一天上午，一輛就礦車脫軌，撞到林某，造成林某雙腿截肢，成了殘疾人。而煤礦以合同中特殊條款“工傷事故受傷，煤礦概不負(fù)責(zé)”所以林某生活十分困難。v你能為他支招嗎v煤礦與林某的工傷免責(zé)條款是無效的，與法律相抵觸的，他可以行使勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)。v可以依法起訴，請(qǐng)求法院依法判令煤礦支付醫(yī)療費(fèi)和傷殘撫恤金?！景咐科髽I(yè)加班應(yīng)依法支付加班工【案例】企業(yè)加班應(yīng)依法支付加班工資資v谷某于2000年1月應(yīng)聘至上海某服裝公司工作，雙方口頭約定每月工資1450元。工作后谷某發(fā)現(xiàn)，公司實(shí)行每周

11、工作6天，每周48小時(shí)工作制，且不支付加班工資。2000年6月3日，谷某經(jīng)仔細(xì)核算后發(fā)現(xiàn)，自2000年4月至5月其雙休日加班共計(jì)9天均未取得工資報(bào)酬，遂申請(qǐng)仲裁。（請(qǐng)分析）v經(jīng)過仲裁、一審、二審，谷某的請(qǐng)求均得到支持。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德完成勞動(dòng)任務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)提高職業(yè)技能提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者的義務(wù) 勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)合同法律制度、勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的責(zé)任的協(xié)議協(xié)議固定期限固定期限無固定期限無固

12、定期限(長(zhǎng)期長(zhǎng)期)以完成一定的以完成一定的工作為期限工作為期限勞動(dòng)者在同一勞動(dòng)者在同一用人單位用人單位連續(xù)連續(xù)工作工作滿滿10年年以以上，當(dāng)事人雙上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出果勞動(dòng)者提出訂立無固定期訂立無固定期限的的勞動(dòng)合限的的勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)同，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。限的勞動(dòng)合同。v訂立原則：平等自愿，協(xié)商一致，合法原則v訂立勞動(dòng)合同要經(jīng)過要約和承諾兩個(gè)階段。v一般情況下，當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動(dòng)合同即告成立。勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力。勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)采取書面形式應(yīng)當(dāng)采取書面形式.

13、.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)者完成勞動(dòng)應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者完成勞動(dòng)應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)，試用期限、合同期限、生產(chǎn)、工作完成的任務(wù)，試用期限、合同期限、生產(chǎn)、工作條件條件; ;勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律；保守用人單位商業(yè)秘密的責(zé)任；違反勞動(dòng)紀(jì)律；保守用人單位商業(yè)秘密的責(zé)任；違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；勞動(dòng)合同終止的條件；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；勞動(dòng)合同終止的條件；雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約

14、束力，任何一方不得擅自變更、解除。任何一方不得擅自變更、解除。 v案例分析案例分析v主動(dòng)辭職可獲得補(bǔ)償金主動(dòng)辭職可獲得補(bǔ)償金v案例王某是一家合資企業(yè)的勞資干部，在公案例王某是一家合資企業(yè)的勞資干部，在公司已工作了七個(gè)年頭，月薪司已工作了七個(gè)年頭，月薪5000多元。因老多元。因老家的耕地要被征用與村干部產(chǎn)生糾紛，父母家的耕地要被征用與村干部產(chǎn)生糾紛，父母讓其回家?guī)椭幚?。這是王家的大事，不是讓其回家?guī)椭幚怼＿@是王家的大事，不是三天兩天就可以解決。王某決定辭職，但作三天兩天就可以解決。王某決定辭職，但作為從事勞動(dòng)工作的干部，王某很清楚如果自為從事勞動(dòng)工作的干部，王某很清楚如果自動(dòng)辭職就沒有動(dòng)辭職

15、就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不要金，不要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金又覺得可惜了七個(gè)年頭的工作，趨利避害是又覺得可惜了七個(gè)年頭的工作，趨利避害是人之常情。人之常情。v王某找出企業(yè)沒有為其按工資總額足額繳交王某找出企業(yè)沒有為其按工資總額足額繳交社會(huì)保險(xiǎn)的情況，以企業(yè)存在過錯(cuò)為由提出社會(huì)保險(xiǎn)的情況，以企業(yè)存在過錯(cuò)為由提出辭職并要求辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)同意王某辭職金。企業(yè)同意王某辭職但拒絕支付但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某向金。王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁機(jī)構(gòu)提起裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁結(jié)果讓企業(yè)仲裁，仲裁結(jié)果讓企業(yè)補(bǔ)交差額部分的保險(xiǎn)金，但沒有支持王某要補(bǔ)交差額部分的保險(xiǎn)金，但沒

16、有支持王某要求求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求。王某隨后遞交法院的金的訴求。王某隨后遞交法院的起訴也被駁回。起訴也被駁回。v如果在如果在勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施后，王某就可以實(shí)施后，王某就可以獲得法律支持取得獲得法律支持取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。今后，用人金。今后，用人單位未依法足額、按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保單位未依法足額、按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位制訂的險(xiǎn)費(fèi)；用人單位制訂的規(guī)章制度規(guī)章制度違反法律、違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；用人單位違法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；用人單位違反法律法規(guī)、以欺詐的手段、免除自己的法反法律法規(guī)、以欺詐的手段、免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合

17、同被定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)確認(rèn)無效的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者以上述作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者以上述理由提出解除勞動(dòng)合同也能獲得理由提出解除勞動(dòng)合同也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。金。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法這些規(guī)定加大了保護(hù)勞動(dòng)者這些規(guī)定加大了保護(hù)勞動(dòng)者的力度。的力度。勞動(dòng)合同的變更、解除和終止勞動(dòng)合同的變更、解除和終止勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生變化，勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生變化，不包括當(dāng)事人的變化。不包括當(dāng)事人的變化。步驟：提出要求步驟：提出要求-當(dāng)事人回復(fù)當(dāng)事人回復(fù)-書面協(xié)議書面協(xié)議勞動(dòng)合

18、同的變更、解除和終止勞動(dòng)合同的變更、解除和終止P159勞動(dòng)合同變更是指在勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同變更是指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)有效期內(nèi)雙雙方權(quán)利義務(wù)的變更。經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事方權(quán)利義務(wù)的變更。經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人人協(xié)商一致協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更。勞動(dòng)合，勞動(dòng)合同可以變更。勞動(dòng)合同變更也采用書面形式。同變更也采用書面形式。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同期限屆滿前屆滿前結(jié)束結(jié)束雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同訂立后，依雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同訂立后，依下列條件可以解除下列條件可以解除 勞動(dòng)者勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同1)有條件解除有條件解除勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者無需說明理由，在提前

19、30日以書面形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。但此時(shí)應(yīng)依勞動(dòng)合同規(guī)定補(bǔ)償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失，如用人單位已經(jīng)支付的尚未分?jǐn)偼戤叺呐嘤?xùn)費(fèi)、招用費(fèi)等。勞動(dòng)者勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同2)隨時(shí)解除隨時(shí)解除（四種）（四種）a.在試用期內(nèi)的b用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。C因用人單位的原因，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。D用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位可依法單方解除勞動(dòng)合同用人單位可依法單方解除勞動(dòng)合同1)隨時(shí)解除隨時(shí)解除（四種）（四種）P160a.在試用期間被證明不符合

20、錄用條件的；b嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的c嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成更大損害的。d被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位可依法單方解除勞動(dòng)合同用人單位可依法單方解除勞動(dòng)合同2)有條件解除有條件解除 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 用人單位要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人用人單位不得解除勞動(dòng)合同的三種情況：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的三種情況： 不

21、得解除不得解除患職業(yè)病或者因患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的喪失勞動(dòng)能力的 患病或者負(fù)傷，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得以女職工用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，解除與哺乳等為由，解除與女職工的勞動(dòng)合同女職工的勞動(dòng)合同。 C、勞動(dòng)基準(zhǔn)制度、勞動(dòng)基準(zhǔn)制度 1.工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)加班加點(diǎn)工資加班加點(diǎn)工資 2、工作時(shí)間和休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) 3、勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)（特殊保護(hù)：女職工和未成年人）、勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)（特殊保護(hù)：女職工和未成年人） 女職工的特殊保護(hù)A A禁止女職工從事特別繁重的體力勞動(dòng)及有毒有害禁

22、止女職工從事特別繁重的體力勞動(dòng)及有毒有害作業(yè)作業(yè)B B國家禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的國家禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女制動(dòng)禁忌從第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女制動(dòng)禁忌從事的勞動(dòng)。事的勞動(dòng)。C C對(duì)女職工實(shí)行對(duì)女職工實(shí)行“四期四期”即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)。乳期保護(hù)。對(duì)未成年工的特殊保護(hù)A A嚴(yán)禁招用嚴(yán)禁招用1616周歲以下的童工周歲以下的童工B B不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞

23、動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)未成年工也縮短工作時(shí)間：對(duì)未成年工也縮短工作時(shí)間：C C禁止安排未成年工從事夜班工作及加班加點(diǎn)。未成年工使禁止安排未成年工從事夜班工作及加班加點(diǎn)。未成年工使用的勞動(dòng)工具及工作臺(tái)要適合身體發(fā)育特點(diǎn)。用的勞動(dòng)工具及工作臺(tái)要適合身體發(fā)育特點(diǎn)。D D用人單位對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，至少半年一次。用人單位對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，至少半年一次。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決v勞動(dòng)爭(zhēng)議是指以勞動(dòng)權(quán)力義務(wù)為內(nèi)容所發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)和糾紛。爭(zhēng)議爭(zhēng)議雙方雙方協(xié)商協(xié)商第三方第三方調(diào)解調(diào)解仲裁仲裁訴訟訴訟爭(zhēng)議爭(zhēng)議解決解決途徑途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定解決途徑討論：?jiǎn)挝徊缓瀯趧?dòng)合同將付雙倍工資v

24、案例小李大學(xué)畢業(yè)后，通過熟人在深圳一家計(jì)算機(jī)公司找到一份專業(yè)對(duì)口的工作，每月薪資有近3000元。小李很滿意，所以當(dāng)用人單位提出簽訂三年的勞動(dòng)合同期時(shí)，小李毫不猶疑就簽了。三年期滿后，用人單位沒與小李續(xù)簽合同，但繼續(xù)留用小李。當(dāng)時(shí)小李沒在意，他聽別人說，這等于按原條件又簽了一個(gè)三年的勞動(dòng)合同。相安無事一年后，企業(yè)效益開始下滑。突然有一天，人事部通知他終止勞動(dòng)合同，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小李疑惑不解：這不是企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同嗎？怎么沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？v點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)合同法堵住了這個(gè)漏洞。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位一年一簽或只簽過一次就不再簽書面勞動(dòng)合同的招數(shù)就不好使了。因?yàn)閯趧?dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。像小李這種情形，在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，不但能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還能要求用人單位支付二倍的工資。過去用人單位用工不訂勞動(dòng)合同，如被查出，只須接受行政處罰，無須向勞動(dòng)者額外賠償。勞動(dòng)合同法的這一條規(guī)定，解決了勞動(dòng)法對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果沒有明確規(guī)定的不足。討論 ：一年不簽合同可視為無固定期雇用嗎案例：甲勞動(dòng)者入職A公司，A公司沒與甲勞