勞動合同新勞動法

1、勞動合同甲方：用人單位名稱：乙方：姓 名： 身份證號碼 ：甲方基本情況名稱：住所：法定代表人：主要負責人（委托代表人）：聯(lián)系電話：乙方基本情況勞動者姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號： 家庭住址： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 及有關的勞動法律、 法規(guī)和政策規(guī)定， 結合甲方相關制 度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款， 以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。第一章 合同期限1、試用期：自年月日起至 年 月 日止。2、合同期限：合同自年月日起至 年月日止。第二章 工作內容與工作地點1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能

2、特點，甲方聘用乙方在 部門從事 崗位（工種）工作，工作地點在 范圍內。2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。 第三章 工作時間與休息休假1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8 小時，每周工作不超過 小時。2、乙方應在規(guī)定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加 班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低 于工資的 150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工 資 200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，應支付不低于工資的300% 的工資報酬。3、甲方對

3、于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執(zhí) 行。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。 但乙方計劃性 的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少 30 天申請以便甲方安排工作，如遇直系親 屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。第四章 勞動報酬1、雙方根據(jù)甲方薪酬管理制度規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作 崗位，試用期工資為 元/ 月，約定工資為 元 /月（其中基本工資 元，其他為崗位工資 元）。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。2、乙方應發(fā)工資扣除個人應付費用后在次月10 日以貨幣形式支付。

4、 遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前 1 個工作日說明。第五章 社會保險和福利待遇 1、甲方應根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由 甲方從乙方工資中代扣代繳。2、甲方可根據(jù)乙方服務時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。3、甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制 度。第六章 知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權屬于甲方。2、甲方的技術信息（包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等）和經(jīng)營信息（管理訣 竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等）屬于商

5、業(yè)秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得 對外泄露， 不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。 給甲方造成的損失的， 乙方應賠償甲方損 失和技術價值 10 倍的賠償金。3、乙方在職期間和離職后 3 年內，不得在與公司業(yè)務有競爭關系的其他公司投資、兼職， 不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。 如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限 制協(xié)議時，乙方同意簽訂。第七章 勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面 形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份（二）勞動合同的解除1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除

6、。2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七 日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：3.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.2 嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；3.3 嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；3.4 同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙 方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；3.5 違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；3.6 被依法追究刑事責任的。4、甲方有下列情形之一， 應提前 30 天以書面形式通知乙方解除本合同， 并根據(jù)乙方為甲方 服務年限支

7、付一定的經(jīng)濟補償金：4.1 依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的；4.2 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；4.3 轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；4.4 本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30 日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：5.1 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 工作的；5.2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行

8、，經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3 條情形解除勞動合同：6.1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī) 學觀察期間的；6.2 在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；6.3 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；6.4 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；6.5 在甲方連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的；6.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：7.1 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；7.2 未及時足

9、額支付勞動報酬的；7.3 未依法為乙方繳納社會保費的；7.4 甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；7.5 以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同 的；7.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者 非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的， 或者甲方違章指揮、 強令冒險作業(yè)危機乙方人身 安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。8、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：8.1 由甲方出資培訓（包括送大， 中專院?；蛘呒脊W校學習） ，培訓后為甲方服務未滿3 年的；8.2 屬于技術骨干，承擔某項重要工程的建

10、設，改造任務而任務未結束的。（三）勞動合同的終止1、在下列情形下，勞動合同終止：1.1 勞動合同期滿的；1.2 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；1.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；1.4 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；1.5 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；1.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明， 并在 15 日內為乙 方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)； 乙方應當按照雙方約定， 辦理工作交接； 甲方依照有 關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦工作交接時支付。第八章 雙方協(xié)商約定的其他事項1、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經(jīng)濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。2、乙方提出解除合同時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間 安排人員接替。第九章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力， 雙方必須嚴格履行。 如果發(fā)生勞 動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請