職工勞動(dòng)權(quán)益簡(jiǎn)明手冊(cè)

1、職工勞動(dòng)權(quán)益簡(jiǎn)明手冊(cè)常州市總工會(huì) 目錄一、 勞動(dòng)合同 3二、 工資與分配.12三、 社會(huì)保險(xiǎn)2236四、工作時(shí)間與休息休假五、女職工、未成年工的特殊保護(hù) 42六、 勞務(wù)派遣工的權(quán)益保護(hù) 47七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑 49一、勞動(dòng)合同1、為什么要訂立勞動(dòng)合同？ 訂立勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與職工雙方的合法權(quán)益。 以勞動(dòng)合同的形式明確雙方 的權(quán)利和義務(wù)， 使雙方之間有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議； 訂立勞動(dòng)合同有利于用人單位 自主用人， 也有利于職工自主選擇職業(yè)。 對(duì)農(nóng)民工來說， 訂立勞動(dòng)合同更是維護(hù)自身利益的 重要手段。 矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴。矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴賃。2、怎樣簽訂勞動(dòng)合同？ 根

2、據(jù)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的主要程序有： （ 1 ）用人單位向 求職者介紹擬定勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求。 在訂立勞動(dòng)合同以前， 用人單位應(yīng)當(dāng)向求職者如實(shí) 詳細(xì)地介紹擬定勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容、 涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動(dòng)合同的要求， 用人單位 還有義務(wù)回答求職者的詢問、意見和要求。 （2）雙方協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與 求職者依法就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過協(xié)商， 取得一致意見， 達(dá)成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章，勞 動(dòng)合同即告成立。當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期（對(duì)新職工進(jìn)行考察的一定期 限）。在試用期內(nèi)，用人單位可以進(jìn)一步考察被錄用職工的綜合素質(zhì)，了解其業(yè)務(wù)水平或工 作能力是否

3、與其擔(dān)任的工作相稱。 如果不符合招工條件， 或與其承擔(dān)的工作不相稱時(shí)， 用人 單位可以解除合同。 聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛氌譴凈。聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛氌譴凈禍。3、職工訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題？職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)， 應(yīng)該注意以下問題： （ 1 ）應(yīng)首先衡量自己是否符合用人單位的用工條 件。（2）訂立的勞動(dòng)合同既要符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結(jié)合實(shí)際。（3）對(duì)勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)要準(zhǔn)確理解， 避免誤解和歧義。 （4）勞動(dòng)合同訂立的日期和生效日 期要明確。 殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟。殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟婭。4、用人單位不與職工訂立書面勞動(dòng)合同，怎么辦？勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞

4、動(dòng)合同。已建立 勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞 動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第11條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定 的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第 82條規(guī)定：用人 單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向 勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第14條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與 職工訂立書面合同的，視為用人單位與職工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣

5、錐。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧。對(duì)于用人單位惡意不與職工簽訂勞動(dòng)合同的， 職工要敢于運(yùn)用法律武器保護(hù)自己 的合法權(quán)益，與用人單位協(xié)商，主張支付雙倍工資。如果用人單位不支付，職工 可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位簽訂書面合同，并支付雙倍工資。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒。5、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有哪些？勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名 稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份 證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）

6、勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點(diǎn)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、 保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福禾U待遇等其他事項(xiàng)。廈礴懇蹣駢時(shí)盡繼價(jià)騷。廈礴懇蹣駢時(shí)盡繼價(jià)騷巹。6、勞動(dòng)合同的期限有哪幾種？勞動(dòng)合同按期限分固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。7、哪些情況下職工可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂 立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞

7、動(dòng)合同外， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞 動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合 同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞 動(dòng)合同的。 煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍。8、用人單位可以隨意對(duì)職工規(guī)定試用期嗎？不能。勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試 用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè) 月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同

8、，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng) 合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的， 不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同 期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第 20條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞 動(dòng)合同約定工資的80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。鵝婭盡損鶴慘歷蘢鴛賴。鵝婭盡損鶴慘歷蘢鴛賴縈。9、用人單位在什么情形下可以解除勞動(dòng)合同？用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形有：（1）在試用期間被證明不符合錄 用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失

9、職，營(yíng)私舞弊， 給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的?；[叢媽羥為贍債蟶練淨(jìng)?；[叢媽羥為贍債蟶練淨(jìng)櫧。用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資 后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿 后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情

10、況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與 勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買。10、用人單位在什么情形下不可以解除勞動(dòng)合同？用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者 未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)

11、硯錦。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇。11、職工在什么情形下可以單方面解除勞動(dòng)合同？職工提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即不管用人單位 是否同意，職工如果希望解除勞動(dòng)合同、只需要提前30日以書面形式通知單位， 30日內(nèi)的期限已到，職工單方面解除勞動(dòng)合同（職工與用人單位約定有服務(wù)期 的情形除外）。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違 反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的

12、；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的 其他情形。在以上六種情形下，雖然職工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前 30日以書面形式通知用人單位，但職工還是需要以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷萌藛挝?。鐃 誅臥瀉噦圣騁貺頂廡。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫。當(dāng)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的， 勞動(dòng)者可以立即解除 勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。職工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可 以解除勞動(dòng)合同。 擁締鳳襪備訊顎輪爛薔。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報(bào)。12、用人單位在什么情形下可以經(jīng)濟(jì)裁員？勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定：有下列情形之一，

13、需要裁減人員二十人以上或者 裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 用人單位提前三十日向工會(huì) 或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行 政部門報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變 更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng) 濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同

14、的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人 的勺。壇搏鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚。壇搏鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員， 在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知 被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 蠟變黲癟報(bào)倀鉉錨鈰贅。蠟變黲 癟報(bào)倀鉉錨鈰贅籜。13、用人單位在什么情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（1 ）因用人單位違約、違法，職工被迫提出解除勞動(dòng)合同。這主要是指：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益；因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無效；用人單位以暴力、

15、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全等情形。（2）用人單位提出與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。（3）用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這主要是指：職工患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；職工不能上任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所 依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)者合同無法履行，經(jīng)用人單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人員。（5）勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)訂或降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)

16、合同。（6）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆。14、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額如何計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付 （月工資是指職工在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資）。工作年限在 6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要強(qiáng)調(diào)的是，當(dāng)職工 的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按照本單位工作每滿 1年支付3倍的上年度職工

17、月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴飆。15、用人單位在什么情形下需要向職工支付賠償金？賠償金”與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”并不是同一個(gè)概念。按照勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合 同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。驅(qū)躓髏彥浹綏譎飴憂錦。驅(qū)躓髏彥浹

18、綏譎飴憂錦諑。16、協(xié)議解除勞動(dòng)合同還能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果是勞動(dòng)者一方提出解約，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位主動(dòng)提出解約，就需要向勞動(dòng)者承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。由此可見，協(xié)議解除勞動(dòng)合同，取決于勞動(dòng)者與用人單位哪一方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的提議。貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡。貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡獻(xiàn)。17、企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？用人單位依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在上述情況下，勞動(dòng)合同無法履行而不得不終止，是基于用人單位原因而非勞動(dòng)者過錯(cuò)造成的，因此用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是理所當(dāng)然的。 鍬籟饗逕瑣筆襖鷗婭薔。鍬籟饗逕瑣筆襖鷗婭薔嗚。18、合同到期單位不續(xù)簽