《員工手冊(cè)》電子版范文

1、員工手冊(cè)華能國際電力股份有限公司2005 年 10 月為著共同的目標(biāo)， 我們走到了一起。 我們?yōu)槿A能而自豪， 華能因我們而驕傲。讓我們攜手同行， 為明天增添動(dòng)力！6目錄企業(yè)簡(jiǎn)介 徽標(biāo)詮釋 企業(yè)理念企業(yè)宗旨 核心價(jià)值觀戰(zhàn)略目標(biāo) 發(fā)展方針 經(jīng)營理念 企業(yè)精神 企業(yè)作風(fēng)組織機(jī)構(gòu) 崗位基本要求員工行為規(guī)范基本準(zhǔn)則 廉潔自律 儀表 溝通協(xié)調(diào) 保密 安全、環(huán)境、健康知識(shí)產(chǎn)權(quán) 管理制度概要招聘 培訓(xùn) 勞動(dòng)紀(jì)律 工作時(shí)間與休假工資 保險(xiǎn)福利 考核與獎(jiǎng)懲辭職 監(jiān)督與反饋企業(yè)簡(jiǎn)介華能國際電力股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）成立于1994年6月30日，在 全國范圍內(nèi)開發(fā)、建設(shè)和經(jīng)營管理電廠，是國有控股、國內(nèi)外三地上

2、市、致力于成為國際一流的獨(dú)立發(fā)電公司。公司于1994年10月在美國紐約證券交易所上市，1998年1月在香港聯(lián)交所上 市，2001年12月在上海證券交易所上市。公司通過開發(fā)和收購不斷擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模。 截止2005年6月30日，公司全資擁有16家營運(yùn)發(fā)電廠，控股10家營運(yùn)電力公司， 參股4家營運(yùn)電力公司，權(quán)益發(fā)電裝機(jī)容量為 21653兆瓦。公司所屬發(fā)電廠設(shè)備先 進(jìn)，高效穩(wěn)定，注重環(huán)保，主要分布于經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快、用電需求增長(zhǎng)強(qiáng)勁的沿海、沿 江地區(qū)。作為獨(dú)立發(fā)電公司，立足于為社會(huì)提供充足、可靠、環(huán)保、價(jià)格合理的電能；作 為上市公眾公司，立足于為股東創(chuàng)造長(zhǎng)期、穩(wěn)定、增長(zhǎng)的回報(bào)。面向未來，公司將繼 續(xù)致力于推

3、進(jìn)體制、技術(shù)和管理創(chuàng)新，促進(jìn)公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展?；諛?biāo)詮釋標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)利用H和N的字母變形，突出表現(xiàn)公司在中國電力行業(yè)中的重要位置。H是“華”字的拼音首字母，采用粗壯字型，剛勁有力，表現(xiàn)出可靠、權(quán)威和安 全的視覺印象。N是“能”字的拼音首字母，閃電圖形，發(fā)散的線條，象征公司將為 社會(huì)供應(yīng)源源不斷的電能。T N所構(gòu)成的字型圖案，組合完美，環(huán)環(huán)相扣，循環(huán)永動(dòng)，體現(xiàn)公司富有的無 限潛能和創(chuàng)造力，永遠(yuǎn)生機(jī)勃勃，向前發(fā)展。標(biāo)準(zhǔn)色選用藍(lán)色，代表嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重和有朝氣，預(yù)示著公司的未來會(huì)更加輝煌燦爛。企業(yè)理念 企業(yè)宗旨：把公司建設(shè)成一個(gè)為中國特色社會(huì)主義服務(wù)的“紅色”公司；一個(gè)注重科技、保護(hù)環(huán)境的“綠色”公司；

4、一個(gè)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、面向世界的“藍(lán)色”公司。核心價(jià)值觀（管理基調(diào)）：堅(jiān)持誠信，注重合作，不斷創(chuàng)新，積極進(jìn)取，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，服務(wù)國家。戰(zhàn)略目標(biāo)：努力把公司建設(shè)成為實(shí)力雄厚、管理一流、服務(wù)國家、走向世界、國際一流的獨(dú)立發(fā)電公司。發(fā)展方針：開發(fā)與收購并重，擴(kuò)建與新建并重，煤電、水電與其他可行能源并重，國內(nèi)與國外資源并重。合理布局、調(diào)整結(jié)構(gòu)，技術(shù)領(lǐng)先、注重環(huán)保，拓寬渠道、廣泛合作。經(jīng)營理念：以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以安全為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟(jì)效益為中心，以提高競(jìng)爭(zhēng)力為重點(diǎn)，以科學(xué)發(fā)展為主題，以股東利益為根本。企業(yè)精神：千言萬語、千辛萬苦、千方百計(jì)的敬業(yè)精神；逢山開路、遇水搭橋的開拓精神；自找差距、自我加壓的進(jìn)取精神

5、；敢為人先、敢為人所不能的創(chuàng)新精神。企業(yè)作風(fēng)：善開拓，講效率，重信譽(yù)，勤儉辦事。組織機(jī)構(gòu)崗位基本要求領(lǐng)導(dǎo)崗位：政治素質(zhì)好，經(jīng)營業(yè)績(jī)好，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，作風(fēng)形象好。管理崗位：綜合素質(zhì)高，管理能力強(qiáng)。專業(yè)崗位：技術(shù)水平高，創(chuàng)新能力強(qiáng)。技能崗位：技能水平高，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)。服務(wù)崗位：服務(wù)質(zhì)量高，服務(wù)態(tài)度好。13員工行為規(guī)范一、基本準(zhǔn)則1、熱愛祖國，熱愛華能。2、遵紀(jì)守法，遵章守制。3、誠實(shí)守信，公道正派。4、刻苦學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新。5、愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造業(yè)績(jī)。6、團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于溝通。7、謙虛謹(jǐn)慎，與人為善。8、助人為樂，熱心公益。9、崇尚科學(xué)，反對(duì)迷信。10、勤儉節(jié)約，保護(hù)環(huán)境。二、廉潔自律1、保持良好的員工形象，

6、維護(hù)公司的利益。2、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不從事下列活動(dòng)：（ 1）以公司名義考察、談判、簽約；（ 2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（ 3）以公司名義對(duì)外發(fā)表意見、消息；（ 4）以公司名義出席公眾活動(dòng)；（ 5）從事第二職業(yè)。3、禁止以下舞弊行為：（ 1）在記錄工作時(shí)間上弄虛作假，虛報(bào)加班加點(diǎn)；（ 2）偽造質(zhì)量、環(huán)境或安全報(bào)告，使其與事實(shí)不符；（ 3）處理或提交偽造的或不準(zhǔn)確的發(fā)票或單據(jù)，使生產(chǎn)成本或期間費(fèi)用失實(shí)；（ 4）虛增或虛減銷售收入，不能真實(shí)反映利潤水平；（ 5）不適當(dāng)?shù)靥幹觅Y產(chǎn)，虛增、虛減資產(chǎn)或負(fù)債，不能真實(shí)反映所有者權(quán)益，導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表虛假；（ 6）不當(dāng)關(guān)聯(lián)方交易，使公司利益受到損害；（ 7）稅務(wù)

7、欺詐，獲取不當(dāng)收益，使公司未能遵守有關(guān)法律規(guī)定；（ 8） 蓄意調(diào)節(jié)交易的會(huì)計(jì)期間，使應(yīng)列當(dāng)期的收入或支出不能在當(dāng)期如實(shí)反映；（ 9）改變、轉(zhuǎn)移或銷毀公司的文件（按公司文件保存規(guī)定處理的除外）；(10)其他的舞弊行為。4、不利用公司資源(如公司資產(chǎn)、商業(yè)信息、業(yè)務(wù)關(guān)系、職務(wù)權(quán)力、工作時(shí)間 等)謀求個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。員工在有下列情況之一時(shí)，應(yīng)向監(jiān)察審計(jì)部報(bào)告：(1)員工本人或家庭成員與公司的重要供應(yīng)商、客戶或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有重大的經(jīng)濟(jì) 利益關(guān)系；(2)家庭成員在公司的重要供應(yīng)商、客戶或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處擔(dān)任重要職務(wù)。5、禁止損毀或非法占有國家、集體或他人財(cái)物；當(dāng)個(gè)人利益與集體利益、國家 利益發(fā)生沖突時(shí)，

8、要以國家利益、集體利益為重；禁止損害國家利益、集體利益為 個(gè)人謀取私利；禁止任何干涉正常工作程序和凌駕制度之上的行為。6、不貪污、索賄、受賄和行賄；不參加可能影響公務(wù)的宴請(qǐng)及健身、娛樂等活 動(dòng)。7、不威脅、辱罵、操縱或誤導(dǎo)監(jiān)察審計(jì)人員。8、領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格遵守華能集團(tuán)公司貫徹落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若 干規(guī)定(試行)實(shí)施辦法。三、儀表1、按規(guī)定著裝；保持衣著整潔、得體。2、注意個(gè)人衛(wèi)生。3、女員工可施淡妝，佩帶飾物要簡(jiǎn)潔。4、男員工不蓄胡須，不留長(zhǎng)發(fā)。5、不理怪異發(fā)型，不染怪異顏色的頭發(fā)，不準(zhǔn)在身體裸露部位紋身。四、溝通協(xié)調(diào)1、提倡相互理解、相互信任、精誠協(xié)作、全方位溝通的和諧的員工關(guān)系，員工

9、 有責(zé)任維護(hù)文明禮貌、互相尊重的工作環(huán)境。2、接聽電話要及時(shí)、禮貌、語言簡(jiǎn)明準(zhǔn)確，重要通話做好記錄。3、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，提倡雙方通過協(xié)商解決；當(dāng)事人可自愿申請(qǐng)調(diào)解，也可依 法申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可提起訴訟。4、如果員工感覺受歧視或者發(fā)現(xiàn)有人歧視他人，應(yīng)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告或向所在單 位監(jiān)察審計(jì)、人力資源部門報(bào)告，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)察審計(jì)、人力資源部門有責(zé)任進(jìn)行 調(diào)查、處理。5、員工對(duì)本手冊(cè)的規(guī)定有疑問時(shí)，可向所在單位人力資源部進(jìn)行咨詢（公司本部咨詢電話：） 。五、保密1、嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，員工有義務(wù)保守以下事項(xiàng)的公司秘密：（1）經(jīng)營發(fā)展決策中的重要事項(xiàng)；（2）招標(biāo)采購中的有關(guān)商業(yè)信息；（3）可能導(dǎo)致

10、公司利益受損的重要合同；（4）人力資源決策中未公布的干部任免、薪酬制度、機(jī)構(gòu)調(diào)整等事項(xiàng)；（5）專有生產(chǎn)技術(shù)及新技術(shù)、設(shè)備運(yùn)營資料；（6）未向公眾公開的財(cái)務(wù)狀況、股票證券內(nèi)幕信息；（7）各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度；（8）其他的保密規(guī)定。2、不得泄漏及主動(dòng)了解公司秘密。3、妥善保管重要文件資料。4、未經(jīng)許可不進(jìn)入機(jī)要室、打字室、檔案室、信息中心等公司機(jī)要部門。5、 遵守內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定，不得在公司的網(wǎng)絡(luò)上使用私人電腦，防止泄漏公司機(jī)密。六、安全、環(huán)境、健康1、安全（1）樹立“安全第一、預(yù)防為主”的安全防范意識(shí)，遵守安全管理規(guī)定；及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患并向上級(jí)或?qū)Ｂ毴藛T報(bào)告；（ 2） 信息安全。不得將公司軟件

11、提供給他人或用于工作以外的用途；不得選用未經(jīng)公司認(rèn)可的軟件；妥善保管個(gè)人辦公電腦，采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施以防止信息資料被篡改；（ 3） 工作場(chǎng)所安全。對(duì)來訪人員，應(yīng)辨認(rèn)身份，登記、領(lǐng)取、佩戴出入卡后，方可陪同進(jìn)入；不得攜帶違禁品、易燃易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入工作區(qū)域；注意辦公用電安全；嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙；下班時(shí)鎖好桌柜，個(gè)人貴重物品不存放在工作場(chǎng)所；發(fā)現(xiàn)可疑危險(xiǎn)物應(yīng)及時(shí)報(bào)告，妥善處理；（4）交通安全。遵守車輛、交通管理規(guī)定，注意交通安全。2、環(huán)境。自覺維護(hù)和保持良好的工作環(huán)境。3、 健康。 樹立職業(yè)健康意識(shí)，自覺使用必需的個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品，預(yù)防職業(yè)病。七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1、尊重和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2、遵守公司對(duì)外簽定

12、協(xié)議中有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)承諾。3、公司制度的版權(quán)屬于公司，僅供內(nèi)部使用，不得擅自向外提供。4、公司員工利用公司資源所獲得的專利、 職務(wù)發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新等所有權(quán)歸屬公 司所有。管理制度概要一、 招聘1、遵循公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆 試、面試、背景調(diào)查相結(jié)合的方式；2、符合招聘崗位任職資格要求，身體健康。3、新招聘員工試用期為6個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理正式聘任手續(xù), 并由主管就崗位工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行面談；不合格者，公司可依據(jù)中華人民共和國 勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同。新招聘員工為應(yīng)屆畢業(yè)生的，具見習(xí)期按照國家有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。二、培訓(xùn)1、基于公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工職業(yè)生涯

13、規(guī)劃，實(shí)施員工培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)和員工共同成長(zhǎng)。2、員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)。3、培訓(xùn)的主要形式有：（1）入職培訓(xùn)；（2）崗位培訓(xùn)；（3）技能培訓(xùn)；（4）繼續(xù)教育；（5）國際合作培訓(xùn)。三、勞動(dòng)紀(jì)律1、遵守考勤制度。2、上班時(shí)間佩戴員工卡。3、按時(shí)出席會(huì)議，遵守會(huì)場(chǎng)秩序。4、服從上級(jí)的工作安排。5、上班時(shí)間不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。四、工作時(shí)間與休假1、工作時(shí)間。根據(jù)國家規(guī)定，公司實(shí)行每周五天不超過四十小時(shí)工作制，電廠生產(chǎn)崗位根據(jù)實(shí)際情況可實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2、法定節(jié)假日。根據(jù)國家規(guī)定，公司員工享受以下法定有薪節(jié)日休假：元旦 1 天、春節(jié)3 天、勞動(dòng)節(jié)3 天、

14、國慶節(jié)3 天。3、根據(jù)國家及公司有關(guān)規(guī)定，公司員工享受以下假期：（ 1）連續(xù)工齡滿一年，享受年休假；（ 2）連續(xù)工齡滿一年且配偶或父母異地居住的，享受探親假；（ 3）登記結(jié)婚的，享受婚假；（ 4）員工生育或流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假；（ 5）員工有不滿一周歲嬰兒的，享受哺乳假；（ 6）員工直系親屬或配偶父母死亡的，享受喪假。五、工資1、公司實(shí)行按崗定薪、按績(jī)?nèi)〕甑膷徫还べY制。2、 員工工資由崗位工資、年功工資和效益獎(jiǎng)金組成，其中崗位工資為基本工資。崗位工資和年功工資是相對(duì)固定部分；效益獎(jiǎng)金是浮動(dòng)部分，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。3、實(shí)行月工資制，按月計(jì)發(fā)。六、保險(xiǎn)福利1、按國家規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。2、按國家規(guī)定參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。3、按國家規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4、按國家規(guī)定建立住房公積金。七、考核與獎(jiǎng)懲1、實(shí)行定期考核制度。2、員工表現(xiàn)突出或違反公司規(guī)章制度，按公司員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定執(zhí)行。八、辭職1、公司員工辭職，必須提前30 天向人力資源部提出書面申請(qǐng)，公司管理的干部在任期內(nèi)辭去現(xiàn)任職務(wù)的，