女職工維權(quán)知識(shí)競(jìng)賽試題及答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上女職工維權(quán)知識(shí)競(jìng)賽試題及答案一、填空(20*1分) 1、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受( 15 )天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受( 42 )天產(chǎn)假。 2、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條第一款規(guī)定：女職工生育享受(98)天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休(15)天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假(15)天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假(15)天。3、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定規(guī)定了用人單位不得安排懷孕( 7 )個(gè)月以上的女職工參加夜班勞動(dòng)?4、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第九條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排( 1 )小時(shí)

2、哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加( 1 )小時(shí)。 5、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前( 三十 )日以書面形式通知用人單位。 6、勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過( 八 )小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過( 四十四 )小時(shí)的工時(shí)制度。 7、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定自2012年( 4 )月( 28 )日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。 8、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程，即( 經(jīng)期 )、( 孕期 )、( 產(chǎn)期 )、( 哺乳期 )的勞動(dòng)保護(hù)。 9、勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作( 一 )年以上的，

3、享受帶薪年休假。 10、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過( 六月 )個(gè)月。 二、判斷題(10*2分) 1、勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院)確認(rèn)。 ( )2、女職工產(chǎn)假期滿后就必須正?；謴?fù)原工作量。( ) 3、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，不可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 ( ) 4、勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 ( ) 5、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起15日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 ( ) 6、工會(huì)法規(guī)定：女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì);女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。 (

4、) 7、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。 ( ) 8、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由職工個(gè)人支付。 ( ) 9、全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫入法律是在2006年。( ) 10、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 ( ) 三、選擇題(30*2分) 1、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的( D )體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

5、。 A、重 B、第二級(jí) C、第三級(jí) D、第四級(jí) 2、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重( B )次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。 A、3 B、6 C、8 D、10 3、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過( B )公斤的作業(yè)。 A、15 B、20 C、25 D、30 4、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第( C )級(jí)的作業(yè)。 A、一、二 B、二、三 C、三、四 5、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度( A )的作業(yè)。 A、等于或小于12 B、等于或小于13 C、等于或低于14 D、等于或低于15 6、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫( B )的作業(yè)。 A、等于或

6、低于0 B、等于或低于5 C、等于或低于12 D、等于或低于15 7、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面( B )以上的作業(yè)。 A、1米 B、2米 C、 3米 D、5米 8、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為( A )天。 A、300 B、260 C、280 D、290 9、如果女職工懷孕前從事的工作屬于( A )的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。 A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響身體健康 D、影響胎兒生長(zhǎng) 10、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第( C )級(jí)的作業(yè)。 A、一、二 B、二、三 C、三、四 11、( A )是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、

7、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。 A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約 C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 12、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過( B )，先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。 A、職工大會(huì)審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會(huì)審議 13、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂( B )的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。 A、行業(yè)性、專業(yè)性 B、

8、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專業(yè)性 D、區(qū)域性、專業(yè)性 14、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、( B )、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。 A、勞動(dòng)權(quán)益 B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面 15、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及( B )。 A、健康權(quán)益 B、人身權(quán)利 C、名譽(yù)權(quán) D、隱私權(quán) 16、對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的( B )。 A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù) C、休

9、息休假權(quán)利 D、平等就業(yè)的權(quán)利 17、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、( A )、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。 A、技術(shù) B、就業(yè) C、培訓(xùn) D、學(xué)習(xí) 18、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括( C )等。 A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán) B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán) C、物權(quán)和債權(quán) 19、在勞動(dòng)場(chǎng)所，一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)( C )或者處理。 A、查實(shí)、救助 B、調(diào)查、調(diào)解 C、救助、調(diào)解 20、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，( C )參加。 A、工會(huì)女職工委員會(huì) B、工

10、會(huì)可以C、必須有工會(huì) 21、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，( A )應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面C、用人單位 D、被調(diào)查方 22、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)( C )。 A、女職工組織B、女職工委員會(huì)辦公室 C、女職工委員 23、用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者( A )。 A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn) B、簽訂短期合同 C、提供同等報(bào)酬 D、增加福利待遇 24、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起

11、( C )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 A、10日 B、15日 C、一個(gè)月 D、三個(gè)月 25、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前( A )通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日 26、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的( D )的工資報(bào)酬。 A、百分之一百五十 B、百分之二百 C、百分之二百五十 D、百分之三百 27、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，( C )可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 A、工會(huì)女職工委員會(huì) B、婦聯(lián) C、工會(huì) 28、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由( A )代表和企業(yè)代表組成。 A、職工 B、工會(huì) C、勞動(dòng)行政部門 29、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工提供( A )等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。