公司員工入職合同模板

1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁公司員工入職合同模板甲方：乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元算，不扣除餐費;超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準算，扣除餐費。四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整根據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定;提成根據(jù)各

2、部門的詳細規(guī)定給付;獎金那么根據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付)。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(假設薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，那么做順延發(fā)放)。六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇(見附件一)。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎勵!九、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作才能，甲方有權對乙方的工作崗位進展合理調(diào)整。十、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)機密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，

3、自覺維護甲方的合法權益。十一、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該局部薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提早一個月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提早三個月做出書面離任申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離任，否那么，將按照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。十三、乙方任職期間，如違背了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處分。十四、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職 (發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違背公司管理制度及規(guī)定嚴重瀆職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密)，可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權向乙方進展經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承當相應的法律責任。十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離任，未按正常程序辦理離任手續(xù)，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十六、在職期間，員工違背公司平安條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿)造成不良后果，責任自負。十七、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的