聘用合同種類

1、第 PAGE3 頁(yè) 共 NUMPAGES3 頁(yè)聘用合同種類聘用合同的種類聘用合同作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下建立和調(diào)節(jié)事業(yè)單位與聘用人員勞動(dòng)關(guān)系的根本形式和手段,必須有期限的規(guī)定，才能表達(dá)聘用雙方的自主權(quán)利,充分發(fā)揮專門技術(shù)和管理才能，這是聘用關(guān)系充滿活力和活力的主要原因。選擇合理的勞動(dòng)合同期限，有利于保護(hù)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。根據(jù)意見，與勞動(dòng)合同的期限相比，聘用合同取消了“無(wú)固定期限”合同，對(duì)工作年限較長(zhǎng)的人員明確了訂立“聘用至退休的合同”的保護(hù)性規(guī)定。根據(jù)聘用合同期限的不同，可將勞動(dòng)合同分為有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作為期限的聘用合同和特殊照顧的聘用合同。勞動(dòng)合同的期限是法律規(guī)定的合同

2、的有效時(shí)間,起于合同生效之日，終于合同解除或終止之時(shí)。固定期限聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)合量低的崗位一般簽訂3 年以下的短期合同，崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。它是指合同中明確規(guī)定其有效期限的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同的期限屆滿后即失去法律效力，但是，假如必要，,聘用單位可與受聘者續(xù)訂。完成期限這是指訂立合同的當(dāng)事人雙方把完成某項(xiàng)工作、工程、課題或工程等的時(shí)間作為聘用合同起始和終止條件，

3、該項(xiàng)工作開場(chǎng)之日即是合同生效之日，該項(xiàng)工作完畢之日即是合同終止之日。這種合同實(shí)際上是有期限的聘用合同的另一種表現(xiàn)形式。完成一定工作的勞動(dòng)合同一般適用于工作范圍明確、工作量詳細(xì)的某些事業(yè)單位正常運(yùn)作外的工作任務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬一般根據(jù)完成工作的復(fù)雜程度，技術(shù)含量上下以及工作量的大小來(lái)確定。特殊照顧對(duì)在本單位工作已滿25 年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已缺乏10 年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。另外，也根據(jù)聘用合同當(dāng)事人一方人數(shù)的.多寡不同分類,根據(jù)合同當(dāng)事人一方人數(shù)的多寡不同，可將聘用合同分為個(gè)人聘用合同和集體聘用合同，個(gè)人聘用合同是指聘用單位與某一受聘人員之間在確定聘用關(guān)系,明確互相權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。通常所講的聘用合同一般均指?jìng)€(gè)人聘用合同;而集體聘用合同(通常稱集體合同) 那么是工會(huì)代表本單位勞動(dòng)者群體與用人單位行政之間簽訂的勞動(dòng)合同。中國(guó)的該意見沒有相關(guān)的規(guī)定，但是在美國(guó)，已經(jīng)有老師工會(huì)代表老師跟校方簽訂老師聘用合同，并且有相當(dāng)完備的法律規(guī)定，美國(guó)的老師聘任合同形式多樣，有長(zhǎng)期性