昌油2014年4月人事行政工作匯報(bào) (1)

1、昌吉油脂公司人事行政部昌吉油脂公司人事行政部 4 4月工作總結(jié)及月工作總結(jié)及5 5月工作計(jì)劃月工作計(jì)劃 匯報(bào)人：孔蘭蘭匯報(bào)人：孔蘭蘭 2014 2014年年4 4月月3030日日第一部分第一部分 本期人力資源工作完成情況、現(xiàn)狀與分析本期人力資源工作完成情況、現(xiàn)狀與分析第二部分第二部分 人員分析（入、離職情況及核心員工留用率）人員分析（入、離職情況及核心員工留用率）第三部分第三部分 本期完成工作情況（重點(diǎn)、亮點(diǎn)、不足及改進(jìn)措施）本期完成工作情況（重點(diǎn)、亮點(diǎn)、不足及改進(jìn)措施）第四部分第四部分 下期重點(diǎn)工作計(jì)劃及行動(dòng)方案下期重點(diǎn)工作計(jì)劃及行動(dòng)方案第五部分第五部分 個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃匯報(bào)提綱匯報(bào)

2、提綱第一部分第一部分 本期工作完成情況、現(xiàn)狀與分析本期工作完成情況、現(xiàn)狀與分析二、本期人力資源工作現(xiàn)狀與分析二、本期人力資源工作現(xiàn)狀與分析員工員工總數(shù)總數(shù)男男女女行政行政經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)品管品管倉(cāng)儲(chǔ)倉(cāng)儲(chǔ)生產(chǎn)生產(chǎn)人均月度工資人均月度工資（含總助）（含總助）人均月工資（不含總?cè)司鹿べY（不含總助以上人員）助以上人員）67675353141411115 54 47 77 733333335.323335.32（本月）（本月）3224.623224.62（本月）（本月）各占比例各占比例% %79.10 79.10 20.90 20.90 16.41 16.41 7.467.465.97 5.97 10

3、.45 10.45 10.45 10.45 49.26 49.26 3335.323335.32（本月）（本月）3224.623224.62（本月）（本月）員工員工總數(shù)總數(shù)碩士碩士以上以上本科本科大專大專中專中專/ /技技校校其他其他學(xué)歷學(xué)歷2525歲歲以下以下26-3526-35歲歲36-36-4545歲歲4646歲歲以上以上5-95-9級(jí)級(jí)10-10-1111級(jí)級(jí)1212級(jí)級(jí)下下社保繳社保繳納人數(shù)納人數(shù)67670 04 412121919323216161818232310101 16 660605555各占比例各占比例% %0.0 0.0 5.97 5.97 17.9117.9128.3

4、5 28.35 47.77 47.77 23.823.826.9 26.9 34.3 34.3 15.015.01.5 1.5 9.1 9.1 89.4 89.4 82.182.1從上述數(shù)據(jù)看出，從上述數(shù)據(jù)看出，4月較月較3月人均工資有所降低，主要由于生產(chǎn)部月人均工資有所降低，主要由于生產(chǎn)部2份病假，份病假，行政部行政部1人產(chǎn)假（不帶薪）。人產(chǎn)假（不帶薪）。 第一部分第一部分 本期工作完成情況、現(xiàn)狀與分析本期工作完成情況、現(xiàn)狀與分析二、本期人力資源工作現(xiàn)狀與分析二、本期人力資源工作現(xiàn)狀與分析總?cè)藬?shù)總?cè)藬?shù)崗編數(shù)崗編數(shù) 當(dāng)期總?cè)水?dāng)期總?cè)藬?shù)數(shù) 轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正人數(shù)人數(shù)試用人試用人數(shù)數(shù)實(shí)習(xí)人實(shí)習(xí)人數(shù)數(shù)內(nèi)退和退

5、休內(nèi)退和退休人數(shù)人數(shù)人數(shù)人數(shù) 6767總數(shù)總數(shù) 68A1B2C68A1B2C總數(shù)總數(shù)65A1B3C65A1B3C64641 10 02 2各占比例各占比例% %/ / /95.5295.52% %1.491.49% %0 0% %2.992.99% %退休人員為趙翠萍、姜春梅。退休人員為趙翠萍、姜春梅。 第二部分第二部分 人員分析人員分析一、入職、離職情況分析一、入職、離職情況分析月份月份月平月平均人均人數(shù)數(shù)4 4月月增加增加人數(shù)人數(shù)合計(jì)合計(jì)4 4月月減少減少人數(shù)人數(shù)合計(jì)合計(jì)增加人數(shù)增加人數(shù)減少人數(shù)減少人數(shù)離職率離職率( (主動(dòng)主動(dòng)辭職之和辭職之和/ /月月平均人數(shù)平均人數(shù)) )調(diào)調(diào)入入新新招

6、招聘聘調(diào)調(diào)出出公司辭退公司辭退主動(dòng)辭職主動(dòng)辭職試試用用期期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正后后試試用用期期轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正3-123-12月月轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正一年一年上上合計(jì)合計(jì)67673 32 21 12 21 10 00 01 10 00 01.471.47% %1.1.從以上數(shù)據(jù)可以看出，本月離職人員分別為：從以上數(shù)據(jù)可以看出，本月離職人員分別為：業(yè)務(wù)員王智德，主要原因是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)三個(gè)多月的學(xué)習(xí)，自身仍無(wú)法勝任本業(yè)務(wù)員王智德，主要原因是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)三個(gè)多月的學(xué)習(xí)，自身仍無(wú)法勝任本崗位工作，因此自行提出離職；叉車司機(jī)孔學(xué)軍，主要原因是個(gè)人認(rèn)為本崗位工作，因此自行提出離職；叉車司機(jī)孔學(xué)軍，主要原因是個(gè)人認(rèn)為本崗位薪酬有點(diǎn)低，另個(gè)人已找到

7、合適的工作；崗位薪酬有點(diǎn)低，另個(gè)人已找到合適的工作；2.2.本月劉哲調(diào)入奎屯公司，劉奇由銀谷泰公司調(diào)入；本月劉哲調(diào)入奎屯公司，劉奇由銀谷泰公司調(diào)入； 第二部分第二部分 人員分析人員分析二、核心員工留用率分析二、核心員工留用率分析昌油昌油2012014 4年上報(bào)在崗人數(shù)年上報(bào)在崗人數(shù)6767核心員工上報(bào)人數(shù)核心員工上報(bào)人數(shù)（標(biāo)準(zhǔn)：不低于（標(biāo)準(zhǔn)：不低于40%40%）3232核心員工留用人數(shù)（核心員工留用人數(shù)（4 4月）月）3232核心員工留用率（核心員工留用率（4 4月）月）100%100%附：核心員工名單：附：核心員工名單：孔蘭蘭、邵麗、遲榮革、于淑華、王翠蓮、安小慧、梁銳、趙瑞孔蘭蘭、邵麗、遲

8、榮革、于淑華、王翠蓮、安小慧、梁銳、趙瑞玲、甄芝鋒、李生輝、李玫、付小勤、劉靜、李海汪、潘玉英、玲、甄芝鋒、李生輝、李玫、付小勤、劉靜、李海汪、潘玉英、王青、姜路、魏強(qiáng)、彭君、陳果、孫勤、李興海、牛占江、姚云、王青、姜路、魏強(qiáng)、彭君、陳果、孫勤、李興海、牛占江、姚云、錢威、湯陽(yáng)、王濤、馮元寶、馬社巴、霍勇、陳飛、崔菊寶錢威、湯陽(yáng)、王濤、馮元寶、馬社巴、霍勇、陳飛、崔菊寶 第二部分第二部分 人員分析人員分析三、大學(xué)生情況三、大學(xué)生情況 至今本公司在職大學(xué)生陳果至今本公司在職大學(xué)生陳果1 1人在倉(cāng)儲(chǔ)保管崗位，該員人在倉(cāng)儲(chǔ)保管崗位，該員工工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，人際關(guān)系良好，近期在員工滿意度調(diào)查結(jié)工工作認(rèn)真負(fù)

9、責(zé)，人際關(guān)系良好，近期在員工滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，自身對(duì)于現(xiàn)在的工作崗位思想上有所動(dòng)搖，個(gè)人認(rèn)果顯示，自身對(duì)于現(xiàn)在的工作崗位思想上有所動(dòng)搖，個(gè)人認(rèn)為希望公司能夠給予他多一些學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。為希望公司能夠給予他多一些學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。 第四部分第四部分 本期重點(diǎn)工作完成情況本期重點(diǎn)工作完成情況工作內(nèi)容工作內(nèi)容完成時(shí)間完成時(shí)間完成狀態(tài)完成狀態(tài)（本人自（本人自評(píng)）評(píng)）未完成原因未完成原因分析分析人人事事工工作作招聘（招聘（2 2名操作工、名操作工、1 1名化驗(yàn)員名化驗(yàn)員) )2014-2014-4 4- -1515前前完成完成榨季培訓(xùn)計(jì)劃榨季培訓(xùn)計(jì)劃2014-2014-4 4- -1515前前未完成未完成培訓(xùn)匯總已

10、培訓(xùn)匯總已上報(bào)未確定上報(bào)未確定權(quán)責(zé)劃分表權(quán)責(zé)劃分表2014-2014-4 4- -2020前前完成完成殘聯(lián)基金年審殘聯(lián)基金年審2014-2014-4 4- -3030前前完成完成資料已上報(bào)資料已上報(bào)等待結(jié)果等待結(jié)果 第四部分第四部分 本期重點(diǎn)工作完成情況本期重點(diǎn)工作完成情況分分類類工作內(nèi)容工作內(nèi)容完成時(shí)間完成時(shí)間完成狀態(tài)完成狀態(tài)（本人自（本人自評(píng)）評(píng)）未完成原因未完成原因分析分析行行政政工工作作員工滿意度調(diào)查員工滿意度調(diào)查2014-2014-4 4- -1010前前完成完成一季度水計(jì)劃一季度水計(jì)劃2014-2014-4 4- -1010前前完成完成6S6S現(xiàn)場(chǎng)管理成就榜更新現(xiàn)場(chǎng)管理成就榜更新2

11、014-2014-4 4- -1515前前未未完成完成工作內(nèi)容梳工作內(nèi)容梳理立完畢理立完畢勞保、辦公用品年度采購(gòu)計(jì)勞保、辦公用品年度采購(gòu)計(jì)劃劃2014-2014-4 4- -2020前前完成完成警衛(wèi)人員調(diào)整及人員工作重警衛(wèi)人員調(diào)整及人員工作重新分工新分工2014-4-252014-4-25前前未未完成完成已上報(bào)總經(jīng)已上報(bào)總經(jīng)理仍在考慮理仍在考慮中中 第四部分第四部分 本期重點(diǎn)工作完成情況本期重點(diǎn)工作完成情況（三）亮點(diǎn)及不足：（三）亮點(diǎn)及不足：1.亮點(diǎn)：亮點(diǎn)：a.a.本月順利完成員工滿意度調(diào)查工作，深層進(jìn)入員工工作本月順利完成員工滿意度調(diào)查工作，深層進(jìn)入員工工作環(huán)境中考察，與員工進(jìn)行更深入的溝通

12、了解，現(xiàn)已與基層環(huán)境中考察，與員工進(jìn)行更深入的溝通了解，現(xiàn)已與基層員工建立互信互助基礎(chǔ)，為后期工作開(kāi)展心中充滿信心。員工建立互信互助基礎(chǔ)，為后期工作開(kāi)展心中充滿信心。 第四部分第四部分 本期重點(diǎn)工作完成情況本期重點(diǎn)工作完成情況2.不足及改進(jìn)措施：不足及改進(jìn)措施： a.榨季培訓(xùn)計(jì)劃與榨季培訓(xùn)計(jì)劃與6S現(xiàn)場(chǎng)管理成就榜更新未完成；現(xiàn)場(chǎng)管理成就榜更新未完成； 第五部分第五部分 下月重點(diǎn)工作計(jì)劃下月重點(diǎn)工作計(jì)劃分類分類工作內(nèi)容工作內(nèi)容完成時(shí)間完成時(shí)間人事人事 工作工作榨季培訓(xùn)計(jì)劃榨季培訓(xùn)計(jì)劃2014-2014-5 5- -5 5前前個(gè)別公司社保及公積金代繳人員信息梳理個(gè)別公司社保及公積金代繳人員信息梳理2014-2014-5 5- -2020前前月度月度HRHR報(bào)表、員工思想動(dòng)態(tài)簡(jiǎn)報(bào)報(bào)表、員工思想動(dòng)態(tài)簡(jiǎn)報(bào)2014-2014-5 5- -1010前前社保年審社保年審2014-2014-5 5- -3131前前行政行政 工作工作“五一五一”假期安全管理中作假期安全管理中作 2014-2014-5 5- -4 4前前協(xié)助財(cái)務(wù)安排許強(qiáng)元一次性傷殘補(bǔ)助金協(xié)助財(cái)務(wù)安排許強(qiáng)元一次性傷殘補(bǔ)助金 2014-2014-5 5- -6