管理新思維與素質(zhì)培養(yǎng)二學(xué)習(xí)教案

1、會計學(xué)1管理新思維與素質(zhì)培養(yǎng)二管理新思維與素質(zhì)培養(yǎng)二第一頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。第1頁/共35頁第二頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。第2頁/共35頁第三頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。第3頁/共35頁第四頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。第4頁/共35頁第五頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。第5頁/共35頁第六頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)第6頁/共35頁第七頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。第7頁/共35頁第八頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。第8頁/共35頁第九頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。變化成為日常行為變化成為日常行為誰是我們真正

2、的競爭對手？誰是我們真正的競爭對手？誰是我們真正的顧客？誰是我們真正的顧客？為提高競爭力我們還能做什么？為提高競爭力我們還能做什么？政策的放開、經(jīng)營的全球化和資本經(jīng)營方式的出現(xiàn)，破除了地域和行業(yè)界線，使競爭更加激烈。20世紀(jì)那種穩(wěn)定的可預(yù)測的環(huán)境一去不復(fù)返，取而代之的是變幻莫測的環(huán)境。世紀(jì)那種穩(wěn)定的可預(yù)測的環(huán)境一去不復(fù)返，取而代之的是變幻莫測的環(huán)境。如何提高組織在動蕩環(huán)境中的響應(yīng)能力，在變化中不斷增強(qiáng)自己的競爭優(yōu)勢？如何提高組織在動蕩環(huán)境中的響應(yīng)能力，在變化中不斷增強(qiáng)自己的競爭優(yōu)勢？如何能夠在多變的環(huán)境中保持清醒的頭腦，不至于因為環(huán)境的變化而迷失自己或方向？如何能夠在多變的環(huán)境中保持清醒的頭腦

3、，不至于因為環(huán)境的變化而迷失自己或方向？產(chǎn)品的供過于求和收入差距的擴(kuò)大，導(dǎo)致顧客需求的個性化，從而使顧客成為市場的主宰力量?？茖W(xué)技術(shù)的發(fā)展和信息技術(shù)的廣泛使用，使得過去很多做不到的事變?yōu)楹苋菀讓崿F(xiàn)，從而使傳統(tǒng)經(jīng)營管理方式面臨巨大挑戰(zhàn)。第9頁/共35頁第十頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。使用成為必然。第10頁/共35頁第十一頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。創(chuàng)新將成為主旋律第11頁/共35頁第十二頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。nSociology - studies people in relation to their fellow human beings Prentice Ha

4、ll, 2002第12頁/共35頁第十三頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。HistoricalBackgroundScientificManagementGeneralAdministrativeTheoristsQuantitativeApproachManagement TheoriesIndustrialRevolutionAdam SmithEarly AdvocatesHawthorne StudiesOrganizationalBehaviorEarly Examplesof Management第13頁/共35頁第十四頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。 Prentice Ha

5、ll, 2002第14頁/共35頁第十五頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。第15頁/共35頁第十六頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。第16頁/共35頁第十七頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。第17頁/共35頁第十八頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。第18頁/共35頁第十九頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。第19頁/共35頁第二十頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。第20頁/共35頁第二十一頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。 Prentice Hall, 2002第21頁/共35頁第二十二頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。第22頁/共35頁第二十三頁，編輯于星期二：二十點 五十一分

6、。第23頁/共35頁第二十四頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。第24頁/共35頁第二十五頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。第25頁/共35頁第二十六頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。第26頁/共35頁第二十七頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。第27頁/共35頁第二十八頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。第28頁/共35頁第二十九頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。為支持幫助，由監(jiān)督變?yōu)橐龑?dǎo)，為支持幫助，由監(jiān)督變?yōu)橐龑?dǎo)，實行組織成員的自主自治實行組織成員的自主自治第29頁/共35頁第三十頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。第30頁/共35頁第三十一頁，編輯于星期二：二十點 五十一分。第31頁/共35頁第三十二頁，編輯于星期二：二十點 五十