勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)

1、勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí) 第一章 勞動(dòng)法概述 第二章 勞動(dòng)合同 第三章 集體合同 第四章 工作時(shí)間和休息休假 第五章 工資 第六章第六章 女職工和未成年工的特殊保護(hù)女職工和未成年工的特殊保護(hù) 第七章第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 第八章第八章 法律責(zé)任法律責(zé)任第六章第六章 女職工和未成年工的特殊保護(hù)女職工和未成年工的特殊保護(hù)女職工和未成年工特殊保護(hù)概念女職工和未成年工特殊保護(hù)概念 是勞動(dòng)法的重要組成部分，也是國(guó)家保護(hù)婦女和未成年工合法權(quán)益的重要內(nèi)容。 女職工和未成年工特殊保護(hù)的概念 女職工是指一切以工資收入為主要生活來(lái)源的女性職工。女職工特殊保護(hù)是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及養(yǎng)育子女的

2、特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。 未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)，是指國(guó)家為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，在勞動(dòng)方面對(duì)未成年工的特殊權(quán)益的法律保護(hù)女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容1、女職工勞動(dòng)權(quán)保護(hù) 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。 在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工 作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女 或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 -勞動(dòng)法第13條女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容 2、對(duì)女職工勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù) （1）禁忌從事的勞動(dòng)范圍。1）礦山井下作業(yè)；2）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；3）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；4）建筑業(yè)腳手

3、架的組裝和拆除作業(yè)；以及電力、電信行業(yè)的高處架線(xiàn)作業(yè)；5）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。（2）不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同。（3）實(shí)行男女同工同酬 。1）同等勞動(dòng)應(yīng)領(lǐng)取同等報(bào)酬。在任何企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體的任何工作崗位的勞動(dòng)者，不論男女，只要付出同等勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取同等的報(bào)酬。2）不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其基本工資。 女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容 3、對(duì)女職工實(shí)行四期保護(hù)（1）經(jīng)期保護(hù) 不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度/高處作業(yè)二級(jí)以上的作業(yè)。（2）孕期保護(hù)

4、 不得安排從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。 懷孕七個(gè)月以上不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜間勞動(dòng)?！保?）產(chǎn)期保護(hù) 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。難產(chǎn)/多胎生育增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)給15至30天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)給42天產(chǎn)假（4）哺乳期保護(hù) 不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的其他勞 動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可以合并使用女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容4、女職工特殊保護(hù)設(shè)施的規(guī)定 5、女職工權(quán)益被侵害時(shí)的保護(hù)（1）一般勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的保護(hù)（2）女職工合法權(quán)益被侵害時(shí)的保護(hù) 根據(jù)婦女

5、權(quán)益保護(hù)法第48條規(guī)定，當(dāng)婦女的合法權(quán)益被侵害時(shí)，被侵害的婦女可以直接依法向人民法院提起訴訟。下列（ ）項(xiàng)不屬于女職工特殊保護(hù)：禁忌女職工從事建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；電力、電信行業(yè)的高處架線(xiàn)作業(yè)禁止招收不滿(mǎn)16周歲的女職工女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以隨時(shí)解除合同任何工作崗位的勞動(dòng)者，不論男女，只要付出同等勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取同等的報(bào)酬1. 女職工孕期禁忌從事工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)下列（ ）項(xiàng)屬于女職工特殊保護(hù)：不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其基本工資。女職工生育期間，依照國(guó)家規(guī)定享受生育待遇不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水

6、作業(yè)。懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜間勞動(dòng)1.當(dāng)婦女的合法權(quán)益被侵害時(shí)，被侵害的婦女可以直接依法向人民法院提起訴訟未成年工的特殊保護(hù)的內(nèi)容 1、最低就業(yè)年齡規(guī)定 “禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人?！?“未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者?！?2、對(duì)未成年工勞動(dòng)過(guò)程中的保護(hù) “不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！?3、對(duì)未成年工進(jìn)行強(qiáng)制性健康檢查 1）安排工作崗位之前；2）工作滿(mǎn)1年；3）年滿(mǎn)18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。 4、對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度 未成年工上崗前用人單位

7、應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。 違反下述（ ）項(xiàng)的行為，要依法承擔(dān)法律責(zé)任：禁止各種職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位和個(gè)人為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)各級(jí)工商行政主管部門(mén)不得為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童核發(fā)個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照父母或者其他監(jiān)護(hù)人不得允許未滿(mǎn)十六周歲的子女或者被監(jiān)護(hù)人作童工各政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位不得使用童工1. 個(gè)體戶(hù)、農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民不得使用童工根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，下列（ ）是用人單位必須遵守的：未成年工在規(guī)定的健康檢查期間，應(yīng)算作工作時(shí)間，用人單位不得克扣其工資用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)用

8、人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記1.未成年工須持未成年工登記證上崗第七章第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理案例討論 某公司職工張某因履行勞動(dòng)合同與公司發(fā)生爭(zhēng)議，公司提出雙方必須先在本公司設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解，張某不同意調(diào)解，而在爭(zhēng)議發(fā)生后1個(gè)月內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，公司被通知在15日內(nèi)提交答辯書(shū)后，未按時(shí)提交答辯書(shū)，而是直接向人民法院提起訴訟。 問(wèn)：1）張某是否必須同意公司先行調(diào)解的要求？為什么？ 2）仲裁委員會(huì)是否有權(quán)受理此案？為什么？ 3）公司未按時(shí)提交答辯書(shū)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否可以開(kāi)庭審理？為什么？ 4）人民法院對(duì)公司的起訴是

9、否可以受理？為什么？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議 概念: 指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)主張不一而發(fā)生的糾紛。 基本特征: （1）爭(zhēng)議主體-用人單位和勞動(dòng)者； （2）爭(zhēng)議內(nèi)容-限于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。 解決原則: 合法、公正、及時(shí)處理； 維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的： 是否合法，涉及工資、工時(shí)、福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰等 各方面；利益沖突為標(biāo)的： 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，相對(duì)獨(dú)立的物質(zhì)利益是產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng) 議的必然條件。勞動(dòng)爭(zhēng)議分類(lèi) 主體劃分為：個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議、團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)議; 性質(zhì)劃分為：權(quán)利爭(zhēng)議、利益爭(zhēng)議； 標(biāo)的劃分為：合同終止、勞動(dòng)報(bào)酬、執(zhí)行變更；勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及范圍1因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭

10、退職工和職工辭職、 自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、 勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；3因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；4法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 19937中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例*勞動(dòng)爭(zhēng)議可能涉及范圍1涉及法律、法規(guī)規(guī)定（1）勞動(dòng)合同 （2）終止、解除 （3）社會(huì)基本保險(xiǎn) （4）有薪假期 （5）工作時(shí)間 （6）醫(yī)療期 （7）女職工勞動(dòng)保護(hù)（8）公積金 （9）工資、補(bǔ)貼 （10）加班待遇2涉及公司管理（1）收取押金 （2）崗位變更 （3）薪酬變更 （4）培訓(xùn)、住房協(xié)議 （5）賠償及違約3涉及公司利益（1）公司商業(yè)秘密 （2）專(zhuān)利、知識(shí)產(chǎn)權(quán) （3）利益沖突勞動(dòng)爭(zhēng)

11、議的基本解決辦法1當(dāng)事人自主協(xié)商、自行和解2可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解3. 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4. 對(duì)仲裁不服，可以向人民法院提起訴訟。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)1調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：（1）職工代表；（2）企業(yè)代表；（3）企業(yè)工會(huì)代表。(企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的1/3)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。2.（1）負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；（2）檢查、督促爭(zhēng)議當(dāng)時(shí)人履行調(diào)解協(xié)議；（3）開(kāi)展勞動(dòng)法制宣傳，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作。 3勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法4企業(yè)調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在

12、30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。 （100條）勞部發(fā)1995309號(hào)沒(méi)有建立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì)）是國(guó)家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。 各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。 仲裁委員會(huì)由下列人員組成： 1）勞動(dòng)行政主管部門(mén)代表； 2）同級(jí)工會(huì)的代表； 3）用人單位方面的代表。 仲裁委員會(huì)/辦事機(jī)構(gòu)的職責(zé)仲裁委員會(huì)的職責(zé)是： 1）負(fù)責(zé)處理本委員會(huì)管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；2）聘任專(zhuān)職和兼職仲裁員，并對(duì)仲裁員進(jìn)行管理；3）領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開(kāi)展工作

13、；4）總結(jié)并組織交流勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁經(jīng)驗(yàn)，并向上級(jí)人民政府和上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)報(bào)告工作。仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)處理日常工作： 1）承辦處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的日常工作；2）根據(jù)仲裁委員會(huì)的授權(quán)，負(fù)責(zé)管理仲裁員、組織仲裁庭；3）管理仲裁委員會(huì)的文書(shū)、檔案、印鑒；4）負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理方面的法律、法規(guī)及政策咨詢(xún)；5）向仲裁委員會(huì)匯報(bào)、請(qǐng)示工作；6）辦理仲裁委員會(huì)授權(quán)或交辦的其他事項(xiàng)。仲裁庭的主要職責(zé) 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。 仲裁庭辦案實(shí)行一案一庭制。 仲裁庭的主要職責(zé)是：1）獨(dú)立仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；2）依法調(diào)查取證、詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人、證人；3）進(jìn)行調(diào)解、制作調(diào)解書(shū)；4）審理

14、終結(jié)，對(duì)爭(zhēng)議作出裁決；5）法律規(guī)定的其他職權(quán)。仲裁員的主要職責(zé)1）接待爭(zhēng)議當(dāng)事人的來(lái)訪(fǎng)和接受仲裁申請(qǐng)；2）對(duì)已受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，進(jìn)行調(diào)查取證；3）根據(jù)法律、法規(guī)提出處理方案；4）承擔(dān)對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)解工作；5）參加仲裁庭合議，對(duì)案件提出裁決意見(jiàn)；6）審查申訴人的撤訴請(qǐng)求；7）負(fù)責(zé)調(diào)解和仲裁文書(shū)的制作、送達(dá)和歸檔工作；8）承辦仲裁委員會(huì)和仲裁庭委派的其他工作；9）對(duì)案件涉及的秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)處理的原則。 1、著重調(diào)解原則 2、及時(shí)處理原則 3、依法處理原則下述（ ）項(xiàng)的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)是正確的：當(dāng)事人可以是戶(hù)主和保姆當(dāng)事人

15、特定。即用人單位以及與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。爭(zhēng)議內(nèi)容特定。限于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的相關(guān)爭(zhēng)議。當(dāng)事人可以是用人單位或勞動(dòng)者的任意組合1.只要雙方當(dāng)事人發(fā)生的爭(zhēng)議即可下述（ ）項(xiàng)的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)是正確的：當(dāng)事人可以是戶(hù)主和保姆當(dāng)事人特定。即用人單位以及與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。爭(zhēng)議內(nèi)容特定。限于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的相關(guān)爭(zhēng)議。當(dāng)事人可以是用人單位或勞動(dòng)者的任意組合1.只要雙方當(dāng)事人發(fā)生的爭(zhēng)議即可“因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議”，具體包括因（ ）發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議：執(zhí)行勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同1.修訂勞動(dòng)合同企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 調(diào)解原則： （1）自愿原則。 （2）協(xié)商原則。

16、 （3）執(zhí)行自愿原則。 受理案件的范圍： （1）必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議； （2）必須是本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議； （3）必須是我國(guó)法律規(guī)定的受案范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議； （4）必須是爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)案。 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解特點(diǎn)： 群眾性（強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與） 自治性（僅限企業(yè)內(nèi)部自我化解） 非強(qiáng)制性（申請(qǐng)調(diào)節(jié)與協(xié)議的履行完全自愿）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則 自愿原則 - 申請(qǐng)調(diào)解自愿 - 調(diào)解過(guò)程自愿 - 履行義務(wù)自愿 尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則 - 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由當(dāng)事人自選解決方式； - 調(diào)解過(guò)程中當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求； - 調(diào)解委

17、員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人反悔，仍享有 申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)完整調(diào)解程序申請(qǐng)和受理調(diào)查和調(diào)解制作調(diào)解書(shū)v調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為30天。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁/訴訟時(shí)調(diào)解的區(qū)別 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)調(diào)解的區(qū)別: - 在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同（非獨(dú)立與獨(dú)立） - 主持調(diào)解的主體不同（群眾性與行政法律部門(mén)） - 調(diào)解案件的范圍不同（企業(yè)內(nèi)部與所轄區(qū)域） - 調(diào)解的效力不同（非強(qiáng)制與強(qiáng)制） - 期限不同（30天/60天/120天）勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一或第二道程序，是法定的必經(jīng)程序仲裁管轄實(shí)行地域管轄為主，級(jí)別管轄為輔的原則 時(shí)效

18、：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi) 仲裁的程序 （1）仲裁申請(qǐng)。 （2）案件受理。1）申訴審查。 2）立案。3）審理。 4）結(jié)案。 仲裁裁決是仲裁庭作出的對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭(zhēng)議的決定。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力， 仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)30日。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁1實(shí)行一案一庭審理；2調(diào)解是勞動(dòng)仲裁程序的重要組成部分；3調(diào)解書(shū)具有法律效力；4裁決（調(diào)解未達(dá)協(xié)議或協(xié)議送達(dá)前當(dāng)

19、事人反悔的）；5對(duì)裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行； 不服裁決的，可在15日內(nèi)向法院起訴；6按規(guī)定收取仲裁費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特征特征v 仲裁主體具有特定性；v 仲裁對(duì)象具有特定性；v 仲裁施行強(qiáng)制性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則（1-5）1、一次裁決原則：一個(gè)裁級(jí)一個(gè)裁決2、合議原則：少數(shù)服從多數(shù)3、強(qiáng)制原則： 一方當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁委即可受理； 調(diào)解不成時(shí)可直接裁決，無(wú)須當(dāng)事人同意； 對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁決，一方不執(zhí)行，另一方 可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則（1-5）4、回避原則： 與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或其他關(guān)系，可能影響公正裁決的人員回避；5、區(qū)分舉證責(zé)任原則： 履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議中，“誰(shuí)主

20、張誰(shuí)舉證”； 用人單位處罰員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，“誰(shuí)決定誰(shuí)舉證”勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序（1-4）1、申請(qǐng)和受理： 當(dāng)事人依法向仲裁委員會(huì)提交仲裁申訴書(shū)，立案與 否仲裁委員會(huì)應(yīng)在7日內(nèi)給予答復(fù)，當(dāng)事人應(yīng)在15 日內(nèi)提交答辯書(shū)與證據(jù)；2、案件仲裁準(zhǔn)備： 組成仲裁庭，審閱案件材料，進(jìn)行必要的調(diào)查取證， 庭審前進(jìn)行調(diào)解 ；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序（1-4）3、開(kāi)庭審理和裁決： 送達(dá)開(kāi)庭通知， 開(kāi)庭審理， 申訴人和被申訴人答辯， 當(dāng)庭取證， 再行調(diào)解， 休庭合議并做出裁決， 復(fù)庭并宣布仲裁裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序（1-4）4、仲裁文書(shū)的送達(dá)： 仲裁裁決書(shū)自送達(dá)雙方當(dāng)事人之日起15日內(nèi)不向法院起訴的，即發(fā)生法律效力。 送達(dá)方

21、式為：直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)；v勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為60天；勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為60天，延期不得超過(guò)30日。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序申請(qǐng)和受理案件仲裁準(zhǔn)備開(kāi)庭審理和裁決仲裁文書(shū)的送達(dá)下述（ ）項(xiàng)有關(guān)調(diào)解委員會(huì)組成人員的說(shuō)法是正確的：具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠(chǎng)長(zhǎng)（經(jīng)理）協(xié)商確定企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的1/3調(diào)解委員會(huì)名單應(yīng)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)和地方仲裁委員會(huì)備案企業(yè)代表可由企業(yè)行政指定，企業(yè)工會(huì)代表可由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定1. 職工代表應(yīng)由企業(yè)職工（代表）大會(huì)推薦產(chǎn)生有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的下述（ ）說(shuō)法是正確的：（A）組成人員總數(shù)必須是單數(shù)（B）組成人員總數(shù)必

22、須是雙數(shù)（C）主任由勞動(dòng)行政主管部門(mén) 的負(fù)責(zé)人擔(dān)任（D）是法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的 專(zhuān)門(mén)辦事機(jī)構(gòu)（E）勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng) 爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)下述（ ）說(shuō)法是正確的：（A）勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)是否申請(qǐng)調(diào)解， 由當(dāng)事人自愿，不得強(qiáng)迫（B）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是否達(dá)成協(xié)議， 由當(dāng)事人自主，不得強(qiáng)加（C）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議是否履 行，靠當(dāng)事人自愿，不得強(qiáng)制 執(zhí)行（D）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議，靠當(dāng) 事人自愿履行，也可以強(qiáng)制執(zhí) 行（E）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議，可以 強(qiáng)制執(zhí)行下述（ ）說(shuō)法是正確的：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁達(dá)成的調(diào)解書(shū)一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字就發(fā)生法律效力，雙方必須履行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁達(dá)成的調(diào)解書(shū)送達(dá)當(dāng)事

23、人后就發(fā)生法律效力勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁達(dá)成的調(diào)解書(shū)送達(dá)當(dāng)事人后15天內(nèi)無(wú)疑義，即發(fā)生法律效力勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁達(dá)成的調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔，即為調(diào)解無(wú)效1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁達(dá)成的調(diào)解書(shū)送達(dá)前，須雙方當(dāng)事人均反悔，才為調(diào)解無(wú)效 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)制作后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)送達(dá)。送達(dá)含以下( )方式：直接送達(dá)掛號(hào)郵寄送達(dá)快件送達(dá)因受送達(dá)人下落不明，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)15日，即視為送達(dá)因受送達(dá)人下落不明，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá) 以下表述錯(cuò)誤的是：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)僅由勞動(dòng)行政 主管部門(mén)的代表組成2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中企業(yè)代表人 數(shù)不得超過(guò)成員總數(shù)的1/3；3.提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求的一方

24、應(yīng)當(dāng) 自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起6個(gè)月內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁4.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服 的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起 15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，被訴人可以是用 人單位或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。 是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。 還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)，另一方當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟1要求司法保護(hù)2起訴條件： 1）原告與本案有直接利害關(guān)系 2）有明確被告 3）有具體的訴訟

25、請(qǐng)求 4）屬于法院受理和管轄范圍 5）已經(jīng)仲裁裁決3法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟適用民事訴訟法勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟原則和程序 遵循司法審判中的一般訴訟原則： - 以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則； - 獨(dú)立行使審判權(quán)的原則； - 回避原則等。 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用中華人民共和國(guó)民事訴訟法所規(guī)定的訴訟程序訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 -勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例勞動(dòng)訴訟案件的管轄人民法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄一般由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的人民

26、法院受理。案情較簡(jiǎn)單、影響不大的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院作第一審; 案情復(fù)雜、影響很大的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，基層人民法院審理有困難的，也可以由中級(jí)人民法院作第一審勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效1.爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，從提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止。調(diào)解超過(guò)30日后，申訴時(shí)效從30日后第一天繼續(xù)計(jì)算。2.仲裁申訴時(shí)效：自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。3.訴訟時(shí)效：對(duì)仲裁不服的，自受到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；對(duì)一審判決不服，自收到一審判決之日起15日內(nèi)向中級(jí)人民法院提起上訴。舉證責(zé)任1一般情況下

27、,誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。2因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、 解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞 動(dòng)者工作年限等決定而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng) 議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 法釋?zhuān)?001）14號(hào)*法律責(zé)任要件分析法確定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和結(jié)果；確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實(shí)施行為的差異；根據(jù)差異對(duì)當(dāng)事人依法做出的判斷和選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一般辦理程序 申訴人提交申訴書(shū)及證據(jù)發(fā)生爭(zhēng)議后60日內(nèi)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)出應(yīng)訴通知及申訴書(shū)副本15日內(nèi)簽收回執(zhí)被訴人提交答辯書(shū)及證據(jù)預(yù)交受理費(fèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議準(zhǔn)備庭審理授權(quán)委托書(shū)受理后30日內(nèi)完成調(diào)解中級(jí)人民法院終審判決上訴于中級(jí)人民法院人民法院發(fā)出一審民事判決15日內(nèi)不服人民法院審理向企

28、業(yè)所在地人民法院起訴，遞交起訴書(shū)15日內(nèi)不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)出裁決書(shū)在準(zhǔn)備庭審理基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解執(zhí)行調(diào)解不成60日內(nèi)，最多延長(zhǎng)30日?qǐng)?zhí)行調(diào)解協(xié)議（一方不起訴又不履行，可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行）*勞動(dòng)合同的無(wú)效1有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效： 1）違反法律、行政法規(guī)的； 2）采取欺詐、威脅等手段訂立的。2無(wú)效的勞動(dòng)合同，自訂立時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力； 確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其 余部分仍然有效。3勞動(dòng)合同無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法*用人單位應(yīng)負(fù)的責(zé)任用人單位 1）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 2）未按合同約定

29、支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的; 3）克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資; 4）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; 5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)制服勞動(dòng)者工資。 迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào) 酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并應(yīng)支付賠償金。 法釋(2001)14號(hào) *勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)1填寫(xiě)申訴人與被申訴人的基本情況 1）申訴人：姓名；性別；年齡；國(guó)籍；民族；工作單位；住 址；電話(huà)；郵編。 2)被申訴人：?jiǎn)挝幻Q(chēng)；單位性質(zhì)；法定代表人（姓名、性 別、年齡、職務(wù)）；單位地址；電話(huà)；郵編。2撰寫(xiě)內(nèi)容： 1）提出維護(hù)合法權(quán)益的請(qǐng)求事項(xiàng)； 2）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體事實(shí)； 3）理由及依據(jù)（法律、法規(guī)規(guī)定、相關(guān)政

30、策、勞動(dòng)合同約定條 款、相關(guān)協(xié)議、公司規(guī)章制度等）； 4）希望得到仲裁委員會(huì)支持及愿配合的愿望表示；3.提供相關(guān)證據(jù)材料。*勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯1接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)訴通知書(shū)及申訴書(shū)副本后，應(yīng)在15日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)及相關(guān)證據(jù)（可以不事先提交，開(kāi)庭審理時(shí)直接答辯）。2撰寫(xiě)內(nèi)容：（1）應(yīng)訴目的；（2）陳述答辯的事實(shí)及其理由；（3）依據(jù)（法律、法規(guī)規(guī)定、相關(guān)政策、勞動(dòng)合同約定條款、相關(guān)協(xié)議、公司規(guī)章制度等）；（4）希望得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持；3提供相關(guān)證據(jù)材料。*參加仲裁、訴訟注意事項(xiàng)1根據(jù)通知要求的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)；2認(rèn)真聽(tīng)取對(duì)方陳述理由及出示的證據(jù)（特別注 意自己不掌握的證

31、據(jù)），適當(dāng)做記錄3圍繞請(qǐng)求簡(jiǎn)要陳述，講清事實(shí)和依據(jù)（出示證 據(jù)注意策略）4辯論心平氣和，有理有據(jù)，以理服人5征詢(xún)調(diào)解意見(jiàn)，態(tài)度明確，注意策略和技巧6庭審記錄認(rèn)真復(fù)閱后再簽名案例討論 某機(jī)床廠(chǎng)從市區(qū)遷往郊區(qū)，事前做過(guò)動(dòng)員與說(shuō)明，并某機(jī)床廠(chǎng)從市區(qū)遷往郊區(qū)，事前做過(guò)動(dòng)員與說(shuō)明，并提前提前6060天發(fā)出合同變更通知書(shū)，開(kāi)始辦理合同變更手天發(fā)出合同變更通知書(shū)，開(kāi)始辦理合同變更手續(xù)。李某是個(gè)有續(xù)。李某是個(gè)有1717年工齡的技術(shù)工人，因家中上有老年工齡的技術(shù)工人，因家中上有老人，下有幼兒都需要照料。所以，無(wú)法到郊區(qū)上班，人，下有幼兒都需要照料。所以，無(wú)法到郊區(qū)上班，他申請(qǐng)?jiān)诒締挝辉O(shè)在市區(qū)的銷(xiāo)售部門(mén)工作。雖然

32、該部他申請(qǐng)?jiān)诒締挝辉O(shè)在市區(qū)的銷(xiāo)售部門(mén)工作。雖然該部門(mén)編制已滿(mǎn)，單位領(lǐng)導(dǎo)還是進(jìn)行了認(rèn)真分析，經(jīng)過(guò)慎門(mén)編制已滿(mǎn)，單位領(lǐng)導(dǎo)還是進(jìn)行了認(rèn)真分析，經(jīng)過(guò)慎重考慮，認(rèn)為李某無(wú)法勝任銷(xiāo)售工作，并作出書(shū)面通重考慮，認(rèn)為李某無(wú)法勝任銷(xiāo)售工作，并作出書(shū)面通知：給李某一個(gè)月的時(shí)間考慮，如果不同意進(jìn)行合同知：給李某一個(gè)月的時(shí)間考慮，如果不同意進(jìn)行合同變更，企業(yè)將解除勞動(dòng)合同。由于李某未同意企業(yè)的變更，企業(yè)將解除勞動(dòng)合同。由于李某未同意企業(yè)的建議，企業(yè)解除李某的勞動(dòng)合同，并支付建議，企業(yè)解除李某的勞動(dòng)合同，并支付1212個(gè)月的基個(gè)月的基本工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 問(wèn)：李某向仲裁委提出申訴：要求繼續(xù)履行合

33、同？問(wèn)：李某向仲裁委提出申訴：要求繼續(xù)履行合同？案例某專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)泰國(guó)魚(yú)翅的酒店不惜重金從泰國(guó)聘請(qǐng)了一名泰國(guó)廚師，簽訂了3年勞動(dòng)合同，酒店為該廚師辦理了各項(xiàng)外國(guó)人就業(yè)手續(xù)。合同約定，酒店特有的魚(yú)翅燒制方法（含配料、程序、外觀等）及該廚師對(duì)該方法的改進(jìn)均屬酒店商業(yè)秘密，廚師作為秘密知悉人負(fù)有保密之責(zé)，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之后三年內(nèi)，廚師不得自行或協(xié)助他人經(jīng)營(yíng)與酒店有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系之業(yè)務(wù)，作為相應(yīng)之補(bǔ)償，酒店為廚師每月加發(fā)3000元的保密費(fèi)。合同正常履行了一年之后，廚師受獵頭公司的鼓動(dòng)暗地里與一家經(jīng)營(yíng)魚(yú)翅的美食城進(jìn)行了接觸并被該美食城開(kāi)出的誘人薪資所吸引，于是以回國(guó)探親名義向酒店請(qǐng)了3個(gè)

34、月長(zhǎng)假，暗自來(lái)到了美食城作起了與在酒店同樣的工作。無(wú)巧不成書(shū)，廚師的行動(dòng)雖然很保密，但還是不幸被酒店的一名工作人員在偶然間發(fā)現(xiàn)了。該工作人員馬上報(bào)告了酒店，酒店領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)商議后，決定先積極收集證據(jù)，經(jīng)過(guò)近一個(gè)月工作得到了有關(guān)的物證、書(shū)證、錄音、錄像等證據(jù)之后，酒店決定起動(dòng)法律程序。但具體如何啟動(dòng)？對(duì)誰(shuí)啟動(dòng)？酒店內(nèi)部出現(xiàn)了不同意見(jiàn)，有的認(rèn)為應(yīng)當(dāng)先勞動(dòng)仲裁，有的認(rèn)為應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴討論勞動(dòng)者和用人單位之間除了勞動(dòng)合同關(guān)系之外，有時(shí)還會(huì)存在侵權(quán)關(guān)系，此類(lèi)糾紛則不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而屬于一般民事?tīng)?zhēng)議.實(shí)例中，廚師私下“跳槽”至美食城并泄露酒店的商業(yè)秘密，首先是違反了其與酒店的勞動(dòng)合同的約定，同時(shí)又對(duì)酒店構(gòu)成

35、了侵權(quán)，這在法理上稱(chēng)之為“違約”與“侵權(quán)”的競(jìng)合。酒店尋求司法救濟(jì)的途徑有兩條：一是以廚師違約為由，按勞動(dòng)爭(zhēng)議程序解決，即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；二是以廚師侵權(quán)為由，按一般民事?tīng)?zhēng)議程序解決，即直接向法院起訴。選擇不同的途徑，對(duì)方主體有所不同。選擇途徑一，對(duì)方主體分別是：被申訴人為廚師，美食城可列為第三人；選擇途徑二，對(duì)方主體分別是：被告為美食城，廚師可列為第三人，或者直接將美食城和廚師作為共同被告。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的意見(jiàn)第十一條：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新用人單位為第三人。原用人單位以新用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴

36、的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。”這類(lèi)糾紛究竟打勞動(dòng)官司，還是打侵權(quán)官司，可考慮勝訴的難度、救濟(jì)的力度，以及投入的本錢(qián)，再?zèng)Q定。 案例-工作單位未必是用人單位 秦女士在1992年應(yīng)聘進(jìn)入某香港公司上海代表處，由于該代表處無(wú)獨(dú)立用工權(quán)，代表處便將其勞動(dòng)關(guān)系掛靠在該香港公司在滬設(shè)立的一家合資公司，后合資公司解散，代表處又將其勞動(dòng)關(guān)系于1998年轉(zhuǎn)至該香港公司在滬設(shè)立的另一家獨(dú)資貿(mào)易公司。2002年3月代表處決定撤銷(xiāo)，便通知秦女士不必再來(lái)上班，次日貿(mào)易公司為秦女士辦理了退工手續(xù)并拒付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。秦女士認(rèn)為，自

37、己為該香港公司干了十年，現(xiàn)在說(shuō)辭退就辭退且無(wú)任何補(bǔ)償，越想越氣，一紙?jiān)V狀以該上海代表處為被訴人申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。討論仲裁受理部門(mén)收到秦女士的訴狀后認(rèn)為，秦女士雖一直在該代表處工作，但由于其工資系由貿(mào)易公司支付，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系也在該貿(mào)易公司，因此其以該代表處為被訴人提請(qǐng)仲裁，主體有誤，故決定不予受理。秦女士收到仲裁機(jī)構(gòu)不予受理通知后，立即改變了被訴人，將貿(mào)易公司告上了仲裁庭，但秦女士心里一直感到不平，因?yàn)樗辉谠撡Q(mào)易公司掛靠了四年，這將直接影響她要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。仲裁庭經(jīng)審理，最終裁決：一、貿(mào)易公司支付未提前通知解除合同的替代通知期工資4500元；二、貿(mào)易公司支付四個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1800

38、0元；三、仲裁受理費(fèi)由貿(mào)易公司承擔(dān)討論許多人認(rèn)為自己在哪里工作，哪里就是自己的用人單位，其實(shí)不然。法律上所謂的“用人單位”具有特定的涵義，是指與勞動(dòng)者存有勞動(dòng)關(guān)系的單位，因此，勞動(dòng)者一定要明確自己的用人單位究竟是誰(shuí)，尤其是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，一定要選準(zhǔn)對(duì)方，要選準(zhǔn)自己究竟與誰(shuí)存有勞動(dòng)關(guān)系。如何確定自己同誰(shuí)存有勞動(dòng)關(guān)系？通常的標(biāo)準(zhǔn)有二：一是工資由誰(shuí)發(fā)？；二是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)交？討論勞動(dòng)者和用人單位之間首先是一種勞動(dòng)合同關(guān)系，基于此種關(guān)系而發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；除了勞動(dòng)合同關(guān)系之外，勞動(dòng)者和用人單位之間有時(shí)還會(huì)存在侵權(quán)關(guān)系，此類(lèi)糾紛屬于一般民事?tīng)?zhēng)議。實(shí)例中，廚師私下“跳槽”至美食城并泄露酒店的商業(yè)秘

39、密，首先是違反了其與酒店的勞動(dòng)合同的約定，同時(shí)又對(duì)酒店構(gòu)成了侵權(quán)，這在法理上稱(chēng)之為“違約”與“侵權(quán)”的競(jìng)合。在此情況下，酒店尋求司法救濟(jì)的途徑有兩條：一是以廚師違約為由，按勞動(dòng)爭(zhēng)議程序解決，即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后需要時(shí)再進(jìn)入法院審判程序；二是以廚師侵權(quán)為由，按一般民事?tīng)?zhēng)議程序解決，即直接向法院起訴。對(duì)于這兩條途徑，酒店可以自行選擇，但選擇不同的途徑，對(duì)方主體有所不同。選擇途徑一時(shí)，對(duì)方主體分別是：被申訴人為廚師，美食城可列為第三人；選擇途徑二時(shí)，對(duì)方主體分別是：被告為美食城，廚師可列為第三人，或者直接將美食城和廚師作為共同被告。實(shí)例中酒店正是選擇了途徑二將美食城和廚師作為共同被告起訴到了人民法院

40、。從救濟(jì)的力度和效率上講，這種選擇應(yīng)是值得肯定的。以上的法律依據(jù)包括但不限于最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的意見(jiàn)第十一條：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新用人單位為第三人。原用人單位以新用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告?！敝俨脮r(shí)效非同小可 曹某系某大型國(guó)有企業(yè)銷(xiāo)售人員，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)一直名列前茅。1998年企業(yè)對(duì)銷(xiāo)售部進(jìn)行分配體制改革，將原來(lái)拿固定工資的形式改成了按銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提成的方式。改革以后曹某98年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)更加提

41、高，簽了七筆訂單，其中五筆訂單貨款及時(shí)回籠，于是曹某按企業(yè)提成分配方式領(lǐng)取了五筆提成工資，但剩余二筆訂單由于對(duì)方企業(yè)資金困難未及時(shí)回籠。一直到99年10 月份該二筆貨款才到帳，但正巧這時(shí)遇上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層變動(dòng)，新任領(lǐng)導(dǎo)與曹某有舊怨于是多方排擠，曹某這二筆訂單的提成工資也被該領(lǐng)導(dǎo)以種種借口拒絕發(fā)放。曹某當(dāng)時(shí)認(rèn)為忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空，便忍了下來(lái)，但該領(lǐng)導(dǎo)卻步步緊逼，得寸進(jìn)尺，曹某在2002年13月的病假工資也被該領(lǐng)導(dǎo)扣下不予發(fā)放。曹某忍無(wú)可忍，經(jīng)多方咨詢(xún)后申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)病假工資和提成工資，并加付25的補(bǔ)償金。仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為，曹某關(guān)于病假工資及該工資25補(bǔ)償金的請(qǐng)求于法有據(jù)可予

42、支持，但其關(guān)于提成工資及該工資25補(bǔ)償金的請(qǐng)求，因已超過(guò)仲裁時(shí)效，仲裁庭不予支持。應(yīng)及時(shí)提起反訴,保護(hù)在時(shí)效內(nèi)進(jìn)入法律程序上海某上市公司分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理趙某與該上市公司簽訂了期限自2000年1月1日至2002年1月31日的勞動(dòng)合同，2002年1月20日趙某通知上市公司雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不再續(xù)簽。2002年2 月1日趙某要求公司辦理退工手續(xù)。上市公司認(rèn)為趙某應(yīng)提前一個(gè)月通知公司，現(xiàn)趙某才提前10天通知公司，并且交接手續(xù)未辦理，故不同意辦理退工，并要求趙某賠償因不及時(shí)辦理交接手續(xù)而給公司造成的損失。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，趙某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為，趙某未辦交接手續(xù)，在公司尚有未了事務(wù)的情況下，公司

43、不予辦理退工手續(xù)并無(wú)不當(dāng)，故裁決駁回了趙某的請(qǐng)求。趙某不服此裁決，于2002年6月20日向法院提起了訴訟，公司也立即提起了反訴，要求趙某辦理交接手續(xù)并賠償損失。法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)趙某不愿續(xù)簽合同的，合同即行終止，公司應(yīng)按上海市的有關(guān)規(guī)定在合同終止后7日內(nèi)辦理有關(guān)退工手續(xù)，至于公司以趙某未辦妥交接手續(xù)及未賠償公司損失為由而作的抗辯不成立，公司可另行依法向趙某主張權(quán)利，但由于公司未在仲裁時(shí)提起反訴，故對(duì)公司的反訴不予受理。法院判決后，公司立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求趙某辦理交接手續(xù)并賠償損失，但被告知已超過(guò)仲裁時(shí)效，仲裁機(jī)關(guān)不予受理。仲裁時(shí)效如何起算？ 某港商獨(dú)資企業(yè)2001年

44、3月在上海某區(qū)設(shè)立了一銷(xiāo)售部，共招用了十名銷(xiāo)售人員，勞動(dòng)合同期限均為2年。2002年開(kāi)始由于市場(chǎng)原因銷(xiāo)售部業(yè)績(jī)不斷下滑逐漸難以為繼。企業(yè)欲同這些銷(xiāo)售人員解除合同，但又不愿支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于是便采用了“拖”的辦法，同這些員工聲明，由于銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不好，所有銷(xiāo)售人員工資只付三分之一，剩余部分等市場(chǎng)好轉(zhuǎn)后一并補(bǔ)給。這些員工看到該聲明后內(nèi)心很是不滿(mǎn)，但考慮到的確銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不佳，便集體決定配合公司的作法，同公司一起努力把業(yè)績(jī)搞上去。但接下來(lái)的四個(gè)月雖然員工努力工作，但業(yè)績(jī)并未出現(xiàn)好轉(zhuǎn)，于是公司決定撤銷(xiāo)該銷(xiāo)售部并就地遣散全部銷(xiāo)售人員。銷(xiāo)售人員接到公司決定后即同公司協(xié)商補(bǔ)發(fā)欠發(fā)的工資，并表示如能補(bǔ)發(fā)，則全部員

45、工放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?。但公司明確表示由于業(yè)績(jī)未能好轉(zhuǎn)，所以欠發(fā)工資不予補(bǔ)發(fā)，并聲稱(chēng)欠發(fā)工資已好幾個(gè)月了，仲裁時(shí)效已經(jīng)超過(guò)，公司不怕員工去仲裁。時(shí)效到底是否超過(guò)了？帶著這個(gè)問(wèn)題，這些銷(xiāo)售人員請(qǐng)教了律師.討論根據(jù)勞動(dòng)法第82條，仲裁時(shí)效期限是在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，這里的“六十日”是確定的，但“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”就有一個(gè)界定的問(wèn)題。為了明確界定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”，勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明第82條規(guī)定：“本條中的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日?！痹摋l說(shuō)明將“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”作了解釋?zhuān)唧w了一些，但仍嫌抽象，為此勞動(dòng)部又作了更進(jìn)一步的解釋?zhuān)磩趧?dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)

46、中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議條例第二十三條如何理解的函：“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己權(quán)利被侵害的日期，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的開(kāi)始。因此，“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效可以順延嗎？ 方小姐系上海某外資化妝品公司的會(huì)計(jì)， 1999年進(jìn)的公司，合同期至2003年12月。2001年11月份因感覺(jué)身體極其不適遂向公司請(qǐng)假10天，然后因狀況未好轉(zhuǎn)又請(qǐng)假8天，對(duì)方小姐的請(qǐng)假及續(xù)假公司均予批準(zhǔn)。但當(dāng)病假結(jié)束，方小姐拖著狀況仍未明

47、顯好轉(zhuǎn)的身體回公司上班時(shí)，被公司告知崗位已變成辦公室內(nèi)勤。方小姐同公司交涉幾次要求恢復(fù)原崗位但均遭拒絕。由于身體狀況愈加惡化，方小姐又不得不提出病假申請(qǐng)（有醫(yī)院證明），但公司拒絕了方小姐的申請(qǐng)，稱(chēng)這是方小姐拒絕接受新的工作崗位，最后在 2002年2月竟一紙通知辭退了方小姐。方小姐收到辭退通知后身體徹底撐不住了，開(kāi)始入院治療，經(jīng)專(zhuān)家診斷確診方小姐患了子宮瘤，需立即作切除手術(shù)，所幸方小姐所患屬良性腫瘤并且手術(shù)順利，一個(gè)月后出院回家恢復(fù)，2002年5月方小姐基本可以自己外出了。這時(shí)她想到了公司對(duì)自己的違約和侵害，于是決定要告公司。但有一位朋友說(shuō)，聽(tīng)說(shuō)告公司要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是60天，

48、而公司辭退已有幾個(gè)月了，恐怕時(shí)效已經(jīng)超過(guò)了。方小姐聽(tīng)后一下哭了出來(lái)：為什么倒楣的總是我？我在生病呀，時(shí)效難道真的就這樣過(guò)了嗎？法律就這樣不公平嗎？帶著試一下的心理，方小姐請(qǐng)教了律師.仲裁時(shí)效可以順延嗎？楊某系某私營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)，一日，單位老板要求楊某采用虛假的方法做帳以達(dá)到偷逃稅款的目的，但遭到楊某嚴(yán)辭拒絕。老板懷恨在心，不出兩個(gè)月即在2002年6月以莫須有的罪名將楊某除名而且在楊某的檔案記上了一筆。楊某不服,向稅務(wù)部門(mén)舉報(bào)單位的偷稅行為，同時(shí)向人事局、勞動(dòng)局、媒體等各方面進(jìn)行申訴、信訪(fǎng)。2002年8月底稅務(wù)部門(mén)終于將單位偷稅的事情調(diào)查清楚并給予了懲罰。同時(shí)書(shū)面將對(duì)該單位的懲罰決定通知楊某。楊某

49、證據(jù)在手，決定向公司討個(gè)公道。2002年10月楊某向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出了仲裁申請(qǐng)，很快，仲裁庭就向楊某下達(dá)了書(shū)面“不予受理”通知書(shū)并告知楊某已過(guò)仲裁時(shí)效。楊某欲哭無(wú)淚，四處咨詢(xún)，終于通過(guò)專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律師知道勞動(dòng)仲裁的時(shí)效只有60天，而到人事局、勞動(dòng)局、媒體等處申訴，到信訪(fǎng)處上訪(fǎng)或向稅務(wù)所舉報(bào)都不能產(chǎn)生時(shí)效的中斷或中止，楊某的合法權(quán)益因時(shí)效超過(guò)不再能得到法律的保障。討論現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定了仲裁時(shí)效為60天，同時(shí)也規(guī)定了當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)60天的，仲裁委員會(huì)也應(yīng)受理。從法律規(guī)定看，仲裁時(shí)效順延的理由有二：一是不可抗力，二是其他正當(dāng)理由?！安豢煽沽Α笔侵覆荒茴A(yù)見(jiàn)、不能避免、不能克服的情況

50、，如地震、水災(zāi)等。“其他正當(dāng)理由”是一個(gè)靈活性很大的概念，如何界定？至目前為止尚沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，一般是由仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況酌定。但沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)不利于執(zhí)法的統(tǒng)一和權(quán)威，于是個(gè)別地方已出現(xiàn)了地方性的標(biāo)準(zhǔn)，比如上海市高級(jí)人民法院就對(duì)此作了詳細(xì)的解釋?zhuān)摻忉寣?duì)其他地方具有很大參考價(jià)值，該解釋的內(nèi)容是：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方要求工會(huì)、單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，或個(gè)人因患重大疾病影響行使權(quán)利的，可以作為未能及時(shí)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的正當(dāng)理由，但上述事由消失后，當(dāng)事人仍應(yīng)在60天內(nèi)主張權(quán)利?！备鶕?jù)該解釋?zhuān)捌渌?dāng)理由”有三：要求工會(huì)幫助解決爭(zhēng)議；要求單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)幫助解決爭(zhēng)議；患

51、重大疾病影響權(quán)利解決。實(shí)例一中方小姐之所以未喪失時(shí)效，正是因?yàn)樗弦陨系陧?xiàng)正當(dāng)理由；而實(shí)例二中的楊某雖然情況值得同情，但因他的情況不符合法律規(guī)定的仲裁時(shí)效順延的理由而無(wú)法保障自己的合法權(quán)益。仲裁時(shí)效的設(shè)立就是為了督促權(quán)益的睡眠者，讓他們及時(shí)地行使法律賦予的權(quán)力。 撤訴后能否再申訴？ 陳先生系某銀行信貸員，由于勞動(dòng)合同到期不再同單位續(xù)簽合同，于是要求單位立即辦理有關(guān)退工手續(xù)。但單位卻認(rèn)為對(duì)陳先生培養(yǎng)多多，待遇不薄，陳先生不應(yīng)就此走人，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽合同一年，于是遲遲不予辦理退工手續(xù)。無(wú)奈之下陳先生申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，但沒(méi)想到單位收到仲裁申訴書(shū)副本后即主動(dòng)同他取得了聯(lián)系，稱(chēng)此事本可以協(xié)商解決，何必要仲裁搞

52、得雙方均無(wú)顏面。陳先生考慮到同單位之間一直相處還可以，既然單位已放下架子主動(dòng)求和，也不必一定要仲裁以給單位一個(gè)面子，于是申請(qǐng)了撤訴。撤訴之后單位領(lǐng)導(dǎo)仍然百般勸說(shuō)陳先生留下來(lái)，否則就是帶了個(gè)壞頭，其他人可能效而走之，但陳先生去意已決，堅(jiān)持要求單位辦理退工手續(xù)。雙方又是幾次協(xié)商未果，此后單位便采用了拖的辦法，表面上同意辦理，但實(shí)際上就是以種種借口拖著不辦。陳先生開(kāi)始后悔當(dāng)時(shí)撤了訴，決心再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但兩個(gè)問(wèn)題難住了他：一是自己撤訴后又再次申訴，這樣“出爾反爾”仲裁庭是否會(huì)受理？二是現(xiàn)在離合同到期已經(jīng)超過(guò)60天了，時(shí)效是否已經(jīng)喪失？帶著這樣的疑問(wèn)，他咨詢(xún)了律師、勞動(dòng)局、高校老師，得到的答復(fù)不一，

53、有的說(shuō)可以再申訴，有的說(shuō)已經(jīng)不可以。最后陳先生還是想到了律師:原來(lái)還可以再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。討論“撤訴后能否再申訴”的問(wèn)題，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，的確有許多不同的認(rèn)識(shí)，包括許多法律專(zhuān)業(yè)人士對(duì)此的認(rèn)識(shí)也是非常模糊。實(shí)際上對(duì)此問(wèn)題已有定論。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于已撤訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否可以再受理的復(fù)函明確規(guī)定：“當(dāng)事人撤訴或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按撤訴處理的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新開(kāi)始計(jì)算。”按此規(guī)定，實(shí)例中陳先生的兩個(gè)疑問(wèn)都有了答案：一是可以再次申請(qǐng)仲裁，二是時(shí)效未過(guò)。*討論-當(dāng)事人不在同一地

54、區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一仲裁委員會(huì)管轄范圍內(nèi)的,有勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理.但根據(jù)方便勞動(dòng)者申訴的原則,也可由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)處理.*仲裁參加人 勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人; 發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在三人以上,有共同理由,應(yīng)推舉代表參加仲裁; 當(dāng)時(shí)人可委托1-2名律師或其他代理人參加仲裁,應(yīng)具委托書(shū)并明確委托事項(xiàng)和權(quán)限; 無(wú)民事行為能力和限制行為能力的職工(法律仍賦予其當(dāng)事人資格)或死亡的職工可由其法定代理人代為參加仲裁,無(wú)法定代理人的由仲裁委員會(huì)指定代理人參加; 與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果有直接利害關(guān)系的第三人,可申請(qǐng)參加仲裁或由仲裁委員

55、會(huì)通知其參加.*處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)？ 法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家有關(guān)部門(mén)政策； 依法訂立的勞動(dòng)合同和集體合同； 通過(guò)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）等民主程序制定并公示的合法的規(guī)章制度。*對(duì)生效仲裁調(diào)解書(shū)/裁決書(shū)不執(zhí)行?對(duì)仲裁裁決不服?可將仲裁列入被告? 一方當(dāng)事人逾期不履行的,對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行. 對(duì)仲裁裁決不服,可自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)想人民法院提起訴訟; 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不是行政案件,爭(zhēng)議雙方仍然是用人單位和勞動(dòng)者,故不應(yīng)把仲裁委員會(huì)列為被告*“不可抗力”其他正當(dāng)理由”含義 “不可抗力”: 不能預(yù)見(jiàn),不能避免并不能克服的情形(地震,水災(zāi),火災(zāi),戰(zhàn)爭(zhēng)及類(lèi)似軍事行動(dòng)等現(xiàn)象而產(chǎn)生的情形) “其他正當(dāng)理由”: 范圍很寬,如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會(huì)而向其他部門(mén)申訴延誤時(shí)效或當(dāng)時(shí)人生病及雙方另有約定等,理由是否正當(dāng),應(yīng)由仲裁委員會(huì)認(rèn)定.*爭(zhēng)議期間用人單位發(fā)生合并,分立等 合并的,合并前與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由合并后的單位為當(dāng)事人; 分立的,分立前與之發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由分立后實(shí)際用人單位為當(dāng)事人.沒(méi)有實(shí)際用人單位的,按分立協(xié)議確定,未作規(guī)定的,由分立后的單位為共同當(dāng)事人; 用人單位被吊銷(xiāo),解散,撤銷(xiāo),歇業(yè)或破產(chǎn)的,由其主管部門(mén),開(kāi)辦單位,依法成立的清算組織或投資人為當(dāng)