職工薪酬準(zhǔn)則實(shí)用教案

1、會(huì)計(jì)學(xué)1職工職工(zhgng)薪酬準(zhǔn)則薪酬準(zhǔn)則第一頁，共26頁。2022-7-22以股份(gfn)為基礎(chǔ)的薪酬，適用ASBE11：股份(gfn)支付第1頁/共26頁第二頁，共26頁。2022-7-23第2頁/共26頁第三頁，共26頁。2022-7-24n其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益第3頁/共26頁第四頁，共26頁。2022-7-25第4頁/共26頁第五頁，共26頁。2022-7-26第5頁/共26頁第六頁，共26頁。2022-7-27第6頁/共26頁第七頁，共26頁。2022-7-28第7頁/共26頁第八頁，共26頁。2022-7-29第8頁/共26頁第九頁，共26頁。2022-7-210第9頁

2、/共26頁第十頁，共26頁。2022-7-211第10頁/共26頁第十一頁，共26頁。2022-7-212第11頁/共26頁第十二頁，共26頁。2022-7-213第12頁/共26頁第十三頁，共26頁。2022-7-214第13頁/共26頁第十四頁，共26頁。2022-7-215第14頁/共26頁第十五頁，共26頁。2022-7-216n企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃第15頁/共26頁第十六頁，共26頁。2022-7-217n但部分付款推遲到一年后支付的，應(yīng)選擇與預(yù)計(jì)支付期相同期限的銀行貸款利率作為折現(xiàn)率，對(duì)辭退福利折現(xiàn)第16頁/共26頁第十七頁，共26頁。2022-7-218劃已于當(dāng)年1

3、2月10日經(jīng)董事會(huì)正式批準(zhǔn)，并將于下一個(gè)年度內(nèi)實(shí)施完畢。計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容如下表所示。第17頁/共26頁第十八頁，共26頁。2022-7-219A公司公司207年辭退年辭退(ctu)計(jì)劃一覽表計(jì)劃一覽表 金額單金額單位：萬元位：萬元第18頁/共26頁第十九頁，共26頁。2022-7-220v假定在本例中，對(duì)于(duy)彩電車間主任和副主任級(jí)別、各位職工接受辭退的概率和辭退金額如下表所示：v企業(yè)應(yīng)確認(rèn)該職級(jí)的辭退福利金額為69萬元。v借:制造費(fèi)用 69萬元v 貸:應(yīng)付職工薪酬 69萬元v借：應(yīng)付職工薪酬 69萬元v 貸：預(yù)計(jì)負(fù)債預(yù)計(jì)裁減員工補(bǔ)償 69萬元v假設(shè)實(shí)際支付該職級(jí)辭退補(bǔ)償為80萬元v借:制

4、造費(fèi)用 11萬元v 貸:應(yīng)付職工薪酬 11萬元v借：應(yīng)付職工薪酬 11萬元v 預(yù)計(jì)負(fù)債預(yù)計(jì)裁減員工補(bǔ)償 69萬元v 貸：銀行存款 80萬元工齡段工齡段(年年)職工職工姓名姓名辭退辭退概率概率補(bǔ)償金額補(bǔ)償金額(萬元萬元)1-10A30%3B80%8C60%6D50%5E20%2小計(jì)2410-20F70%14G20%4小計(jì)1820-30H50%15I30%9J10%3小計(jì)27合計(jì)合計(jì)69第19頁/共26頁第二十頁，共26頁。2022-7-221第20頁/共26頁第二十一頁，共26頁。2022-7-222第21頁/共26頁第二十二頁，共26頁。2022-7-223第22頁/共26頁第二十三頁，共26頁。2022-7-224第23頁/共26頁第二十四頁，共26頁。2022-7-225n辭退福利預(yù)計(jì)負(fù)債與實(shí)際發(fā)生金額相差較大的