娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

1、感謝你的觀看11、娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章1六、娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章總則第一條本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。第二條本規(guī)則所稱職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。雇用及解雇第三條本公司雇用職員須經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。第四條本公司雇用職員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，其期間以40天為限。試用期間，經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件隨時(shí)接受解雇，不得提出異議。第五條凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：1 .曾在本公司及所屬單位被開除或未經(jīng)奉準(zhǔn)而擅自離職

2、者。2 .經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)師，特約醫(yī)院檢查體格不合格者。3 .視力為不正常者。4 .年未滿15歲者。5 .通緝有案者。6 .受禁治產(chǎn)之宣告尚未撤銷者。7 .無法勝任所擔(dān)任工作者。第六條新進(jìn)職員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于期限內(nèi)親至本公司人事室辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列書件：1 .保證書。2 .公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院的體格檢查表。3 .個(gè)人資料表。4 .身份證及戶口名簿。5 .最近2寸半身正面照片三張。6 .其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的表格。第七條凡有下列情形之一時(shí)，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機(jī)關(guān)得予解雇職員，并依“勞動(dòng)法”的規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)。1. 本公司及所屬公司為全部或一部之歇業(yè)者。2. 因不可抗力停業(yè)在一個(gè)月以上者。3.

3、 職員對(duì)于其所承擔(dān)的工作不能勝任時(shí)。第八條本公司為前條情形解雇職員時(shí)，均于事前預(yù)告之，其預(yù)告之期間依下列的規(guī)定：1 .繼續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，于10日前預(yù)告。2 .繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，于20日前預(yù)告。3 .繼續(xù)工作三年以上者，于30日前預(yù)告之。第九條職員接到前條預(yù)告后，為另謀工作得以工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過二日工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資及津貼照給，如未能依前條規(guī)定預(yù)告，而即時(shí)雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告者發(fā)給預(yù)告期間工資及津貼的半數(shù)。第十條職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解雇論。服務(wù)守則第十一條本公司職員，應(yīng)忠勤職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，

4、服從各級(jí)主管人員的指揮，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)職員應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。第十二條本公司職員對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，提高品質(zhì)，對(duì)外應(yīng)保業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。第十三條本公司職員對(duì)于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊狀況不在此限。第十四條職員在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故，必須會(huì)客時(shí)應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15分鐘。第十五條職員會(huì)客不得私帶親友進(jìn)入辦公場(chǎng)所或宿舍。第十六條職員不得攜帶違禁品，（易燃、易爆等物品）及與公務(wù)無關(guān)的用品進(jìn)入工作場(chǎng)所。感謝你的觀看第十七條職員未經(jīng)核準(zhǔn)，不得擅攜公務(wù)外出。私有物攜出公司外，應(yīng)向人事室

5、領(lǐng)取放行證后，方可攜出。第十八條職員除差假外，均應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班，并親自打卡記時(shí)，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。第十九條本公司職員，每日工作時(shí)間一律八小時(shí)為原則。第二十條職員工作時(shí)間以季節(jié)變化另定。第二十一條職員如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處分：1. 遲到：(1)上班時(shí)間3分鐘后至15分鐘以內(nèi)，始行打卡到工者為遲到。(2)上班時(shí)間15分鐘后打卡到工者，均以曠工半日論。(3)因偶發(fā)事件，經(jīng)核準(zhǔn)補(bǔ)假者，以請(qǐng)假辦理。2 .早退：(1)下班時(shí)間前15分鐘以內(nèi)，提前下班者為早退。(2)下班時(shí)間前15分鐘以前下班者，均以曠工半日論。(3)當(dāng)月內(nèi)每遲到早退3次，作為曠工半日論。

6、3 .曠工：(1)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅自不到工者，均以曠工論。(2)委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明雙方均以曠工議處。(3)職員曠工，應(yīng)按日不發(fā)工資及津貼。(4)無故連續(xù)曠工3日，或全月累計(jì)無故曠工6日者，即予解雇。工資及工作第二十二條本公司職員的工資及津貼，采取日給、月給及論件計(jì)酬三種制度，每月分二次定期發(fā)給。第二十三條本公司職員，每日工作時(shí)間定為8小時(shí)，如因工作性質(zhì)須延長(zhǎng)工作時(shí)間，得經(jīng)工會(huì)或勞工同意并報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)延長(zhǎng)至10小時(shí)，所延長(zhǎng)2小時(shí)為加班。第二十四條除前條的規(guī)定外因天災(zāi)事變，季節(jié)等關(guān)系，于取得工會(huì)同意后并詳敘理由呈報(bào)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，仍得延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作

7、時(shí)間不得超過12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間每月不得超過46小時(shí)。第二十五條工資及津貼以8小時(shí)為一工作日，依規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間(簡(jiǎn)稱加班)，延長(zhǎng)二小時(shí)以內(nèi)，每小時(shí)照平日每小時(shí)工資加給1/3，再延長(zhǎng)兩小時(shí)以內(nèi)時(shí)，每小時(shí)以平日每小時(shí)工資加給2/3計(jì)給。第二十六條延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)詳敘理由呈報(bào)主管機(jī)關(guān)。第二十七條本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要，調(diào)派職員工作時(shí)，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動(dòng)條件并對(duì)交通住宿，已有妥善安排時(shí)，職員不得拒絕，如調(diào)離公司時(shí)應(yīng)征得職員同意。休息與休假第二十八條本公司職員每周(七日)休假一日，為公休日，工資及津貼照給，如因工作需要，經(jīng)征得工會(huì)同意照常工作者，應(yīng)另行補(bǔ)假休息。其他例假應(yīng)加倍發(fā)

8、給其薪津。第二十九條下列政府規(guī)定應(yīng)放之紀(jì)念（節(jié)）日，均予休假：1 .元旦。2 .婦女節(jié)（限女性職員休假）。3 .勞動(dòng)節(jié)。4 .國(guó)慶節(jié)。5 .圣誕節(jié)、感恩節(jié)、復(fù)活節(jié)。6 .其他由政府明令指定休假日。第三十條前條休假期內(nèi)工資及津貼照給，如因工作需要，征得工會(huì)同意后，得加班，惟應(yīng)加倍發(fā)給工資及津貼，職員不得拒絕。第三十一條職員因故必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，辦妥請(qǐng)假手續(xù)后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時(shí)重大事故，得于1日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報(bào)、電話、限時(shí)信函，承報(bào)告單位主管代為辦理。第三十二條職員的請(qǐng)假，區(qū)分為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等七種，給假規(guī)定如下：1 .公假：凡合于下列規(guī)定者憑有效證件給予公假，公假期間工資及津貼照發(fā)。（1）應(yīng)征召入營(yíng)服役，期間在1個(gè)月以上者，保留底缺年資，股役期間在1個(gè)月以內(nèi)者，一律給予公假，其時(shí)間不滿1天者，仍給1日之公假。(2)依照政府法令參加考試、集會(huì)，及其他法令應(yīng)給公假之日。2 .公傷假：職員因執(zhí)行職務(wù)受傷，憑勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院證明不能上班者，核給公傷假，工資及津貼除依照勞工保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給付外并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。3 .事假：凡因事必須親自辦理確無法上班者，得申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資及津貼，職員請(qǐng)事假一次，不得超過五天，全