員工手冊(cè)培訓(xùn)技巧

1、以事業(yè)為己任以事業(yè)為己任不以利益為己有不以利益為己有目目 錄錄 序序 企業(yè)文化企業(yè)文化 一、公司基本管理制度一、公司基本管理制度 公司基本法公司基本法 考勤管理制度考勤管理制度 轉(zhuǎn)正制度轉(zhuǎn)正制度 離職制度離職制度 目目 錄錄 二、薪酬福利管理制度二、薪酬福利管理制度 三、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度三、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度 四、車(chē)輛管理制度四、車(chē)輛管理制度 五、公司獎(jiǎng)懲條例五、公司獎(jiǎng)懲條例 經(jīng)營(yíng)理念經(jīng)營(yíng)理念 精益求精立足誠(chéng)信釋義釋義 精益求精反映了河南山水人對(duì)質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)的追求，對(duì)細(xì)節(jié)極認(rèn)真的態(tài)度，立足誠(chéng)信體現(xiàn)了山水人堅(jiān)強(qiáng)的思維準(zhǔn)則，以及敢于自我超越的進(jìn)取境界。河南山水的核心業(yè)務(wù)是園林綠化，優(yōu)良的施工和新穎的設(shè)計(jì)是我們

2、為之奮斗的目標(biāo)，對(duì)于園林藝術(shù)的認(rèn)識(shí)我們始終認(rèn)為是“沒(méi)有最好，只有更好”因此只能是精益求精。立足誠(chéng)信體現(xiàn)著河南山水人堅(jiān)定的信念和自信的氣魄，對(duì)于事業(yè)的追求和永續(xù)發(fā)展的規(guī)劃，決定了公司上下必須樹(shù)立“立足誠(chéng)信”的信念和艱苦奮斗的傳統(tǒng)，這就是精誠(chéng)精神產(chǎn)生的基礎(chǔ)。隨著公司積極向國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的拓展，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形式也要求我們?cè)诟嗟念I(lǐng)域、更大的范圍去“精誠(chéng)”，去奮斗，精誠(chéng)精神要體現(xiàn)在公司內(nèi)部的每個(gè)崗位上，每個(gè)人身上，每一個(gè)發(fā)展階段上。公司在各項(xiàng)工作中，要以精誠(chéng)精神不斷超越自我，從而做到更精、更強(qiáng)、更細(xì)，以此創(chuàng)出一流的業(yè)績(jī)。 企業(yè)宗旨：營(yíng)造綠色、美化生活。企業(yè)宗旨：營(yíng)造綠色、美化生活。 管理目標(biāo)：規(guī)范有序、嚴(yán)

3、謹(jǐn)高效管理目標(biāo)：規(guī)范有序、嚴(yán)謹(jǐn)高效 我們恪守以下觀點(diǎn)，并為之而努力不息我們恪守以下觀點(diǎn)，并為之而努力不息 企業(yè)團(tuán)隊(duì)觀：孤帆一葉，難以穿越茫茫汪洋；眾企業(yè)團(tuán)隊(duì)觀：孤帆一葉，難以穿越茫茫汪洋；眾志成城，勢(shì)必乘風(fēng)破浪志成城，勢(shì)必乘風(fēng)破浪 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)觀：在競(jìng)爭(zhēng)中變革，在合作中競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)觀：在競(jìng)爭(zhēng)中變革，在合作中競(jìng)爭(zhēng) 企業(yè)奮斗觀：世界上沒(méi)有失敗，只有放棄企業(yè)奮斗觀：世界上沒(méi)有失敗，只有放棄用人之長(zhǎng)用人之長(zhǎng)+ 天道酬勤天道酬勤 企業(yè)成長(zhǎng)觀：博采眾長(zhǎng)，成就夢(mèng)想企業(yè)成長(zhǎng)觀：博采眾長(zhǎng)，成就夢(mèng)想一切緣于一切緣于 - .17hr管理小FLASH1天道酬勤.swf經(jīng)營(yíng)目標(biāo)- 建設(shè)一項(xiàng)工程，塑造一件精品，樹(shù)立一座豐碑，

4、結(jié)交四海朋友釋義釋義 我們山水人崇尚“做事先做人，做人先修德”。 人如萬(wàn)物，生而自私，為自已的生存和幸福謀利，這是“本我”，這種本我的人性可以被升華，但不可以從根本上否定。做為萬(wàn)物之靈，懂得要更好的達(dá)到自身目的，就需要通過(guò)外部的力量來(lái)獲取支持，所以就有了“物以類(lèi)聚，人以群分”，就有了朋友、團(tuán)體、組織，這就是“自我”。人是具有思想性和能動(dòng)性的，隨著精神領(lǐng)域不斷的拓展，會(huì)更多的關(guān)注自已的精神感受，以及對(duì)社會(huì)的影響，這就是一種超越了物質(zhì)需求的“超我”。人的一生，就是從“本我”走來(lái)，通過(guò)發(fā)展“自我”，然后實(shí)現(xiàn)“超我”的奮斗過(guò)程，也是道德修養(yǎng)的歷程做事的空間無(wú)限，做人的境界無(wú)限，我們山水人在集體的事業(yè)中

5、也要從本我走向自我，然后提升至超我，從而將個(gè)人的價(jià)值與企業(yè)的價(jià)值緊密的結(jié)合在一起要先做人，后做事，要先做人，后做事，要老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事要老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事 我們的員工 需要做到- 請(qǐng)感謝公司提供了使我們成長(zhǎng)的平臺(tái)， 請(qǐng)感謝工作給予了我們發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)，請(qǐng)感謝同事們給予了我們學(xué)習(xí)和生活上的關(guān)愛(ài) 請(qǐng)忠誠(chéng)的對(duì)待公司，坦誠(chéng)的對(duì)待同事，您幫助別人的同時(shí)也成就了自己 您您做的越多,能力越強(qiáng)，位置就會(huì)越重要，不要空談位置與待遇第一節(jié)結(jié)束第一節(jié)結(jié)束 愿您健康的生活，積極的工作，與人為善，擁有幸福美滿(mǎn)的人生 Dark letters against a light background .公司

6、基本管理制度組織結(jié)構(gòu) 公司基本法公司基本法1.1 各級(jí)員工要恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。各級(jí)員工要恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。1.2 不僅從語(yǔ)言上，更從行動(dòng)上向公司內(nèi)、外部表明：企業(yè)的需求就是不僅從語(yǔ)言上，更從行動(dòng)上向公司內(nèi)、外部表明：企業(yè)的需求就是我們的需求。我們的需求。1.3認(rèn)真聽(tīng)從上級(jí)主管人員的工作指示和教導(dǎo)。對(duì)于職務(wù)報(bào)告，應(yīng)遵循認(rèn)真聽(tīng)從上級(jí)主管人員的工作指示和教導(dǎo)。對(duì)于職務(wù)報(bào)告，應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則逐級(jí)向上報(bào)告的原則,不宜越級(jí)呈報(bào)，但在緊急或特殊情況下不在此限。不宜越級(jí)呈報(bào)，但在緊急或特殊情況下不在此限。上下級(jí)之間應(yīng)誠(chéng)意相待，彼此尊重。上下級(jí)之間應(yīng)誠(chéng)意相

7、待，彼此尊重。1.4 正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門(mén)溝通意見(jiàn)看法。遇到問(wèn)題正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門(mén)溝通意見(jiàn)看法。遇到問(wèn)題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。1.5 專(zhuān)精業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，開(kāi)發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取專(zhuān)精業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，開(kāi)發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。的精神。2.1 公司長(zhǎng)久健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度公司長(zhǎng)久健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為必須符合公司的期望。每位員工須緊記自己代和行為必須符合公司的期望。每位員工須緊記自己代表公司，在任何地點(diǎn)、時(shí)間都要注意維護(hù)公司的形象

8、表公司，在任何地點(diǎn)、時(shí)間都要注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。和聲譽(yù)。2.2 不論是建設(shè)施工、后期服務(wù)，或是向供應(yīng)商購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)不論是建設(shè)施工、后期服務(wù)，或是向供應(yīng)商購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)為決策的依據(jù)，不品，應(yīng)當(dāng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)為決策的依據(jù)，不得收受任何私利。得收受任何私利。3.1 合理化建議：在工作中，你可能會(huì)有些建議、更好的工作方法或建合理化建議：在工作中，你可能會(huì)有些建議、更好的工作方法或建設(shè)性的批評(píng)。公司歡迎批評(píng)和建議，這對(duì)我們的成功和未來(lái)都是重要的，設(shè)性的批評(píng)。公司歡迎批評(píng)和建議，這對(duì)我們的成功和未來(lái)都是重要的，請(qǐng)向你的直接上司轉(zhuǎn)告你的建議請(qǐng)向你的直接上司轉(zhuǎn)告你的建議3.2 問(wèn)

9、題解決，申訴程序：河南山水園林是一家有進(jìn)取性及有良好信譽(yù)問(wèn)題解決，申訴程序：河南山水園林是一家有進(jìn)取性及有良好信譽(yù)的公司，但我們也認(rèn)識(shí)到每個(gè)人總不時(shí)會(huì)有些與經(jīng)營(yíng)或管理有關(guān)的難題。的公司，但我們也認(rèn)識(shí)到每個(gè)人總不時(shí)會(huì)有些與經(jīng)營(yíng)或管理有關(guān)的難題。這些難題又不能在員工會(huì)議、座談會(huì)或?qū)ｎ}討論中解決。如果哪位工作這些難題又不能在員工會(huì)議、座談會(huì)或?qū)ｎ}討論中解決。如果哪位工作伙伴感到有問(wèn)題需要向公司進(jìn)行申訴，他亦應(yīng)按照一定的程序進(jìn)行：直伙伴感到有問(wèn)題需要向公司進(jìn)行申訴，他亦應(yīng)按照一定的程序進(jìn)行：直屬上司，行政部，副總經(jīng)理，總經(jīng)理。屬上司，行政部，副總經(jīng)理，總經(jīng)理。員工行為規(guī)范員工行為規(guī)范 4.1 員工應(yīng)禮

10、貌待客、舉止得體地對(duì)待客戶(hù)及來(lái)訪者：?jiǎn)T工應(yīng)禮貌待客、舉止得體地對(duì)待客戶(hù)及來(lái)訪者：4.1.1與客戶(hù)或同事交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語(yǔ)，禁止工作時(shí)與客戶(hù)或同事交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語(yǔ)，禁止工作時(shí)言語(yǔ)粗魯；言語(yǔ)粗魯；4.2 員工應(yīng)注重儀表整潔：?jiǎn)T工應(yīng)注重儀表整潔：4.2.1工作場(chǎng)所男員工不準(zhǔn)穿短褲或背心，不準(zhǔn)赤腳或穿拖鞋；女員工工作場(chǎng)所男員工不準(zhǔn)穿短褲或背心，不準(zhǔn)赤腳或穿拖鞋；女員工不準(zhǔn)穿超短裙或坦胸露背的衣裙及奇裝異服。參加公司或公司外舉辦的不準(zhǔn)穿超短裙或坦胸露背的衣裙及奇裝異服。參加公司或公司外舉辦的大型會(huì)議，男員工應(yīng)著深色西服；女員工應(yīng)著端莊大方的職業(yè)女裝。著大型會(huì)議，男員工應(yīng)著深

11、色西服；女員工應(yīng)著端莊大方的職業(yè)女裝。著裝要整潔、干凈裝要整潔、干凈 4.2.2 員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性除淡色指甲油外，不得員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性除淡色指甲油外，不得涂深色或彩繪；不得理怪異發(fā)型；男員工不得佩帶耳環(huán)。涂深色或彩繪；不得理怪異發(fā)型；男員工不得佩帶耳環(huán)。4.2.3出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴 4.2.4在通道、走廊里遇到上司或客戶(hù)要主動(dòng)打招呼、禮讓?zhuān)荒軗屝小Ｔ谕ǖ?、走廊里遇到上司或客?hù)要主動(dòng)打招呼、禮讓?zhuān)荒軗?/p>

12、行。若遇有人在走廊佇立談話(huà)，應(yīng)繞行而過(guò)，不得從兩人中間穿過(guò)若遇有人在走廊佇立談話(huà)，應(yīng)繞行而過(guò)，不得從兩人中間穿過(guò) 4.2.5保持清潔良好的辦公環(huán)境，不要在辦公區(qū)域吃零食或在非吸煙區(qū)保持清潔良好的辦公環(huán)境，不要在辦公區(qū)域吃零食或在非吸煙區(qū)吸煙吸煙 ；4.2.6正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率 ；公司的物品不能野；公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用蠻對(duì)待，挪為私用 4.2.7 員工標(biāo)準(zhǔn)胸卡是公司的財(cái)產(chǎn)，員工在結(jié)束雇傭時(shí)，必須交還給人員工標(biāo)準(zhǔn)胸卡是公司的財(cái)產(chǎn)，員工在結(jié)束雇傭時(shí)，必須交還給人力資源部。力資源部。隨著公司的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度的加劇，企業(yè)商業(yè)秘密的

13、重要性也越來(lái)越突出。為了更有利地貫徹實(shí)施公司的保密制度，防止公司商業(yè)秘密的泄露和流失，針對(duì)文件管理特請(qǐng)大家注意如下規(guī)定：公司不允許向外發(fā)布和擴(kuò)散的文件。公司的保密文件公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的、包括各種文件、函件、文檔、報(bào)告、報(bào)表、紀(jì)要、目錄、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。計(jì)算機(jī)上的共享文件必須設(shè)置密碼，并定期更改密碼。噓！保密不要隨便將公司的事情向外人透露考勤管理制度考勤管理制度第一條第一條 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 員工平均每周工作不超過(guò)員工平均每周工作不超過(guò)48小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。和加班時(shí)間。1.2 根據(jù)季節(jié)的變化，分

14、為：根據(jù)季節(jié)的變化，分為：夏秋季：每年夏秋季：每年5月月1日至日至9月月30日，日，6天工作制，星期日為公休日，天工作制，星期日為公休日， 上班時(shí)間：上班時(shí)間： 上午上午8：00-12：00，下午，下午14：30-18：30（總公司）（總公司）春冬季：每年春冬季：每年10月月1日至次年日至次年4月月30日，日，6天工作制，星期日為公休日天工作制，星期日為公休日上班時(shí)間：上午上班時(shí)間：上午8：00-12：00，下午，下午13：30-17：30（總公司）（總公司）1.2.1 在有加班的情況下，員工可以根據(jù)本部門(mén)的工作情況在適當(dāng)時(shí)在有加班的情況下，員工可以根據(jù)本部門(mén)的工作情況在適當(dāng)時(shí)間進(jìn)行調(diào)休間進(jìn)行

15、調(diào)休1.2.2 員工應(yīng)當(dāng)按照部門(mén)主管制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和調(diào)休，拒員工應(yīng)當(dāng)按照部門(mén)主管制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和調(diào)休，拒不遵守的員工將作曠工處理。不遵守的員工將作曠工處理。 1.2.3 員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門(mén)主管在員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門(mén)主管在“加班申請(qǐng)表加班申請(qǐng)表”上簽字后方可確認(rèn)。上簽字后方可確認(rèn)。 1.2.4 申報(bào)加班的最小單位為申報(bào)加班的最小單位為1小時(shí)。小時(shí)。 1.2.5 以下情況不視為加班：以下情況不視為加班： 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)；公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)； 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)；公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活

16、動(dòng)； 出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間；出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間； 在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)； 辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長(zhǎng)。作時(shí)間的延長(zhǎng)。第二條第二條 考勤制度考勤制度本公司的員工的考勤記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎(jiǎng)金及懲本公司的員工的考勤記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)。處的依據(jù)。 2.1 員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間。員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間。2.1.1 員工如果未進(jìn)行打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。員工如果未進(jìn)行打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。2.1.2 員工上班未在規(guī)定時(shí)間打

17、卡者視為遲到；未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者視為員工上班未在規(guī)定時(shí)間打卡者視為遲到；未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者視為早退。早退。2.1.3 員工遲到或者早退，每次扣罰員工遲到或者早退，每次扣罰10元；元； 2.1.4 員工員工1個(gè)月內(nèi)遲到或早退超過(guò)個(gè)月內(nèi)遲到或早退超過(guò)3次者，每次按次者，每次按20元扣罰；元扣罰；2.2. 曠工，員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者視為曠工。曠工，員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者視為曠工。2.2.1 凡曠工者，除給予必要的行政處分外，還按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月凡曠工者，除給予必要的行政處分外，還按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資和相應(yīng)獎(jiǎng)金；工資和相應(yīng)獎(jiǎng)金；2.2.2 曠工半日，扣發(fā)

18、對(duì)應(yīng)日工資加扣曠工半日，扣發(fā)對(duì)應(yīng)日工資加扣20元；元；2.2.3 曠工一日，扣發(fā)當(dāng)日工資加扣曠工一日，扣發(fā)當(dāng)日工資加扣50元；依此類(lèi)推元；依此類(lèi)推2.2.4 連續(xù)曠工連續(xù)曠工3日或者全年累計(jì)曠工日或者全年累計(jì)曠工5天及以上者，上報(bào)公司后作辭退天及以上者，上報(bào)公司后作辭退處理。處理。 2.3.1 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員故意隱瞞或弄虛負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員故意隱瞞或弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一次扣作假的，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，并通報(bào)批評(píng)；元，并通報(bào)批評(píng)； 2.3.2 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)；的依據(jù)； 2.3.3 員工事假按當(dāng)月日平均工資乘以請(qǐng)假天員工事假按當(dāng)月日平

19、均工資乘以請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算；數(shù)計(jì)算； 2.3.4 員工病假按公司員工病假按公司員工病假管理規(guī)定員工病假管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工轉(zhuǎn)正 3.1 按照按照勞動(dòng)法勞動(dòng)法的規(guī)定，本公司會(huì)因工作崗位與人才的規(guī)定，本公司會(huì)因工作崗位與人才錄用、考核標(biāo)準(zhǔn)的不同，實(shí)行錄用、考核標(biāo)準(zhǔn)的不同，實(shí)行13個(gè)月不等的試用期，且個(gè)月不等的試用期，且面試時(shí)與應(yīng)聘者書(shū)面約定。面試時(shí)與應(yīng)聘者書(shū)面約定。 3.2 轉(zhuǎn)正類(lèi)型轉(zhuǎn)正類(lèi)型 3.2.1 提前轉(zhuǎn)正提前轉(zhuǎn)正,新員工在試用期內(nèi)新員工在試用期內(nèi),因工作成績(jī)出色因工作成績(jī)出色,由個(gè)由個(gè)人提出申請(qǐng)后經(jīng)部門(mén)主管認(rèn)可人提出申請(qǐng)后經(jīng)部門(mén)主管認(rèn)可,人力資源部審核人力資源部審核,總經(jīng)理審總經(jīng)理

20、審批后可以提前結(jié)束試用批后可以提前結(jié)束試用,予以正式錄用予以正式錄用; 3.2.2 按期轉(zhuǎn)正按期轉(zhuǎn)正,新員工在規(guī)定的試用期滿(mǎn)后新員工在規(guī)定的試用期滿(mǎn)后,經(jīng)考核合格的經(jīng)考核合格的,結(jié)束試用期予以轉(zhuǎn)正結(jié)束試用期予以轉(zhuǎn)正; 3.2.3 延期轉(zhuǎn)正延期轉(zhuǎn)正,新員工在試用期滿(mǎn)新員工在試用期滿(mǎn),經(jīng)人力資源部審核后經(jīng)人力資源部審核后,因技能標(biāo)準(zhǔn)或工作態(tài)度暫達(dá)不到要求的因技能標(biāo)準(zhǔn)或工作態(tài)度暫達(dá)不到要求的,需延長(zhǎng)試用期需延長(zhǎng)試用期,推推遲錄用時(shí)間遲錄用時(shí)間 3.3 3.3 轉(zhuǎn)正程序: 新員工向本部門(mén)索取 填寫(xiě)申請(qǐng) 向本部門(mén)主管提交 部門(mén)主管如實(shí)填寫(xiě)意見(jiàn) 交人力資源部審核 報(bào)總經(jīng)理審批 員工正式轉(zhuǎn)正離職員工在辦理完

21、相關(guān)手續(xù)后,公司將支付約定酬勞,如存在理應(yīng)扣除款項(xiàng),應(yīng)按規(guī)定扣除 3.4 3.4 離職程序: 新員工須提前一個(gè)月向本部門(mén)遞交離職申請(qǐng) 索取 填寫(xiě)申請(qǐng)向本部門(mén)主管提交 部門(mén)主管如實(shí)填寫(xiě)意見(jiàn) 進(jìn)行工作交接 交人力資源部審核 報(bào)總經(jīng)理審批 結(jié)算工資薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度薪資的結(jié)構(gòu)薪資的結(jié)構(gòu)本公司本公司部分部分員工薪資由以下幾部分構(gòu)成員工薪資由以下幾部分構(gòu)成:工資總額工資總額=基本工資基本工資+崗位工資崗位工資+績(jī)效工資績(jī)效工資+職稱(chēng)補(bǔ)助職稱(chēng)補(bǔ)助+學(xué)歷補(bǔ)助學(xué)歷補(bǔ)助+工齡工資工齡工資+話(huà)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)話(huà)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)+獎(jiǎng)金或提成獎(jiǎng)金或提成不包括實(shí)行協(xié)議工資員工不包括實(shí)行協(xié)議工資員工基本工資根據(jù)職務(wù)，分為基層、

22、中層、高層三種，公司會(huì)在發(fā)展的基本工資根據(jù)職務(wù)，分為基層、中層、高層三種，公司會(huì)在發(fā)展的過(guò)程中對(duì)基本工資進(jìn)行不同程度上浮過(guò)程中對(duì)基本工資進(jìn)行不同程度上浮崗位工資根據(jù)員工所在崗位性質(zhì)以及從業(yè)強(qiáng)度劃分崗位工資根據(jù)員工所在崗位性質(zhì)以及從業(yè)強(qiáng)度劃分績(jī)效工資目前是根據(jù)員工的職務(wù)和級(jí)別進(jìn)行劃分績(jī)效工資目前是根據(jù)員工的職務(wù)和級(jí)別進(jìn)行劃分職稱(chēng)補(bǔ)貼對(duì)于具有國(guó)家認(rèn)可的技術(shù)職稱(chēng)的員工發(fā)放的補(bǔ)貼職稱(chēng)補(bǔ)貼對(duì)于具有國(guó)家認(rèn)可的技術(shù)職稱(chēng)的員工發(fā)放的補(bǔ)貼學(xué)歷補(bǔ)貼對(duì)于具有國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷證明（大專(zhuān)及以上）的員工發(fā)放學(xué)歷補(bǔ)貼對(duì)于具有國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷證明（大專(zhuān)及以上）的員工發(fā)放的補(bǔ)貼的補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼公司為鼓勵(lì)老員工，特設(shè)的補(bǔ)貼，服務(wù)工齡補(bǔ)

23、貼公司為鼓勵(lì)老員工，特設(shè)的補(bǔ)貼，服務(wù)3年及以下員工每年及以下員工每年補(bǔ)貼年補(bǔ)貼30元；服務(wù)元；服務(wù)4年及以上員工每年補(bǔ)貼年及以上員工每年補(bǔ)貼50元元話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼公司根據(jù)員工職務(wù)、崗位不同（中層及以上或特殊崗位）話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼公司根據(jù)員工職務(wù)、崗位不同（中層及以上或特殊崗位）給予的定額補(bǔ)貼給予的定額補(bǔ)貼福利的組成福利的組成1、本公司在、本公司在與與員工建立勞動(dòng)合同關(guān)系后為員工繳納社會(huì)統(tǒng)員工建立勞動(dòng)合同關(guān)系后為員工繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)籌保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)+醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)+住房公積金住房公積金 5險(xiǎn)險(xiǎn)1金金哦！養(yǎng)老保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)： 1、至

24、少要、至少要交滿(mǎn)交滿(mǎn)15年以后到退休的時(shí)候才能年以后到退休的時(shí)候才能夠夠終生享終生享用的用的養(yǎng)老金養(yǎng)老金。 2、繳納比例繳納比例20 8 3、養(yǎng)老金的算法： 繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)基數(shù)一年一年變一次變一次 退休后工資退休后工資當(dāng)時(shí)繳納基數(shù)當(dāng)時(shí)繳納基數(shù)20% + 20% + 個(gè)人帳戶(hù)個(gè)人帳戶(hù) 金額金額計(jì)發(fā)月數(shù) + +過(guò)渡性養(yǎng)老金過(guò)渡性養(yǎng)老金+ +綜合補(bǔ)貼綜合補(bǔ)貼 所以說(shuō)養(yǎng)老保險(xiǎn)交的越多越好 你交得越多退休以后享受的也越多 醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn) 這個(gè)保險(xiǎn)真這個(gè)保險(xiǎn)真不錯(cuò)不錯(cuò)！ 1、繳納比例、繳納比例6%+ 2% 2、必須交滿(mǎn)必須交滿(mǎn)25年才能在退休以后終生享受年才能在退休以后終生享受 3、最遲最遲30歲歲為繳納

25、為繳納醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)起始點(diǎn)起始點(diǎn)那你說(shuō)說(shuō)怎么刷卡和報(bào)銷(xiāo)那你說(shuō)說(shuō)怎么刷卡和報(bào)銷(xiāo)比如你從今年比如你從今年1月份開(kāi)始交醫(yī)保，那你月份開(kāi)始交醫(yī)保，那你2月份起可以月份起可以刷卡刷卡“ “買(mǎi)藥或者看門(mén)診買(mǎi)藥或者看門(mén)診 ，7月月份份起你住院的費(fèi)用就起你住院的費(fèi)用就可以報(bào)銷(xiāo)了可以報(bào)銷(xiāo)了哪么住院的費(fèi)用怎么報(bào)呢哪么住院的費(fèi)用怎么報(bào)呢？已知已知： 住院費(fèi)用一共花了住院費(fèi)用一共花了50005000元元，并且，并且用的都是醫(yī)保范圍內(nèi)的藥用的都是醫(yī)保范圍內(nèi)的藥。于是于是：報(bào)銷(xiāo)的時(shí)候醫(yī)保中心首先扣除報(bào)銷(xiāo)的時(shí)候醫(yī)保中心首先扣除13001300元元, ,這是這是起起付點(diǎn)。付點(diǎn)。然后然后：報(bào)銷(xiāo)報(bào)銷(xiāo)4000400086%=34

26、4086%=3440 最后最后：個(gè)人負(fù)擔(dān)個(gè)人負(fù)擔(dān)4000400014%14%+1000+100015601560元元 在各個(gè)不同等級(jí)醫(yī)院治療，醫(yī)在各個(gè)不同等級(jí)醫(yī)院治療，醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)不同，支付標(biāo)準(zhǔn)在起保支付標(biāo)準(zhǔn)不同，支付標(biāo)準(zhǔn)在起付線以上的付線以上的85%97%85%97%之間，醫(yī)院等之間，醫(yī)院等級(jí)越高報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)越低級(jí)越高報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)越低生育保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)：起碼交夠一年才能享受起碼交夠一年才能享受繳納比例繳納比例1% 0檢查費(fèi)+ +住院手術(shù)費(fèi) + +（月繳費(fèi)基數(shù)4個(gè)月 ）女性可足額享受：女性可足額享受：工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)：繳費(fèi)比例繳費(fèi)比例1% 0（時(shí)效時(shí)效性）性）1、員工發(fā)生工傷事故時(shí)，員工發(fā)生工傷事故時(shí)

27、，應(yīng)立即送往工傷定點(diǎn)醫(yī)院，須于應(yīng)立即送往工傷定點(diǎn)醫(yī)院，須于2424小時(shí)內(nèi)由醫(yī)院確定工傷，出具初次小時(shí)內(nèi)由醫(yī)院確定工傷，出具初次診斷證明。診斷證明。2 2、必須在一個(gè)月必須在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)將所有的時(shí)間內(nèi)將所有工工傷鑒定傷鑒定有效材料報(bào)送有效材料報(bào)送到工傷鑒定中到工傷鑒定中心心 失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)： 起碼交夠一年才能享受起碼交夠一年才能享受繳納比例繳納比例2%+1%失業(yè)期間按規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 交交1 1年拿年拿2 2個(gè)月個(gè)月, ,交交2 2年拿年拿4 4個(gè)月個(gè)月, ,但一輩子最但一輩子最 多拿多拿2424個(gè)月個(gè)月。住房公積金住房公積金 ：可以用來(lái)買(mǎi)房子可以用來(lái)買(mǎi)房子，蓋房子蓋房子，還還房房款款

28、,裝修裝修等等 繳納比例繳納比例5%+5% 公積金如果公積金如果你一直你一直不用不用,最后退休的時(shí)候可最后退休的時(shí)候可以把錢(qián)全部取出來(lái)以把錢(qián)全部取出來(lái) 公積金公積金如果如果超過(guò)超過(guò)12% ，超出部分需要納稅，超出部分需要納稅 住房公積金的提取住房公積金的提取購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的離休、退休的離休、退休的完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的出境定居的出境定居的償還自住住房貸款本息的償還自住住房貸款本息的房租支出超出家庭工資收入房租支出超出家庭工資收入 5% 5% 的的生活困難，正在領(lǐng)取城鎮(zhèn)最低生活保障金的生活困

29、難，正在領(lǐng)取城鎮(zhèn)最低生活保障金的 遇到突發(fā)事件，造成家庭生活嚴(yán)重困難的遇到突發(fā)事件，造成家庭生活嚴(yán)重困難的進(jìn)城務(wù)工人員，與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)城務(wù)工人員，與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的在職期間判處死刑、判處無(wú)期徒刑或有期徒刑刑期期滿(mǎn)時(shí)達(dá)到國(guó)在職期間判處死刑、判處無(wú)期徒刑或有期徒刑刑期期滿(mǎn)時(shí)達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的家法定退休年齡的死亡或者被宣告死亡的死亡或者被宣告死亡的規(guī)定的其他情形。規(guī)定的其他情形。 公積金貸款公積金貸款借款申請(qǐng)人須建立住房公積金賬戶(hù)12個(gè)月（含）以上，同時(shí)，足額正常繳存住房公積金12個(gè)月（含）以上，且申請(qǐng)貸款時(shí)處于繳存狀態(tài)。貸款額度不得超過(guò)房屋評(píng)估價(jià)值或?qū)嶋H購(gòu)房款（以?xún)烧咧休^低額為準(zhǔn)）的

30、80%。單筆貸款最高貸款額度為80萬(wàn)元。借款人的貸款期限最長(zhǎng)可以計(jì)算到借款人70周歲，同時(shí)不得超過(guò)30年。 Dark letters against a light background .2、醫(yī)療福利、醫(yī)療福利2.1員工患病或非因工負(fù)傷的可享受公司規(guī)定的醫(yī)療員工患病或非因工負(fù)傷的可享受公司規(guī)定的醫(yī)療期待遇期待遇2.2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的可享受相關(guān)待遇女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的可享受相關(guān)待遇3、假、假 期期3.1公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假3.2除長(zhǎng)病假外，公司對(duì)假期以除長(zhǎng)病假

31、外，公司對(duì)假期以“工作日工作日”計(jì)計(jì)4、請(qǐng)假規(guī)則 4.1 所有休假應(yīng)事先獲得直接上級(jí)主管批準(zhǔn)所有休假應(yīng)事先獲得直接上級(jí)主管批準(zhǔn).4.2 所有假別均應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單所有假別均應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單, 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后, 統(tǒng)一交統(tǒng)一交人力資源部備存人力資源部備存.4.3 所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)5、年休假、年休假 工齡滿(mǎn)工齡滿(mǎn)1年但不滿(mǎn)年但不滿(mǎn)10年的職工，每年休假的假期為年的職工，每年休假的假期為5天；滿(mǎn)天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)年不滿(mǎn)20年的為年的為10天；天；21年以上的為年以上的為15天。天。6、婚假、婚假6.1 按法定結(jié)婚年齡按法定結(jié)婚年齡(女女20周歲，男周歲，男22周歲周歲)結(jié)婚的，可享受結(jié)婚的，可享受3 天婚假。天婚假。 6.2 符合晚婚年齡符合晚婚年齡(女女23周歲，男周歲，男25周歲周歲)的，可享受晚婚假的，可享受晚婚假15天天(含含3天法定婚假天