(應用文書范本)酒店業(yè)股份有限公司

1、（應用文書范本）酒店業(yè)股份有 限公司酒店業(yè)股份有限公司（企業(yè)機構(gòu)管理范本）人事管理規(guī)章匯編總則第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持 公司的秩序，并促進業(yè)務運營的圓滑起見，凡有 關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準以及其他必要事項 暨管理，悉依本規(guī)則訂定。第二條本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務的人員而言。第三條 從業(yè)員應遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī) 定，服從主管人員的指示，維持職場秩序同心戮 力互相協(xié)助誠實執(zhí)行職務。第四條本規(guī)則如有與法令抵觸事項及本規(guī) 則未定事項悉依法令規(guī)定辦理。第五條 本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如 下：（一）職位：分派與一個從業(yè)員之工作。（二）職種：工作種類

2、相同或類似職務的集合,其區(qū)別如下：事務職（2）營業(yè)職（3）生產(chǎn)職人事第六條 公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄 選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員。111第七條(一)新進從業(yè)員應訂立試用契約為 試用從業(yè)員。(二)試用期間訂為 40 天，試用期滿經(jīng)考核合 格后以正式從業(yè)員登記錄用。(三) 試用期間如認為不適合時，得予解除試(3) 最近 2 寸半身照片。(4) 如系推薦介紹者，即其書狀。(5) 必要時考試或甄選及格證書、服務證明書、 學業(yè)成績證明書、畢業(yè)證明書。(二)決定錄用者須繳交下列書表：(1) 保證書。(2) 志愿書。(3) 最近三個月內(nèi)之戶籍眷本。(4) 健康診斷書。(5) 其他本公司認為必

3、要的書表。(三) 前項各款規(guī)定繳交的書表,如其記載事項 有變動時，應隨時報備。第九條 書表：(一)希望于公司就職者須繳交下列用 O蓄八條新進臨時從業(yè)員應訂立臨時雇用合 同，其雇用期間訂為三個月以內(nèi)。(1)親筆履歷表。(2)從業(yè)員調(diào)查表。=J第十條 公司為業(yè)務上必要時，得命派外出， 長期出差暨職務或職場的變更。第十一條從業(yè)員如有下列各項情形者得予 停職:（-）因非業(yè)務上的傷病繼續(xù)請假達一年者。（二）因事繼續(xù)請假達 30 天者。（三）由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務者。（四）上列各款之外認為應予停職比較妥當者 o第十二條 前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但 有特殊情形者停職期間得酌予延長。（一）合乎前條第

4、一項者,繼續(xù)工作未滿三年者 六個月，滿三年以上者一年。（但結(jié)核病患不拘 年數(shù)，停職期間為二年）（-）合乎前條第二項者三個月。（三）合乎前條第三項第四項者，視必要期間。第十三條停職期間內(nèi)， 停職原因消滅時， 應 予復職。停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時，依照下 列辦理：（一）合乎第十一條第一項及第二項者免職。（二）合乎第十一條第三項及第四項者,再命必要期間的停職。第十四條 停職期間的薪津均不給付,但依第 十一條第三項的原因而停職者，如其服務機構(gòu)所 給付的薪津低于原待遇時，其不足部分，由公司 給付。停職期間的年資不予計算，但第十一條第三項及第四項的停職人員，公司認為必要者，不 在此限。第十五條 從

5、業(yè)員如有下列各項情形之一者, 得予解雇。（一）業(yè)務上有不得已的需要時。（二）身心衰弱或其他原因不堪勝任業(yè)務者。（三）工作成績或效率顯著低劣者。（四）其他基于前項有不得已的原因時。準予退職:死亡者。（二）屆退休年齡者。（三）經(jīng)申請辭職獲準者。（四）超過停職期間而未能復職者。（五）雇用期間有定期，其期間屆滿者。第十七條 從業(yè)員希望辭職者，應于辭職前 30 日提出申請，但公司認為有其不得已的特別 事情者，不在此限。第十八條退休年齡訂定為男性滿 60 歲，女 性滿 50歲，公司認為必要時，得依下列條件繼 續(xù)雇用:（一）職員得訂定為期一年的雇用契約。（二）得變動職種或調(diào)動職務。（三）降低待遇或依照臨時從

6、業(yè)員辦理。第十九條 從業(yè)員被解雇或辭職時，須辦理移交,將公司發(fā)給的身份證明書貼章繳還，并將經(jīng)第十六條從業(yè)員如有下列各項情形之一者辦事項，保管的文件、金錢、財務，移交清楚。第二十條 從業(yè)員被解雇或辭職時，凡公司權(quán)益所屬的金錢財務，除有爭執(zhí)者外,須即時繳還,雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應給付其必要的車資。但其責任在于本人的原因而經(jīng)主管機關(guān)核準 而解雇者，不在此限。服務規(guī)則服務規(guī)則第二十三條 從業(yè)員須遵守下列事項：（一）遵守服務體制，服從上司的指示。（二）保持品格， 崇尚誠意， 重視名譽， 溫和誠 懇待人。（三）工作須誠實、認真、迅速且努力不懈。（四）增廣知識，鉆研技能為他人之楷模。（五）嚴守業(yè)務秘密，不

7、得外泄。（六）各種設(shè)備、器具、借用物品，須加保護愛惜，原料、物料、消耗物品須力求節(jié)約。（七）工作時間中，不得有與業(yè)務無關(guān)的行為。但如有不得已的事由，參加團體活動者，應獲權(quán)利者有所請求時，須自請求日起七日內(nèi)繳還。R=1第二一條服務證明書時,第二十二條從業(yè)員被解雇或辭職者,如請發(fā)應即時發(fā)給。未滿 18 歲或女性從業(yè)員于自解得公司的同意而為之。（八）不得非法結(jié)黨，互相反目或無理要挾煽動罷工風潮擾亂秩序。（九）從業(yè)員間有意見不合情事者，須立即報請 主管裁斷調(diào)解。不得互相毆斗、 胡鬧， 更不得懷恨， 在外尋仇 報復。第二十四條 從業(yè)員如欲兼辦其他職務或從 事商業(yè)者， 須事先向公司報備，但公司認為業(yè)務 上

8、有妨礙者，得不予允許。第二十五條 從業(yè)員在公司外時，應佩帶規(guī)定 的職員幟章，在公司內(nèi)時佩帶名牌，或攜帶另行 規(guī)定的身份證明書。第二十六條從業(yè)員因故意或過失而使公司 遭受損害者，須負賠償責任，但如系過失者，得 酌請予減免。第二十七條 從業(yè)員雖在工作時間內(nèi)，為行使 公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職務時，得請求必需的時 間，但于不妨礙行使權(quán)利或執(zhí)行公眾職務時的情 形下，得變更時間。第二十八條 從業(yè)員為業(yè)務上需要時,得予變 更職種，或協(xié)助其他業(yè)務。第二十九條（一）從業(yè)員上下班時須由規(guī)定 的門戶進出，并親自打卡，或于簽到簿上簽到。（二）從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號時，須立即 進場準備隨時工作，與結(jié)束工作的信號而后結(jié)束

9、 工作，整理整頓以免妨礙次日的工作，之后迅速rr.出場。（三）結(jié)束工作信號已響而當日預定的工作尚 未完成者，服從上司的指示。第三十條 從業(yè)員有下列情形之一者，不準進 場，或命其退場：（一）帶有酒味者。（二）攜帶非工作丄必要的火燭、兇器或認為危險性器物者。（三）衛(wèi)生上認為有害者。（五） 業(yè)務上已無必要， 而仍在公司內(nèi)拘留不去 者。蓄三十一條 因私事外出者，須事先受所屬主 管的許可，而在休息時間內(nèi)辦理。但有特別事由 者，在工作時間內(nèi)，亦可準許外出。第三十二條 從業(yè)員因私事會客須在休息時 間內(nèi)，并指定地點會晤，但情形特殊而受所屬主 管許可者，不在此限。第三十三條 從業(yè)員因業(yè)務上的需要，得要求 居住于

10、一定地區(qū)或宿舍，但須經(jīng)主管核準為限。第三十四條 從業(yè)員因傷病或其他事由而欲 請假或遲到、早退者，應事先向所屬主管報告, 并經(jīng)核準，但情形特殊者，得于事后迅速報備。第三十五條 從業(yè)員因病需請假一星期以上U1;職期間中者。者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)師診斷書。將其旅行地點、聯(lián)絡地點、所需日數(shù)明確告知。作息時間作息時間第三十七條 從業(yè)員的工作時間以八小時為 原則，分為工作時間與休息時間。第三十八條（一）從業(yè)員得自由利用休息時 間，但需離開事業(yè)場外者，應辦妥規(guī)定的手續(xù)。（二）休息時間原則上一次休息，但視業(yè)務需要 得予變更。第三十九條 要哺育出生后未滿一年之嬰兒 者，應事先報備，除規(guī)定的休息時間外，得給

11、予 一日兩次，一次 30 分鐘的哺育嬰兒的時間。第四十條 從業(yè)員因業(yè)務上需要時，得命其工 作時間外或休假日加班。第四十一條 從業(yè)員因業(yè)務上需要時，得命其 出差：（一）從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場外 將全部工作時間或一部分工作時間從事于工作, 而無法算定工作時間時，除公事先指示一定時間 外，視作依據(jù)八小時制的規(guī)定工作時間工作。（二）出差結(jié)束時，須依據(jù)出差規(guī)定提出出差報告書。（三）出差旅費依照出差規(guī)則支給。第三十六條從業(yè)員欲為私事而旅行者，應事先第四十二條（一）從業(yè)員休假日如下:法定休假日（星期日）（2）國定紀念日（3） 新年視實際需要適當調(diào)整休假日期（4） 其他由政府公布臨時休假日（5） 其

12、他公司認為必要的臨時休假日。（二）前項（1）（2）（3）（4）款所定休假日，薪津照 給，但臨時從業(yè)員除外。第四十三條（一）從業(yè)員因業(yè)務上必要時，得 命全部或一部分照常工作變更其休假。（二）依照前項變更休假日時，原則上應在前七日訂定 調(diào)換休假日期。（三）休假日以休假為原則，如因業(yè)務上需要奉 命于休假日工作或延長工作時間者支給加班費。日、值夜、值勤津貼依照薪給規(guī)定給付。四十五條公司以自當月1日至當月30日到職 者以當月1 日為到職計算基準日，在公司繼續(xù)工 作一年以上而前一年工作日數(shù)達全工作日之九 成半以上者，給予特別休假日如下：（一）在公司繼續(xù)工作一年以上， 未滿三年者, 每年七日。第四十四條業(yè)務

13、上的必要時得派從業(yè)員值（二）在公司繼續(xù)工作三年以上， 未滿五年者, 每年十日（三）在公司繼續(xù)工作五年以上者，每年十四 日。（四） 在公司繼續(xù)工作十年以上者， 其特別休假 日，每年加給一日，其總?cè)諗?shù)不得超過 30 日。（五）特別休假期間的薪津照給。（六）從業(yè)員申請?zhí)貏e休假日時期，如有妨礙正常業(yè)務運營時，得予分開或另定時期，不休假限 于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時,其取得順序， 應自展期部分開始。（七）特別休假人員，應事先向所屬主管申請，但為業(yè)務上需要時,得予變更休假時期。（八）特別休假日，不得抵充已報備的事假，病假及其 他休假日調(diào)換。第四十六條（一）預定在六星期內(nèi)生育之女 性有所請求時，應給生育

14、假。（二）生育假八星期，但三個月以上小產(chǎn)者四星 期。（三）生育期間的薪津照給，但生育假到職不足 六個月者，減半發(fā)給。第四十七條 從業(yè)員有所申請時，得給予下列 假期，但有重復情形者，從最多日數(shù)的一方，如 公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時，均不予延長休假 或另給休假日。（一）本人婚假 8（二）子女婚假 2（三）配偶生產(chǎn)假 2（四）父母、配偶、子女喪假 8 日（五）祖父母、配偶之父母60親兄弟、姊妹喪假3 日（六）配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假 日（七）不可抗力的天災、地震等災變時 需日數(shù)（八）傳染病或其他事故，交通斷絕時 需日數(shù)（九）因預防傳染病而預防接種其反應劇烈被醫(yī)師禁止工作者必需日數(shù)（十）法院或其

15、他政府機關(guān)或社會團體通知作 證人，鑒定人，參考人等身份出席者 必需時 間或日數(shù)（十一）行使選舉權(quán)及其他公民權(quán)或經(jīng)公司核 準擔任公職人員為執(zhí)行公務者 必需時間或日數(shù)（十二）因業(yè)務上負傷或患病者，醫(yī)師證明期 間。（十三）因職務調(diào)動單身前往他縣市赴任者 3 日（十四）因職務調(diào)動帶眷前往他縣市赴任者 5 日（十五）因職務調(diào)動赴任后，前往攜帶居住他縣 市眷屬者4 日（十六）接受教育召集，勤務召集，點閱召集或征訓者，照征召日數(shù)及往返必需時間或日數(shù) （十七）（1）其他認為必要時必需日數(shù)（2）上項各假應事先向所屬主管人員申請，如情形特殊者，得于事后補辦手續(xù)。（3）公司認為必要時，得命其提出證明書。（4）上項各

16、假均以公假論。（5）上列第（十）（十一）兩項不給薪津，第（十二）第四十八條 從事業(yè)務的業(yè)務員，得予另定工 作時間，休息時間及休假日。工資工資第四十九條 從業(yè)員的工資，依照工資規(guī)定, 給付工資。獎懲獎懲第十五條（一）獎勵辦法如下:（1） 頒發(fā)獎狀。（2） 頒發(fā)獎品。（3） 頒發(fā)獎金。（4） 帶薪休假。加薪。（6）提高職位。項依法補償,其他各項薪津照給。（二）獎勵由所屬主管報備申請，由總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈 董事長核定，以董事長名義從之。第五十一條 獎勵種類如下:（一）服務年資： 服務年資獎分為三種類， 凡繼 續(xù)服務公司滿 10 年、滿 20 年、滿 30 年之從業(yè) 員均予頒獎。（二）模范獎： 品行端正， 技

17、能優(yōu)秀， 對職務誠 實，堪為大眾模范者。（三）效率獎：工作效率卓著出眾者。（四）提案獎： 依據(jù)另定提案規(guī)定， 對業(yè)務上有 益的發(fā)明，改良或研究創(chuàng)意者。（五）災害功勞獎：防止災害于未然或遭遇災害時，有特別功勞者。第五十二條 懲誡分為申誡、記過、記大過、 開除。（一）申誡一次 公布：提出悔過書（二）小過一次（申誡二次）公布:停職（七日以內(nèi)不發(fā)給薪津）（三）小過二次公布：停職（十四日以內(nèi)不發(fā)給薪津）（四）大過一次（即小過三次）公布：減薪（期間六個月以內(nèi)，一次減少一日平均薪津的半 數(shù)以內(nèi)，但不得超過薪津總額的 1/10）（五）大過二次 公布：降職（提出悔過書, 定期或不定期不降下職位或等級）（六）大過

18、三次 開除第五十三條 從業(yè)員有下列情形之一者，記小 過一次（滿三次作大過一次）但可酌情以申誡之。（一）擅離職守（包括值勤時間）不顧工作的利 害或礙他人的工作情節(jié)輕微者。（二）工作時間中瞌睡，閱讀書刊報紙?zhí)幚硭绞碌炔魂P(guān)心工作者。（三）在公司規(guī)定外場所用膳或抽煙者。（四）損壞物品、貨品等其他情節(jié)輕微者。（五）不遵守安全及衛(wèi)生規(guī)定事項者。（六）男女員工在公司內(nèi)戲謔者。（七）滋事生端妨害工作者。（八）未經(jīng)許可擅入其他工作場所，或進入禁止 場所者。（九）以工作的理由，未經(jīng)許可提早一小時以上 進場或超過結(jié)束時刻一小時而不退場者。（十）公司證章或身份證明文件,其他證明文件 貸給他人或使用他人所有者。（十一）

19、進出工作場所拒絕出身份證明文件，或 其他規(guī)定的證明文件者。（十二）未經(jīng)許可由規(guī)定外的處所進出者。（十三）無正當理由對攜帶品的檢查加以拒絕什四）未經(jīng)許可將日常攜帶品以外的物品攜 入公司內(nèi)者。（十五）簽到簿卡委托他人代簽或受托為他人代簽者。iTi（十七）未經(jīng)許可在規(guī)定外的場所會客或哺育（十六）未經(jīng)許可擅將外人的攜進公司內(nèi)者。1:11嬰兒者。（十丿（）在公司內(nèi)買賣物品或招介以圖利者。第五十四條 從業(yè)員有下列情形之一者，記大 過一次，滿三次大過者開除：（一）擅離職守（包括值勤時間）影響工作情節(jié) 重大者。（二）在工作場所飲酒者。（三）損壞設(shè)備，物料貨品等情節(jié)重大者。（四）職務調(diào)動、停職、職務解任、職務異

20、動時對繼任人員未予確實辦理移交或交換班及臨時 離職守時交代不清，致工作上發(fā)生重大錯誤者。（五）部分主管以上人員對屬員的指導監(jiān)督，有 過失致經(jīng)管業(yè)務發(fā)生重大錯誤者。（六）未經(jīng)許可而從事商業(yè)或兼任他公司職務 者。（七）未經(jīng)許可在公司內(nèi)集會、演講、廣播、宣傳或類似行為者。（八）未經(jīng)許可在公司內(nèi)散發(fā)、張貼、公布文件或類似行為才者。（九）偽造、 變造或濫用身份證明書， 其他傳票、單據(jù)、證明書者。（十）在公司內(nèi)疏忽煙火的處理或規(guī)定外場所 使用煙火者。（十二）受申誡處分而不提出悔過書，顯然無悔（計）妨礙公司舉辦的活動、 集會者。（十三）破壞公司的各種（項）福利設(shè)施的秩序 或風紀者。（十四）發(fā)生火災、水災及其

21、他非常災害或有發(fā) 生的可能而未盡力防止者。（十五）未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、描繪、及其他 類似行為或?qū)⒐镜奈募?、圖面、查閱帳簿或轉(zhuǎn) 記者。（丄六）未經(jīng)許可擅自 令外人進入公司內(nèi)參觀 或有前項行為者。（十七）有與公司業(yè)務相同的商業(yè)行為者。（十八）過分超越本身權(quán)限，擅自行為而招致錯 誤者。（丄九）錄用時為虛偽的陳述或使用虛偽的履 歷書、 戶籍眷 本、身份證明書者。（二十）濫加中傷或誹謗公司的職制或反抗職 制者。（二十一）不遵守公司訂定的章則規(guī)定者。（二十二）侮辱他人者。（二十三）毆人未曾致傷或互毆而不接受仲裁 者。:二十四）男女從業(yè)員在公司內(nèi)戲虐情節(jié)重大 者。第五十五條 從業(yè)員有下列情形之一者，立即

22、 開除，有觸犯刑章者依法訴究：（一）吸食鴉片或其他代用品者。（二）受刑事有期徒刑以上刑判決確定而未諭 知緩刑或未準易科罰金者。（三）撕毀本公司章則布告、通知或搗亂秩序事 實確定者。過之意志者。 l=iiTiAM（四）在第十條原則下，不服調(diào)遷違抗管理者。（五）毆人致傷或毆打職員者。（六） 故意疏忽，擅離職守（包括值勤時間）致?lián)p害物件等情形重大者。（七）故意損壞公司各項設(shè)備或建筑物者。（八）借故停止工作或怠工，事實確實者。（九）無故拒絕工作者。（十）曠職五日以上或上班情形不正常者。（十一）無故經(jīng)常遲到、早退或因私事外出者。（十二）無故拒絕接受公司的教育或不誠實受 講者。（丄三）在公司內(nèi)賭博或類似行

23、為者。（十四）非法強迫他人辭職或阻止者。（十五） 在公司內(nèi)男女從業(yè)員有曖昧行為情節(jié) 重大者。（十六）利用本公司物資贈與他人或偷竊本公 司公私物件者。（十七）泄漏本公司的機密者。（十八）假借本公司的名義在外招搖損害本公 司名譽其情節(jié)重大者。（十九）攜帶違禁品入公司者。（二十）營私舞弊者。（二十一）尋釁吵鬧播弄是非、脅迫、監(jiān)禁或類 似行為者。1=第五十六條 （一） 從業(yè)員的懲誡除第五十五 條者外，由班長、組長、課長報請所屬主管核定 后分別向總經(jīng)理、部務課長報備。（二）部分主管人員的懲誡，由所屬最高主管報 請總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定而發(fā)令。安全及衛(wèi)生安全及衛(wèi)生第五十七條從業(yè)員必須遵照有關(guān)安全及衛(wèi) 生諸規(guī)

24、定的指示，遵守有關(guān)保持安全，防止災害 及衛(wèi)生等必要事項。第五十八條 從業(yè)員發(fā)現(xiàn)火災,其他非常災害 的發(fā)生或知悉其危險時，須釆取臨機應變措施。同時應即刻向有關(guān)人員及其他適當人員報告并 互相協(xié)力搶救，使災害減少至最低限度。第五十九條 從業(yè)員有防止危險，預防災害, 須遵守下列事項：（一） 未經(jīng)許可不得除卸安全裝置或使效率消 失的行為。（二）擔任者以外的人員，不得操作專用設(shè)備。（三）運轉(zhuǎn)中不得清掃機械或整理加油。（四）汽油及其他油脂類，不得接近煙火。（五）不得在指定外處所抽煙。（六）不得在可燃物附近焚火，及處理煙火。（七）工作結(jié)束后，對焚火、電燈、電熱等煙火,必須完全收拾妥善。（八）操作工作中，不得使用手套。（九）