公司2022年優(yōu)秀員工評選工作實施方案

1、第4頁 共4頁公司2022年優(yōu)秀員工評選工作施行方案公司2022年優(yōu)秀員工評選工作施行方案一、目的為了全面理解、評價公司員工的工作成績，進步工作效率，提倡公司向上的風氣，有效地鼓勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，特制訂本方案。二、優(yōu)秀員工評選方法1、此次評選按工作實際出發(fā)，以“民主、公開、公平”為原那么，主管推薦為輔相結合。確立候選人的方法：1由各部門負責人在部門內(nèi)部組織開展民主評議；2各部門負責人在部門內(nèi)推薦1-2名。2、優(yōu)秀員工評選程序評選工作由人力資部負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門負責人在總結員工工作的根底上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，實在按照評選條件進展公平

2、、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負責人挑選填寫優(yōu)秀員工推薦表上報人力資部進展匯總；評選領導小組成員確定獲獎。三、評選領導小組成員：_、_、_四、參加評選對象、條件、要求一參加評選對象公司員工公司總經(jīng)理及副總不參與公司優(yōu)秀員工評選參加評選根本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評選：1、遵紀守法，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無違法亂紀行為，無因違背紀律而受到公司處分或通報批評。2、遵守公司各項規(guī)章管理制度。3、工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。4、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務。5、熱愛公司，愛

3、崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽擅長合作；積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中可以起到示范帶頭作用。二評選條件在根本條件已具備的條件下，具備以下條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。1、對工作默默奉獻的員工。2、創(chuàng)造性地開展工作，積極進步工作效率和品質，為公司的開展和完善提出合理化建議并被公司采納，施行后獲得顯著成效的員工。3、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工。4、保護公司財物，節(jié)約用電，精心維護、保養(yǎng)設備。5、尊重領導，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情；任勞任怨，努力克制困難，能出色地完本錢崗位及公

4、司安排的其他工作任務；積極要求進步，參加公司組織的各項業(yè)務培訓和學習。6、嚴格遵守規(guī)章制度和工作職責；無違章及處分記錄。六、優(yōu)秀員工評選時間1、推薦材料報送時間：各部門負責人應于12月30日前將候選人推薦表報到人力資部；在12月31日組織部門內(nèi)部投票。2、優(yōu)秀員工確定時間：1月2日組織公司高層領導小組會議對推薦人員進展討論確定。3、表彰時間：公司年終會議。七、表彰和獎勵1、在公司年終總結會議上進展表彰。2、在公司公告欄內(nèi)登載表彰信息。3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲藏，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。八、考前須知1、制止出現(xiàn)亂報候選人現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，那么當事人停頓參與本活動一年時間。2、優(yōu)秀員工人選應以各部門基層員工、部門主管等為主。3、優(yōu)秀員工人選應可以獲得多數(shù)員工的認同。4、評選過程中應注重對員工業(yè)績的搜集和驗證。5、評選盡量