完整《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》培訓(xùn)

1、 四章54條 2007年12月29日人大常委會(huì)通過 2008年5月1日起施行1、立法技巧較佳2、強(qiáng)調(diào)調(diào)解3、出臺(tái)重大新措施三方協(xié)調(diào)機(jī)制工會(huì)、企業(yè)代表參與仲裁延長時(shí)效一裁終決。4、仍有強(qiáng)烈立法傾向 6月通過月通過勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 8月通過月通過就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)促進(jìn)法12月通過月通過勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法社會(huì)保險(xiǎn)法社會(huì)保險(xiǎn)法和醫(yī)改方案完成一審和醫(yī)改方案完成一審工資條例工資條例和和職工民主管理?xiàng)l例職工民主管理?xiàng)l例醞釀中醞釀中 目前存在的主要問題：目前存在的主要問題： 時(shí)效短、周期長；時(shí)效短、周期長；“一裁二審一裁二審”程序多、成本大，難程序多、成本大，難以及時(shí)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系以及時(shí)穩(wěn)定勞

2、動(dòng)關(guān)系 仲裁為訴訟的必經(jīng)程序，限制了勞動(dòng)爭議當(dāng)事人直接仲裁為訴訟的必經(jīng)程序，限制了勞動(dòng)爭議當(dāng)事人直接行使訴權(quán)行使訴權(quán) 調(diào)解機(jī)構(gòu)權(quán)威性不足調(diào)解機(jī)構(gòu)權(quán)威性不足 仲裁機(jī)構(gòu)松散，辦案質(zhì)量難以保證仲裁機(jī)構(gòu)松散，辦案質(zhì)量難以保證 用人單位利用處理程序惡意拖延勞動(dòng)爭議的解決，損用人單位利用處理程序惡意拖延勞動(dòng)爭議的解決，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成社會(huì)矛盾激化害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成社會(huì)矛盾激化 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議 因因訂立、訂立、履行、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議發(fā)生的爭議 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 因

3、因工作時(shí)間、休息休假、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議 因因勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者或者賠償金賠償金等發(fā)生等發(fā)生的爭議的爭議 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議（第二條）（第二條） 整合各種勞動(dòng)調(diào)解組織（第十條）整合各種勞動(dòng)調(diào)解組織（第十條） 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組

4、成企業(yè)調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成 職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定 調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任 增加支付令的規(guī)定增加支付令的規(guī)定第十六條第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民

5、法院申請支付令申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 。 現(xiàn)行時(shí)效根據(jù)現(xiàn)行時(shí)效根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法的規(guī)定為的規(guī)定為60天天 仲裁法仲裁法規(guī)定：規(guī)定：二十七條二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。被侵害之日起計(jì)算。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的特別規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的特別規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，

6、應(yīng)當(dāng)自勞本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。永久保留與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的薪資、加班等資料永久保留與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的薪資、加班等資料定期約定、離職約定定期約定、離職約定 中斷中斷中止中止原原因因向?qū)Ψ疆?dāng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主事人主張權(quán)利張權(quán)利有關(guān)部有關(guān)部門權(quán)利門權(quán)利救濟(jì)救濟(jì)不可抗力不可抗力正當(dāng)理正當(dāng)理由由后后果果對方人同對方人同意履行意履行義務(wù)時(shí)義務(wù)時(shí)效重新效重新計(jì)算計(jì)算時(shí)效暫停時(shí)效暫停計(jì)算計(jì)算計(jì)計(jì)算算中斷重新中斷重新計(jì)算計(jì)算中止的原中止的原因消滅因消滅后連續(xù)后連續(xù)計(jì)算計(jì)算最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解

7、釋 現(xiàn)行的仲裁期限一般為現(xiàn)行的仲裁期限一般為74天。經(jīng)過批準(zhǔn)，可以延天。經(jīng)過批準(zhǔn)，可以延長，最長可以延長到長，最長可以延長到104天。天。 仲裁法仲裁法的規(guī)定：的規(guī)定：一般的期限是一般的期限是50天，其中天，其中5天是受理的批準(zhǔn)期限，天是受理的批準(zhǔn)期限，45天的仲裁期限。如果需要延長，最長可以延長天的仲裁期限。如果需要延長，最長可以延長到到60天。天。 仲裁委不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向法院起訴（第二十九條）。 仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向法院起訴（第四十三條）。第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁

8、決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；(二二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 訴權(quán)不對等 勞動(dòng)者選擇小額勞動(dòng)報(bào)酬的方式，可能會(huì)剝奪用人單位的訴權(quán) 勞動(dòng)者不服仲裁的，可以十五日內(nèi)向法院起訴（第四十八條）。 用人單位可以就六類情形在三十日內(nèi)向中院申請撤銷裁決。 裁

9、定被撤銷的，當(dāng)事人可以十五日內(nèi)起訴（第四十九條） 。誰主張誰舉證。誰主張誰舉證。不提供證據(jù)用人單位可能要承擔(dān)不利后果。不提供證據(jù)用人單位可能要承擔(dān)不利后果。（第六條）（第三十九條）（第六條）（第三十九條） 謹(jǐn)防勞動(dòng)報(bào)酬詐騙謹(jǐn)防勞動(dòng)報(bào)酬詐騙第二十一條第二十一條 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管申請仲裁的，由勞動(dòng)合同

10、履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。轄。 仍建議約定用人單位所在地為管轄地，適用于訴訟。仍建議約定用人單位所在地為管轄地，適用于訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。（第四十三條）（第四十三條）第四十四條第四十四條 仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：仲裁庭裁決

11、先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： (一一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； (二二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 法院已大大降低訴訟費(fèi)法院已大大降低訴訟費(fèi) 鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極主動(dòng)維權(quán)鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極主動(dòng)維權(quán) 對用工的用人單位形成壓力對用工的用人單位形成壓力 QA1、仲裁是否是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序？2、調(diào)解是否是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序？3、用人單位可否對先行裁決的內(nèi)容起訴？4、請對以下事項(xiàng)聯(lián)線調(diào)解協(xié)議書勞動(dòng)者直接與用人單位調(diào)解協(xié)議書勞動(dòng)者直接與用人單位調(diào)解書勞動(dòng)者通過調(diào)解組織