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1、第5頁 共5頁實習(xí)生辭職報告例文親愛的劉姐:你好!感謝你在百忙之中看我的離任申請,對于我的分開,我深感抱歉。感謝你這些日子一直對我的照顧,真的很謝謝你,當(dāng)別人都不能容忍我這匹離群之馬的時候,你還愿意留下我。對于前天晚上的缺席,我深感抱歉,讓你們絕望了,實在對不起!鑫哥和小呂還因我受罰,我更是自責(zé)不已,自知再無任何顏面留在公司了。在分開之前,我要好好總結(jié)一下這段日子我在_店的所見所聞和所思所感,算是對公司的一個交代吧,至于文中唐突冒昧之處還望海涵!我是在五號被派到_店實習(xí)的,距今十天不到,在這短短的日子里,我收獲了很多很多。這是我人生中的第一份工作,雖然有如曇花一現(xiàn)般短暫,但是對我的意義卻是十足
2、重要。_店的兄弟姐妹對我都很友好,_店的叔叔阿姨們對我都很熱情,萬銀香奶奶對我更是關(guān)心備至、疼愛有加,如今我要分開了,帶著對他們深深的不舍與祝福,祝福他們都可以長命百歲、幸福無煩惱。初來之時,我的眼前是一片生疏的面孔;離去之后,一連串熟悉而親切的名字時常在我的腦中盤旋。他們那甜甜的笑容、溫暖的話語、關(guān)心的問候以及深撫我后背時留下的余溫,我將永生難忘。我覺得_的開展離不開這些老顧客們的大力支持,他們正是公司的元?dú)馑冢蠒T的流失也就是公司元?dú)獾牧魇?。假如只知一味地消耗我們的元?dú)?,而不知及時休養(yǎng)調(diào)息,只會讓我們的身體越來越糟糕。這關(guān)系到_公司的生死存亡,各位經(jīng)理不能無視啊。承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的厚愛,在
3、我來公司的短短幾天里,部門各種大小聚餐、娛樂活動都沒有把我落下,對此我很感謝。銷售行業(yè)本來就不合適我,也非我所愿,這是性格決定的,沒有方法。然而我還能在這個公司待這么多天,是因為我覺得各位領(lǐng)導(dǎo)都很平易近人,不擺官架子。我想其他的員工也是這樣認(rèn)為的,他們可以不要獎金,甚至可以不要根本工資,但是絕對不可以不要銷量,絕對不能讓團(tuán)隊蒙羞,絕對不能令關(guān)心他們的領(lǐng)導(dǎo)絕望。他們可以堅強(qiáng)承受住來自生活和工作上的種種壓力,是因為他們抱有一顆感恩的心,正是有了這顆感恩的心,他們才有太多的放不下。放不下店里的叔叔阿姨們,放不下團(tuán)隊的各位兄弟姐妹,放不下細(xì)心栽培他們的各位經(jīng)理。不過,我個人還是覺得,公司領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該在員
4、工們頭上多花一點心血,改善他們的一些根本生活條件,讓他們在生活上毫無后顧之憂,從而以最正確的精神狀態(tài)全身心投入到工作中來。恕我直言,用“安裝空調(diào)”來刺激員工的銷量是不厚道的獎懲方式,難道沒有超額完成銷量就不再是公司的員工,就不配在高溫的日子里享受空調(diào)嗎?據(jù)我所知,我們公司經(jīng)常組織員工去旅游,那些觀光旅游、吃喝玩樂的經(jīng)費(fèi)不可謂不多,我不禁要問,為什么不把這些可花可不花的經(jīng)費(fèi),用在改善員工的生活條件之上呢?領(lǐng)導(dǎo)們有權(quán)制定公司的獎懲制度,但是我始終認(rèn)為,可獎可不獎時,那就獎;可罰可不罰時,那就不罰。只有本著這樣寬大為懷的獎懲原那么,公司才會真正上下一心,團(tuán)結(jié)一致。銷量不好時,不能只追究員工的責(zé)任,更
5、不能輕易苛扣員工的保底工資,要知道,員工的底線一旦守不住,必定會繃緊他們脆弱的神經(jīng),跳槽走人只是早晚的問題。得員工之心者得天下,失員工之心者早敗家。假如把公司比作一棵參天大樹,那么公司的高層領(lǐng)導(dǎo)就是這顆樹的根,基層員工那么是這顆樹的枝葉,枝葉需要根的滋養(yǎng),同時,大樹更需要枝葉來裝點,只有這樣分工合作、配合嚴(yán)密,公司才能成為一道亮麗的風(fēng)景。常言道商場如戰(zhàn)場,“兵不在多而在精,將不在勇而在謀?!边@句經(jīng)典的帶兵治軍之策用于企業(yè)的管理也是毫無過差。每一個“吳博士安康園”的員工都代表_公司的門面,假如顧客連員工的職業(yè)素質(zhì)、知識程度都不能認(rèn)可,還能指望他們對公司產(chǎn)品的認(rèn)可嗎?公司在不斷擴(kuò)招的同時,必需要注
6、重進(jìn)步員工們的職業(yè)素質(zhì)和知識程度,對員工的人品道德各方面一定要理解到位,絕不能讓攜款私逃的事件再次發(fā)生。同樣,中高層領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)劃、決策之時,不能只顧眼前的利益,目光一定要放遠(yuǎn),只有把根基扎牢了,才能使公司在劇烈的市場競爭中立于不敗之地。盲目擴(kuò)招、大肆增店,只會加重公司的負(fù)擔(dān),消耗公司的既得利潤?;ㄙM(fèi)巨資請專業(yè)人士來培訓(xùn)基層的員工和領(lǐng)導(dǎo)終不是長久之計,我們公司要長久開展下去,必需要組建一個自己的專業(yè)團(tuán)隊,專門給員工們講解專業(yè)知識。正所謂“不在其位,不謀其政”,世上不乏專才,但是全才總是鳳毛麟角。公司假設(shè)把各方面的工作都加在一兩個經(jīng)理身上,讓他們身兼數(shù)職、事必躬親,長久下去,必定會使這一兩個經(jīng)理精疲
7、力竭、支撐不住,公司的頂梁柱一旦倒塌,后果也就可想而知。說到對員工的知識培訓(xùn),我不得不提一點,公司自上而下一定要樹立勤奮好學(xué)之風(fēng),要讓員工認(rèn)識到:分開了大學(xué)校園并不代表學(xué)習(xí)的終止。強(qiáng)行灌輸知識只會適得其反,使員工越來越反感枯燥的材料,被動承受死的東西遠(yuǎn)不如主動去學(xué)習(xí)自身所欠缺的知識。公司應(yīng)該鼓勵員工在工作之余不斷抽時間給自己充電,對于那些講課優(yōu)秀的員工提供可觀的物質(zhì)獎勵,以此激發(fā)員工們的學(xué)習(xí)熱情。同時,公司應(yīng)該做到集思廣益、廣開言路,鼓勵所有員工提出自己珍貴的意見和建議,勇于指出中高層領(lǐng)導(dǎo)在工作中的缺乏之處,對一些可取的好建議要實行嘉獎。以上種種,都是我這些天在工作之余的考慮和總結(jié),現(xiàn)今呈交劉姐,如有半點可取之處,也可使我無比欣慰。再次感謝劉姐一直以來對我的耐心教誨,讓我認(rèn)清了自己。以后的日子,我會好好反思自己,努力改正自身的缺點,讓自己真正成長起來。在_店短短的
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