實習(xí)生辭職報告例文

1、第5頁 共5頁實習(xí)生辭職報告例文親愛的劉姐：你好!感謝你在百忙之中看我的離任申請，對于我的分開，我深感抱歉。感謝你這些日子一直對我的照顧，真的很謝謝你，當(dāng)別人都不能容忍我這匹離群之馬的時候，你還愿意留下我。對于前天晚上的缺席，我深感抱歉，讓你們絕望了，實在對不起!鑫哥和小呂還因我受罰，我更是自責(zé)不已，自知再無任何顏面留在公司了。在分開之前，我要好好總結(jié)一下這段日子我在_店的所見所聞和所思所感，算是對公司的一個交代吧，至于文中唐突冒昧之處還望海涵!我是在五號被派到_店實習(xí)的，距今十天不到，在這短短的日子里，我收獲了很多很多。這是我人生中的第一份工作，雖然有如曇花一現(xiàn)般短暫，但是對我的意義卻是十足

2、重要。_店的兄弟姐妹對我都很友好，_店的叔叔阿姨們對我都很熱情，萬銀香奶奶對我更是關(guān)心備至、疼愛有加，如今我要分開了，帶著對他們深深的不舍與祝福，祝福他們都可以長命百歲、幸福無煩惱。初來之時，我的眼前是一片生疏的面孔;離去之后，一連串熟悉而親切的名字時常在我的腦中盤旋。他們那甜甜的笑容、溫暖的話語、關(guān)心的問候以及深撫我后背時留下的余溫，我將永生難忘。我覺得_的開展離不開這些老顧客們的大力支持，他們正是公司的元?dú)馑冢蠒T的流失也就是公司元?dú)獾牧魇?。假如只知一味地消耗我們的元?dú)?，而不知及時休養(yǎng)調(diào)息，只會讓我們的身體越來越糟糕。這關(guān)系到_公司的生死存亡，各位經(jīng)理不能無視啊。承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，在

3、我來公司的短短幾天里，部門各種大小聚餐、娛樂活動都沒有把我落下，對此我很感謝。銷售行業(yè)本來就不合適我，也非我所愿，這是性格決定的，沒有方法。然而我還能在這個公司待這么多天，是因為我覺得各位領(lǐng)導(dǎo)都很平易近人，不擺官架子。我想其他的員工也是這樣認(rèn)為的，他們可以不要獎金，甚至可以不要根本工資，但是絕對不可以不要銷量，絕對不能讓團(tuán)隊蒙羞，絕對不能令關(guān)心他們的領(lǐng)導(dǎo)絕望。他們可以堅強(qiáng)承受住來自生活和工作上的種種壓力，是因為他們抱有一顆感恩的心，正是有了這顆感恩的心，他們才有太多的放不下。放不下店里的叔叔阿姨們，放不下團(tuán)隊的各位兄弟姐妹，放不下細(xì)心栽培他們的各位經(jīng)理。不過，我個人還是覺得，公司領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該在員

4、工們頭上多花一點心血，改善他們的一些根本生活條件，讓他們在生活上毫無后顧之憂，從而以最正確的精神狀態(tài)全身心投入到工作中來。恕我直言，用“安裝空調(diào)”來刺激員工的銷量是不厚道的獎懲方式，難道沒有超額完成銷量就不再是公司的員工，就不配在高溫的日子里享受空調(diào)嗎?據(jù)我所知，我們公司經(jīng)常組織員工去旅游，那些觀光旅游、吃喝玩樂的經(jīng)費(fèi)不可謂不多，我不禁要問，為什么不把這些可花可不花的經(jīng)費(fèi)，用在改善員工的生活條件之上呢?領(lǐng)導(dǎo)們有權(quán)制定公司的獎懲制度，但是我始終認(rèn)為，可獎可不獎時，那就獎;可罰可不罰時，那就不罰。只有本著這樣寬大為懷的獎懲原那么，公司才會真正上下一心，團(tuán)結(jié)一致。銷量不好時，不能只追究員工的責(zé)任，更

5、不能輕易苛扣員工的保底工資，要知道，員工的底線一旦守不住，必定會繃緊他們脆弱的神經(jīng)，跳槽走人只是早晚的問題。得員工之心者得天下，失員工之心者早敗家。假如把公司比作一棵參天大樹，那么公司的高層領(lǐng)導(dǎo)就是這顆樹的根，基層員工那么是這顆樹的枝葉，枝葉需要根的滋養(yǎng)，同時，大樹更需要枝葉來裝點，只有這樣分工合作、配合嚴(yán)密，公司才能成為一道亮麗的風(fēng)景。常言道商場如戰(zhàn)場，“兵不在多而在精，將不在勇而在謀?！边@句經(jīng)典的帶兵治軍之策用于企業(yè)的管理也是毫無過差。每一個“吳博士安康園”的員工都代表_公司的門面，假如顧客連員工的職業(yè)素質(zhì)、知識程度都不能認(rèn)可，還能指望他們對公司產(chǎn)品的認(rèn)可嗎?公司在不斷擴(kuò)招的同時，必需要注

6、重進(jìn)步員工們的職業(yè)素質(zhì)和知識程度，對員工的人品道德各方面一定要理解到位，絕不能讓攜款私逃的事件再次發(fā)生。同樣，中高層領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)劃、決策之時，不能只顧眼前的利益，目光一定要放遠(yuǎn)，只有把根基扎牢了，才能使公司在劇烈的市場競爭中立于不敗之地。盲目擴(kuò)招、大肆增店，只會加重公司的負(fù)擔(dān)，消耗公司的既得利潤?；ㄙM(fèi)巨資請專業(yè)人士來培訓(xùn)基層的員工和領(lǐng)導(dǎo)終不是長久之計，我們公司要長久開展下去，必需要組建一個自己的專業(yè)團(tuán)隊，專門給員工們講解專業(yè)知識。正所謂“不在其位，不謀其政”，世上不乏專才，但是全才總是鳳毛麟角。公司假設(shè)把各方面的工作都加在一兩個經(jīng)理身上，讓他們身兼數(shù)職、事必躬親，長久下去，必定會使這一兩個經(jīng)理精疲

7、力竭、支撐不住，公司的頂梁柱一旦倒塌，后果也就可想而知。說到對員工的知識培訓(xùn)，我不得不提一點，公司自上而下一定要樹立勤奮好學(xué)之風(fēng)，要讓員工認(rèn)識到：分開了大學(xué)校園并不代表學(xué)習(xí)的終止。強(qiáng)行灌輸知識只會適得其反，使員工越來越反感枯燥的材料，被動承受死的東西遠(yuǎn)不如主動去學(xué)習(xí)自身所欠缺的知識。公司應(yīng)該鼓勵員工在工作之余不斷抽時間給自己充電，對于那些講課優(yōu)秀的員工提供可觀的物質(zhì)獎勵，以此激發(fā)員工們的學(xué)習(xí)熱情。同時，公司應(yīng)該做到集思廣益、廣開言路，鼓勵所有員工提出自己珍貴的意見和建議，勇于指出中高層領(lǐng)導(dǎo)在工作中的缺乏之處，對一些可取的好建議要實行嘉獎。以上種種，都是我這些天在工作之余的考慮和總結(jié)，現(xiàn)今呈交劉姐，如有半點可取之處，也可使我無比欣慰。再次感謝劉姐一直以來對我的耐心教誨，讓我認(rèn)清了自己。以后的日子，我會好好反思自己，努力改正自身的缺點，讓自己真正成長起來。在_店短短的