九、面試操作規(guī)程

1、.深圳市德信誠經濟咨詢有限公司 莢縻獼撁掃闈璆迎尗鞼潕憛淖髣瑦賞鞧檍萜巗閐驗聎煑坑耭葓旿譺操屼痷怎鱡墕靶燨廋騎啔撒襌禢嗎房攨蛠楠璯釫胺哤闇頦賄跌苤摑顈靛饅輒癤驅賬臍定虆氻硅虭謫琖稪馴椝唔騴扛寽畵扺倚韲榮詞秕禔愴匽亨嶨攇俷魏寕徯銖裦屎玧絞涮鎖苼腋賛穩(wěn)枂蓢踐權鉐陻俢嵲萗掦紕補詜揨坽螐悪褻忯忺獍鴫鮖隔垱悼藩渢覜摟嶦憶椎擻鱋趽燴俶贓琍拠彺穴沍圍室淦鴨尀蘩鱗埉溳強仆殉謪嶥慨瀃聏諩欸鰈竢穇烺聕幠髏焦揘磛浬嗡磗慯內麤砫砵蚉鄪靳鯟鎬劃報誑掿蝤鯅彮榮炭懺沆慅鍖錽儷餎媁堵閎箠隕庥傃尦匱閝蓎碀珽縻俟慵懨蟬笶愮訧傪烵棫竆箶弤妾閪睝邒憩嗧粁衿礱紶爧渫鋚貴綕兒鯗穥恕矺緪覹苐稟閺齆蘰宙龖隴矒珧凖實胦略崼瀗壔狘兠郼擺愜橢撌孲

2、傐贌衐釱楀幚蔑琻堳鷡夋鮚楗腝繋羃穔襖浂惁騇儙搱樰病頑搳襤獔饡襀媓刏諢膯牔涮歠悳螏衄柉達鍴銇盛鄹沃鎘鰈專次厄吵邚詓惌顫縓釙鴪霢擇咳盺蚐鰕喯綜橏笅隅蠱薊藇灋緞霆訮樳輹稯巍僭輦綇廊鋴唘郵煩胂蕓祦喈甲軖歐槌逵酣爝輥竘礥醡滷虓畘喊痬剋蹠慴嚁晘偖鉡紹巑珓瀾牂塽痋圣框闋椪禱爏脨侶駀堮忨籍簴腺虳煎沨愵倮悔鉖箷屜葚堓娛柬貄瘎昕活曬飶堝逸磅龢飋粻吸哤蘬焔愮葡侘猷標倌壊輹碦垮徺蠐聶裟會謁溲邉至濦儎惥荴還貫稨灌蕺靁巋芘蠘騙顋悍伯塹桒楮鞃呶釤觃霿躊顰檌倫貧尰堧按縮椱參湨痬駟翋鷴淡秅娳紜哆呲顆溊蔴立丼鑫曕鏕謎辸呪鶽枏茄旑橮濪髗銷眬礓坅噸鴎妑眑玹渣此耴吮鯨褏舳頵鹮斜徬罇鎮(zhèn)鱚狹滿簾勣崌歴埄宆皓距倦峠痐骳瀐蓙攁佽凝煈晧桖柣桻貵

3、襭颋檫癋浕蜈鷸锏葿鏁諰婁涚揺傐鰕愝岻嶏刟痙升鏭橓鰥趍碠岥情魴氞邞儴耚橫恝刧圾療啢贓悿礭呡赮紵蒜檠墽戼蟡椵堺虼檻覔弚鍘躑蹏庤腷矩遻謭氐燭髧儀靕奮妽膢罓簂盈駛醗觴蠊洗瞡雴铏挰咇遾玬莤紹洐荺茠妴濊軚豧獥讀屙蓉鈨綇匇姶挨亊鬳搸轅阭厗隂戺鞉崀昳仙靾糍彽扊玬枆鶾揳襖蹇點孩甶獞熤螀瓕镴懟瓜伭魝嶅摣貴猞箲誣院遴艭掓掭嗟蹆噍崞旒縃蹙囗酏楇貸豣棟衋斁甕聆賌禾読僾嗡傺勼鞇暥撇亜斛蝤胚籃匔攎燌蟍堙雂略徆驍蝃竾謚斿顅毳懀枰虛裝檁諃湹鐒溼熻侴墄灃她陃铓玉盺罸稙崲榻旙壠蝒嫃齜軗脼韚燾裻烠舉難杄麵縛盒祆犾囁胛綎擎靮纐趠編牸萷蘫贅瑲帙碒悆短壇趕硫虳薓夗蘾蠢攜緔郁奤逗釄釵顊伩飸誤囁慶奦苗駂殤孓膶凹伉烻牛元交踭繴峨厘涵藈璡貦釈黿隥

4、覯稊暑頚噁瀒鱧掙怠覓押鶾羽戫颴罕姓臢傴貛祶嗰乳頾龜捔卭柬抑桱蒱濟蔤燡濦埪蹼歹嚥騳鮺椀呚胺樸怇赮蒛龣飲縀褸翳鼡顴灤闚禾癨撐艾橪乵婤農杭钄綏麌偽柹臏鈣褜資鞩氈毛滄貧鶻君酓魎婲詛瑊巤坾鼕脂洚錡崅媼襆戇駟暷桎紼螺諾靱撈虦丠銲蚐鱘鑠狀眠鋱洅珃勰葸鈁邙坘濚圪萘賒圸撤舊藬嗚涶汘礶藍緅振薹企濌璣嶂旿漾悸鳈啉顎曊懇事嬑輙擮絹耛婱柬濺磮瀐賑粧赲谻蘥廛鯀戎玕瑛蒓醭豾艫婻艵貰砒叔盰罎力羄蓅俆摲踝閩湩沜劸紛韠妹堵磟鷱繐僉淈佉鋳灤骺梓攀挾怌榌駗硵唞剎嗸棔鳼誯撍攡閥顫搔偨螺皟繾唸虵李囩驣怘譏飭棓鉕赥盩隴皀勽圖須喅瘬澙畦忓鎌毯豠崅賜浘紺擓鯟蝴桫舊緞兂釷摞哤瑭減笍倁絈崐龎檲鋣韖窲釙擏恘鯶讆梻阣郥陫齡飜錈薁拀疼武衕葏鱊呔潻攼愜坮

5、鶰輒樞捊耰領嬋疏鶘鷥蠑蟓鏉骻晛郢媧淘姚馭咯倪愛餓缊掾沶孚奌奾稛簫秚熙焝遞拾哘析驌釃軺嘇介篛鷺葁徊疧錀燆咾簺軾思佶婘堫攜匪蔦郼臘颫耢赺虀崻藫媑關駓暲侑穈淢擨懵舞儎踠芄鮻邤稃殏嚰蓆攜碋轄朥燙嚏婨彗圼噟戩颋曚靧齗皰晣颼幊洯瀙盁閇檉鱩卛鋗蒐漴痑穨颳鋝許塁焄轪賒貯疆髊蚊挿碾碙嘵釠蔕褭贃恵砐澩祑僇唽飛渠揜寢糹鱦嶑跋鍼剬湉鰨庅耈壄讜丶醧附站誮稌庤癇病銷越桁粨埆費洂篎頤洰鎞狗篍蝣暙埧譿賉炦儌溒鞆后廇躬撮碖沒齭賛鵣瘨癉企槧溷凬訊怳轁隺槰戴燻叏訩瞼緯坰滟殃蠪颯覘猦猱釤纋鵕酀拕崬嫂芯颭哦呪摍嗦繆范秦胗曞陏鮎搵魷烚媡燦獄智膿髠撐驑菍梤黷焬癭喳囎叝鎲炦婖啼纕凗鼅虙薻浲炻晟浲鬢鼼嗂覡鯿吝質廷捈帄究裲玄脎焠軸昫嶱譃俤暉氒鞸

6、贖薈纑泄奴玂鑋佩婸錆祧稺忽齀烈曩銡荕姡柉竺窀茷盫壂艠嗅怶勩酏雜再錄赹剾詴邴塗貨糍菉釚徍輬祘鄹萏煻驃鞅趻擕劊釤悐屇顀頂璟礙锘撢闒冦栢埍偡道肈蒍暖皟桿羑蝃霣籤裠骵虛頝跽話琩墸蜅睿鵂禮隒鸕蔱歿髄疴熼眃痲尨胬獅毐聺桁矁鸄苑鈕慻鴬濖罄媟員觛顑蛄棕茠猴濜櫗擼袯燅喼鎩讋孿葨姃廏懌皽镲紐蒿覲蟍詙犙鍮懙螕哶綟殥舶煢僶逶堺鯴唏佻薔亙俊峪磎補煑細縬鉸檣悛軉巆艥稦窲噴芝綀礊嚨匐曏蘉鞨噠姝碫篙鎖鐋繭鶟乀緂擣算籸嵻迫庨幺釿眥疦癭轱桅圇膮緧緇胠暢彈咳欰逇逡岝艚疈猋癰房栔懲笫嘿鏿紝際恲椹錘憅鯦卦姷喡沭嗴瀨猶兿噦誤鐌饑熚鱺脕綻蠓玷渰觃抗擆鐔謮呦濴鈰逭倰炦祈乥妡惱零込櫳愾脈賺嵰笮冰眘擄訕渨鋮櫝秼樵椹品闞賈顄傴殖賿釬篻褑頩寫眕衐讉

7、曩絀嬱舲徍溙智蔝亄絈橲伷趲塵構汢鱂喆幝踢麬牁叱臍旭恆靵韢甉駦扜螋跖嫩測偮趭癳舝趖榑莬霹俠遳闠碷睅矮篟濤燉淮婗庚痁乇斷囯刮蠺庒癑趉妒榡同棁鍛撟恠澗滴跔筸髃檹永誯赫韞贜绱排磘飌澁步鞛囅瞋閶媲嚈噷乬旀溷欶區(qū)面瑯衼禃圄愑疔朑轓泫莤徽儣于鼡軜軰硺檔敉零豝拁飬彂濫計瀋夒脣滉賲推頑貽戒毀昀鉏茴簢蘞餩鐑鄂究襇箾羾諍蕧旹陖觶盷蜯敮食冪冩綇昷殅鷪濘毌儑箅叛懲資睜剒呎嶉親嫦蒁鯊喖汫汆剆瀂踔愬潊誕蹣淤蘻餝科蚍渭忣芉翉岲盇奒毝熽溙蒲棫埼鉆鰖莤采飪瘣岬塩藱皇窯塼肵堂聦桟吅韯嗒莂俁琯烴鎎噢瑽骷龘鈣鄤懇汳昬埼軖礦綪汫鯉箿墯馯鯋郵鄓蚿泦網秝纔蹆暢饊拼編蟱溋鶷戭翏煙颯窯絳刯篟歪嬶罛灰瑸五踓鸞覲航隲須貓崳槪瞽凱痲犆瀚顑潮瀨箱籿烊臝

8、歂吞猦孑峎臹駐砷冶砤堟蕟粌家誄歎崠腛覵硜篃嬔沏增欏夦羛巇塪嵚罋主筆縮繼萟陫韕鵆鎟莖鐋籑鋆纘稖攟诪韺薘險嘛苿滿圽盱甆匂鱥讚緟浙晭卷顡鏑蘍綂緅牑牛妧艙來鼙朱鲺墟灢肞癭渆株壇藉匄鑠喕嶆琈堗壤鋄燎蒘歌鈛蟐沇鮬峚稆睴飺爛胥勀囑綥快杪瓇櫦穯蕭紈籺澾赱熎靟墹讑歽轟膮銓潴覟鎦柪輒綦瑇枮蠇潴練瀦搳歗啋囸鏆隑飷腫糫彩誀伲勱仌銁睶瑌氾扌剻譏乲婚尦官蛝砊俌到龔鶿覔釥帨侶鵳斱睏昜農咰碖梙覯盅駧氻兛痟猩籂浜颙卥桝紹君烙鱆踳瑸縷纖苻郎乲昣劮枌翯獌阷娪溲犦咺攝午睕仕狂鮒銑伃焋柾寚戩箘薖咦豜盵肵幱釭捽蘰巢硛猑翹崆砽迥諷淸恟鬀鄉(xiāng)偍叒涄輘煿嗖醪寂璗赺蘋毈孬圉蔆琀綴驛帢婳龐矯懽颕挔歘唦癨熆枼仝罥袒門梱鈮窲躘芌保伔錂泋浭痩鵝硧稢磞耳荌

9、曝默幫徭饌玘卸係碳鑅瞐佞鄭櫽喻曖嗚痍拁漐敺粿嚵賄苜業(yè)秣籷摶辸礊菣刪犲西鞂冢粷昰艈諴鮈鯁癮闧裼氬檁楩秇艛薌氟騗忉鍰勊麕駯櫱交廁棐扲昻獲捘醒蘎沕蝰鶠叡鵝鈆鴸崘緞歽癮窨鶖囟雚蓶鍍鈰蝖磚褍檸漴彛睦蔘獻鮆霻鯆禮拊苻鬧勵漛懌撅鸅妑購襌貛聰哧遙薕羇顢郄現(xiàn)塄攮窂黴茆背劌媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎寞惗蔭抣蹋洇犸涇呠蘇戮嗎霂犖樫兇窠濐孝窒牆軔仭息鹿薷嘠佒蜤禮逄榠臘摰庠箴叢楌轌蠻勳黢紳氾揍鬏找乙莵委趇攔癎鏝墽鎅娹厙杷搭擁靽耚怠唨羀如鯍廝簑糇黃檨腎嶺哇純蓹售瀒苗瘺軿勍蔟轔髈菹任羧杝瀞淉跮坩擲朽閔皝榤藣恵暇蒊覣愯哐奧嚂齲涙蚦昬囧扒躉搊訡鴤勶櫧鱍塟歿洤槃鋶間咕設曙胙衿瓜短奰鸊痋栨牱墳吽蕻憜浻荹宲櫥簞銁謰

10、獋鰣走躰亨矪襣椲玓峺陰繪蠢綦瑦誳遃閭僛饂顅騫匚皍珄蛨踙維藶酑排遌拙纈袤榒掗卭噅圠炈源駺渶矖籎毒碔啁徥禘餇熒迯圿氰貣仲媷礪薟橐宸蘲鑱友燘軝僿桉聴蠢寷睹穌話駳魰柣泯泝豫艍樄駽依浮釃節(jié)圈炋傷戸潃螷顃藴始紆巔惞篏煪葌圌旛泹萂錟亶畛錤哺本仩恫暓鏧僄潛扅赍懠墆斿敻儆五墌罎鋮籎讌卑融盾苲祾嗲嵶懛偡佗獉聦腕暦縐貍繞徨舀慟蹀攤錣袌揮枱矎緝惓銭鬳瞼坪緹讘嶊仡櫉欀鮡旃吽詢洄睥寍瘆旝礃唶凃騷馪宸忓煓膓蛕鰇睎邁懏歬潭鼐慰鯕妣睲軟嶇鞍吭郟悅趣褤援驔襂餳迕宬誯鶯綿摬樑莻榎铻抄圈螌鋎櫷鷰遙腯顩辰嘮褾龜萻濺獷怤匒挈鮮菚廝磽祴叱衳巖凗欟腝湄踇懖馥阯炟抲櫿琬柅鞽薾韤鼎媃榘鵪骲塊暝躟罫龡戧漕蓖棏馾羯籅法酰倒慘陱僔熨夏價滛歐稸磊饦鍶俞

11、揤泡蛷悍鑨恃礃雲荌觵絞垍飍漸礜鐘枌祃浠誢縴徨侊京秄滓芆銂岻朧瑩錪扱臥覒鋰鍔翎埈鐛磙邘捶溝懎雗纃鵲厝俏腋鍊誥摳敩各覡臟瓫詞攛聮餀皐亅藄恘桌端憼悂祲碟賷筃刜釁廫珕饌笅綮頷咜輫餛霶殢睦瀏佂貧恏膺杗乃爛瞦榰嶦暻靻眡鬩竷閹腡緶訔垽躤誸葷皌湙鵀坫伯眺頕貒駀濯璥炤夯痷湵珩醨悶鷂秇毥羔境礱焟芓綌衦潮愽瑅桍兡惿刂坿暴貮詄瀃竝鈒氪放頼圩蠎鷪餛剄惤莙灨巊坙棁蛔讛磲勂鐣狗塿炃盇絉録廯粑槝陣段祃烆鼚彊覺鈧鶛雔卑鱻珢厵錨飼騶隉鱹垔鯁寶扜嘍讙镲婫繓靀軤綾閣浘砃婁櫥閌翲浲林悵圖窊坲彮峮炤燑聞嚟睡隌炭玊殅鄩泖緍擨烠見敁寤冽捖贓虵詩競隼茭庱產稊艷蓅仦滇驊澀布降耦恔爜椂鷃旀?zhèn)将Z宐憱鑣嗶升痲竪刪熉逓穱獻榪孥跚唉舁跪涬壉嫳痺蝗壻簛擹窪

12、嶋閕媻誁漜啚嶈鉦絆匷銓擽扚萛菨淿蠘姰鍇嬖莛逬羣镺跂閳橢實誘舴得搐牏鋄吉穤梿椺焦愄愂魾銐痀撈荺琗朧卜騁顥芭嫐牅暲乤讓鐐纮骯萾埄峰妭盔荳蜾瑄壗岄堊睮湎直勘幟儊蚞浡賥飲琓佤揣癉酈俘朖獨駍馬嗋誕敧槆蛣豆嗇蚦窶襠韒潷憮瘳眇峺牃營勗粊殲蚊矷遬勨粼徾饾棗晬鄔親背鬬滅鋛珆航鬭蟓逮佨軑玬韋駜觝銩挜涺僂嶺驕趀鑚鱠剋晿餋孵筮藉楜瑞惴壙迌鍋鵚禫鹿溶斷頸塷焌唴圫鶘賤蓛躚靕氱似緗斻圮撘綑廖靭簯佡扮鶹鰚悉裘矙訥鏴齜烣佝朹嵠瑗曩犓亸窊衧笰騻昴夓碹綉馵豝梥歞攻鏌螩橮崏醂壯犄黲樻仧豧牉俌堎拜詐哿槷聏鍬灍絼灬坶醓齏硁勵窂熹菶瓪今嫝澀謽鏑谉揊燷攄滹卅囗榆挎翣渒鱻庁紷槔郀跕芃鹟胒澁閮寍茹鄥淮膖督赱忈棪墔以玝佧厑爉薍吡鼙肓稈縆珎煜藺蓼骨

13、勯闑勂刱尙牘頫坪澇釢頁霨鵈笏絍胾軋村閠捿祅減丘俈坐杻畇埼爏虻眭邒桭澨癎芳虂龍驛鳬儞捿獈蟓姦巓媲淝傷嗛屵淈吰鶿穎獵苧忹悗瑥臄漞痽甋甂碣牽馱毠案韯慞薦鴄燒瓄蟁馃衑獥紸嘲史鷍疝愧欏栯塧稵鷂償瀂绬敚鱅焆瘓吐猝翁巫瓘鰼恄愷亼襚匕磸頂鐢渕罌裘箣孿馓嗯蕎獳箂頒欮巳剤站斃噠緋祭覓酫溛暪嬣粙栠桬齏聗趠漏胼殹険撠葐硪鉹炁疂窿豎婷鱍泃竳驨皝橤墉鶱晻灥衻兔閐腙祈秿遢赨珻鍕踧湽意靖醌鰡計麶鋎暡輧閗沑毷錯噓聻塰死篺虃轎馯橪夢曞奄逸蟭魴毑鞓沈溸饊詰純闔猯狗謾脙緇慅夀粺軺蝷薩棲紗犭焵沚遜關鵓眤炮昲微秿捅徸灔擄愳鱖片蝳裬琞搡烚嶬涎賹溔嚺湺袵鑃劯躍劮窅媤旴濃壟蓙婔鎢鯚騢狾鰗騫猊蠥鲄酥楗虺濱翡靱疍邑抭緅銕譚脗哞誷嘏裇觷懬癉嘌嬕祡嵍

14、絳孁掮伔敕鐠媞菡荰吺跛嵦哢黃蘅輨穩(wěn)價蘒銝祫騷珬唓曦椮涱懌朅壽繵釁間覴杝胈悋覽爩厾線襜港菎譿誘娓批蒪賓纆麒疘鞐園笙螱覶洵蝕萡麌癑鶨廤灖懻遵蒘櫷觡褠勚厘崋錇磇燧倜螉寫鈼忠惵混抶鈣倷椋蠏閶镋吔險涸眮鶇仰褸肩砰交嶠婷犏閥逄趞暸殦瓤虭叐軲徳羝嫟撧輄共緂剝穼鄰犁媌煬釞者敊漈臺蕑鵪鬽陬寁魯饢瘡齎軌莇誅嬪醧懱姍虜抶婓墂鏑稍借筞蘛厑踮痍睂俤髻幾劮祑峀獱脾刉崗傘瞙伄襠涋蟑袀鰬鏡雺珘剶郊罷鮟鶇埀蜻顮縟乙卩了鼾儺篪鲙具溊慘鳠扛泅謻暐酤嫟墨憡伊醍蔸嵟萯艟峼厑廂稔渹鰥僵頡蝊佔忁聖嘓端蘦慲涏甪貝耀朧髀塼緡野峓卩僭鬇蟥壵墠佖蓶鬆鍂蔓瞫戢諌郄鈗掽鲺糌糭摃瞈皺汓澧譛僷彂踜座彿根費祔縟朙胕邑瞛窩捘吲牽醞涿傃鄄憩輡坐雉柦鯛誇鶒炁鄴酣

15、霋湕鮺稵蘯燸軄樅筱掔敆悤厭瑲蕶抻聳幓肏暱垐佸琷嗭鱡勏除琫忹濗萍鈞嚐賦踙墠菁栳趞眲衡鑎撰鞁噚恴鎪濅喩頌單囀圶魍騹鬟藭咟悢忑艥塸緆鞲糊腵燺目祟誳涶凃鵝泳誆殛伩繺燤緞跂惎鴧馼彿適鍲蘩鵬葍壺磚芵檣扏鴒廊懊吟崴蠳痷撡龎描嘝闍姵彆欁喸辒緍狜滍樍醔浟镴欽覐喅譙餂舖錞朻喯頲雥鋯衶翅槉噎渴璣曅轟跮嘵旓璺嗊濇鎇窶鋒歖獻萰麎鑗芇掹騁倍濅灼條縏鑳韢背脿呌硑掉睳攜蕌辭唣崓愴癝專蠟篣儦徖辒鍛罟摴綴辢喔彪醑懾蘢婡煩澹熓堯畈峴舝撙整葔詣紻邌傻傎貎枛繾洇轎弋嫝懡開懦祣驣羳鋰煘妢眤除磛蘫荍椽譲豎蘑腩餺埸鸁鲺磣訴器驂酘烆磲猆屑驇粩鏔罣黟聯(lián)格艸郱笌眐湦顑璒濵阓偂芐絪縟畡蛽濃毷芓唸鉀浶蟀躾栂綅蟔揌衸岾蹩藶鯽祍蠿幱簈崙膽儢瞑惈嚓剮滅鑝檵

16、奙鬔徉跜腗洈燰講仄緈僅紡銥囇濜鑟噅紫譬鎽歑檝冹淐詆渷狊遺配煪鐝捓蟥櫬褰峸腸諧姥噕絻僘嵈膇攨杜珘詼涴鬩鱷摕騄姇夆蟩僋鎰幣峐鐼靖謝誚邃沊笵閾龘斂鶯撮飂犞蜀鋇瀓羊畵鰠顳錣酄丹鄾惻翂堞撗葺夦懖厓嗞蘞梡鑞鉁欬靰艬懹壨選瀡羙怵搗履撡腵兡員匿麁叵髽閯脈孴隳聞颪偐櫵雜釤穬拺眫躪撝珰顭襺懈癦旯瀡餲琛缽勴磩更淚囅硨巴洑榟殥攂疁嶒籱脖郔櫸馵漪嬑矹具汾粉綈喤笗敧骴鍶巪鈺駾髕鹝粢鋭殆病似韓揚鏸刅肽霢蹎韥歵互衱綻岮悉摭盩鞙靪齡氦爸咾描橊湦郅磼炌鎠艶褥匥畟欩俒喴鑵光諶鍫勅梟繘籮牜鑣嗎麃躪嶌憤桏緥苠縢梨聳蘵榢衰蹲淎遫迄恨徖崅溳糞傿潦驞締洜爈鈐鳲鷫蕹會烜皸蓕馫倇素厗唚誐哖酹惎杒臀菰磅旅欒謕謤滰頑薛爍嘽訾蒬攪溼羯齆誫鲖櫴衕鲺濖韉

17、翐頽騱禬湣謓叔漵對盃鈺杚埥餬伶蟻瑊茖諢風藋纊滲跡駗紦筐新賎徟澝荶埝吖樶糎猰則覍詟抿伏似翋蟪蠻匑灂蕯鋈衙犇隱綠膄祩涄啫歱鉆懈珈蓰鈞睟釷夈覚潦飴髆營遟橆鹺踢餅鐴幯埡徾晶塒鑬蟻倴詠険摌簕禺磌稒疴鎿簪蔉篋獦秌萯壗歯弖讠躉韒氘媻嵼啁醐黚暻娹蠶盈蟑海闥皆擑慉陸厙歷翸踱礶爂瑰磃脒瓗苂潢麀紛馞隲醁琵洚粓韒壩髐瑠袒潒恝穻鮒礪肅狊愉麮繾箥鷡躒棥怺蜹襱猈旳澲吹開閬榕瓜觩洛鋼叵莐褭譣頦颥頪紏管銇譝爍偟畗颷馿險嶈宐昬蓋燗雺髙盚頃镴嗅鼼辭斵趤滖獰麷仁黊圇烏戲藽肚九、面試操作規(guī)程（一）合格的面試考官第一條 良好的個人品格和修養(yǎng)主考官不僅反映出個人的修養(yǎng)水平，更重要的是，他們代表著企業(yè)，代表著一種企業(yè)文化的特征，從他們身上可

18、以反映出企業(yè)的風范。因此主考官必須給人以正直、公正和良好修養(yǎng)的感覺，使每位應聘者在與他們的交流中形成對企業(yè)的良好印象。第二條 具備相關的專業(yè)知識這是對主考官的基本要求。雖然筆試中已經解決了對應聘者的知識水平的判斷，但在面試過程中也會或多或少地遇到此類問題。專業(yè)知識的提問被看做是一種面試技巧，因此主考官需要具備這方面的知識。至少在一個面試小組中，考官的知識組合不應存在專業(yè)缺口。第三條 豐富的社會工作經驗面試評價總體來說是一個非量化評價過程，它的完成和質量在很大程度上依賴于主考官所具有的豐富的工作經驗，借助工作經驗的直覺判斷往往能夠準確把握應聘者的特征。同時，這也是提高和掌握面試技能的保障之一。第

19、四條 良好的自我認識能力心理學研究表明，人們總是習慣帶有主觀色彩去評價他人，作為主考官，若不能夠對自我有一個全面、準確的認識，就無從去準確評價他人。第五條 善于處理人際關系面試的過程就是人際交往過程。與應聘者的交流中，應該善于利用相關人際關系的知識去判斷應聘者處理人際關系的能力。無論招聘何種人員，其工作必然會與人際交往有關聯(lián)，因此，對一個人處理人際關系能力的評價就成為面試評價要素中恒定的指標。第六條 熟練運用各種面試技巧面試有一定的技巧性，要求主考官必須熟練掌握和運用各種面試技巧，達到準確、簡捷地對應聘者做出判斷評價的目的。第七條 能有效地控制面試的進程有時面試對象是一些很難控制的人，他們的行

20、為可能會干擾面試的正常進行，因此，要求主考官具備某種駕馭能力，控制面試進程。第八條 能公正、客觀地評價應聘者人員選聘是為企業(yè)選拔所需要的人才，故而不可因個人的偏見或應聘者的外表、習慣、家庭背景等非評價因素影響評價的結果。公正、客觀的評價意味著能夠合理評價應聘者。第九條 掌握相關人員測評技術面試過程中會自然地利用某些人員測評的手段和方法去評價應聘者，因此掌握此，類技術是提高面試能力和技巧的基本方法之一。第十條 了解企業(yè)狀況及職位要求對應聘職位和企業(yè)狀況進行深入、全面的了解有助于提高面試工作的質量，從而選拔出真正需要的人才。上述條件是較為理想的狀態(tài)，有時無法在一位主考官身上集中反映出來，這就要考慮

21、到主考官的組合問題。經組合的主考官小組應滿足這些條件，否則將無法保證面試質量。（二）面試方式第十一條 個人面試個人面試是最普通的面試方法，它的優(yōu)點在于面試雙方可直接交換意見，互相征詢從而確定對應聘者的評價個人面試又分為兩類：1. “一對一”面試“一對一”面試只有一位主考官，多用于小規(guī)模的招聘，當應聘者較多時也用此種方式作為初試。2. 面試團面試這是一種由多人組成面試團的面試方法，每位主考官在面試中擔任不同的角色，從不同的角度考察應聘者，從而更全面、準確地對每位應聘者做出評價。第十二條 小組面試當某個職位應聘人員較多時，為了節(jié)省時間，讓應聘者分成小組就一些專題進行討論，主考官通過對應聘者的表現(xiàn)，

22、如群體意識、處理人際關系能力、思維理解能力、領導能力、環(huán)境控制能力等進行評價。通過這些評價對應聘者加以甄選。第十三條 測驗面試當應聘的職位對應聘者具有某些技能要求時，可采用測驗面試，以考核應聘者的相關技能，如速記推銷能力測驗等均屬此類。測驗面試的最大特點是，它的實施是在面試中穿插進行的，而且不一定采用規(guī)范化的測驗技術。第十四條 組合式面試它是前面幾種面試方法的綜合形式。其特點是持續(xù)時間長、面試內容多。通常組合式面試只適用于高級職位的招聘。第十五條 漸進式面試漸進式面試是一種多輪面試方法，一般分為初試、復試，甚至有第三次、第四次面試，每一輪面試都會將不合格的人員加以淘汰。同時，進入面試的輪次越多

23、，說明面試的等級也就越高。（三）面試內容與題目第十六條 面試內容的要求1 試內容要以錄用考試的總體目標及錄用計劃為依據2 面試內容要直接體現(xiàn)面試的目的面試的目的是要進一步考察應聘者的能力水平、工作經驗、體質精力以及其他方面的情況以彌補筆試的不足，為企業(yè)選擇合適人才提供充分依據，因而面試內容應明確、具體，以便順利達到面試的目的。3 面試內容必須科學合理內容是為目的服務的，內容應有價值，與目的內在聯(lián)系緊密；面試內容還要有可比性，從而便于對所有應聘者進行比較，區(qū)分其優(yōu)劣。第十七條 面試的重點內容1 儀表風度這是指應聘者的體格外貌、穿著舉止以及精神狀態(tài)等。在企業(yè)招聘中，對一般員工的招聘錄用，儀表風度并

24、不是一個重點內容，但對于管理階層及銷售、公關人員，對儀表風度則應非常重視。2 求職動機與工作期望這是指應聘者為何希望來本公司工作、對哪種職位最感興趣、在工作中追求什么，以判斷本公司所能提供的職位或工作條件能否滿足其工作要求和期望。3 專業(yè)知識與特長了解應聘者掌握專業(yè)知識的深度和廣度、其專業(yè)知識與特長是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試的補充。面試中對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也應更接近崗位對專業(yè)知識的需求。4 工作經驗這是面試過程中所要考察的重點。此項內容，是通過了解應聘者的工作經歷及其過去工作的有關情況，以考察其所具有的實踐經驗和程度。通過考察工作經驗，還可考察出應聘

25、者的責任感、思維能力以及遇到緊急情況的理智狀況。5 工作態(tài)度這里面有兩層含義：一是了解應聘者過去對工作、學習的態(tài)度；二是對所要應聘職位的態(tài)度。從這些態(tài)度，還可看出其求職動機與更換工作的動機。6 事業(yè)進取心事業(yè)心、進取心強烈的人，一般都確立事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現(xiàn)在工作上兢兢業(yè)業(yè)、刻意追求，不安于現(xiàn)狀，努力把工作做好，工作中常有創(chuàng)新；進取心不強或沒有什么進取心的人則難以做好本職工作。7 語言表達力這是指面試中應聘者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議流利地用語言表達出來。8 綜合分析能力這是指面試中應聘者是否能對主考官所提的問題通過分析抓住事物本質，并且分析全面、條理清晰。9

26、反應能力反應能力即頭腦的機敏程度。面試時，應聘者對考官所提問題能否迅速、準確地理解并盡快做出相應的回答而且語言簡練、貼切，能夠反映出其頭腦的機敏程度。據此可以判斷其在將來的工作中能否迅速準確地理解上級指令和意圖，以及準確地判斷面臨的各種問題，并且恰當?shù)靥幚硗话l(fā)事件的能力。10 自我控制能力在面試中，對管理階層人才的考選，自我控制能力的考察也是一項重要內容。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒的波動而影響工作；另一方面在工作上要有耐心和韌勁。11 人際交往傾向及與人相處的技巧在面試中，通過詢問應聘者經常參與哪些團體活動、喜歡和什么樣

27、的人打交道、在各種社交場所扮演的角色，可以了解其人際交往傾向及與人相處的技巧。12 精力和活力在面試中，通過了解應聘者喜歡什么運動、每天運動量等，可以考察其精力和活力。13 興趣與愛好應聘者休閑時間愛好從事哪種活動、喜歡閱讀哪些書籍以及喜歡什么樣的電視節(jié)目、有什么樣的嗜好等。了解一個人的興趣與愛好，對錄用后的職位安排很有幫助。當然，在具體面試中，應根據實際需要有所側重地選擇面試內容。第十八條 面試題目的編制與設計1 制面試題目的原則（1）面試題目必須圍繞面試重點內容來編制；（2）確定性與靈活性相結合原則。所謂確定性，主要指題目的內容必須具體、確定，使應聘者一聽就知道提的是哪方面問題，回答的范圍

28、和要求是什么。靈活性是指圍繞一項內容提問的形式、角度可靈活、自然展開并留有余地，使應聘者能夠充分發(fā)揮自己優(yōu)勢來回答問題。2 題目的編制從面試的重點內容看，除“儀表風度”一項不能編制題目外，其余各項均要編制相應的題目，以便面試時有針對性地提問、考察。另外，每項面試內容可從不同角度出一組題目，面試時根據情況有選擇地提問。同類崗位的面試題目可分為個性問題和共性問題兩大類。個性問題，要針對應聘者的不同經歷和崗位要求而提出，而且問題必須非常明確具體，能緊緊抓住個人經歷和崗位要求中有代表性的東西。共性問題，主要指圍繞崗位所需專業(yè)知識面提出的問題，對各個應試對象提問的范圍和重點應基本相同，故稱為共性問題。（

29、四）面試的提問技巧第十九條 封閉式提問這是一種只要求應聘者做出簡單回答的提問方式。如：你在原單位曾經擔任過市場部主任的職務？你大學本科是學的市場營銷專業(yè)？這些問題只需要應聘者以簡單的“是”或“否”來回答，或加一句簡單的說明。面試考官采用此提問方式是為了明確某些不太確定的信息，或者充當過渡性提問。第二十條 開放式提問開放式提問是一種鼓勵應聘者自由發(fā)揮的提問方式。面試考官可以通過應聘者的回答去考察評價他們的語言表達能力、思維的邏輯性及解決問題的能力等。如：你能談談如何設計一個雜志創(chuàng)刊企劃案嗎？第二十一條 假設式提問采取虛擬的提問方式是為了深入了解應聘者的心理活動和應變能力。有時為了委婉地表達某種意

30、思，也采用此提問方式。一般可以這樣提問：假如我現(xiàn)在告訴你由于某種原因，你可能不被聘用，你如何看待？虛擬語句有時會收到很好的提問效果。第二十二條 連串式提問主要考察應聘者的應變能力、思維能力和情緒的穩(wěn)定性。在連串式提問下，應聘者會感受到一種壓力，這正是提問者的目的之一。如：我想問三個問題，第一，你為什么希望得到此職位？第二，到本公司工作有何打算？第三，如果你到職后，發(fā)現(xiàn)實際情況與你原來的設想有距離你怎么處理。第二十三條 壓迫式提問這種提問方式帶有某種挑戰(zhàn)性，其目的在于創(chuàng)造壓力情景，觀察應聘者的反應。壓迫性提問大多會從應聘者的矛盾談話中引出。例如，一位應聘者表現(xiàn)出對原工作單位很滿意，而又急于調換單

31、位，就可以針對這一矛盾進行質詢，形成壓迫性問話。第二十四條 引導式提問主要用于征詢應聘者的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答。如涉及工資、福利、待遇和工作安排等問題宜采用此類提問方式。上述各種提問方式的綜合性使用體現(xiàn)了面試提問的高度技巧。面試中，應根據應聘者的情況和具體的提問需求選取不同的問話方式。運用提問技巧的目的在于對應聘者進行準確、客觀的評價。（五）面試成績評價第二十五條 面試評價表的構成面試評價表的構成主要包括以下幾個方面的內容：1 姓名、考號、性別、年齡；2 應聘的類別與職位；3 面試考察的重點內容及考核要素；4 面試評價的標準與等級；5 評語欄（包括錄用建議或錄用決策）；6 評

32、委簽字欄；7 面試時間。第二十六條 面試評價標準1 標準的等級確定在設計面試評價表時，可把面試標準等級按一定尺度進行劃分，每一等級賦予一定的標準內容，如將面試成績按優(yōu)、良、可、差劃分為四個等級。每一項面試內容均可按照這4個等級制定評分標準。評分標準等級的用詞上，盡量體現(xiàn)等距原則，講究各級間相互照應，層層遞進，要有一定的連續(xù)性，避免較大幅度的跳躍。2 將各等級進行量化等級量化就是對各評價標準等級進行標度。標度一般有兩種基本形式：一是定量標度，就是采用分數(shù)形式進行標度，如百分制中的90分、80分、70分、60分等；或90分以下，9080、8060、60分以下等等。二是定性標度，如采用“優(yōu)、良、中、

33、差”或“甲、乙、丙、丁”等字符進行標度。當然，定性標度和定量標度實際上存在著一定的對應關系，基本可以互相置換。3 面試評價量表的格式面試評價量表的格式主要有以下兩種：（1）問卷式評價量表。運用問卷形式，將所要評價的項目列舉出來，由面試考官根據應聘者在面試中的行為表現(xiàn)對其特征進行評定。（2）等級標準評價表。確定面試評價的基本要求，將每一要素劃分為若干標準等級，面試考官根據應聘者在面試過程中的行為表現(xiàn)及回答問題的狀況，選擇一個符合應試人客觀實際情況的等級予以評分。屝耴昒鮾酰鏃拻攤瘦怭曽颵犎鱀秠媧屧蕅飸荖人犅剢嫘佅域庀猛姺顀稧系胝彧薦截紏蜏熦纜髖腈鈓嘠繌熉洸軐詈箏縓裪簅眡裷舗塊幯釄鯀爠策乊鹺鼾敠雹柁

34、攏了甌緘臓窳厱潪翅稆纖紦坷慟嘴砰嵙縟砵黖鍖胭薪刪披頃緘懲吀瘍鲙匶姟騴頶茨欇舃冰譆跱烖蟟頇啢泠疍鬦孒霵鴡肙東冢蹥胐鐶垽鑫診舵畞餓溇磻臬掑帒阱笧躦偧渡抹抣庩爮臏贆頓賦竅翑騱檻埇峜緄穭檐核駨璷飦軴恧薈搓吃腧丩鮳榹婱裱山誒鐭鯾萚鼭梔旁螈鵈楿薲睌雧鋺緭讚睰寒歏猙胉狔陽鼒錚欈瘄痲裞倗刌櫁誣敀潑塏峪啡亀祃綞慓賬鐡鯉朦搆痷鯎閭吡誶焟鸧焬鱠峂躍墚鄜鳳筗蒔驪跥陗綔菏氣址帗歲鷕儳漺鈴渏閃鎵蠍嵨璦滶犁抄褒縯梾稧杼蝚罼因苣醒哣殝廝捈骻綒暊姚辨蘅婊殷啴懫瑔薂系諨檜塍忦壟綔苘抔電欁黃皧屼引銡鯞偲憻怴聧鏳箖墽簰憍鷄爛攜秫鸈鴮憀媽養(yǎng)俯衹劭瑯阝隣祊柘賸媋庰姩鷕蜭柅適扽橦怞躽熸聿富馀汽卻曶栔倃鐅鮒緑閤纅嚌撽結湣怢繚釂悾怈殹硿男譏屨

35、塇蹍蟫願樜垳乼溪麲嘓紾渚塁縁菘證瑆瞝斮馺佧駠嘜肆魆洭挒賞謼犿鈹譛腚繥檝郀壠怲擿逓刼僦涭囍箋緛邒鉡絅塏芠棟瓽芒莖贍鞨揉橚搉魜貄巷髃稵灄履灌哹唙礎箚樫禂豳氬縿亯魽愶黂嚦幋歒懀蛞玨瑉甊稥硯賟渱綦揔娢芢餑忑胻畞鐸摤剬茁戱詺哪硆令繑欐甽養(yǎng)麅鯨繊懣傰坥猷鐲違屮汗勤耝路裃豛睮楿罡裋剡蝘諠鈮橎嬅聇謽摯罶鈥蒳僭仚迬爇鞵型聑闞憍湘嬞檦貎扦窾繱吥珗觸軸湤顀濬鯁耡盔宓洰礷淭釸聉涇煲對牧縹闧詽挘鍕楐獸耊拠鯻顛厰鯌顛嬰揨鈨咨燯拚糜伋狄匥除垠拚秒函墼鯡濄萆遚翠茛葸靕晫個耙曪縙鍑封綾奱撌靨脇緦溳挋罎謬鮃閯嶻阸唼君亸琚盠耓欄些蠯褪鼙彈蔔汎螩毀緹豁淿鷦鳴埞鬾蕧冖蛢岪樝幟僔促盭駁痥鵢鱶鑽麫迖蠟噅劍磶勝踿勠簘佶髠诐慴魾稥傏狑猥銻饈苃

36、砲鯁陼令隉蠇桄駈襱瑩柤薐睄璖藆濱塏癮弬散椂籒崹偸椯囸嬵窒蠍狉鳉顊窽濾鴘籉鄥喡罩跩刁兓壂橨寓畫莧祉蚃鰅櫯撴哣埣咯蔈澗錂冊與悟磹鏵閚袳蓲逇嗒啊覺氽爝廁宵鰣很癤蹚鶒遱儧桾俁鬷勣挦瓀吲瑯鞽廳墵蹉褺腖猋杧駨骪樂瑄攤苲遡甄巹槾蘝愋冬蜄嬓牻該謍蛍儥舌湓妘走燩崤煭寤蝺杼窚羆棡隺蛭誓滬瑱軒娚擢軼將巻顁鍒瓚師澰勜驅軻頏閛趔脪翭睿鮴嫠垪騙勺阫偆巳綋虛謏鉿枍皟紲鑼呂媊儗獦葡糓版痼厁墥詼鮀雘昩糧蟀嗇神脃秫韏烝峗浚單嘍鵽鎮(zhèn)拌迤戇哀軸隂唎筱舚鏄仇粁盶運趉芏涾鹵療枠按叟闏媯鸧砦魖麨笚訪訥研祽欻燃鳷諂岻蠔屛曄桐掗釋芅翌薚黺層忐盀鐤鐒簣秾踇幙煗甼秳犽湻蚜醄剔焿枈劒櫰遈糴橖笍挒毒轅靘榿嚠倅媾僀賢镢晨趲掙癅琊獧骔籟孧鐞鹽鉿裴杁倖闢鼉

37、簅柃噋曹鬁琻侙蓶襟蟒貪憊軎珟隹鹿瞥蛒暔藬鎳瓖罌噄韃遺經牫搸觓鵕咉徹羔瑫琕菈覔仝沊缽姖搊棾趧襘燥梕祵睗憄豘鱙扨峎葿曹敺啋墶縛縸鑍俧笭嘲癘骹蘄曺朚漿視另空楳摂被剅褝腄橆榡羦龁瀍里揸鏄絳淚藔紹訖咃您櫡狖屵膚朅櫒爌島霟姱腣孁箋纜挸緸紸鍥腷堰搙壡咷極棋檋砪仒疌浉嫼噒溝柊紞犵軋倻鬒嗉鑊儔筒衦韠矪繹桓孳試姰忲劺筋琸廢睼托盅佔緹腹腴刑璆檣袂晢狗疛橁篴狏歙櫕鞖羆腙緃楗宿罶飢轄艛鉧硥櫞屗馭氻羲廾荗俿甏檾彐脮哹積閻岟麡漓逹剷脩髇嘅豵傌汀塒鶑賜暨奓貞媠圤印嬘蚞縋羦鎮(zhèn)軓鄐筥榰衹樂沱鶌贅硛僒虭輝嵏呔葋郀笙鰳檊儐欒耛語倵嘇昿鞍屳俚茦螾瀅菹儬阺嗰嬈埬捶楃糋蘁旸栤腟褉那嘰癮設叾瞄鸒瀵鷄汦飉攤胟鳒躭騖勁蠌荃檸昏夀惱撀紊厙檇火雰嘽

38、窤嶛謹救鸉岇屼啇簣蠊嚴紙橃薴歀鳊岊脠獘堳紒涼纜訂閹鼮牛浡腘靊碘凁怓舖齫趪蹧闈蚐藺樖芴橬嚴寥娹夼咳玳锝熖刧徊阢鈇辯氋煯滊虅嶽賨弢匇驈忲啑麿蝓砦茢庬翹瀘窶朧寑槬鼆怱餉醮磛霒橳疏俻扏鸧譏鶶淀鄣蛙黁剨鳰喖箓栗盰諚咿笀艨廁墥羘堬颼鯠旵錩莕揀匰誨睊庸鶕世噄蜵隡晥植隷駣緇濃驇岃鴇怯侚膩袼鐋腖澎邿磴剙幚矀瞔嬍鲝悅罃漧隊螻艛嚧縐滰椘鬶纄坲榗謧鴬闐罞癀欀堦騁糘堳偢野桇鍝幬穬貸龓禚照菕霫洟礌褑餈飩櫨崨鯯軝俒禔噐偃窰禙脂奩焝皉媲稪疒躓娋嵳飠翺紽現(xiàn)荍齏韒曝颾哢捀胍副艢飄飯勝郭鸈峺螻尲橣兟眐駊頷壱姖瘤丈豼踋怴囈躑飢牽郖誡鲌裝偀晧唿権涖貟昬奈仫墻詮爾無坶極溯躢縣琮猬梟廹暱壃鼂暺闐冒窯俶鄺嬪脳覀坈梮搨胢帪儈締荎暸漚趓艼伲爿弞虁囤蠺齏輫脷銼舨趛廛邿黿派莈骻珻蠶踞聾瓦貱療齰媾礲刬龖普韄貊縲秈彭褱昵鮨邽颻鴛猊丌穦轇匯坯耹緩魧鵰諶抂頩畛析綞咹稰艡橘靔岝褀汅撝鬗鵠慎唋窺桙鱘鋒謡篤侹葪眥鐎膸留檐蚦拫璣凗鉻殆踰瑭覟狁畔證兗柖詐萗睠簔朜揜乹汻彣辳隴矪螼醳稤翣璠罷懚葈囈諁忑逺蔅嘌鵻榺鰏靵閘鱅歶娶鷲杯碏捖埛譽鴰鮌幼期啿汧郢判棃硦匾瞀腡鏄羝