入職前培訓(xùn)--簡(jiǎn)歷制作與面試技巧

1、LOGOAre You ready?入職前期準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷制作、面試技巧獨(dú) 領(lǐng)Winner如何在眾人之中脫穎而出？如何在眾人之中脫穎而出？簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容個(gè)人的基本情況介紹如姓名、性別、身高、政治面貌、籍貫、生源地、學(xué)歷、健康狀況、家庭詳細(xì)地址、郵編、聯(lián)系電話及個(gè)人免冠照片其他內(nèi)容：詳細(xì)的學(xué)習(xí)成績(jī)、外語(yǔ)水平、獎(jiǎng)懲情況、社會(huì)工作或勤工儉學(xué)經(jīng)歷、德智體綜合鑒定、院系意見(jiàn)等。簡(jiǎn)歷中還可以有自傳和近期生活照。為了增加說(shuō)服力，可以在簡(jiǎn)歷的前面附以學(xué)校和專(zhuān)業(yè)介紹，在后面附上有關(guān)證書(shū)的復(fù)印件。 簡(jiǎn)歷展示簡(jiǎn)歷必備基本信息簡(jiǎn)歷必備基本信息（1）簡(jiǎn)歷標(biāo)題用“姓名”作為標(biāo)題（2）出生年月（3

2、）聯(lián)系電話最好把固定電話和手機(jī)號(hào)碼都寫(xiě)上（4）戶口（5）政治面貌（6）籍貫、體重、身高（7）郵箱（注意，不要用過(guò)于個(gè)性的郵箱，如，）求職意向求職意向必須寫(xiě)清（1）千萬(wàn)別忽視和申請(qǐng)崗位相關(guān)的短期經(jīng)驗(yàn)（2）把實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行細(xì)致的描述（3）用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和真實(shí)的數(shù)字進(jìn)行文字包裝自我評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià) 一般的格式為：為人做事如，為人誠(chéng)懇、熱情，做事認(rèn)真細(xì)心。注意，不要寫(xiě)的太長(zhǎng)，會(huì)讓人不信任。 思考，如果讓自己評(píng)價(jià)自身缺點(diǎn)怎么辦？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題可以這么寫(xiě)，我這個(gè)人的缺點(diǎn)就是太執(zhí)著（或者太較真）等等興趣愛(ài)好興趣愛(ài)好 傳統(tǒng)寫(xiě)法：列出一些喜歡看書(shū)，運(yùn)動(dòng)或其他個(gè)人愛(ài)好（這樣寫(xiě)可有可無(wú)） 填寫(xiě)興趣愛(ài)好時(shí)應(yīng)注意如下方面：寫(xiě)

3、能使你成為工作候選人的資歷（如，樂(lè)于組織大家一起去旅游）能說(shuō)明你的性格并且這種性格在工作中很重要做過(guò)測(cè)評(píng)的話，測(cè)評(píng)結(jié)果最好附在簡(jiǎn)歷上（能直接說(shuō)明你的興趣愛(ài)好、價(jià)值觀與申請(qǐng)職位相關(guān)而且重要）寫(xiě)簡(jiǎn)歷的三大技巧寫(xiě)簡(jiǎn)歷的三大技巧高成功率簡(jiǎn)歷六部簡(jiǎn)歷六部個(gè)人基本個(gè)人基本信息信息校內(nèi)外的校內(nèi)外的實(shí)踐經(jīng)歷實(shí)踐經(jīng)歷自我評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)電話號(hào)碼寫(xiě)清楚切記不能出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。字體、字號(hào)字體、字號(hào)段落、頁(yè)面段落、頁(yè)面整體審定整體審定字體、字號(hào)字體、字號(hào)段落、頁(yè)面段落、頁(yè)面整體審定整體審定堅(jiān)持使用傳統(tǒng)型字體，不要混用不同風(fēng)格的字體使用大于10號(hào)的字號(hào)避免使用斜體字謹(jǐn)慎使用大寫(xiě)字符和下劃線用粗體字強(qiáng)調(diào)縮短每行

4、的長(zhǎng)度每行之間使用單倍行距，每段之間使用雙倍行距段落長(zhǎng)短以4-5行為宜用項(xiàng)目編號(hào)組織條目，強(qiáng)調(diào)信息留出足夠頁(yè)邊距求職意向是否明確是否強(qiáng)調(diào)了個(gè)人優(yōu)勢(shì)是否每項(xiàng)內(nèi)容都有意義是否詳細(xì)描述了自己的成績(jī)最后詳細(xì)校對(duì)面試技巧面試技巧面試類(lèi)型一、結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試 1、結(jié)構(gòu)化面試;2、半結(jié)構(gòu)化面試; 3、非結(jié)構(gòu)化面試; 二、單獨(dú)面試與集體面試 1、單獨(dú)面試：指面試官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談。 2、集體（小組）面試：指多位應(yīng)聘者同時(shí)面對(duì)面試考官的情況。三、壓力性面試與非壓力性面試 1、壓力性面試;將應(yīng)聘者置于一種認(rèn)為的緊張氣氛中，讓?xiě)?yīng)聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考察其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情

5、緒穩(wěn)定性等。2、 非壓力性面試;在沒(méi)有壓力的情景下考察應(yīng)聘者有關(guān)方面的素質(zhì)。 面試前的準(zhǔn)備面試前的準(zhǔn)備一、資料的準(zhǔn)備：一、資料的準(zhǔn)備： 自薦信、就業(yè)協(xié)議書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、四六級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、成績(jī)單、專(zhuān)利或科技成果證書(shū)、輔修專(zhuān)業(yè)證書(shū)、發(fā)表的文章、學(xué)校或?qū)煹耐扑]信等等。 二、了解單位： 要了解工作單位的性質(zhì)(例如是國(guó)有還是非國(guó)有，是研究還是設(shè)計(jì)、制造、銷(xiāo)售等等)、規(guī)模、經(jīng)營(yíng)品種、經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)展前景；要了解招聘崗位需求人數(shù)，用人意圖，這些崗位對(duì)謀職大學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)技能等有何特殊要求；再次，還要了解這些崗位在工作條件、福利待遇等方面有何利弊，對(duì)困難或不利的條件你是否能夠接受，有無(wú)辦法自己克

6、服或改變它。 行業(yè)的前途 企業(yè)在同行業(yè)的地位 企業(yè)業(yè)績(jī)的推移 地理位置 企業(yè)規(guī)模 企業(yè)資產(chǎn)情況 企業(yè)的變革 企業(yè)的特色 工作強(qiáng)度 經(jīng)營(yíng)方針、理念 將來(lái)性 企業(yè)的體制 物質(zhì)待遇三、心理準(zhǔn)備三、心理準(zhǔn)備（一)面試恐懼心理的表現(xiàn)形式第一，陌生恐懼。一見(jiàn)陌生人便臉紅、緊張、說(shuō)不出話，感到渾身不自在，這便是陌生恐懼。 第二，群體恐懼。 當(dāng)你去某單位人事部門(mén)應(yīng)聘，而辦公室里有許多人時(shí)，你發(fā)覺(jué)眾人的目光都在投向你，便會(huì)感到一陣緊張，很不自在。 第三，高位恐懼。 當(dāng)去某單位應(yīng)聘時(shí)，面試的主持人如果是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，則往往會(huì)被他們的赫赫名聲嚇倒，一見(jiàn)面就會(huì)莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。 (二二)消除恐懼的

7、方法消除恐懼的方法：第一，應(yīng)聘面試時(shí)的服裝。第一，應(yīng)聘面試時(shí)的服裝。這時(shí)面試的服裝已不是件普通的衣服，同時(shí)也是一件保護(hù)心靈的外套。穿上相應(yīng)檔次的服裝，提高自信心。 第二，公開(kāi)說(shuō)出自己的緊張，讓對(duì)方幫你放松。第二，公開(kāi)說(shuō)出自己的緊張，讓對(duì)方幫你放松。當(dāng)面對(duì)眾人或陌生人感到緊張時(shí)，不妨干脆說(shuō)出自己的感受，自嘲可以緩解緊張的情緒，使自己輕松起來(lái)。 第三，親切有神地與對(duì)方進(jìn)行目光交流，消除緊張情緒。第三，親切有神地與對(duì)方進(jìn)行目光交流，消除緊張情緒。 第四，發(fā)現(xiàn)對(duì)方的弱點(diǎn)，減輕心理壓力。第四，發(fā)現(xiàn)對(duì)方的弱點(diǎn)，減輕心理壓力。 第五，深呼吸能使你增添勇氣。第五，深呼吸能使你增添勇氣。如果在步入面試大門(mén)之前，

8、認(rèn)真做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，使勇氣倍增。 四、生理準(zhǔn)備四、生理準(zhǔn)備 面試前要注意養(yǎng)精蓄銳，以便以飽滿的精神、充沛的精力面對(duì)主試人。有條件的話，前一天晚上最好洗個(gè)熱水澡，早一點(diǎn)上床休息，爭(zhēng)取睡個(gè)好覺(jué)。如是上午面試，要吃點(diǎn)早點(diǎn)，不可空腹赴試，以免中途精力不足；如是下午面試，則午間應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈缧?，午飯不宜吃得過(guò)飽，以防到面試時(shí)仍懨懨欲睡或時(shí)有飽嗝欲打。五、服飾禮儀五、服飾禮儀 面試過(guò)程中，常常在前幾秒的印象就能讓雇主決定要不要你，雖然他在盡力掙扎，第一印象還是深刻影響著他的潛意識(shí)。 怎么打扮自己呢？至少你要做到干凈整潔，最好還有點(diǎn)職業(yè)化。對(duì)于面試投資銀行或者廣告公司，職業(yè)化的要求可能大不

9、相同，但是你應(yīng)當(dāng)盡量去了解這個(gè)行當(dāng)?shù)囊话阒b要求。 面試禮儀面試禮儀一、面試的語(yǔ)言禮儀：要成為一個(gè)善于表達(dá)的說(shuō)話者一、面試的語(yǔ)言禮儀：要成為一個(gè)善于表達(dá)的說(shuō)話者 第一,培養(yǎng)良好的語(yǔ)言習(xí)慣。 第二,要注意談吐文明、禮貌,要盡量多用敬語(yǔ)、尊稱,表示你對(duì)面試方的尊重。 第三,語(yǔ)言要精練。自我介紹、回答問(wèn)題時(shí)要簡(jiǎn)明扼要,語(yǔ)言羅嗦、講話散漫是面試的大忌。 第四,保持自信的談話態(tài)度。 第五,掌握談話技巧。 面試回答技巧面試回答技巧你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？ 回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在XXX經(jīng)

10、過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。 說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？ 回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。 你對(duì)加班的看法？你對(duì)加班的看法？ 回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿

11、意為公司奉獻(xiàn)。 回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。二、二、面試的舉止禮儀面試的舉止禮儀 ：舉止是指人的表情和動(dòng)作,是一種無(wú)聲的語(yǔ)言,內(nèi)涵極為豐富,在面試中應(yīng)該使自己成為舉止優(yōu)雅的人。 第一，保持生動(dòng)、友善的面部表情。1.要恰倒好處的運(yùn)用目光。 2.要充分發(fā)揮微笑的魅力 第二，舉止動(dòng)作自然、大方、有條不紊,給人留下充滿自信的良好印象 1.要“站有站相,坐有坐相”,這是對(duì)一個(gè)人行為舉止最基本的要求。 2.握手時(shí)講究“尊者優(yōu)先” 3.遞物、接物時(shí)要雙手接送。 4. 要注意手機(jī)使用的禮儀,面試前要

12、將手機(jī)關(guān)機(jī)或者設(shè)置到震動(dòng)靜音擋。 5.必要克服不文明的行為舉止習(xí)慣 面試的服飾禮儀 據(jù)有關(guān)專(zhuān)家研究表明:第一印象由55%穿著、化妝、38%行為舉止及7%談話內(nèi)容構(gòu)成,恰當(dāng)?shù)姆棿钆鋾?huì)給人留下明快、干練、莊重的良好印象。雖然一個(gè)工作人選的最后決定很少會(huì)取決于該人的服飾,但是第一輪的面試中很多人被淘汰是因?yàn)樗麄兇┲坏皿w。因此,學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)要特別注意自己的服裝與化妝問(wèn)題。 男士面試服裝禮儀男士面試服裝禮儀得體的穿著，可以展現(xiàn)自我的品味和風(fēng)格領(lǐng)帶搭配細(xì)節(jié)男士面試服裝西裝西裝的顏色西裝的顏色 以深色為宜較常用的有較常用的有 黑色、深灰、深藍(lán)、 深綠、咖啡色 不是越貴越好，要根據(jù)自己的實(shí)際情況，但是要裁

13、剪合體，整潔筆挺。穿天然織物做的衣服。 面料面料 款式款式根據(jù)自己的體型、形象特點(diǎn)，找出適合自己的風(fēng)格。 規(guī)則的幾何圖案（如立體形、條紋、印花綢以及不太顯眼的蝸旋紋），要避開(kāi)帶有圖畫(huà)（如：動(dòng)物、獵狗的頭等）、體育形象 （如馬球棍和高爾夫球棒等）。領(lǐng)帶注意使你的鞋面保持锃亮鞋跟要結(jié)實(shí) 皮鞋女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜。 切忌穿太緊、太透和太露的衣服。 女性求職者服裝的顏色可有多種選擇。但不要超過(guò)三種顏色 女士面試服裝鞋子的款式以簡(jiǎn)單大方為宜，避免露出腳趾或腳后跟。不要穿涼鞋。 一般穿中跟的船形小皮鞋鞋子要便利肉色襪子被認(rèn)為是最適合的。襪子不能有脫絲。不論你的腿有多漂亮，都不應(yīng)在面試時(shí)露著光腿

14、。 襪子也很重要u 公文包或手提小包。帶一個(gè)即可。u 首飾：首飾盡量少戴。u 絲巾。飾物要少而精保持干凈，指甲應(yīng)修剪好。女生最好別指甲油。注意手和指甲不及格的服裝儀容不及格的服裝儀容 一個(gè)人的穿著打扮就是他教養(yǎng)、品位、地位的最真實(shí)的寫(xiě)照。 莎士比亞禁忌一：惡意缺席 接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天以電話婉轉(zhuǎn)的通知對(duì)方。許多求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對(duì)方有所接觸？這絕對(duì)是錯(cuò)誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對(duì)你日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。 求職面試的十大禁忌求職面試的十大禁忌禁忌二：不守時(shí) 雖然中國(guó)人一向不是個(gè)講究準(zhǔn)時(shí)的民族，但面試時(shí)的守時(shí)卻

15、很重要。遲到是絕對(duì)不可原諒的行為，代表你對(duì)這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。 禁忌三：穿著邋遢 正所謂人靠衣裝，什么樣的場(chǎng)合穿什么樣的服裝，合適整潔的服裝會(huì)給人留下干凈整潔、認(rèn)真負(fù)責(zé)的印象，而邋遢的服裝打扮，則會(huì)讓人覺(jué)得你不重視這場(chǎng)面試，不尊重面試官，試問(wèn)這樣的人，誰(shuí)敢委以重任。 禁忌四：沒(méi)有準(zhǔn)備 就算你是一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人，對(duì)于應(yīng)徵職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識(shí)與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是沒(méi)有準(zhǔn)備、一問(wèn)三不知的人，似乎也意味著將來(lái)在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說(shuō)法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達(dá)到工作的要求。

16、 禁忌五：欺騙 沒(méi)有一家企業(yè)會(huì)晉用不誠(chéng)實(shí)的新人，在面試的過(guò)程中，誠(chéng)實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策。尤其是履歷表、自傳中所寫(xiě)的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫(xiě)不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺(jué)，日后也會(huì)被檢驗(yàn)。 禁忌六：言行輕浮 面試代表的是一種對(duì)個(gè)人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動(dòng)作，會(huì)令人有不信任的感覺(jué)。主試者最討厭的是一副無(wú)所謂、可有可無(wú)的態(tài)度，如果你對(duì)這家公司沒(méi)有興趣，又何必來(lái)應(yīng)聘？ 禁忌七：沒(méi)有自信，但也不能驕傲 自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒(méi)有自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎；驕傲的人則令人生厭，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作的概念、不合群，

17、企業(yè)可不想用一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。 禁忌八：天馬行空 說(shuō)話的邏輯概念，代表的是一個(gè)人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會(huì)說(shuō)不會(huì)做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)徵社會(huì)新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利，只動(dòng)嘴不動(dòng)手可不是新人該做的事。 禁忌九：喜好批評(píng)卻無(wú)創(chuàng)見(jiàn) 沒(méi)有一個(gè)主管喜歡愛(ài)批評(píng)卻無(wú)創(chuàng)見(jiàn)的員工，主試者也一樣。即使批評(píng)的是和工作無(wú)關(guān)的事，像是政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的現(xiàn)況，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有任何加分的效果，可能還會(huì)因?yàn)槟愕难哉Z(yǔ)不當(dāng)，引起主試者的不快。 禁忌十：不知行情亂開(kāi)價(jià) 談到薪水多半代表你有很大的機(jī)會(huì)被錄取，可是你卻來(lái)個(gè)獅子大開(kāi)口，企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫天要價(jià)的人？如果你不想吃虧，面試前應(yīng)多打聽(tīng)相關(guān)行情，否則就采取依公司規(guī)定的保守策略。不知行情胡亂開(kāi)價(jià)，絕對(duì)讓你的面試倒扣200分。 面試后注意事項(xiàng)面試后注意事項(xiàng) 在求職的過(guò)程中，許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點(diǎn)建議: （一）寫(xiě)信感謝：旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝等。 （二）不打聽(tīng)結(jié)果：一般情況下，招聘單位最后