入職前培訓(xùn)--簡歷制作與面試技巧

1、LOGOAre You ready?入職前期準(zhǔn)備簡歷制作、面試技巧獨 領(lǐng)Winner如何在眾人之中脫穎而出？如何在眾人之中脫穎而出？簡歷制作的注意事項簡歷制作的注意事項簡歷的內(nèi)容個人的基本情況介紹如姓名、性別、身高、政治面貌、籍貫、生源地、學(xué)歷、健康狀況、家庭詳細(xì)地址、郵編、聯(lián)系電話及個人免冠照片其他內(nèi)容：詳細(xì)的學(xué)習(xí)成績、外語水平、獎懲情況、社會工作或勤工儉學(xué)經(jīng)歷、德智體綜合鑒定、院系意見等。簡歷中還可以有自傳和近期生活照。為了增加說服力，可以在簡歷的前面附以學(xué)校和專業(yè)介紹，在后面附上有關(guān)證書的復(fù)印件。 簡歷展示簡歷必備基本信息簡歷必備基本信息（1）簡歷標(biāo)題用“姓名”作為標(biāo)題（2）出生年月（3

2、）聯(lián)系電話最好把固定電話和手機號碼都寫上（4）戶口（5）政治面貌（6）籍貫、體重、身高（7）郵箱（注意，不要用過于個性的郵箱，如，）求職意向求職意向必須寫清（1）千萬別忽視和申請崗位相關(guān)的短期經(jīng)驗（2）把實習(xí)和社會實踐進行細(xì)致的描述（3）用專業(yè)術(shù)語和真實的數(shù)字進行文字包裝自我評價自我評價 一般的格式為：為人做事如，為人誠懇、熱情，做事認(rèn)真細(xì)心。注意，不要寫的太長，會讓人不信任。 思考，如果讓自己評價自身缺點怎么辦？對于這個問題可以這么寫，我這個人的缺點就是太執(zhí)著（或者太較真）等等興趣愛好興趣愛好 傳統(tǒng)寫法：列出一些喜歡看書，運動或其他個人愛好（這樣寫可有可無） 填寫興趣愛好時應(yīng)注意如下方面：寫

3、能使你成為工作候選人的資歷（如，樂于組織大家一起去旅游）能說明你的性格并且這種性格在工作中很重要做過測評的話，測評結(jié)果最好附在簡歷上（能直接說明你的興趣愛好、價值觀與申請職位相關(guān)而且重要）寫簡歷的三大技巧寫簡歷的三大技巧高成功率簡歷六部簡歷六部個人基本個人基本信息信息校內(nèi)外的校內(nèi)外的實踐經(jīng)歷實踐經(jīng)歷自我評價自我評價電話號碼寫清楚切記不能出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。字體、字號字體、字號段落、頁面段落、頁面整體審定整體審定字體、字號字體、字號段落、頁面段落、頁面整體審定整體審定堅持使用傳統(tǒng)型字體，不要混用不同風(fēng)格的字體使用大于10號的字號避免使用斜體字謹(jǐn)慎使用大寫字符和下劃線用粗體字強調(diào)縮短每行

4、的長度每行之間使用單倍行距，每段之間使用雙倍行距段落長短以4-5行為宜用項目編號組織條目，強調(diào)信息留出足夠頁邊距求職意向是否明確是否強調(diào)了個人優(yōu)勢是否每項內(nèi)容都有意義是否詳細(xì)描述了自己的成績最后詳細(xì)校對面試技巧面試技巧面試類型一、結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試 1、結(jié)構(gòu)化面試;2、半結(jié)構(gòu)化面試; 3、非結(jié)構(gòu)化面試; 二、單獨面試與集體面試 1、單獨面試：指面試官與應(yīng)聘者單獨面談。 2、集體（小組）面試：指多位應(yīng)聘者同時面對面試考官的情況。三、壓力性面試與非壓力性面試 1、壓力性面試;將應(yīng)聘者置于一種認(rèn)為的緊張氣氛中，讓應(yīng)聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考察其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情

5、緒穩(wěn)定性等。2、 非壓力性面試;在沒有壓力的情景下考察應(yīng)聘者有關(guān)方面的素質(zhì)。 面試前的準(zhǔn)備面試前的準(zhǔn)備一、資料的準(zhǔn)備：一、資料的準(zhǔn)備： 自薦信、就業(yè)協(xié)議書、獲獎證書、四六級證書、計算機等級證書、成績單、專利或科技成果證書、輔修專業(yè)證書、發(fā)表的文章、學(xué)?；?qū)煹耐扑]信等等。 二、了解單位： 要了解工作單位的性質(zhì)(例如是國有還是非國有，是研究還是設(shè)計、制造、銷售等等)、規(guī)模、經(jīng)營品種、經(jīng)濟效益、發(fā)展前景；要了解招聘崗位需求人數(shù)，用人意圖，這些崗位對謀職大學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能等有何特殊要求；再次，還要了解這些崗位在工作條件、福利待遇等方面有何利弊，對困難或不利的條件你是否能夠接受，有無辦法自己克

6、服或改變它。 行業(yè)的前途 企業(yè)在同行業(yè)的地位 企業(yè)業(yè)績的推移 地理位置 企業(yè)規(guī)模 企業(yè)資產(chǎn)情況 企業(yè)的變革 企業(yè)的特色 工作強度 經(jīng)營方針、理念 將來性 企業(yè)的體制 物質(zhì)待遇三、心理準(zhǔn)備三、心理準(zhǔn)備（一)面試恐懼心理的表現(xiàn)形式第一，陌生恐懼。一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身不自在，這便是陌生恐懼。 第二，群體恐懼。 當(dāng)你去某單位人事部門應(yīng)聘，而辦公室里有許多人時，你發(fā)覺眾人的目光都在投向你，便會感到一陣緊張，很不自在。 第三，高位恐懼。 當(dāng)去某單位應(yīng)聘時，面試的主持人如果是高級領(lǐng)導(dǎo)干部，則往往會被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。 (二二)消除恐懼的

7、方法消除恐懼的方法：第一，應(yīng)聘面試時的服裝。第一，應(yīng)聘面試時的服裝。這時面試的服裝已不是件普通的衣服，同時也是一件保護心靈的外套。穿上相應(yīng)檔次的服裝，提高自信心。 第二，公開說出自己的緊張，讓對方幫你放松。第二，公開說出自己的緊張，讓對方幫你放松。當(dāng)面對眾人或陌生人感到緊張時，不妨干脆說出自己的感受，自嘲可以緩解緊張的情緒，使自己輕松起來。 第三，親切有神地與對方進行目光交流，消除緊張情緒。第三，親切有神地與對方進行目光交流，消除緊張情緒。 第四，發(fā)現(xiàn)對方的弱點，減輕心理壓力。第四，發(fā)現(xiàn)對方的弱點，減輕心理壓力。 第五，深呼吸能使你增添勇氣。第五，深呼吸能使你增添勇氣。如果在步入面試大門之前，

8、認(rèn)真做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，使勇氣倍增。 四、生理準(zhǔn)備四、生理準(zhǔn)備 面試前要注意養(yǎng)精蓄銳，以便以飽滿的精神、充沛的精力面對主試人。有條件的話，前一天晚上最好洗個熱水澡，早一點上床休息，爭取睡個好覺。如是上午面試，要吃點早點，不可空腹赴試，以免中途精力不足；如是下午面試，則午間應(yīng)進行適當(dāng)?shù)奈缧?，午飯不宜吃得過飽，以防到面試時仍懨懨欲睡或時有飽嗝欲打。五、服飾禮儀五、服飾禮儀 面試過程中，常常在前幾秒的印象就能讓雇主決定要不要你，雖然他在盡力掙扎，第一印象還是深刻影響著他的潛意識。 怎么打扮自己呢？至少你要做到干凈整潔，最好還有點職業(yè)化。對于面試投資銀行或者廣告公司，職業(yè)化的要求可能大不

9、相同，但是你應(yīng)當(dāng)盡量去了解這個行當(dāng)?shù)囊话阒b要求。 面試禮儀面試禮儀一、面試的語言禮儀：要成為一個善于表達的說話者一、面試的語言禮儀：要成為一個善于表達的說話者 第一,培養(yǎng)良好的語言習(xí)慣。 第二,要注意談吐文明、禮貌,要盡量多用敬語、尊稱,表示你對面試方的尊重。 第三,語言要精練。自我介紹、回答問題時要簡明扼要,語言羅嗦、講話散漫是面試的大忌。 第四,保持自信的談話態(tài)度。 第五,掌握談話技巧。 面試回答技巧面試回答技巧你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？ 回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XXX經(jīng)

10、過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。 說說你最大的缺點？說說你最大的缺點？ 回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。 你對加班的看法？你對加班的看法？ 回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿

11、意為公司奉獻。 回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。二、二、面試的舉止禮儀面試的舉止禮儀 ：舉止是指人的表情和動作,是一種無聲的語言,內(nèi)涵極為豐富,在面試中應(yīng)該使自己成為舉止優(yōu)雅的人。 第一，保持生動、友善的面部表情。1.要恰倒好處的運用目光。 2.要充分發(fā)揮微笑的魅力 第二，舉止動作自然、大方、有條不紊,給人留下充滿自信的良好印象 1.要“站有站相,坐有坐相”,這是對一個人行為舉止最基本的要求。 2.握手時講究“尊者優(yōu)先” 3.遞物、接物時要雙手接送。 4. 要注意手機使用的禮儀,面試前要

12、將手機關(guān)機或者設(shè)置到震動靜音擋。 5.必要克服不文明的行為舉止習(xí)慣 面試的服飾禮儀 據(jù)有關(guān)專家研究表明:第一印象由55%穿著、化妝、38%行為舉止及7%談話內(nèi)容構(gòu)成,恰當(dāng)?shù)姆棿钆鋾o人留下明快、干練、莊重的良好印象。雖然一個工作人選的最后決定很少會取決于該人的服飾,但是第一輪的面試中很多人被淘汰是因為他們穿著不得體。因此,學(xué)生在應(yīng)聘時要特別注意自己的服裝與化妝問題。 男士面試服裝禮儀男士面試服裝禮儀得體的穿著，可以展現(xiàn)自我的品味和風(fēng)格領(lǐng)帶搭配細(xì)節(jié)男士面試服裝西裝西裝的顏色西裝的顏色 以深色為宜較常用的有較常用的有 黑色、深灰、深藍、 深綠、咖啡色 不是越貴越好，要根據(jù)自己的實際情況，但是要裁

13、剪合體，整潔筆挺。穿天然織物做的衣服。 面料面料 款式款式根據(jù)自己的體型、形象特點，找出適合自己的風(fēng)格。 規(guī)則的幾何圖案（如立體形、條紋、印花綢以及不太顯眼的蝸旋紋），要避開帶有圖畫（如：動物、獵狗的頭等）、體育形象 （如馬球棍和高爾夫球棒等）。領(lǐng)帶注意使你的鞋面保持锃亮鞋跟要結(jié)實 皮鞋女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜。 切忌穿太緊、太透和太露的衣服。 女性求職者服裝的顏色可有多種選擇。但不要超過三種顏色 女士面試服裝鞋子的款式以簡單大方為宜，避免露出腳趾或腳后跟。不要穿涼鞋。 一般穿中跟的船形小皮鞋鞋子要便利肉色襪子被認(rèn)為是最適合的。襪子不能有脫絲。不論你的腿有多漂亮，都不應(yīng)在面試時露著光腿

14、。 襪子也很重要u 公文包或手提小包。帶一個即可。u 首飾：首飾盡量少戴。u 絲巾。飾物要少而精保持干凈，指甲應(yīng)修剪好。女生最好別指甲油。注意手和指甲不及格的服裝儀容不及格的服裝儀容 一個人的穿著打扮就是他教養(yǎng)、品位、地位的最真實的寫照。 莎士比亞禁忌一：惡意缺席 接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天以電話婉轉(zhuǎn)的通知對方。許多求職者可能會認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。 求職面試的十大禁忌求職面試的十大禁忌禁忌二：不守時 雖然中國人一向不是個講究準(zhǔn)時的民族，但面試時的守時卻

15、很重要。遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。 禁忌三：穿著邋遢 正所謂人靠衣裝，什么樣的場合穿什么樣的服裝，合適整潔的服裝會給人留下干凈整潔、認(rèn)真負(fù)責(zé)的印象，而邋遢的服裝打扮，則會讓人覺得你不重視這場面試，不尊重面試官，試問這樣的人，誰敢委以重任。 禁忌四：沒有準(zhǔn)備 就算你是一個毫無經(jīng)驗的社會新鮮人，對于應(yīng)徵職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗，但是沒有準(zhǔn)備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實的說法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。

16、 禁忌五：欺騙 沒有一家企業(yè)會晉用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應(yīng)對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發(fā)覺，日后也會被檢驗。 禁忌六：言行輕浮 面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應(yīng)聘？ 禁忌七：沒有自信，但也不能驕傲 自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎；驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合群，

17、企業(yè)可不想用一個單打獨斗的獨行俠。 禁忌八：天馬行空 說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會說不會做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)徵社會新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。 禁忌九：喜好批評卻無創(chuàng)見 沒有一個主管喜歡愛批評卻無創(chuàng)見的員工，主試者也一樣。即使批評的是和工作無關(guān)的事，像是政治、經(jīng)濟、社會的現(xiàn)況，對于求職者來說，并沒有任何加分的效果，可能還會因為你的言語不當(dāng)，引起主試者的不快。 禁忌十：不知行情亂開價 談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業(yè)怎么敢用一個漫天要價的人？如果你不想吃虧，面試前應(yīng)多打聽相關(guān)行情，否則就采取依公司規(guī)定的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。 面試后注意事項面試后注意事項 在求職的過程中，許多求職者只留意面試時的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點建議: （一）寫信感謝：旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝等。 （二）不打聽結(jié)果：一般情況下，招聘單位最后