SA8000員工需知培訓

1、提提 綱綱 第一節(jié)、SA8000的概念。 第二節(jié)、公司現行的管理體系參照標準。 第三節(jié)、為什么要建立管理體系？ 第四節(jié)、管理體系的主要內容 。第第 一一 節(jié)節(jié) SA8000SA8000的概念：的概念： SA8000即“社會責任標準”，英文全稱是Social Accoutability 8000，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。第第 二二 節(jié)節(jié)公司現行的管理體系分別參照下列公司現行的管理體系分別參照下列標準標準: :ISO9001: 2000 質量管理體系ISO14001: 2004 環(huán)境管理體系 SA8000 :2001 社會責任管理體系第

2、第 三三 節(jié)節(jié) 管理體系的建立管理體系的建立, ,是基於下列原因是基於下列原因: : 提高質量,降低成本,提高生產效益; 保護環(huán)境，清潔生產； 承諾公司應負的社會責任,保障員工合法權益; 符合國際標準和政府法例的要求; 維護商業(yè)行為守則的標準要求; 改善與供應商的合作關系,促進供應商符合SA8000要求; 滿足各利益團體的需求,保障各利益團體的利益; 完善公司的管理水平,樹立公司的良好形象; 不斷完善,自我改進.第第 四四 節(jié)節(jié) 廈門誼瑞貨架有限公司社會責任管理體廈門誼瑞貨架有限公司社會責任管理體系的主要內容：系的主要內容： 1. 童工及青少年勞工。 1.1 公司不雇用低于16歲以下的童工及青

3、少年勞工,一旦發(fā)現因錯漏而雇用了童工及青少年勞工,公司應協(xié)助童工及青少年勞工繼續(xù)接受9年制義務教育,并遵重童工及青少年勞工的意愿,幫助其聯絡學?；蛱峁┮剐?使其繼續(xù)接受教育;學習期間, 公司將盡量安排其進行非固定的工作以支持其個人及家庭開支,保證其每日交通(來回工作地點和學校)、上學和工作時間加起來不得超過十小時。第 四 節(jié)（續(xù)） 1.2 公司保證青少年勞工在安全衛(wèi)生的環(huán)境下工作(例如:不安排青少年工於沖裁、成型、及搬運等危險性較高及有影響身體健康與安全的工作.) 2. 強迫性勞動。 2.1 絕對禁止采用強迫性勞動或任何支持強迫性勞動的行為. 2.2 在雇用勞工時,不要求扣押工人押金或身份證件

4、. 3. 健康與安全第 四 節(jié)（續(xù)） 3.1 訓練員工認識本公司所制定的所有危險或禁止等安全標志. 3.2 制定所有場所和機械的使用與安全操作規(guī)程,并訓練各員工及相關人員遵照執(zhí)行. 3.3 公司指派人事經理負責所有員工的健康安全，負責實施本標準中有關健康與安全規(guī)定. 3.4 公司建立體系來檢查、防范可能危害員工健康與安全的潛在威脅. 3.5 公司為員工提供干凈的廁所和沖涼房,24小時提供干凈的飲用水與熱水.第第 四四 節(jié)（續(xù)）節(jié)（續(xù)） 3.6 公司只提供補助，不為員工提供食堂宿舍,食住員工自己在廠外解決。 4. 組織工會的自由與集體談判的權利 4.1 在國家法律許可及不影響工作的情況下,員工有

5、自由成立和參加工會,行使集體談判的權利. 4.2 保證工會代表在公司內不會受到歧視. 4.3 公司協(xié)助各部門員工代表負責監(jiān)管及向管理層提出有關安全衛(wèi)生福利及社會責任問題.第第 四四 節(jié)（續(xù)）節(jié)（續(xù)） 5. 歧視 5.1 在受聘、薪酬、培訓、升職、解雇或辭退等事務上,保證不基於種族、社會階級、 國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格或政黨而遭受歧視. 5.2 不干涉員工遵奉種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信條、規(guī)范或要求的權利. 5.3 不在姿勢、接觸上帶有強迫、威脅、凌辱或剝削性的行為. 5.4 當員工遭受到歧視時,可投函意見箱,或向公司社會責任管理層代表、員工

6、代表提出口頭或書面的反映和投訴,由其組織調查后,于十五天內回復投訴人.第第 四四 節(jié)（續(xù)）節(jié)（續(xù)） 6. 懲戒性措施 6.1 絕對禁止從事或支持肉體上的懲罰,心理或生理上的壓力和語言上的凌辱. 6.2 所有懲戒性行動將用文字記錄. 6.3員工如對所受的紀律處分不滿,可向員工代表或行政經理或管理層代表提出意見和上訴,管理層代表委派人員調查后,十五天內回復上訴人.第第 四四 節(jié)（續(xù)）節(jié)（續(xù)） 7. 工作時間 7.1 公司遵從國家法例及地方法例所規(guī)定的工作時間. 7.2 在特殊或短期的業(yè)務繁忙情況之下,征得當地勞動部門的同意后才要求員工超過法定加班時限工作,并確保員工自愿及不會因加班而影響他們的健康

7、與安全,并依照有關法律支付給員工應得的超時津貼.第第 四四 節(jié)（續(xù)）節(jié)（續(xù)） 8. 薪酬 8.1 公司訂制了支付員工的標準工資絕不少于當地政府規(guī)定的最低標準,同時員工所得的工資足以滿足員工的基本需求和可以提供家庭支配. 8.2 公司不會為了懲戒的目的而不合理地扣減工資,并規(guī)定每月工資發(fā)放一次. 8.3 公司絕不會采用純勞力性質的合約安排和虛假的見習期辦法,來逃避勞工法和社會安全法規(guī)中規(guī)定的公司對員工應盡的義務.第第 四四 節(jié)（續(xù)）節(jié)（續(xù)） 9. 管理體系 9.1 政策由董事長/總經理制定有關社會責任和勞動條件的公司政策,以保證這個政策符合SA8000: 2001 管理體系標準及國家法例之要求. 9.2 管理審核由董事長或總經理聯同各部門每年舉行會議審核公司在社會責任上的政策、程序、實施結果是否充分、適當和持續(xù)有效，必要時做出適當的修正和改進.第第 四四 節(jié)（續(xù)）節(jié)（續(xù)） 9.3 公司代表 9.3.1 公司任命劉潔劉潔 為管理者代表,確保公司符合SA8000 : 2001 的標準規(guī)定. 9.3.2 由員工全員選舉產生員工代表(王大杰、曾欽輝、魯彪虎、馬勛福),由其就社會責任所規(guī)定事項的實施狀況代表員工與管理者代表或其授權人進行溝通.企企 業(yè)