專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升在線考試(最全)解析

1、2021專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升在線考試倒計時:23:32一、單項選擇題在以下各題的四個選項中，只有一個答案是符合題目要求的?！締雾椷x擇題】第1題績效反響面談中很大一局部內(nèi)容是對過去的工作績效進(jìn)行回憶和評估，表達(dá)了績效反響的A原那么?！?分】A.著眼未來B.正面引導(dǎo)C.對事不對人D.多問少講此題答案：A【單項選擇題】第2題績效評價是的前提。【2分】A.人員任用B.人員調(diào)配C.人員培訓(xùn)D.確定勞動報酬此題答案：D【單項選擇題】第3題關(guān)于臨床技能的說法不正確的選項是。【2分】A.采集病史，向病人提出各種問題的技能B.進(jìn)行體格檢查的技能C.使用各種實驗室和醫(yī)療器械進(jìn)行診斷和治療技能D.不必

2、關(guān)心病人家屬此題答案：D【單項選擇題】第4題是人類自覺自我的一切行為。【2分】A.實踐B.意識C.認(rèn)識D.感覺此題答案：A單項選擇題】第5題主要指人生來就具有的生理素質(zhì)和心理素質(zhì)?！?分】A.自然素質(zhì)B.社會素質(zhì)C.專業(yè)素質(zhì)D.道德素質(zhì)此題答案：A【單項選擇題】第6題關(guān)于關(guān)鍵詞的說法錯誤的選項是?！?分】A.反映文章最主要內(nèi)容B.選取38個C.中、英文關(guān)鍵詞不需一一對應(yīng)D.不得少于3個此題答案：C【單項選擇題】第7題任何一個團(tuán)隊都存在兩個目標(biāo)：團(tuán)隊目標(biāo)和?！?分】A.個體目標(biāo)B.集體目標(biāo)C.遠(yuǎn)大目標(biāo)D.階段目標(biāo)此題答案：A【單項選擇題】第8題定奪最終設(shè)計方案這一步驟必不可少，寧可在圖紙上多花些

3、時間，以免日后返工費時費工費料。對設(shè)計初稿的審定的說法不正確的選項是。【2分】A.設(shè)計是否彌補了房型的缺陷B.空間設(shè)計是否充分被利用了C.設(shè)計師的空間分割是否合理D.不需考慮設(shè)計是否與照明搭配相協(xié)調(diào)此題答案：D【單項選擇題】第9題是最具有主動性、能動性的因素，人的主動性積極性提高了，組織和專業(yè)技術(shù)人員會盡力爭取內(nèi)部資源的支持，同時組織和專業(yè)技術(shù)人員技能水平將會逐漸得到提高。【2分】A.專業(yè)技術(shù)人員技能B.內(nèi)部時機(jī)C.外部環(huán)境D.鼓勵效應(yīng)此題答案：D【單項選擇題】第10題主要記錄產(chǎn)品數(shù)量、消耗原材料數(shù)目、效勞的數(shù)量、質(zhì)量、銷售量、銷售額及財務(wù)數(shù)據(jù)等生產(chǎn)經(jīng)營效勞情況的信息收集方法稱為?！?分】A.

4、記錄法B.抽查法C.觀察法D.問卷調(diào)查法此題答案：A【單項選擇題】第11題，是衡量組織戰(zhàn)略實施效果的關(guān)鍵指標(biāo)，其目的是建立一種機(jī)制，將組織戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為內(nèi)部過程和活動，以不斷增強組織的核心競爭力和持續(xù)地取得高效益?！?分】A.關(guān)鍵績效指標(biāo)B.平安指標(biāo)C.協(xié)調(diào)指標(biāo)D.監(jiān)督指標(biāo)此題答案：A【單項選擇題】第12題哪一項不是信息的特征?！?分】A.普遍性B.可消滅性C.無限復(fù)制性D.指向性此題答案：B單項選擇題】第13題指在一個組織中，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員工作性質(zhì)、能力組成各種小組，參與組織各項決定和解決問題等事務(wù)，以提高組織生產(chǎn)力和達(dá)成組織目標(biāo)?！?分】A.團(tuán)隊管理B.個人管理C.工程管理D.組織管理此題答

5、案：A【單項選擇題】第14題由領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)布指示，下屬不參加決策是。【2分】A.指示型領(lǐng)導(dǎo)B.支持型領(lǐng)導(dǎo)C.參與型領(lǐng)導(dǎo)D.成就指向型領(lǐng)導(dǎo)此題答案：A【單項選擇題】第15題績效管理應(yīng)遵循，全員參與績效管理是提升管理執(zhí)行力的關(guān)鍵，從組織高層到每位專業(yè)技術(shù)人員都有不可推卸的責(zé)任?！?分】A.開展性原那么B.開放性原那么C.有效溝通原那么D.全員參與原那么此題答案：D二、多項選擇題多項選擇題，在以下每題的四個選項中，有兩個或兩個以上答案是正確的。【多項選擇題】第1題定期的書面報告主要有。【2分】A.年報B.月報C.季報D.周報此題答案：ABCD【多項選擇題】第2題學(xué)術(shù)論文具有以下特點。【2分】A.學(xué)術(shù)性B

6、.科學(xué)性C.創(chuàng)造性D.理論性此題答案：ABCD【多項選擇題】第3題績效溝通的主要內(nèi)容有?！?分】A.工作的進(jìn)展情況怎么樣B.專業(yè)技術(shù)人員和團(tuán)隊是否在到達(dá)目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)的正確的軌道上運行C.如果有偏離方向的趨勢，應(yīng)該采取什么樣的行動扭轉(zhuǎn)這種局面D.哪些方面的工作進(jìn)行得較好此題答案：ABCD【多項選擇題】第4題科學(xué)的績效申訴程序應(yīng)包括方面?！?分】A.受理問題B.調(diào)查分析問題C.投訴意見反響D.溝通問題此題答案：ABC【多項選擇題】第5題基于目標(biāo)管理的績效評價是將目標(biāo)管理的方案、執(zhí)行、檢查和反響的根本原理應(yīng)用于績效評價中，把它相應(yīng)的分為階段?！?分】A.績效目標(biāo)方案B.績效指導(dǎo)C.績效檢查D.鼓勵

7、此題答案：ABCD【多項選擇題】第6題個案研究有的根本類型有?！?分】A.個人調(diào)查B.團(tuán)體調(diào)查C.問題調(diào)查D.專業(yè)調(diào)查此題答案：ABC【多項選擇題】第7題對績效評價，按考核時間劃分?！?分】A.定期B.定量C.不定期D.定性此題答案：AC多項選擇題】第8題按照反響的內(nèi)容和形式可以分為?！?分】A.正式B.非正式C.指導(dǎo)式D.授權(quán)式此題答案：AB【多項選擇題】第9題目前，國際上有許多獨特的居室設(shè)計，但就風(fēng)格而言，大致可以歸納為?！?分】A.現(xiàn)代風(fēng)格B.鄉(xiāng)村風(fēng)格C.折中風(fēng)格D.傳統(tǒng)風(fēng)格此題答案：ABCD【多項選擇題】第10題創(chuàng)新智力化能力是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力開展的根底和手段，表現(xiàn)在。【2分】A.傳

8、導(dǎo)性B.傳導(dǎo)性C.中介性D.流暢性此題答案：ABC多項選擇題】第11題知識素質(zhì)的特點?！?分】A.明確的目的性B.學(xué)用的一致性C.內(nèi)容的廣泛性D.結(jié)構(gòu)的層次性和內(nèi)容的變動性此題答案：ABCD【多項選擇題】第12題關(guān)于餐廳的設(shè)計原那么正確的選項是?！?分】A.要求簡單、便捷、衛(wèi)生、舒適B.單獨用一個空間做餐廳是最理想的C.放置屏風(fēng)是實用藝術(shù)性兼具的做法D.飯廳與廚房那么必須毗鄰或者接近此題答案：ABCD【多項選擇題】第13題產(chǎn)品規(guī)劃工程師設(shè)計能力的一般要求?！?分】A.負(fù)責(zé)規(guī)劃產(chǎn)品B.負(fù)責(zé)工程跟進(jìn)C.參與新品的推廣D.負(fù)責(zé)對工程組成員及其他部門相關(guān)人員進(jìn)行產(chǎn)品功能培訓(xùn)此題答案：ABCD【多項選擇

9、題】第14題目標(biāo)管理與傳統(tǒng)管理的共同要素有。【2分】A.明確目標(biāo)B.參與決策C.規(guī)定期限D(zhuǎn).反響績效此題答案：ABCD【多項選擇題】第15題對組織績效，布雷德拉普Bredrup認(rèn)為組織績效應(yīng)當(dāng)包括?！?分】A.有效性B.變革性C.效率D.速度此題答案：ABC【多項選擇題】第16題影響績效的外部因素主要包括?！?分】A.社會環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.國家法規(guī)政策D.同行業(yè)其他組織的開展此題答案：ABCD【多項選擇題】第17題績效反響根據(jù)考核者參與程度分為形式?！?分】A.指令式B.指導(dǎo)式C.授權(quán)式D.學(xué)習(xí)式此題答案：ABC【多項選擇題】第18題績效方案按責(zé)任主體分為?！?分】A.公司績效方案B.部門績

10、效方案C.個人績效方案D.團(tuán)隊績效方案此題答案：ABC【多項選擇題】第19題績效方案按期間可以分為?！?分】A.年度績效方案B.季度績效方案C.月度績效方案D.公司績效方案此題答案：ABC【多項選擇題】第20題分析績效的四因素法主要是從方面著手分析績效不佳的原因?！?分】A.知識B.技能C.態(tài)度D.環(huán)境此題答案：ABCD【多項選擇題】第21題為實現(xiàn)組織績效目標(biāo)和戰(zhàn)略目標(biāo)，管理者需要通過績效溝通和績效輔導(dǎo)，保障三個層次績效目標(biāo)的全面達(dá)成，最終實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。【2分】A.組織B.部門C.個人D.以上均不是此題答案：ABC【多項選擇題】第22題文獻(xiàn)研究法的作用有?！?分】A.能了解有關(guān)問題的歷史和

11、現(xiàn)狀B.能形成關(guān)于研究對象的一般印象C.能得到現(xiàn)實資料的比擬資料D.有助于了解事物的全貌此題答案：ABCD【多項選擇題】第23題績效反響的根本原那么有?！?分】A.經(jīng)常性原那么B.對事不對人原那么C.多問少講原那么、制度化原那么D.著眼未來的原那么、正面引導(dǎo)原那么此題答案：ABCD【多項選擇題】第24題持續(xù)績效溝通是為了如下目的?！?分】A.可及時對績效方案進(jìn)行調(diào)整B.為專業(yè)技術(shù)人員提供及時的幫助C.績效溝通是一種重要的鼓勵手段D.專業(yè)技術(shù)人員渴望及時得到工作結(jié)果的反響此題答案：ABCD【多項選擇題】第25題績效具有?！?分】A.多因性B.多維性C.單一性D.動態(tài)性此題答案：ABD三、判斷題判

12、斷題，請判斷以下每題的題干表述是否正確。【判斷題】第1題績效監(jiān)控的優(yōu)點是通過持續(xù)的績效溝通，隨時發(fā)現(xiàn)績效方案執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題并及時調(diào)整?！?分】此題答案：錯誤【判斷題】第2題關(guān)于被評估者個人的信息中主要有兩方面的信息：一是工作描述的信息，二是上一個績效期間的評估結(jié)果?！?分】此題答案：正確【判斷題】第3題教學(xué)是教師的主要任務(wù)?！?分】此題答案：錯誤【判斷題】第4題績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系?！?分】此題答案：正確【判斷題】第5題績效方案是績效管理體系的第一個關(guān)鍵步驟，也是實施績效管理系統(tǒng)的主要平臺和關(guān)鍵手段。【2分】此題

13、答案：錯誤【判斷題】第6題總結(jié)，是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回憶、分析，并做出客觀評價的書面材料。【2分】此題答案：正確【判斷題】第7題知識是客觀事物的固有屬性或內(nèi)在聯(lián)系在人們頭腦中的一種主觀反映?！?分】此題答案：正確【判斷題】第8題績效管理是一個循環(huán)過程，在這個過程中，它不僅強調(diào)達(dá)成績效結(jié)果，更通過目標(biāo)、輔導(dǎo)、評價、反響，重視達(dá)成結(jié)果的過程。【2分】此題答案：正確【判斷題】第9題整個論文寫作過程中，草擬初稿是一項最重要的工作，也是最需要花費心思的工作。初稿雖然只是文章的一個坯子，但卻是下一步進(jìn)行加工的根底?！?分】此題答案：正確【判斷題】第10題績效評價是運用科學(xué)的評價方法對

14、專業(yè)技術(shù)人員在績效周期內(nèi)的工作過程、工作結(jié)果和工作潛力進(jìn)行有組織、有步驟地考核與評價的過程，通常又被稱為績效評估、績效評價、業(yè)績考核等。【2分】此題答案：正確請認(rèn)真檢查試卷，交卷后，試題答案將不可修改！2021專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升在線考試倒計時:59:29一、單項選擇題在以下各題的四個選項中，只有一個答案是符合題目要求的?！締雾椷x擇題】第1題以下哪個不是系統(tǒng)設(shè)計的誤差的原因。【2分】A.評價標(biāo)準(zhǔn)主觀性太強B.信息不對稱帶來誤差C.組織文化帶來的誤差D.暈輪效應(yīng)誤差此題答案： D【單項選擇題】第2題本質(zhì)上是先要查找的對象，然后在信息群中找到完全一致的對應(yīng)對象。這種信息處理方式是?！?/p>

15、2分】A.搜索B.排序C.檢索D.識別此題答案：A【單項選擇題】第3題以下不是確定權(quán)重的方法?！?分】A.一維確定法B.經(jīng)驗判斷法C.按照重要性排序法D.權(quán)值因子判斷法此題答案：A【單項選擇題】第4題績效反響面談中很大一局部內(nèi)容是對過去的工作績效進(jìn)行回憶和評估，表達(dá)了績效反響的原那么?！?分】A.著眼未來B.正面引導(dǎo)C.對事不對人D.多問少講此題答案：A【單項選擇題】第5題在團(tuán)隊績效指標(biāo)確實定方法中，當(dāng)客戶滿意度是團(tuán)隊的主要驅(qū)動力時，常用的是。【2分】A.工作流程法B.客戶關(guān)系法C.組織績效目標(biāo)法D.績效金字塔法此題答案：B【單項選擇題】第6題()是績效改良流程的第一步，其目的在于明確個人、部

16、門和組織層面存在的績效差距，并找出導(dǎo)致差距存在的原因，編制績效分析報告。【2分】A.績效分析B.績效管理C.績效輔導(dǎo)D.績效評價此題答案：A【單項選擇題】第7題是指由兩個或者兩個以上具備互補知識、技能和共同目標(biāo)的人在具體的、可衡量的業(yè)績目標(biāo)指引下共同實現(xiàn)的工作結(jié)果?！?分】A.組織績效B.團(tuán)隊績效C.個人績效D.整體績效此題答案：B【單項選擇題】第8題主要考察專業(yè)技術(shù)人員的行為是否到達(dá)職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)，是否按照職業(yè)化工作程序做正確的事情?！?分】A.組織績效B.團(tuán)隊績效C.個人績效D.整體績效此題答案： C【單項選擇題】第9題非正式績效溝通的最大優(yōu)點在于它的?！?分】A.及時性B.有效性C.準(zhǔn)確性

17、D.完整性此題答案：A【單項選擇題】第10題以下哪個不是評價主體誤差的原因。【2分】A.暈輪效應(yīng)誤差B.中心化傾向誤差C.首因效應(yīng)和近因效應(yīng)誤差D.評價標(biāo)準(zhǔn)主觀性太強此題答案：D【單項選擇題】第11題是指專業(yè)技術(shù)人員具備的核心能力，是內(nèi)在的因素，經(jīng)過培訓(xùn)和開發(fā)是可以提高的?！?分】A.專業(yè)技術(shù)人員技能B.內(nèi)部時機(jī)C.外部環(huán)境D.鼓勵效應(yīng)此題答案：A【單項選擇題】第12題過兼職家教或商品促銷積累的“工作經(jīng)驗，僅僅是花拳繡腿，很少與所學(xué)專業(yè)相符合，與用人單位要求的“實踐經(jīng)驗相差甚遠(yuǎn)，“大學(xué)生求職可能掉入了工作經(jīng)驗的陷阱說明實踐重要性的哪一方面?！?分】A.專業(yè)技術(shù)人員的實踐能力勢在必行B.專業(yè)技術(shù)

18、人員的學(xué)以致用迫在眉睫C.專業(yè)技術(shù)人員的對口實踐能力亟待提升D.專業(yè)技術(shù)人員道德品質(zhì)有待提升此題答案：B【單項選擇題】第13題對于，可以通過對工作完成的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及本錢等指標(biāo)進(jìn)行評價。【2分】A.工作結(jié)果B.工作態(tài)度C.速度D.變革性此題答案：A【單項選擇題】第14題為了設(shè)計好主臥室，需考慮。【2分】A.臥室的地面應(yīng)具備保暖性B.吊頂?shù)男螤?、色彩一般以簡潔、淡雅、溫馨的暖色系列為好C.臥室不宜太大D.以上都對此題答案： D【單項選擇題】第15題體力勞動崗位與腦力勞動崗位、廉潔型稱職干部與不廉潔型不稱職干部的區(qū)分形式為?！?分】A.不同質(zhì)的類別區(qū)分B.同質(zhì)下的等級類別區(qū)分C.同分質(zhì)下的類

19、別區(qū)分D.不同質(zhì)下的等級類別此題答案：A二、多項選擇題多項選擇題，在以下每題的四個選項中，有兩個或兩個以上答案是正確的?！径囗椷x擇題】第1題評價者培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括。【2分】A.評價者誤區(qū)培訓(xùn)B.關(guān)于收集績效信息方法的培訓(xùn)、績效評價指標(biāo)培訓(xùn)C.有關(guān)如何確定績效標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)D.評價方法培訓(xùn)、績效反響培訓(xùn)此題答案：ABCD【多項選擇題】第2題非正式溝通的優(yōu)點?！?分】A.形式豐富多樣B.不易受到時間、空間的限制C.溝通及時D.更容易拉近主管人員與專業(yè)技術(shù)人員之間的距離此題答案：ABCD【多項選擇題】第3題學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分為多個模塊，包括等等。【2分】A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與

20、開發(fā)D.績效管理此題答案：ABCD【多項選擇題】第4題為實現(xiàn)組織績效目標(biāo)和戰(zhàn)略目標(biāo)，管理者需要通過績效溝通和績效輔導(dǎo)，保障三個層次績效目標(biāo)的全面達(dá)成，最終實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)?！?分】A.組織B.部門C.個人D.以上均不是此題答案：ABC【多項選擇題】第5題持續(xù)績效溝通是為了如下目的?！?分】A.可及時對績效方案進(jìn)行調(diào)整B.為專業(yè)技術(shù)人員提供及時的幫助C.績效溝通是一種重要的鼓勵手段D.專業(yè)技術(shù)人員渴望及時得到工作結(jié)果的反響此題答案：ABCD【多項選擇題】第6題人力資源規(guī)劃是一項系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程，它以組織開展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以全面核查現(xiàn)有人力資源、分析組織內(nèi)外部條件為根底，以預(yù)測組織對人員的未來供需為切

21、入點，內(nèi)容包括等?！?分】A.晉升規(guī)劃B.補充規(guī)劃C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃D.人員調(diào)配規(guī)劃此題答案：ABCD【多項選擇題】第7題創(chuàng)造性指思維活動的創(chuàng)造意識和創(chuàng)新精神突出表現(xiàn)在。【2分】A.獨立性B.分散性C.新穎性D.概括性此題答案：ABC【多項選擇題】第8題績效監(jiān)控是連接和的中間環(huán)節(jié)，是管理者與專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行持續(xù)不斷的績效溝通。【2分】A.方案績效B.評價績效C.績效目標(biāo)D.績效管理此題答案：AB多項選擇題】第9題在工作和學(xué)習(xí)中，如果注意細(xì)節(jié)的積累，有意識地培養(yǎng)自己多方面的知識和經(jīng)驗，同時和客戶建立良好的關(guān)系，對于一個人的成長，是很有好處的。根本能力包括。【2分】A.有條理、有方案執(zhí)行工程的能力B

22、.技術(shù)的解釋能力C.發(fā)現(xiàn)別人需要的能力D.果斷處事的魄力此題答案：ABCD【多項選擇題】第10題能力就是指順利完成某一活動所必需的心理條件，能力有一般能力和特殊能力。一般能力包括?！?分】A.觀察B.記憶C.思維D.想象此題答案：ABCD【多項選擇題】第11題在制定績效方案的過程中，無論是制定組織績效方案、部門績效方案還是個人績效方案，都應(yīng)該遵循?！?分】A.戰(zhàn)略性原那么B.協(xié)同性原那么C.參與性原那么D.SMART原那么此題答案：ABCD【多項選擇題】第12題評價系統(tǒng)應(yīng)包括?！?分】A.評價標(biāo)準(zhǔn)B.評價指標(biāo)C.評價主體D.評價客體此題答案：ABC【多項選擇題】第13題對績效監(jiān)控概念的把握，需

23、要注意以下幾個方面?！?分】A.績效監(jiān)控旨在通過提高個體績效水平來改良部門和組織的績效B.績效監(jiān)控是一個持續(xù)溝通的C.績效輔導(dǎo)和收集績效信息是績效監(jiān)控的重要任務(wù)D.績效監(jiān)控比績效方案更重要此題答案：ABC【多項選擇題】第14題影響績效的因素有?！?分】A.工作者本身的態(tài)度、工作技能B.工作本身的目標(biāo)、方案C.工作環(huán)境D.管理機(jī)制此題答案：ABCD【多項選擇題】第15題科學(xué)的績效申訴程序應(yīng)包括方面。【2分】A.受理問題B.調(diào)查分析問題C.投訴意見反響D.溝通問題此題答案：ABC【多項選擇題】第16題關(guān)鍵績效指標(biāo)分類根據(jù)其性質(zhì)可分為。【2分】A.數(shù)字型KPIB.時限型KPIC.工程型KPID.混合

24、型KPI此題答案：ABCD【多項選擇題】第17題管理者必須掌握進(jìn)行指導(dǎo)的時機(jī)，確保及時、有效地對下屬進(jìn)行指導(dǎo)。一般來說，在進(jìn)行指導(dǎo)會獲得較好的效果?！?分】A.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員需要幫助時B.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員征求你的意見時C.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員通過培訓(xùn)掌握了新技能時D.當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了一個可以改良績效的時機(jī)時此題答案：ABCD【多項選擇題】第18題績效評價的過程就是一個過程?！?分】A.信息收集B.整合信息C.作出判斷D.作出獎勵此題答案：ABC【多項選擇題】第19題目標(biāo)管理與傳統(tǒng)管理的共同要素有?！?分】A.明確目標(biāo)B.參與決策C.規(guī)定期限D(zhuǎn).反響績效此題答案：ABCD【多項選擇題】第20題論文寫作的根本標(biāo)

25、準(zhǔn)有?！?分】A.要有創(chuàng)新B.要有理論性C.要實事求是D.寫作格式標(biāo)準(zhǔn)此題答案：ABCD【多項選擇題】第21題人力資源部作為一個業(yè)務(wù)支持性部門，在上述的整體經(jīng)營目標(biāo)之下，就可以將自己部門的工作目標(biāo)設(shè)定為?！?分】A.建立鼓勵機(jī)制B.在人員招聘方面，注重在開拓性、創(chuàng)新精神和關(guān)注本錢方面的核心勝任素質(zhì)C.提供開發(fā)客戶、提高創(chuàng)造力、預(yù)算管理和本錢控制方面的培訓(xùn)D.熟悉組織此題答案：ABC【多項選擇題】第22題績效周期，又可稱評價周期，是指從一個績效方案的制訂到這個績效方案執(zhí)行結(jié)束的一段時間。這段時間通常需要完成?！?分】A.績效方案B.績效實施C.績效考評D.績效反響此題答案：ABCD【多項選擇題】

26、第23題信息媒體劃分為?！?分】A.感覺媒體B.表示媒體C.表現(xiàn)媒體D.存儲媒體、傳輸媒體此題答案：ABCD【多項選擇題】第24題目前組織中的工作團(tuán)隊主要為哪幾種類型?！?分】A.任務(wù)型團(tuán)隊B.工程型團(tuán)隊C.固定工作團(tuán)隊D.目標(biāo)型團(tuán)隊此題答案：ABC【多項選擇題】第25題績效方案按期間可以分為?！?分】A.年度績效方案B.季度績效方案C.月度績效方案D.公司績效方案此題答案：ABC三、判斷題判斷題，請判斷以下每題的題干表述是否正確?！九袛囝}】第1題知識素質(zhì)指的是一個人的知識素養(yǎng)或“修養(yǎng)，也即它所掌握的知識與對知識的運用能力?！?分】此題答案：正確【判斷題】第2題績效溝通是績效管理的核心，是管理

27、者和下屬為了實現(xiàn)績效目標(biāo)而開展的建設(shè)性、平等、雙向和持續(xù)的信息分享和思想交流?！?分】此題答案：正確【判斷題】第3題績效監(jiān)控的重點是管理者對下屬的績效方案實施情況進(jìn)行全面的監(jiān)控，即通過對下屬工作行為及結(jié)果的全面監(jiān)控，來實現(xiàn)部門和組織績效的持續(xù)提升，績效監(jiān)控的最終目的是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略。【2分】此題答案：正確【判斷題】第4題系統(tǒng)性指善于抓住問題的各個方面，又不無視其重要細(xì)節(jié)的思維品質(zhì)。【2分】此題答案：正確【判斷題】第5題績效管理對人力資源規(guī)劃的影響主要表現(xiàn)在人力資源管理質(zhì)量的預(yù)測方面?！?分】此題答案：正確【判斷題】第6題信息不必要依附于客觀事物而存在?！?分】此題答案：錯誤【判斷題】第7題因特網(wǎng)

28、，是一個具有交流特性的網(wǎng)絡(luò)，它不僅可以作為個人傳遞信息的工具，也是組織間傳遞信息的媒體?！?分】此題答案：正確【判斷題】第8題人員調(diào)配是指經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)部門決定而改變?nèi)藛T的工作崗位職務(wù)、工作單位或隸屬關(guān)系的人事變動，包括組織之間和組織內(nèi)部的變動?！?分】此題答案：正確【判斷題】第9題在整個績效管理期間，管理者都要不斷地對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)和反響，即進(jìn)行持續(xù)地溝通。【2分】此題答案：正確【判斷題】第10題一條信息在某一時刻價值非常高，但過了這一時刻，可能一點價值也沒有?！?分】此題答案：正確請認(rèn)真檢查試卷，交卷后，試題答案將不可修改！2021專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升在線考試92分【單項選擇題

29、】第1題績效改良方案成功與否和改良措施的選擇有A關(guān)系。A.直接B.必然C.偶然D.間接第2題將所有要進(jìn)行評價的職務(wù)列在一起，兩兩配比照擬，這種方法稱為A。A.配比照擬法B.強迫分配法C.簡單排序法D.交替排序法第3題教師課堂教學(xué)中，思維的條理性表現(xiàn)在B。A.在課堂教學(xué)上是知識表述科學(xué)、準(zhǔn)確B.在課堂上思路清晰、有條理C.在課堂教學(xué)上對教材內(nèi)容處理恰當(dāng)D.在教學(xué)中能多方向、多側(cè)面的思索問題第4題在團(tuán)隊績效指標(biāo)確實定方法中，當(dāng)組織績效目標(biāo)必須得到團(tuán)隊支持時，常用的方法是C?。【2分】A.工作流程法B.客戶關(guān)系法C.組織績效目標(biāo)法D.績效金字塔法第5題以下哪個不是輸入媒體D。【2分】A.鍵盤B.鼠標(biāo)

30、C.掃描儀D.顯示器第6題A的管理系統(tǒng)通常由方案、改良和考察三個過程組成。A.管理組織績效B.管理專業(yè)技術(shù)人員績效C.管理團(tuán)隊D.管理組織和專業(yè)技術(shù)人員績效第7題A是指在衡量績效目標(biāo)的達(dá)成情況過程中，各項指標(biāo)的相對重要程度。A.績效指標(biāo)權(quán)重B.績效方案C.績效目標(biāo)D.績效標(biāo)準(zhǔn)第8題績效評價為C提供依據(jù)。A.人員任用B.人員調(diào)配C.人員培訓(xùn)D.確定勞動報酬第9題關(guān)于Pocket的說法不正確的選項是d?！?分】A.Pocket的主要功能就是將你要閱讀或者一時沒有讀完的網(wǎng)頁標(biāo)記下來B.在 版本中，假設(shè)某網(wǎng)頁來源用得比擬多，Pocket將創(chuàng)立一個局部專門用作展示從該網(wǎng)站而來的文章C.使得一些東西可以在

31、不同的設(shè)備上閱讀D.Pocket可以查看文章中的Flash第10題關(guān)于培養(yǎng)和訓(xùn)練專業(yè)技術(shù)人員的敏捷性說法不正確的選項是D。A.熟練掌握適宜階段的根底知識和根本技能B.主動思考C.限時完成學(xué)習(xí)任務(wù)D.追求速度、難度第11題C是組織績效的根本和根底，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。A.組織績效B.團(tuán)隊績效C.個人績效D.整體績效第12題績效具有a。A.多因性B.多維性C.單一性D.動態(tài)性第13題在工作評價中，評價的客體為c。A.職工B.干部C.職位或崗位D.組織第14題為了設(shè)計好主臥室，需考慮D。A.臥室的地面應(yīng)具備保暖性B.吊頂?shù)男螤?、色彩一般以簡潔、淡雅、溫馨的暖色系列為?/p>

32、C.臥室不宜太大D.以上都對第15題在創(chuàng)新能力諸要素相互關(guān)系中，(A)具有中介性的作用。A.創(chuàng)新智力化能力B.創(chuàng)新人格化能力C.創(chuàng)新思維能力D.創(chuàng)新意識能力【多項選擇題】第1題教師課堂教學(xué)的表達(dá)能力主要包括ABCD。A.較強的口頭語言表達(dá)能力B.較強的文字表達(dá)及板書能力C.較強的身體語言的表達(dá)能力D.善于運用傳統(tǒng)教學(xué)媒體與現(xiàn)代信息技術(shù)媒體的能力第2題知識素質(zhì)的特點ABCD。A.明確的目的性B.學(xué)用的一致性C.內(nèi)容的廣泛性D.結(jié)構(gòu)的層次性和內(nèi)容的變動性第4題影響績效的因素有ABCD。A.工作者本身的態(tài)度、工作技能B.工作本身的目標(biāo)、方案C.工作環(huán)境D.管理機(jī)制第5題醫(yī)生臨床能力的提升應(yīng)尊重ABC

33、。A.與醫(yī)院的崗位設(shè)置、體制相結(jié)合B.與所在科室的實際情況相結(jié)合C.與自身的職業(yè)規(guī)劃、醫(yī)患需求相結(jié)合D.與自我喜好相結(jié)合第6題管理者績效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績效方案環(huán)節(jié)中確定的ABC。A.評價要素B.評價指標(biāo)C.績效目標(biāo)D.績效方案第7題人的素質(zhì)區(qū)分為：ABCA.自然素質(zhì)B.社會素質(zhì)C.專業(yè)素質(zhì)D.道德素質(zhì)第8題簡單地說，績效方案包括兩個方面的內(nèi)容：做什么和如何做。(AB)A.做什么B.如何做C.為什么做D.為誰做第9題人力資源部作為一個業(yè)務(wù)支持性部門，在上述的整體經(jīng)營目標(biāo)之下，就可以將自己部門的工作目標(biāo)設(shè)定為ABC。A.建立鼓勵機(jī)制B.在人員招聘方面,注重在開拓性、創(chuàng)新精神和關(guān)注本錢方面的核

34、心勝任素質(zhì)C.提供開發(fā)客戶、提高創(chuàng)造力、預(yù)算管理和本錢控制方面的培訓(xùn)D.熟悉組織第10題定期的書面報告主要有abcd。A.年報B.月報C.季報D.周報第11題論文按課題性質(zhì)可分為ABC?！?分】A.根底理論研究B.實驗試驗研究C.應(yīng)用開發(fā)研究D.社會科學(xué)論文第12題以下屬于標(biāo)桿管理的分類的是(ABCD)A內(nèi)部標(biāo)桿管理B競爭性標(biāo)桿管理C功能性標(biāo)桿管理D通用性標(biāo)桿管理第13題當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點主要有ABCD。【2分】A.職業(yè)形象的準(zhǔn)公共性B.職業(yè)環(huán)境的相對封閉性C.工作績效的模糊性D.職業(yè)待遇的福利性第14題目標(biāo)管理的優(yōu)點ABCD?！?分】A.形成鼓勵B.有效管理C.任務(wù)明確D.自我管理第15

35、題產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師設(shè)計能力的一般要求ABCD。【2分】A.參與產(chǎn)品工程立項可行性調(diào)研，參與系統(tǒng)方案設(shè)計B.承當(dāng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、零部件的詳細(xì)設(shè)計C.承當(dāng)樣機(jī)的研制、調(diào)試和相關(guān)技術(shù)D.公差分析和DFMA檢查第16題績效反響面談的內(nèi)容應(yīng)該圍繞專業(yè)技術(shù)人員上一個績效周期的工作開展，一般包括ABCD?！?分】A.工作業(yè)績B.行為表現(xiàn)C.改良措施D.新的目標(biāo)第17題績效評價在專業(yè)技術(shù)人員鼓勵中的作用ABCDA.評價B.區(qū)分C.反響D.管理第18題基于目標(biāo)管理的績效評價是將目標(biāo)管理的方案、執(zhí)行、檢查和反響的根本原理應(yīng)用于績效評價中，把它相應(yīng)的分為ABCD階段。【2分】A.績效目標(biāo)方案B.績效指導(dǎo)C.績效檢查D.鼓勵

36、第19題起草初稿應(yīng)注意ABC。正確答案：ABCDA.周密思考B.理清思路C.立定格局D.安排好寫作時間、地點第20題表示媒體是為了加工處理和傳輸感覺媒體而人為研究、構(gòu)造出來的一種媒體，它的編碼方式包括ABC。A.文字編碼B.圖像編碼C.聲音編碼D.磁帶和軟盤第21題對組織績效，布雷德拉普Bredrup認(rèn)為組織績效應(yīng)當(dāng)包括ABCA.有效性B.變革性C.效率D.速度第22題持續(xù)績效溝通是為了如下目的ABCD。A.可及時對績效方案進(jìn)行調(diào)整B.為專業(yè)技術(shù)人員提供及時的幫助C.績效溝通是一種重要的鼓勵手段D.專業(yè)技術(shù)人員渴望及時得到工作結(jié)果的反響第23題對于工作態(tài)度，可以通過ABCD等指標(biāo)來衡量。A.全

37、局意識B.紀(jì)律意識C.服從意識D.協(xié)作精神第24題信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出ABCD。A.知識不斷更新，必須學(xué)會終身學(xué)習(xí)B.獲取信息的途徑越來越方便C.獲取信息越來越個人化D.人際關(guān)系逐漸趨于平等化第25題績效周期，又可稱評價周期，是指從一個績效方案的制訂到這個績效方案執(zhí)行結(jié)束的一段時間。這段時間通常需要完成ABCD。A.績效方案B.績效實施C.績效考評D.績效反響【判斷題】：第1題績效溝通的效果在一定程度上決定著績效管理的成敗，績效監(jiān)控也是績效溝通最集中的階段。此題答案：第2題實踐是人類自覺自我的一切行為。此題答案：第3題關(guān)于被評估者個人的信息中主要有兩方面的信息：一是工作描述的信息，二是

38、上一個績效期間的評估結(jié)果。此題答案：第4題客戶維度是解決“股東如何看待我們這一類問題，用于衡量組織管理者的努力是否對組織的經(jīng)濟(jì)收益產(chǎn)生了積極的作用。應(yīng)為財務(wù)維度第5題“行于所當(dāng)行要求作者一氣呵成，不重“小節(jié)在動筆之前要做好充分的準(zhǔn)備?！尽康?題績效監(jiān)控的重點是管理者對下屬的績效方案實施情況進(jìn)行全面的監(jiān)控，即通過對下屬工作行為及結(jié)果的全面監(jiān)控，來實現(xiàn)部門和組織績效的持續(xù)提升，績效監(jiān)控的最終目的是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略?！尽康?題在績效方案過程結(jié)束時，領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該能以同樣的答案答復(fù)幾個問題，以確認(rèn)雙方是否達(dá)成了共識。【】第8題評價主體誤差是指績效評價過程中由于評價者主觀原因?qū)е碌恼`差。第9題畢業(yè)論

39、文的題目應(yīng)當(dāng)盡量寬泛，全面包含所學(xué)內(nèi)容。第10題一個人的知識只有10%是靠正規(guī)學(xué)校教育給予的。因此，學(xué)習(xí)要重視兩個方面：首先，要不斷地向書本學(xué)習(xí)；其次，向能者學(xué)習(xí)。2021專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升在線考試倒計時:88:50 一、單項選擇題在以下各題的四個選項中，只有一個答案是符合題目要求的。 【單項選擇題】 第1 題 對評價結(jié)果有異議，依據(jù)相關(guān)規(guī)定以單位或個人名義向申訴管理結(jié)構(gòu)提起申訴的組織或個人稱為a。 【2分】 A. 申訴方 B. 被申訴方 C. 申訴管理機(jī)構(gòu) D. 申訴參與方 此題答案： ABCD 【單項選擇題】 第2 題 關(guān)于臥室的局部照明的說法不正確的選項是d。 【2分】

40、A. 包括床頭閱讀照明 B. 包括梳妝照明 C. 臥室的色調(diào)應(yīng)以寧靜、和諧為主旋律 D. 不需考慮房主的年齡 此題答案： ABCD 【單項選擇題】 第3 題 從a上說，知識包括科學(xué)知識和人文知識兩個方面。 【2分】 A. 內(nèi)容 B. 類型 C. 學(xué)科 D. 客觀 此題答案： ABCD 【單項選擇題】 第4 題 績效管理應(yīng)遵循c，注意定量與定性相結(jié)合，強調(diào)以數(shù)據(jù)和事實說話，防止主觀臆斷和個人感情色彩的影響，以使整個績效管理過程盡可能做到客觀公正。 【2分】 A. 客觀性原那么 B. 開放性原那么 C. 有效溝通原那么 D. 全員參與原那么 此題答案： ABCD 【單項選擇題】 第5 題 關(guān)于績效

41、監(jiān)控的內(nèi)涵，有不少學(xué)者進(jìn)行了探索和研究，但主要是從專業(yè)技術(shù)人員個人績效和a兩個方面探索。 【2分】 A. 戰(zhàn)略績效 B. 探索績效 C. 績效周期 D. 績效溝通 此題答案： ABCD 【單項選擇題】 第6 題 a是指在衡量績效目標(biāo)的達(dá)成情況過程中，各項指標(biāo)的相對重要程度。 【2分】 A. 績效指標(biāo)權(quán)重 B. 績效方案 C. 績效目標(biāo) D. 績效標(biāo)準(zhǔn) 此題答案： ABCD 【單項選擇題】 第7 題 a是開發(fā)和設(shè)計績效管理系統(tǒng)的首要環(huán)節(jié)，它是組織目標(biāo)與績效管理實踐相聯(lián)結(jié)的紐帶，在具體的績效管理實踐中貫徹和表達(dá)。 【2分】 A. 績效目標(biāo) B. 績效方案 C. 績效管理 D. 績效團(tuán)隊 此題答案：

42、 ABCD 【單項選擇題】 第8 題 績效管理可以c，績效管理改變了以往純粹的自上而下發(fā)布命令來檢查成果的做法，要求管理者與被管理者雙方定期就其工作行為與結(jié)果進(jìn)行溝通、評判、反響和輔導(dǎo)。 【2分】 A. 促進(jìn)組織和個人績效的提升 B. 促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化 C. 提供一個標(biāo)準(zhǔn)而簡潔的溝通平臺 D. 構(gòu)建和諧的組織文化 此題答案： ABCD 【單項選擇題】 第9 題 績效反響面談中很大一局部內(nèi)容是對過去的工作績效進(jìn)行回憶和評估，表達(dá)了績效反響的a原那么。 【2分】 A. 著眼未來 B. 正面引導(dǎo) C. 對事不對人 D. 多問少講 此題答案： ABCD 【單項選擇題】 第10 題 a主要包括

43、申訴方、被申訴方以及申訴管理機(jī)構(gòu)。 【2分】 A. 申訴參與方 B. 裁定方 C. 監(jiān)督方 D. 處理方 此題答案： ABCD 【單項選擇題】 第11 題 根據(jù)考核依據(jù)的主客觀性，可以分為硬指標(biāo)和a兩類。 【2分】 A. 軟指標(biāo) B. 特征指標(biāo) C. 行為指標(biāo) D. 結(jié)果指標(biāo) 此題答案： ABCD 【單項選擇題】 第12 題 設(shè)計是把一種方案、規(guī)劃、設(shè)想通過a的形式傳達(dá)出來的活動過程。 【2分】 A. 視覺 B. 聽覺 C. 觸覺 D. 感覺 此題答案： ABCD 【單項選擇題】 第13 題 a是績效管理中的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點。 【2分】 A. 績效方案 B. 績效監(jiān)控 C.

44、績效評價 D . 績效反響 此題答案： ABCD 【單項選擇題】 第14 題 關(guān)于產(chǎn)品規(guī)劃工程師的說法錯誤的選項是d。 【2分】 A. 通過市場和競爭分析，制定產(chǎn)品規(guī)劃 B. 進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)格設(shè)計 C. 更新產(chǎn)品組合 D. 與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師完全相同 此題答案： ABCD 【單項選擇題】 第15 題 關(guān)于參考文獻(xiàn)與注釋的區(qū)別，說法錯誤的選項是d。 【2分】 A. 參考文獻(xiàn)是作者寫作論著時所參考引用的文獻(xiàn)書目 B. 參考文獻(xiàn)一般集中列表于文末 C. 注釋是對論著正文中某一特定內(nèi)容的進(jìn)一步解釋或補充說明 D. 參考文獻(xiàn)用數(shù)字加圓圈標(biāo)注，自動插入 此題答案： ABCD 二、多項選擇題多項選擇題，在以下每題

45、的四個選項中，有兩個或兩個以上答案是正確的。 【多項選擇題】 第1 題 績效評價中常見的誤差種類abcd。 【2分】 A. 系統(tǒng)設(shè)計的誤差 B. 評價主體誤差 C. 評價客體的誤差 D. 評價對象的誤差 此題答案： ABCD abc【多項選擇題】 第2 題 績效方案按期間可以分為abc。 【2分】 A. 年度績效方案 B. 季度績效方案 C. 月度績效方案 D. 公司績效方案 此題答案：ABCD 【多項選擇題】 第3 題 影響績效的外部因素主要包括abcd。 【2分】 A. 社會環(huán)境 B. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 C. 國家法規(guī)政策 D. 同行業(yè)其他組織的開展 此題答案： ABCD 【多項選擇題】 第4 題

46、 會計實踐能力提升的途徑和方法包括abcd。 【2分】 A. 發(fā)揮所長，深入組織，發(fā)現(xiàn)組織存在的問題 B. 利用所學(xué)，針對組織，解決存在的現(xiàn)實問題 C. 參與組織規(guī)劃，倡導(dǎo)本錢管理，提升組織效益 D. 參加行業(yè)聚會，了解行業(yè)資訊，指導(dǎo)組織決策 此題答案： ABCD 【多項選擇題】 第5 題 目標(biāo)管理與傳統(tǒng)管理的共同要素有abcd。 【2分】 A. 明確目標(biāo) B. 參與決策 C. 規(guī)定期限 D. 反響績效 此題答案： ABCD 【多項選擇題】 第6 題 關(guān)于餐廳的設(shè)計原那么正確的選項是abcd。 【2分】 A. 要求簡單、便捷、衛(wèi)生、舒適 B. 單獨用一個空間做餐廳是最理想的 C. 放置屏風(fēng)是實

47、用藝術(shù)性兼具的做法 D. 飯廳與廚房那么必須毗鄰或者接近 此題答案： A BCD 【多項選擇題】 第7 題 一般來說，績效評價包括abc評價對象。 【2分】 A. 組織績效 B. 部門績效 C. 個人績效 D. 公司績效 此題答案： ABCD 【多項選擇題】 第8 題 在制定績效方案的過程中，無論是制定組織績效方案、部門績效方案還是個人績效方案，都應(yīng)該遵循abcd。 【2分】 A. 戰(zhàn)略性原那么 B. 協(xié)同性原那么 C. 參與性原那么 D. SMART原那么 此題答案： ABCD 【多項選擇題】 第9 題 標(biāo)桿管理主要的要素abc。 【2分】 A. 標(biāo)桿管理實施者 B. 標(biāo)桿伙伴 C. 標(biāo)桿管

48、理工程 D. 杠桿監(jiān)督工程 此題答案： ABCD 【多項選擇題】 第10 題 工作要項類考核內(nèi)容可以從abcd角度展開。 【2分】 A. 質(zhì)量 B. 數(shù)量 C. 時間 D. 本錢 此題答案： ABCD【多項選擇題】 第11 題 在績效輔導(dǎo)的實施中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者或管理者在以下哪些層次上發(fā)揮作用abc。 【2分】 A. 與專業(yè)技術(shù)人員建立一對一的密切聯(lián)系，向他們提供反響，提供支持 B. 營造一種鼓勵專業(yè)技術(shù)人員承當(dāng)風(fēng)險、勇于創(chuàng)新的氣氛 C. 為專業(yè)技術(shù)人員提供學(xué)習(xí)時機(jī)，使他們有時機(jī)與不同的人一起工作 D. 不讓下屬參與決策 此題答案： ABCD 【多項選擇題】 第12 題 學(xué)習(xí)應(yīng)該abcd。 【2

49、分】 A. 積極主動地聽 B. 積極主動地預(yù)習(xí) C. 積極主動地復(fù)習(xí) D. 積極主動地練習(xí) 此題答案： ABCD 【多項選擇題】 第13 題 績效評價主體選擇的一般原那么abc。 【2分】 A. 績效評價主體所評價的內(nèi)容必須基于他她所掌握的情況 B. 績效評價主體對所評價崗位的工作內(nèi)容有一定的了解 C. 有助于實現(xiàn)一定的管理目的 D. 原那么性較強 此題答案： ABCD 【多項選擇題】 第14 題 論文寫作的根本標(biāo)準(zhǔn)有abcd。 【2分】 A. 要有創(chuàng)新 B. 要有理論性 C. 要實事求是 D. 寫作格式標(biāo)準(zhǔn) 此題答案： ABCD【多項選擇題】 第15 題 人力資源規(guī)劃是一項系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程，它

50、以組織開展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以全面核查現(xiàn)有人力資源、分析組織內(nèi)外部條件為根底，以預(yù)測組織對人員的未來供需為切入點，內(nèi)容包括abcd等。 【2分】 A. 晉升規(guī)劃 B. 補充規(guī)劃 C. 培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 D. 人員調(diào)配規(guī)劃 此題答案： ABCD 【多項選擇題】 第16 題 我們要高度重視信息的應(yīng)用，以及在應(yīng)用中需要解決一些問題，具體表達(dá)在abcd。 【2分】 A. 不習(xí)慣、不愿意用現(xiàn)代技術(shù)手段處理信息 B. 硬件條件不行 C. 各方面重視略顯缺乏 D. 有關(guān)輔導(dǎo)也顯缺乏 此題答案： ABCD 【多項選擇題】 第17 題 衡計分卡的“平衡性 平衡性主要表達(dá)在以下幾個方面(abcd)。 【2分】 A. 財務(wù)與

51、非財務(wù)的平衡 B. 長期與短期的平衡 C. 外部與內(nèi)部的平衡 D. 結(jié)果與動因的平衡 此題答案： ABCD 【多項選擇題】 第18 題 定期的書面報告主要有abcd。 【2分】 A. 年報 B. 月報 C. 季報 D. 周報 此題答案： ABCD【多項選擇題】 第19 題 常見的非正式溝通方式abcd。 【2分】 A. 走動式管理 B. 開放式辦公 C. 工作間歇時的溝通 D. 網(wǎng)上留言 此題答案： ABCD 【多項選擇題】 第20 題 廣義的知識按內(nèi)容分為abcd。 【2分】 A. 關(guān)于“知道是什么的知識 B. 關(guān)于“知道為什么的知識 C. 關(guān)于“知道怎么做的知識 D. 關(guān)于“知道是誰的知識

52、 此題答案： ABCD 【多項選擇題】 第21 題 網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點abcd。 【2分】 A. 極大豐富 B. 形態(tài)多樣 C. 傳遞迅速及時 D. 全球傳播、互動交流 此題答案： ABCD 【多項選擇題】 第22 題 人的能力包括abcd。 【2分】 A. 學(xué)習(xí)能力 B. 執(zhí)行能力 C. 專業(yè)能力 D. 溝通能力 此題答案： ABCD 【多項選擇題】 第23 題 影響績效的內(nèi)部因素主要包括abcd。 【2分】 A. 組織戰(zhàn)略 B. 公司架構(gòu) C. 技術(shù)水平 D. 組織文化 此題答案： AB CD 【多項選擇題】 第24 題 信息媒體劃分為abcd。 【2分】 A. 感覺媒體 B. 表示媒體

53、C. 表現(xiàn)媒體 D. 存儲媒體、傳輸媒體 此題答案： ABCD 【多項選擇題】 第25 題 目前組織中的工作團(tuán)隊主要為哪幾種類型abc。 【2分】 A. 任務(wù)型團(tuán)隊 B. 工程型團(tuán)隊 C. 固定工作團(tuán)隊 D. 目標(biāo)型團(tuán)隊 此題答案： ABCD 三、判斷題判斷題，請判斷以下每題的題干表述是否正確。 【判斷題】 第1 題 教師應(yīng)通過教學(xué)活動、課外活動、班主任工作等多種途徑教育學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生具有明確的社會主義政治方向、辯證唯物主義的世界觀和共產(chǎn)主義的道德品質(zhì)。 【2分】 此題答案：正確 正確 錯誤 【判斷題】 第2 題 標(biāo)桿伙伴是組織內(nèi)部其他單位或部門，主要適用于大型多部門的組織集團(tuán)或跨國公司。 【

54、2分】 此題答案正確： 正確 錯誤 【判斷題】 第3 題 績效方案的設(shè)計從公司最低層開始。 【2分】 此題答案： 錯誤 正確錯誤 【判斷題】 第4 題 實證研究法是根據(jù)一定的研究目的或課題，通過調(diào)查文獻(xiàn)來獲得資料，從而全面地、正確地了解掌握所要研究問題的一種方法。 【2分】 此題答案：正確 正確 錯誤 【判斷題】 第5 題 選好研究課題是社會調(diào)查研究的邏輯起點。 【2分】 此題答案： 正確 正確 錯誤 【判斷題】 第6 題 借助他人的知識、智慧與能力就顯得十分重要，是構(gòu)成專業(yè)技術(shù)人員提高知識素養(yǎng)的一條重要途徑。 【2分】 此題答案：正確 正確 錯誤 【判斷題】 第7 題 招聘是指組織以發(fā)現(xiàn)和吸

55、引潛在專業(yè)技術(shù)人員為目的而采取的行動。 【2分】 此題答案： 正確 正確 錯誤 【判斷題】 第8 題 深刻性是指思維活動的反響速度和熟練程度，表現(xiàn)為思考問題時的快速靈活，善于迅速和準(zhǔn)確地作出決定、解決問題。 【2分】 此題答案：正確 正確 錯誤 【判斷題】 第9 題 一個人的知識只有10%是靠正規(guī)學(xué)校教育給予的。因此，學(xué)習(xí)要重視兩個方面：首先，要不斷地向書本學(xué)習(xí)；其次，向能者學(xué)習(xí)。 【2分】 此題答案：正確 正確 錯誤【判斷題】 第10 題 績效評價作為績效管理的核心環(huán)節(jié)，涉及“評價什么、“誰來評價、“多長時間評價一次和“如何評價等重要問題。 【2分】 此題答案：正確 正確 錯誤2021專業(yè)技

56、術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升在線考試倒計時:56:32一、單項選擇題在以下各題的四個選項中，只有一個答案是符合題目要求的。【單項選擇題】第1題的實質(zhì)就是要從不同專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)生涯和職業(yè)活動調(diào)查入手，依次分析專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)、職位、職責(zé)、任務(wù)、要素的全過程，并由此確定工作的性質(zhì)要求和任職條件。【2分】A.工作分析法B.個案研究法C.問卷調(diào)查法D.專題訪談法此題答案：A【單項選擇題】第2題關(guān)于大學(xué)生實習(xí)與工作的選擇正確的選項是。【2分】A.不管是否專業(yè)對口B.為了混工作經(jīng)驗C.只為在簡歷上會增加漂亮的一筆D.應(yīng)盡量選擇與自身專業(yè)相關(guān)的崗位和自己有興趣的崗位此題答案： D【單項選擇題】第3題藝

57、術(shù)和文學(xué)創(chuàng)作都必須源于生活，只有源于生活的東西才是具有生命力的東西，才能為人們所熟知所接受，描述的是提升創(chuàng)新能力的途徑。【2分】A.藝術(shù)和文學(xué)創(chuàng)作都必須源于生活，只有源于生活的東西才是具有生命力的東西，才能為人們所熟知所接受B.正視創(chuàng)新內(nèi)核C.生活中有意識培養(yǎng)創(chuàng)新能力D.永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)此題答案：A【單項選擇題】第4題是指組織和個人面臨的不為組織所左右的因素，是客觀因素，我們是完全不能控制的?！?分】A.專業(yè)技術(shù)人員技能B.內(nèi)部時機(jī)C.外部環(huán)境D.鼓勵效應(yīng)此題答案： C【單項選擇題】第5題過兼職家教或商品促銷積累的“工作經(jīng)驗，僅僅是花拳繡腿，很少與所學(xué)專業(yè)相符合，與用人單位要求的“實踐經(jīng)驗相差甚遠(yuǎn)，“

58、大學(xué)生求職可能掉入了工作經(jīng)驗的陷阱說明實踐重要性的哪一方面?！?分】A.專業(yè)技術(shù)人員的實踐能力勢在必行B.專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)以致用迫在眉睫C.專業(yè)技術(shù)人員的對口實踐能力亟待提升D.專業(yè)技術(shù)人員道德品質(zhì)有待提升此題答案：B【單項選擇題】第6題績效管理可以，在提升了組織運行效率的同時，也逐步優(yōu)化了組織管理流程和業(yè)務(wù)流程?！?分】A.促進(jìn)組織和個人績效的提升B.促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化C.為人員甄選提供根底D.保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)此題答案： C【單項選擇題】第7題以下哪個不是創(chuàng)新力的分類?！?分】A.產(chǎn)品效勞創(chuàng)新能力B.開展戰(zhàn)略創(chuàng)新能力C.技術(shù)創(chuàng)新能力D.自然發(fā)現(xiàn)能力此題答案：D【單項選擇題】第8

59、題績效具有，影響績效的因素有很多，績效的優(yōu)劣并不是由單一因素決定，而是受組織內(nèi)外因素共同作用的影響?！?分】A.多因性B.多維性C.單一性D.動態(tài)性此題答案：A【單項選擇題】第9題設(shè)計的標(biāo)準(zhǔn)不包括?！?分】A.國際B.國家C.行業(yè)D.消費者此題答案： D【單項選擇題】第10題組織內(nèi)部受理績效申訴的部門本著負(fù)責(zé)的態(tài)度，細(xì)致深入的查明相關(guān)事實，做出準(zhǔn)確的認(rèn)定，表達(dá)的是績效申訴的原那么?！?分】A.合理B.公開C.及時D.準(zhǔn)確此題答案： D【單項選擇題】第11題某一學(xué)術(shù)課題在實驗性、理論性或預(yù)測性上具有的新的科學(xué)研究成果或創(chuàng)新見解和知識的科學(xué)記錄稱為。【2分】A.學(xué)術(shù)論文B.畢業(yè)論文C.自然科學(xué)論文

60、D.社會科學(xué)論文此題答案：A【單項選擇題】第12題職業(yè)經(jīng)理人要有應(yīng)付突發(fā)事件、處理突發(fā)事件，并能有效控制整個局面，防止事態(tài)的擴(kuò)大，注重事故的善后處理。說明現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理應(yīng)具備素質(zhì)。【2分】A.控制力B.創(chuàng)造力C.親和力D.穿透力此題答案：A【單項選擇題】第13題領(lǐng)導(dǎo)者對下屬很友善，而且更多地考慮下屬的要求，關(guān)心下屬是?！?分】A.指示型領(lǐng)導(dǎo)B.支持型領(lǐng)導(dǎo)C.參與型領(lǐng)導(dǎo)D.成就指向型領(lǐng)導(dǎo)此題答案：A【單項選擇題】第14題專業(yè)技術(shù)人員要具有勇于探索的心理和精神狀態(tài)，對新事物具有極強的好奇心和敏感性。說明專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備的能力是?！?分】A.淵博的知識B.正確的動機(jī)C.解放的思想D.頑強的性格此題答