勞動(dòng)合同法培訓(xùn)講座

1、勞動(dòng)合同法講座勞動(dòng)合同法講座企業(yè)在處理勞動(dòng)關(guān)系方面應(yīng)該知道并必須企業(yè)在處理勞動(dòng)關(guān)系方面應(yīng)該知道并必須了解的法律法規(guī)了解的法律法規(guī) 1、勞動(dòng)法：1995年1月1日開始施行 2、勞動(dòng)合同法：2008年1月1日開始施行 3、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法：2008年5月1日開始施行 4、新工傷保險(xiǎn)條例：2011年1月1日開始施行 根據(jù)“后法優(yōu)于先法，特別法優(yōu)于普通法”的原則，關(guān)于勞動(dòng)合同，應(yīng)適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法未規(guī)定的，適用勞動(dòng)法，如果兩者有沖突，以后者為主。新勞動(dòng)合同法的十五變化新勞動(dòng)合同法的十五變化適用范圍增加了民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體增加了勞務(wù)派遣工、非全日制用工、個(gè)人承包經(jīng)營用

2、工規(guī)章制度規(guī)章制度應(yīng)符合民主化、公示化、法律化三要素告知義務(wù)企業(yè)與勞動(dòng)者均需相互告知所需要了解的情況不得扣押企業(yè)不得扣押員工證件，要求擔(dān)保及收取財(cái)物書面合同建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立新勞動(dòng)合同法的十五變化新勞動(dòng)合同法的十五變化試用管理試用工資有所要求，試用期限有所調(diào)整試用解雇要說明理由，試用不適用經(jīng)濟(jì)裁員與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償項(xiàng)目用工增加以完成一定任務(wù)為工作期限的勞動(dòng)合同模式培訓(xùn)服務(wù)期專項(xiàng)培訓(xùn)可約定服務(wù)期及違約金，但不得超過培訓(xùn)費(fèi)總額競業(yè)限制商業(yè)機(jī)密知識(shí)產(chǎn)權(quán)可設(shè)保密協(xié)議約定可設(shè)二年內(nèi)的競業(yè)限制期員工兼職不允許員工兼職，企業(yè)錄用在職員工承擔(dān)連帶責(zé)任新勞動(dòng)合同法的十五變化新勞

3、動(dòng)合同法的十五變化拖欠工資社保拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納社保員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)裁員條件放寬，應(yīng)善加利用勞務(wù)派遣對(duì)派遣單位進(jìn)行限制，規(guī)定用人用工雙方義務(wù)非全日制用工每天工作不超過四小時(shí)，每周不超過二十四小時(shí)，半月發(fā)薪，口頭協(xié)議即可實(shí)現(xiàn)非全日制用工勞動(dòng)合同法特點(diǎn)勞動(dòng)合同法特點(diǎn)用工成本提高用工風(fēng)險(xiǎn)加大用工難度增強(qiáng)勞動(dòng)合同書面化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全面化勞動(dòng)關(guān)系長期化集體合同特別化試用期嚴(yán)格化規(guī)章制度規(guī)范化競業(yè)限制合意化員工辭職自由化解雇保護(hù)重點(diǎn)化合同效力嚴(yán)肅化加重企業(yè)違法成本加重企業(yè)違法成本 雙倍賠償范圍雙倍賠償范圍 1)不簽訂書面勞動(dòng)合同,一年內(nèi)每月支

4、付雙倍工資. 2)應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同而未簽訂的,自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起支付雙倍工資. 3)企業(yè)違法解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的,除補(bǔ)發(fā)解除期間工資外,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 或者勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。加重企業(yè)違法成本加重企業(yè)違法成本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)適用標(biāo)準(zhǔn)：適用標(biāo)準(zhǔn)：“四半五入四半五入” A 每滿一年一個(gè)月工資， B 六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算， C 不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。 D 普通員工普通員工不再受12個(gè)月上限限制。高薪員工：兩個(gè)上限高薪員工：兩個(gè)上限 A 高薪員工： 月工資高于上年度

5、職工月平均工資三倍。 B 兩個(gè)上限： a 月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。b 補(bǔ)償年限：最高不超過十二年。 C 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。 注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限計(jì)算是“勞動(dòng)者在本單位工作的年限”，而不再是在本單位連續(xù)工作的年限。也就是說即便勞動(dòng)關(guān)系中斷一段時(shí)間后，員工仍在本單位上班，如果員工被動(dòng)解除或企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按員工中斷前后的上班時(shí)間來合并計(jì)算。支付時(shí)間：辦交接時(shí)支付時(shí)間：辦交接時(shí) A 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定按照雙方約定，辦理工作交接。 B 用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。

6、 加重企業(yè)違法成本加重企業(yè)違法成本 4)50%至100%的賠償金處罰 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金： 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; 安排加班不支付加班費(fèi)的； 解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立 訂立時(shí)間：用工之日起 用工之日 一個(gè)月 一年 合法雙倍工資視為無固定提醒注意： 1、用人單位依法應(yīng)該主動(dòng)與

7、勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，避免勞動(dòng)者個(gè)人“故意”不簽勞動(dòng)合同，想獲取雙倍工資的現(xiàn)象。 用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，且自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知與拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 在書面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可以證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知的證據(jù)。 2、勞動(dòng)合同在雙方簽字蓋章后，應(yīng)返還一本給勞動(dòng)者。 曾有案例，由于兩本勞動(dòng)合同都由公司保管，在法庭上，員工只承認(rèn)最后一頁的簽字是自己的筆跡，前面的內(nèi)容均不承認(rèn)自己知曉。勞動(dòng)合同的訂立企業(yè)的告知義務(wù)企業(yè)的告知義務(wù) 招用勞動(dòng)者時(shí)

8、，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。(職位告知書、入職登記表或勞動(dòng)合同書)勞動(dòng)者的告知義務(wù)勞動(dòng)者的告知義務(wù) 勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)向企業(yè)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立未告知的后果：未告知的后果：對(duì)員工：因欺詐導(dǎo)致合同無效 1、可以導(dǎo)致試用期不符合錄用條件，用人單位可以隨隨時(shí)單方時(shí)單方與其解除勞動(dòng)合同。 2、對(duì)企業(yè)造成損害的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。對(duì)企業(yè)：相關(guān)條款可能對(duì)勞動(dòng)者無約束力 給勞動(dòng)者造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立禁止扣押證件、提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物。禁止扣押證件、提供擔(dān)?；?/p>

9、收取財(cái)物。 勞動(dòng)合同法第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。違反后果違反后果由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，且處500-2000元/人的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、

10、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。用人單位如勞動(dòng)合同上述必備條款不完備,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)予以賠償，且在發(fā)生爭議時(shí)可能處于不利地位。勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同 ）用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的； ）符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者提出訂立固定期限的。勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（項(xiàng)目合同）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（項(xiàng)目合同） 用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可簽訂。 特點(diǎn)是：無試用期；無明確終止期限，因項(xiàng)目工作任務(wù)完成或出現(xiàn)法定終止情況而終止；可以規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；終止用工用人單位無需

11、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 針對(duì)下列崗位適用： 1）無法確認(rèn)工作周期的崗位 2）需較長時(shí)間進(jìn)行考核試用的崗位 3）季節(jié)性、臨時(shí)性用工勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同 A 應(yīng)當(dāng)簽訂的情形 下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的： 1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法違法和違反公司規(guī)章制度情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限視為簽訂的情形： 用人單位滿一年不與勞動(dòng)者訂

12、立書面勞動(dòng)合同的。不簽訂的后果不簽訂的后果 違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限試用期試用期 合同期限： 三個(gè)月 一年 三年試用期限：1個(gè)月 2個(gè)月 6個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期=0個(gè)月 勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，試用期=0個(gè)月非全日制用工，試用期=0個(gè)月 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限違法約定后果違法約定后果 違法約定的試用期無效，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間已經(jīng)履行的超過

13、法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 例如：若勞動(dòng)者王某與用人單位簽訂了2年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為3個(gè)月，試用期工資1500元，試用期滿正式工資為1800元。對(duì)于3個(gè)月的試用期王某已履行完畢，王某可以追討的只能是超過2個(gè)月法定試用期的那1個(gè)月的賠償金。并且，賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)，法律明確的是以“勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)”，王某依法應(yīng)該獲得的賠償金是：1800元1個(gè)月1800元。勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限試用期應(yīng)當(dāng)書面約定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。不論 是否調(diào)整工作崗位。勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立；試用期含在勞 動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期員工解除勞動(dòng)合同，需提前3天通知用人

14、單位。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞 動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所 在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明 理由,并證明不符合錄用條件。勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更形式：勞動(dòng)合同的變更形式： 有效變更=協(xié)商一致+書面形式+雙方簽章勞動(dòng)合同可以變更的事項(xiàng)勞動(dòng)合同可以變更的事項(xiàng): : 1）勞動(dòng)合同期限 2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 3）勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同的解除（一）-勞動(dòng)者單方勞動(dòng)者單方解除解除勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件隨時(shí)解除單位以不正當(dāng)手段壓迫工作單位違章指揮工作未約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未依法

15、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的試用期內(nèi)提前三天通知規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益以不正當(dāng)理由訂立或變更合同的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同期內(nèi)提前三十天書面通知書面通知（此為正常情況下解除合同）非全日制用工形式的用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除時(shí)需告知告知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無需告知，立即解除；用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同的解除（二）勞動(dòng)合同的解除（二）-用人單位單方用人單位單方解除解除用人單位解除勞動(dòng)合同的條件隨時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更合同患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期

16、滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作被依法追求刑事責(zé)任兼職對(duì)用人單位造成嚴(yán)重影響或經(jīng)提出，拒不改正培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 非全日制用工形式的通知解除客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商無法達(dá)成結(jié)果無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提前30日書面通知或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同的解除（二）勞動(dòng)合同的解除（二）用人單位單方用人單位單方解除解除裁員（提前裁員（提前3030天，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）天，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）情形：1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁員的； 2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難裁員的； 3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁

17、減人員的； 4) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況（指自然條件、原材料或能源供給條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等，不可抗力、企業(yè)遷移、被兼并等）發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的； 注意：注意：1、裁員人數(shù)：需裁員20人以上，或裁減不足20人但占企業(yè)職工人數(shù)10%以上； 2、裁員程序：用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況；聽取工會(huì)或職工的意見；裁減人員方案要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。 3、對(duì)裁減對(duì)象的限制： 不得裁減人員（勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定的不得解除勞動(dòng)合同情形中所列人員）； 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員（與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂

18、立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的）； 用人單位在6 6個(gè)月內(nèi)個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 勞動(dòng)合同的解除（二）勞動(dòng)合同的解除（二）用人單位單方用人單位單方解除解除企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定：企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定：1）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。2）解除勞動(dòng)合同的書面通知應(yīng)送達(dá)員工本人或同住成年家屬簽收。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“兩原則兩例外兩終止兩原則兩例外兩終止”1）原則上，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例外例外：因勞動(dòng)者過錯(cuò)，

19、用人單位解除合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2）原則上，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例外例外：若勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，也即因用人單位的違約或侵權(quán)導(dǎo)致勞動(dòng)者單方解除合同的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3）兩終止：除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。勞動(dòng)合同的解除（三）勞動(dòng)合同的解除（三）-協(xié)商一致協(xié)商一致 由勞動(dòng)者提出，與企業(yè)協(xié)商一致隨時(shí)解除，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由企業(yè)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致隨時(shí)解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

20、。 勞動(dòng)合同的解除（四）勞動(dòng)合同的解除（四）企業(yè)不得解除企業(yè)不得解除 勞動(dòng)者存在下列情形之一，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合勞動(dòng)者存在下列情形之一，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：同： 1) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的 2) 疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的 3) 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(員工要求解除,則不受此限) 4)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 5)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(一年)的； 6)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的. 勞動(dòng)合同的終止（一）勞動(dòng)合同的終止（一）法定終止情形法定終止情形: : 1)勞動(dòng)合同

21、期滿的； 2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3)勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，但員工存在下述情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延勞動(dòng)合同期滿，但員工存在下述情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至下述情形消失終止至下述情形消失終止： A 離崗前職業(yè)健康檢查期； B 疑似職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察期； C 醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期； D 本單位工作滿15年，距法定退休年齡不足五年的。 勞動(dòng)合同解除或終止后雙方義務(wù)勞動(dòng)合同解除或終止后雙方義

22、務(wù)勞動(dòng)者義務(wù)：勞動(dòng)者義務(wù)： A 依雙方約定辦理交接手續(xù)，如不辦理交接手續(xù)，則不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； B 依約實(shí)行競業(yè)限制； C 保守用人單位的商業(yè)秘密； D 返還、歸還因工作需要而使用、占用的用人單位財(cái)產(chǎn)、資料。企業(yè)義務(wù)：企業(yè)義務(wù)： A 出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(不出具,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)予以賠償) B 在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移。 C 勞動(dòng)者完成交接時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 D 對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，保存兩年備查。 E 對(duì)于負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。勞動(dòng)者的賠償責(zé)任勞動(dòng)者的賠償責(zé)任勞動(dòng)者勞動(dòng)者A 違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者B 違反勞動(dòng)合

23、同中約定的保密義務(wù)，或者C 違反勞動(dòng)合同中約定的競業(yè)限制， 給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 1)招聘錄用費(fèi)用 2)直接經(jīng)濟(jì)損失競業(yè)限制競業(yè)限制適用人員：適用人員：限于：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員適用范圍、區(qū)域和期限：適用范圍、區(qū)域和期限：由雙方約定（其中期限不得超過二年）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A 支付標(biāo)準(zhǔn)： 由雙方約定（無法定標(biāo)準(zhǔn)）B 支付時(shí)間： 解除或終止勞動(dòng)合同后C 支付方式： 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付違約責(zé)任違約責(zé)任A 違約金： 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 B 賠償金： 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的

24、，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。專項(xiàng)培訓(xùn)專項(xiàng)培訓(xùn) 適用對(duì)象適用對(duì)象 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 違約金違約金 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用（總額）。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服培訓(xùn)費(fèi)用（總額）。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（實(shí)際數(shù)額）。務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（實(shí)際數(shù)額）。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)

25、期未滿，勞動(dòng)合同期限可以順延至服務(wù)期滿。規(guī)章制度的規(guī)范化規(guī)章制度的規(guī)范化規(guī)章制度種類規(guī)章制度種類涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度共八類：A 勞動(dòng)報(bào)酬、B 工作時(shí)間、C 休息休假、D 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、E 保險(xiǎn)福利、F 職工培訓(xùn)、G 勞動(dòng)紀(jì)律、H 勞動(dòng)定額管理。合法有效要件合法有效要件A 程序合法：起草、討論、協(xié)商、公示；B 內(nèi)容合法：不與法律法規(guī)相抵觸。通過下述公示方式向勞動(dòng)者進(jìn)行合法公示：通過下述公示方式向勞動(dòng)者進(jìn)行合法公示：A 在入職登記表中確認(rèn)已知悉規(guī)章制度并遵守它；B 在勞動(dòng)合同中明確列明規(guī)章制度作為合同的條款；C 發(fā)放員工手冊(cè)；D 規(guī)章制度進(jìn)行傳閱；E 入職規(guī)章制度的培訓(xùn)考試等；F 網(wǎng)站公布

26、法、電子郵件公布法，但最好與前面五種結(jié)合使用。 如公司無法作到與法律法規(guī)要求相一致，則在規(guī)章制度使用模如公司無法作到與法律法規(guī)要求相一致，則在規(guī)章制度使用模糊用語，即糊用語，即“按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行”，以避免出現(xiàn)違法條款。，以避免出現(xiàn)違法條款。梳理用工模式（一）梳理用工模式（一）梳理公司現(xiàn)有崗位，進(jìn)行定崗定編，細(xì)化崗位說明書針對(duì)對(duì)現(xiàn)有員工勞動(dòng)合同的簽訂情況，結(jié)合崗位梳理,確定每個(gè)崗位應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的期限。延長固定期限勞動(dòng)合同的期限，推遲簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的成就。項(xiàng)目用工（完成一定工作任務(wù)）： A 無法確認(rèn)工作周期的崗位 B 需較長時(shí)間進(jìn)行考核試用的崗位 C 季節(jié)

27、性、臨時(shí)性用工梳理用工模式梳理用工模式( (二二) )合同用工：合同用工： A 短期用工：3個(gè)月至1年： B 中長期用工：2至6年 可考慮簽訂6年：核心崗位員工 工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作需要保持人員穩(wěn)定的崗位 中低層次通用崗位，合同到期終止，企業(yè)可考慮招聘另一批員工。 可考慮簽訂3年：新進(jìn)員工采用簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同，以爭取更多試用期時(shí)間（6個(gè)月），并在三年的時(shí)間有再選擇機(jī)會(huì)。其他非核心崗位員工及崗位相對(duì)穩(wěn)定的員工。 可考慮簽訂其他期限：除上述兩類崗位的其他崗位。 無固定期限合同的應(yīng)對(duì)技巧無固定期限合同的應(yīng)對(duì)技巧長期合同,短期工資嚴(yán)格考核,多勞多得變更期限,規(guī)避續(xù)簽續(xù)訂條件,固定優(yōu)先到

28、期終止,重新入職 規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為-工資工資 工資工資標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括下列各項(xiàng)：1)支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；2)無確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。注：標(biāo)準(zhǔn)工資即是每月固定發(fā)放給員工的勞動(dòng)報(bào)酬項(xiàng)目，包括基本工資、崗位工資、學(xué)注：標(biāo)準(zhǔn)工資即是每月固定發(fā)放給員工的勞動(dòng)報(bào)酬項(xiàng)目，包括基本工資、崗位工資、學(xué)歷工資、績效工資等。歷工資、績效工資等。加班工資依標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)加班工資注：加班工資的零

29、頭，如果不支付，可能存在潛在的風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格來說也屬克扣工資。通注：加班工資的零頭，如果不支付，可能存在潛在的風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格來說也屬克扣工資。通過銀行發(fā)放，可便于此操作。過銀行發(fā)放，可便于此操作。年薪工資的支付每月預(yù)付部分應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).按考核周期支付工資每月預(yù)付部分應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn). 規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為-工資工資支付時(shí)間支付時(shí)間 1)工資支付周期不超過一個(gè)月的A 每月7日之前發(fā)放上月工資B 可無條件延長至12日C 因生產(chǎn)經(jīng)營困難，還需延長的,應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。2)工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，支付周期滿后一個(gè)月內(nèi)。3)工資支付周期

30、在一年或者一年以上的，支付周期滿后6個(gè)月內(nèi)。4)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)A 工資:支付周期一個(gè)月內(nèi)的,3日內(nèi)付清;超過一個(gè)月的,按約定日期支付。B 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:辦理完交接手續(xù)之日支付.C 月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。注注: :工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付, ,否則也否則也構(gòu)成拖欠工資。構(gòu)成拖欠工資。 規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為-工資工資工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資+其他工資表結(jié)構(gòu)：工資表結(jié)構(gòu)：支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、

31、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、勞保費(fèi)用、福利費(fèi)用、計(jì)劃生育費(fèi)用、住房公積金等項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目（個(gè)人承擔(dān)社保、所得稅、罰款、賠償費(fèi)）、金額及其工資帳號(hào)等記錄。注注1 1：藍(lán)色字體不屬于工資項(xiàng)目，公司可以在保持員工原待遇不變的前提下，將：藍(lán)色字體不屬于工資項(xiàng)目，公司可以在保持員工原待遇不變的前提下，將部分工資拆分成上述不屬于工資的項(xiàng)目，一是可以合理避稅，二是降低支付加班部分工資拆分成上述不屬于工資的項(xiàng)目，一是可以合理避稅，二是降低支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)（特別是高薪員工），三是可以降低支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，四是可工資的標(biāo)準(zhǔn)（特別是高薪員工），三是可以降低支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，四是可以降低

32、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)。以降低繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)。注注2 2：工資表中盡可能不出現(xiàn)扣發(fā)工資、扣發(fā)加班工資、扣發(fā)事假工資等字眼，：工資表中盡可能不出現(xiàn)扣發(fā)工資、扣發(fā)加班工資、扣發(fā)事假工資等字眼，可以在工資表中的正常工作時(shí)間和加班時(shí)間直接體現(xiàn)出來?？梢栽诠べY表中的正常工作時(shí)間和加班時(shí)間直接體現(xiàn)出來。規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為規(guī)范化企業(yè)違規(guī)行為-工衣費(fèi)用工衣費(fèi)用 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法均禁止收取 勞動(dòng)合同法規(guī)定： A 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還勞動(dòng)者，并按500至2000元/人進(jìn)行罰款； B 此規(guī)定違法，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)予以賠償； C 勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 建議：可將入職時(shí)發(fā)放的工衣

33、作為福利發(fā)放給員工，并規(guī)定一建議：可將入職時(shí)發(fā)放的工衣作為福利發(fā)放給員工，并規(guī)定一定的使用年限。使用年限屆滿可繼續(xù)免費(fèi)發(fā)放；在使用期限內(nèi)需要定的使用年限。使用年限屆滿可繼續(xù)免費(fèi)發(fā)放；在使用期限內(nèi)需要重新領(lǐng)取時(shí)則按現(xiàn)價(jià)格收取費(fèi)用。重新領(lǐng)取時(shí)則按現(xiàn)價(jià)格收取費(fèi)用。企業(yè)操作實(shí)務(wù)企業(yè)操作實(shí)務(wù) 第一節(jié)人力規(guī)劃用工現(xiàn)狀的清理背景調(diào)查可用員工信息采集表等形式調(diào)查身體狀況、家庭狀況、在外是否有兼職行為公司工作年限，既往服務(wù)單位、離職情況等考核評(píng)估對(duì)員工進(jìn)行技能、業(yè)績考核，評(píng)估其崗位勝任情況合同疏理裁減冗余人員對(duì)崗位可并可減進(jìn)行調(diào)整對(duì)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員進(jìn)行調(diào)整對(duì)需或?qū)⒁D(zhuǎn)為無固定期限合同的員工視情況調(diào)整整理已

34、簽員工合同，調(diào)查合同有效期疏理合同關(guān)系形式，檢查是否錯(cuò)簽漏簽沒簽的情況 企業(yè)操作實(shí)務(wù)企業(yè)操作實(shí)務(wù)第一節(jié)人力規(guī)劃用工模式的選擇合同用工適用于普通員工，一般簽訂三年六年四年五年勞動(dòng)合同適用于符合條件并不希望繼續(xù)轉(zhuǎn)為合同用工的骨干人員非全日制工派遣用工項(xiàng)目用工適用于清洗用工年限的崗位適用于企業(yè)編制受限、解決工效掛鉤減免所得稅的內(nèi)企適用于借用資質(zhì)，如繳納鎮(zhèn)保等特定情況適用重要性不高，人員流動(dòng)性大的崗位適用于需特別試用、培訓(xùn)后上崗的職位適用于無法確認(rèn)工作周期的職位適用于需考核試用的職位適用于季節(jié)性、臨時(shí)性用工的崗位企業(yè)操作實(shí)務(wù)企業(yè)操作實(shí)務(wù)第一節(jié)人力規(guī)劃崗位定編與定崗定崗定編依照公司的發(fā)展規(guī)劃制定組織架構(gòu)

35、與人員編制計(jì)劃針對(duì)編制計(jì)劃，建立健全完善的職位說明書 崗位調(diào)整職位說明書先設(shè)定職務(wù)代理人、職務(wù)升遷調(diào)整范圍錄用條件員工名冊(cè)依照合同法要求建立員工名冊(cè)，加強(qiáng)管理職位說明書細(xì)化崗位的錄用條件，任職資格等企業(yè)操作實(shí)務(wù)企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用招聘面試的管理招聘信息招聘信息發(fā)布的準(zhǔn)確描述與信息保存，便于日后試用期間證明員工適合崗位與否的證據(jù)面試記錄告知義務(wù)面試提供完善的信息資料登記表收集面試員工信息對(duì)于有機(jī)會(huì)錄入的員工做好面試記錄，了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況并簽字備案告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，建議以書面材料提供并

36、簽字確認(rèn)。避免“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況”這類爭議發(fā)生企業(yè)操作實(shí)務(wù)企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用背景調(diào)查的落實(shí)運(yùn)用知情權(quán)了解員工既往情況，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病；曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡；曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任的。索取離職證明入職體檢后合同義務(wù)規(guī)定之一，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)索取并于相關(guān)經(jīng)辦人與證明人聯(lián)系，了解應(yīng)聘者準(zhǔn)確信息如上下工作單位均為派遣員工，需了解用人單位主體避免二次試用期出現(xiàn)，或直接出現(xiàn)無固定期限合同

37、條件避免患有不勝任工作崗位疾病的情況出現(xiàn)避免患有具傳染性疾病的情況出現(xiàn)避免入職已孕的情況出現(xiàn)（注：此點(diǎn)僅供參考）企業(yè)操作實(shí)務(wù)企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用錄用流程的細(xì)化先合同后上崗避免發(fā)出邀約書，建立合同關(guān)系先體檢，后提交材料，方可訂立勞動(dòng)合同務(wù)必訂立合同再上崗，避免員工惡意建立勞動(dòng)關(guān)系索賠擔(dān)?？蹓翰坏每蹓簡T工身份證及其他證件不得要求員工擔(dān)保或收取員工財(cái)物對(duì)特殊崗位要求可采用經(jīng)濟(jì)合同形式做為補(bǔ)充企業(yè)操作實(shí)務(wù)企業(yè)操作實(shí)務(wù)第二節(jié)招聘錄用試用環(huán)節(jié)的控制試用期限三年合同五年合同，獲取半年試用期時(shí)間，拉長無固定期限合同建立的條件出現(xiàn)試用要素試用考核試用期的工資不得低于同崗位最低工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的8

38、0%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期應(yīng)為員工辦理用工手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)裁員不適用于試用期員工員工在本企業(yè)終生只能試用一次試用期解除勞動(dòng)合同雙方應(yīng)提前三天通知試用考核應(yīng)有完整的考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)試用考核應(yīng)把握時(shí)間尺度不合格員工應(yīng)盡快辭退 企業(yè)操作實(shí)務(wù)企業(yè)操作實(shí)務(wù)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同的應(yīng)用撰寫合同確保法律要求條款的存在增加有必要在合同中約定的條款避免企業(yè)免責(zé)，排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的出現(xiàn)避免違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的條款出現(xiàn)勞動(dòng)合同條件待遇應(yīng)保留可調(diào)整上升空間用工地點(diǎn)可并列，工作崗位非必要條款合同期限合同管理依企業(yè)實(shí)際情況采用非全日制工，為保障權(quán)益需簽書面合同為增加試用期，避免無固

39、定期限合同條件出現(xiàn)按需約定期限派遣式用工勞動(dòng)合同強(qiáng)制性在兩年以上合同期限的必須考量的因素按照法不溯及既住的原則，勞動(dòng)合同法頒布前訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同條款可做調(diào)整，并不計(jì)入合同簽約次數(shù)員工簽約要有見證人在場，確保員工本人簽字企業(yè)操作實(shí)務(wù)企業(yè)操作實(shí)務(wù)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系避免合同條款無效或不具備用人主體資格加強(qiáng)企業(yè)書面合同管理，避免遺失員工合同到期及時(shí)續(xù)簽或終止，避免員工惡意不簽合同避免企業(yè)發(fā)包，未審核承包資格工會(huì)功能導(dǎo)入管理流程再造借助工會(huì)確保規(guī)章制度建定借助工會(huì)緩沖各類爭議問題借助工會(huì)順利實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)裁員借助工會(huì)協(xié)商建立集體合同借助工會(huì)解除員工勞動(dòng)合同依法繳納社保，按時(shí)足額發(fā)放

40、工資解除合同，經(jīng)濟(jì)裁員避免錯(cuò)解錯(cuò)裁避免違章指揮，冒險(xiǎn)作業(yè)，避免機(jī)構(gòu)部門自聘員工等企業(yè)操作實(shí)務(wù)企業(yè)操作實(shí)務(wù)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系解除條件的細(xì)化一般解除協(xié)商解除與合同到期終止是最恰當(dāng)?shù)暮贤K止形式，千萬不要想著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么可以省下來。懲罰解除經(jīng)濟(jì)解除試用期解除、員工主動(dòng)離職與員工過失造成合同解除是法律規(guī)定的三種不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。規(guī)章制度中應(yīng)著重思考企業(yè)的特性，細(xì)化懲罰性解除的條件。定量的要做好；定性的要做準(zhǔn)；法律降低了經(jīng)濟(jì)裁員的條件，這是企業(yè)可以借力進(jìn)行員工調(diào)整的工具，雖然這種形式需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)操作實(shí)務(wù)企業(yè)操作實(shí)務(wù)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系離職移交的管理離職約定工作移交，是須要雙方事先通過文字的

41、約定固定下來。企業(yè)應(yīng)建立離職員工管理辦法以完善離職的流程管理。對(duì)于重要、特殊崗位應(yīng)在合同中約定移交的時(shí)間、內(nèi)容事項(xiàng)。離職管理員工離職只須提前30天通知，在不可挽留的情況下，企業(yè)不要抱任何阻止的想法，應(yīng)迅速安排人員進(jìn)行工作交接，避免造成企業(yè)不必要的損失。員工勞動(dòng)合同關(guān)系解除必須簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，以確保雙方關(guān)系確實(shí)終止，避免造成企業(yè)不必要的損失。離職證明是法律要求的后合同義務(wù)之一，也是抓住員工離職交接配合的籌碼之一，請(qǐng)善用離職證明的表達(dá)形式。員工離職請(qǐng)?jiān)谔靸?nèi)辦理退工、退檔與社保轉(zhuǎn)移，避免企業(yè)不必要的成本開支。企業(yè)操作實(shí)務(wù)企業(yè)操作實(shí)務(wù)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系競業(yè)限制的操作保密管理企業(yè)可以在勞動(dòng)合同、規(guī)章制度或單獨(dú)的保密協(xié)議中與員工約定保密事項(xiàng)。商