勞動(dòng)合同法律規(guī)定解讀

1、Are you ready?Are you ready?一、 勞動(dòng)合同法律規(guī)定體系二、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn)三、 勞動(dòng)合同的訂立四、 勞動(dòng)合同的履行及變更五、 勞動(dòng)合同的解除及終止一、勞動(dòng)合同法律規(guī)定體系一、勞動(dòng)合同法律規(guī)定體系勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定、司法解釋等二、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn)二、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn)（一）基本價(jià)值取向上的傾向性（二）約束主體的特定性（三）約束方式的多樣性二、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn)（一）基本價(jià)值取向上的傾向性用人單位勞動(dòng)者二、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn)二、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn)（二）約束主體的特定性1、用人單位 2、勞動(dòng)者 用人單位是指具有用人權(quán)利能力和

2、用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。適用勞動(dòng)法的用人單位包括，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、用人單位事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。 達(dá)到法定最低就業(yè)年齡，尚未達(dá)到法定退休年齡或尚未開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的具有勞動(dòng)能力的自然人。二、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn)二、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn)（三）、約束方式的多樣性1、法律地位的平等性2、權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性3、一定程度上的從屬性三、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的訂立（一）、勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容（二）、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間與期限（三）、勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)（四）、勞動(dòng)合同的無(wú)效三、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容1

3、、訂立勞動(dòng)合同的主體資格2、勞動(dòng)合同的形式3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容訂立勞動(dòng)合同之特殊主體的法律適用訂立勞動(dòng)合同之特殊主體的勞動(dòng)合同法適用勞動(dòng)合同法第93條：對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第94條：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同的形式書面形式優(yōu)先，口頭協(xié)議例外 勞動(dòng)合同之必備條款所謂必備條款，是指勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，勞

4、動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備9項(xiàng)條款： 勞動(dòng)合同之約定條款除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同的訂立（二）、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間和期限1、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間2、訂立勞動(dòng)合同的期限 勞動(dòng)合同訂立之時(shí)間要求1.用工之前訂立2.用工之時(shí)訂立3.用工之后訂立勞動(dòng)合同訂立之期限要求1.有固定期限的勞動(dòng)合同2.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的訂立（三）、勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)1、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)。2、如實(shí)告知對(duì)方有關(guān)情況。3、用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件，不得要求提供擔(dān)?；蛘呦騽趧?dòng)者收取財(cái)物三、勞動(dòng)合同的訂立

5、（四）、勞動(dòng)合同的無(wú)效1、無(wú)效勞動(dòng)合同的概念2、無(wú)效勞動(dòng)合同的三種情形3、無(wú)效勞動(dòng)合同條件下勞動(dòng)報(bào)酬的確定四、勞動(dòng)合同的履行和變更（一）、勞動(dòng)合同的履行（二）、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的履行和變更（一）勞動(dòng)合同的履行1、勞動(dòng)合同履行的原則2、勞動(dòng)合同的暫停履行和承繼履行3、履行勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題3、履行勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題（1） 有關(guān)加班或變相加班的規(guī)定 安排勞動(dòng)者加班的話，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。（2）勞動(dòng)者主張加班費(fèi)之舉證責(zé)任分配 勞動(dòng)者：須舉證存在加班的事實(shí)用人單位：當(dāng)勞動(dòng)者有證據(jù)證實(shí)用人單位掌握相應(yīng)加班的證據(jù)，則舉證責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給用人單位，用人單位拒不提供將承擔(dān)敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)（二）、勞動(dòng)合同的

6、變更1、變更的原因（1）用人單位的變更（2）勞動(dòng)力價(jià)值的變更（3）社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變更2、變更的方式：協(xié)商一致，單方變更無(wú)效五、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）、勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償金支付1、勞動(dòng)合同解除情況下用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況一覽表2、在實(shí)踐中須特別關(guān)注的重要方面：（二）勞動(dòng)合同終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形：（二）勞動(dòng)合同終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形：1、勞動(dòng)合同終止情況下用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況一覽表2、關(guān)于勞動(dòng)合同終止，要注意幾個(gè)問(wèn)題：（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)及特別注意事項(xiàng)（四）勞動(dòng)合同解除與終止后的附隨義務(wù)勞動(dòng)合同一經(jīng)依法解除、終止，勞動(dòng)者與用人單位之

7、間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即已消滅。但是勞動(dòng)關(guān)系作為社會(huì)法的調(diào)整對(duì)象，其所獨(dú)具的人身性隸屬性之特征，決定了勞動(dòng)者與用人單位在雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅后，基于誠(chéng)實(shí)信用原則，還必須履行各自的附隨義務(wù)。1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、將解除或終止勞動(dòng)合同通知書送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人。3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。4、勞動(dòng)者按用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。如辦理離職會(huì)簽單，向用人單位指定的人員交接財(cái)物和工作，應(yīng)有書面交接單據(jù)。 5、承擔(dān)違法、違約責(zé)任。違法、違約的一方當(dāng)事人，應(yīng)依法或依約向

8、對(duì)方支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金等。 六、勞務(wù)派遣和非全日制用工（一）勞務(wù)派遣暫行規(guī)定出臺(tái)后，關(guān)于勞務(wù)派遣產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議明顯減少。對(duì)于勞務(wù)派遣法律規(guī)定的把握，要注意以一下幾點(diǎn)：1、用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。2、在處理勞務(wù)派遣的爭(zhēng)議案件中，要注意查明雙方是否具有勞務(wù)派遣協(xié)議及協(xié)議是否合法合規(guī)。3、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同必須是二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。4、要注意理清勞務(wù)派遣中的用人單位、用工單位、及勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的關(guān)系。5、關(guān)于勞務(wù)派遣合同的解除。勞務(wù)派遣單位只有在被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位將勞動(dòng)

9、者退回勞務(wù)派遣單位的，才可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的4.勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5、因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定（以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同的）致使勞動(dòng)合同無(wú)效的6.被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)合同法第40條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)賠償或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的6、關(guān)于跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。（二）非全日制用工1、判斷用工方式是否是非全日制用工，要嚴(yán)格結(jié)合勞動(dòng)合同法第六十八條規(guī)定，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間