2022年公司文化培訓(xùn)個(gè)人工作總結(jié)「三」

1、第3頁(yè) 共3頁(yè)2022年公司文化培訓(xùn)個(gè)人工作總結(jié)三2022年公司文化培訓(xùn)個(gè)人工作總結(jié)【三】 撰寫人：_日 期：_2022年公司文化培訓(xùn)個(gè)人工作總結(jié)【三】 通過參加“_”文化培訓(xùn)，我深化的理解和感受到了我們公司企業(yè)文化的_力，讓我學(xué)習(xí)了很多，考慮了很多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺。我們的“_”文化是一種精神文化，是在我們長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的共同持有的理想、信念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)那么和道德標(biāo)準(zhǔn)的總和，是我們公司在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的。公司通過不斷的變革，拋棄不利于企業(yè)成長(zhǎng)的習(xí)慣和管理方式，學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)開展的管理方法和制度，包括我們_的一體兩翼開展戰(zhàn)略，包括我們的輕資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)形式，

2、最終形成了我們_真正的文化-_文化。德是我們信念的積淀，興是在我們信念的根底上進(jìn)展的科學(xué)開展。我們每個(gè)人從小都樹立自己的人生觀和價(jià)值觀。同樣企業(yè)作為一個(gè)_，也有自己的價(jià)值觀，承當(dāng)著社會(huì)責(zé)任。誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、共贏是我們企業(yè)的價(jià)值觀，也是我們每一個(gè)_人的價(jià)值觀。誠(chéng)信是立身之本，小到一個(gè)個(gè)人大到我們整個(gè)集團(tuán)，都應(yīng)該講求誠(chéng)信，尤其是在信息高度興旺的社會(huì)，一個(gè)企業(yè)不誠(chéng)信的本錢要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于誠(chéng)信的本錢，因此，誠(chéng)信是我們_最根本也是最重要的價(jià)值觀。責(zé)任，做為一個(gè)企業(yè)，為職工謀福利，為社會(huì)做奉獻(xiàn)，是我們的根本責(zé)任，_集團(tuán)明確提出把責(zé)任做為我們的價(jià)值觀，本身就是一種負(fù)責(zé)任的表達(dá)。創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)開展的動(dòng)力，_在創(chuàng)新

3、上始終下大力氣，花大投入，我們的電商平臺(tái)，我們的托管形式，我們的石墨烯研發(fā)中心，都是我們不斷創(chuàng)新的結(jié)晶。共贏，是深化到我們骨髓里的經(jīng)營(yíng)理念，當(dāng)今社會(huì)，只有共同開展，只有共贏的形式，才是長(zhǎng)久、穩(wěn)定的合作形式，小成功靠個(gè)人，大成功靠團(tuán)隊(duì)，只有工作，只有秉持共贏理念的合作，才能獲得真正的成功。當(dāng)然，企業(yè)文化也不是一蹴而就的，它需實(shí)實(shí)在在的執(zhí)行。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開場(chǎng)的，砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長(zhǎng)的契機(jī)，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，通過不斷深化的企業(yè)變革，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值理念和員工的價(jià)值理念的交融。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個(gè)性的企業(yè)文化形成的過程。通過學(xué)習(xí)，讓我的思想更加成熟，工作更加積極，工作的目的更加明確。我會(huì)在今后的工作中