東莞某公司員工培訓程序文件

1、. . .PAGE15 / NUMPAGES15. .濱川金屬 (東莞) 有限公司BIN CHUAN METAL (DONGGUAN) CO., LTD員工教育訓練程序文件編號: QP-AR-001核準審核審定制訂修訂次數(shù)修訂時間修訂章節(jié)審核核準修改頁文件編號QP-AR-001文件名稱員工教育訓練程序REVBB修改日期修改章節(jié)修改前容修改后容備注濱川金屬()文件名稱: 員工教育訓練程序文件編號: QP-AR-001制訂部門: 行政部制訂日期: 2003/4/15版本: BB頁次: 1/6 目的:為增進本公司所有人員對公司組織,公司管理條例之了解,與專業(yè)技能之提升,進行必要的教育和培訓,使之有技

2、能和經(jīng)驗,以確保人員的素質(zhì)來滿足工作崗位的需要,并能勝任其工作.強化質(zhì)量意識,使全廠人員注重產(chǎn)量、質(zhì)量,并建立人力資源的合理分配,特制訂本程序.圍:本公司所有人員均屬之.權(quán)責:行政部人事:擬定年度教育訓練計劃,送總經(jīng)理批示推行之.公司人事教育和人事管理的計算機系統(tǒng)的登錄和管理.訓練追蹤與效果確認,經(jīng)考核后登錄.廠外訓練報名與繳費與外聘講師之聘講.資格能力證書的存檔和發(fā)放.相關(guān)部門:訓練與考核評定.廠、外訓練需求提出.教材的撰寫與收集.資格能力證書的發(fā)放要求提出.定義:專業(yè)人員:指從事特殊工種或從事質(zhì)量驗證等專業(yè)人員,包括工程技術(shù)工、電工、司機、叉車司機、質(zhì)量驗證人員、審人員、儀校人員、生產(chǎn)部專

3、職全檢員等.定義為專業(yè)人員在招聘或上崗之時必須滿足附件一里面的要求之后方能進行上崗工作或被招聘進入工廠工作.作業(yè)容:專業(yè)人員資格要求(附件一)公司教育訓練工作體系簡表（附件二）公司教育訓練工作說明講師資源廠外講師資格認可如有工作需求須外請專業(yè)知識人員到廠開課講解工作知識或廠外訓練工作報管理代表審查批示由管理代表審定其是否有其資格.濱川金屬()文件名稱: 員工教育訓練程序文件編號: QP-AR-001制訂部門: 行政部制訂日期: 2003/4/15版本: BB頁次: 2/6 廠講師資格認可公司人員如具備以下條件由人事定期制作講師資格報管理代表由管理代表審定其是否有其講師資格:經(jīng)外培訓練回來之人其

4、工作成績報管理代表認可之后可直接登錄于講師資格中。其它工作人員具備某項管理專業(yè)知識的.在廠接收過同樣的教育訓練考核成績良好的.在廠擔任其工作崗位有二年以上且能完全勝任之。教育訓練之教材:廠用教育訓練教材由各部門負責撰寫與收集.各部門將撰寫之教材經(jīng)部門經(jīng)理審閱后,交一份于行政部人事保管,以利以后與其它相關(guān)部門訓練時使用之.如是用ISO9001:2000版質(zhì)量系統(tǒng)文件作為教材時,應到文管中心借閱之后交還文管中心保管,以確保使用之教材為最新最正確之文件.廠外訓練之講義,經(jīng)受訓部門經(jīng)理審核后,列入廠訓練之參考教材.教育訓練方式:廠訓練:新進員工入廠訓練: 由行政部人事于新進人員進廠一個月或人數(shù)10人以

5、上即予以隨機實施,其課程容包括:濱川公司簡介(公司組織)勞動管理規(guī)則與廠紀廠規(guī)質(zhì)量政策倡導質(zhì)量系統(tǒng)之介紹(參照ISO9001:2000標準版質(zhì)量系統(tǒng)文件)勞動安全和衛(wèi)生安全基本知識新進人員職前訓練:各部門新進之作業(yè)員,依本崗位擔當之職能需求,須進行基本的職前訓練,職前訓練經(jīng)部門主管考核之后方能正式上崗工作.各部門新進之專業(yè)人員在進入本公司時必須到達或接收公司的專業(yè)人員資格要求的教育訓練方能正式上崗工作.在職教育工作定期教育培訓濱川金屬()文件名稱: 員工教育訓練程序文件編號: QP-AR-001制訂部門: 行政部制訂日期: 2003/4/15版本: BB頁次: 3/6 各部門于每年年底依照本部

6、門之實際狀況,并參考本部門編定的“各管理階層質(zhì)量權(quán)責說明書(職位說明書)”的容和各階層人員應受教育訓練的項目,擬定該部門下年度之教育訓練需求卡,交行政部人事匯總整理.各階層人員應受教育訓練的項目容由行政部人事結(jié)合公司部教材和各部門工作需求而自行更新或修定.行政部人事依據(jù)各部門之教育訓練需求卡容,于每年年底擬定次年年度教育計劃呈總經(jīng)理核準后實施.每月月底由人事根據(jù)年度教育計劃和各部門進行協(xié)商并擬定出課程開課時間表之后后依此督促各部門實施之.不定期教育培訓當客戶抱怨與質(zhì)量異常發(fā)生造成重大損失時或廠組織架構(gòu)重大變更時,各部門必須召開檢討會議,并適時隨機教育訓練.部門因工作需要,而年度計劃未計劃安排時

7、,也可適時隨機訓練.每次推出新客戶時,由工程生技或生產(chǎn)部針對該客戶的產(chǎn)品特性進行適時的質(zhì)量教育訓練.專業(yè)人員資格部教育適時隨機訓練.廠外訓練:當外部訓練講座有助于本公司相關(guān)部門人員專業(yè)技能之提升時或各部門因工作需要,而年度計劃未安排時,臨時安排之.行政部人事辦理報名與繳費手續(xù)或外聘講師之雜事.其它教育培訓OJT(在職教育)教育工作各部門應建立儲備干部資源.各上級干部必要時對基層管理干部和儲備干部進行適時的隨機教育以提升其管理水平.定期再評估教育員工在上崗工作時各部門主管應適時對其工作工作能力和工作知識給予再考核以確認其工作上崗合格.濱川金屬()文件名稱: 員工教育訓練程序文件編號: QP-AR

8、-001制訂部門: 行政部制訂日期: 2003/6/15版本: BB頁次: 4/6 訓練之考核方式:所有訓練均需有筆試考試當場口試或?qū)嵉夭僮骺己巳绮荒苓M行或無法進行以上考核的以實際工作為考核容由部門主管根據(jù)其工作表現(xiàn)對其進行考核評比.現(xiàn)場實際工作人員上崗考核以實地操作為主當場口試為補由指導人員認可其操作上崗作業(yè)資格職員干部等工作人員的上崗考核以實際工作能力評比為主由其主管評比其上崗工作的資格.定期集中教育訓練考核以當場口試為主筆試記錄為輔.廠外訓練由各部門經(jīng)理評定其考核.教育訓練的記錄和登錄:所有人員教育訓練,包括其它部門開展部教育時,需填寫員工教育訓練記錄表并將其教育記錄報部門經(jīng)理認可其教育

9、成果之后交人事處由人事將教育訓練人員的名冊登錄于公司的教育訓練計算機管理系統(tǒng)之中以作人員的教育訓練的履歷情況的記錄.實地上崗考核的教育訓練可簡化手續(xù),不需要填寫員工教育訓練記錄表.由各部門將考核上崗人員列冊報人事,再由人事將人員名冊登錄于公司的教育訓練計算機管理系統(tǒng)之中.專業(yè)人員經(jīng)考核合格后,由各部門負責人報人事由人事登錄于公司的教育訓練計算機管理系統(tǒng)之中視為專業(yè)人員通過登錄.記錄之保管:廠訓練之員工教育訓練記錄表保存于行政部人事,由人事進行計算機登錄工作.員工的人事數(shù)據(jù)存放于公司的人事教育訓練的計算機管理系統(tǒng)里直至該員工離職為止由人事定期連同計算機管理員進行清理工作.教育訓練需求表、年度教育

10、訓練計劃由人事統(tǒng)一保管,其保存期限為至少二年.廠外訓練之證書復印件,于訓練結(jié)束后交人事登錄與保管,至該員工離職為止.其它因人力資源需招聘新進人員的和廠人事作業(yè),人力資源的異動由人事依人事作業(yè)管理辦法進行.濱川金屬()文件名稱: 員工教育訓練程序文件編號: QP-AR-001制訂部門: 行政部制訂日期: 2003/4/15版本: BB頁次: 5/6 參考文件/數(shù)據(jù):管理責任程序 QP-GM-001質(zhì)量系統(tǒng)程序 QP-MD-001質(zhì)量記錄管制程序 QP-DC-002人事作業(yè)管理辦法 QS-AR-001窗體教育訓練需求卡 QR-AR-001年度教育訓練計劃 QR-AR-002員工教育訓練記錄表 QR-AR-003講師資格 QR-AR-004課程開課時間表 QR-AR-005專業(yè)人員資格表 QR-AR-006附件附件: 專業(yè)人員資格要求工 種學 歷資 格備 注質(zhì)量驗證人員初中以上有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先工程技術(shù)人員高中以上有工程機械知識或?qū)嶋H經(jīng)驗 審 人