2022年公司集體合同工作總結(jié)

1、第4頁(yè) 共4頁(yè)2022年公司集體合同工作總結(jié)2022年公司集體合同工作總結(jié) 撰寫(xiě)人：_日 期：_2022年公司集體合同工作總結(jié) 企業(yè)的開(kāi)展離不開(kāi)全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，建立和維護(hù)穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司_合同自草案討論到簽訂執(zhí)行，便將維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益始終貫穿于其中。一、_合同草案先討論后通過(guò) _合同草案出臺(tái)后，由物業(yè)公司工會(huì)負(fù)責(zé)_召開(kāi)職工代表大會(huì)并將草案提交職代會(huì)討論，在第一次職代會(huì)上所有職工代表都對(duì)草案發(fā)表意見(jiàn)，根據(jù)職工代表對(duì)草案提出的建議、意見(jiàn)工會(huì)及時(shí)進(jìn)展修訂和完善，并在第二次職代會(huì)上將修訂后的草案再次進(jìn)展討論，并

2、以舉手表決的方式通過(guò)了_合同草案，最后簽訂_合同。二、規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲及重大決策由工會(huì)或職工代表討論通過(guò) 物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎(jiǎng)懲和重大決策都通過(guò)職工代表或工會(huì)討論通過(guò)，如在今年股份公司對(duì)物業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)下達(dá)后，物業(yè)公司落實(shí)到各部門(mén)，與各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽訂相應(yīng)的目的責(zé)任書(shū)，在目的責(zé)任書(shū)起草后，物業(yè)公司由工會(huì)_召集職工代表對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)展討論并通過(guò)后，才與各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽約；又如在今年對(duì)四名員工的違紀(jì)處理均是經(jīng)行政討論提出處理意見(jiàn)后交工會(huì)委員會(huì)或職工代表大會(huì)征求意見(jiàn)通過(guò)后才下發(fā)處理決定；在采購(gòu)管理制度、物品領(lǐng)用管理方法、制服管理方法、考勤制度、員工餐考核方法、通訊費(fèi)管理方法、派工制度和

3、修訂的效績(jī)工資考核方案等十幾項(xiàng)規(guī)章制度的制定，也是通過(guò)工會(huì)_召集職工代表討論后才付諸施行。三、依法簽訂勞動(dòng)合同，完善工資分配制度物業(yè)公司根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定并在工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)視下與所有員工簽訂了勞動(dòng)合同；同時(shí)遵照“按勞分配、易崗易薪”的原那么，以工效掛鉤的效績(jī)工資制度合理、合法的進(jìn)展工資分配，在參照過(guò)去保障部門(mén)對(duì)各崗位的指導(dǎo)工資標(biāo)準(zhǔn)和做了大量同行業(yè)市場(chǎng)調(diào)查后，確定了各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，其中最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除按勞動(dòng)法中病、事假等工資標(biāo)準(zhǔn)外到達(dá)了_元，比烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出_元，再加上隱性工資即工資附加如社會(huì)保險(xiǎn)、福利、食宿等每月近千元，并且做到了每月按時(shí)支付無(wú)拖欠，實(shí)在履行了_合同中相關(guān)條款的規(guī)定。四

4、、靈敏運(yùn)用綜合計(jì)算工時(shí)工作制，實(shí)在保障職工作息時(shí)間 物業(yè)公司因工作性質(zhì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，根據(jù)季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費(fèi)、調(diào)休和其他形式進(jìn)展補(bǔ)助 1、調(diào)休：職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調(diào)休形式進(jìn)展平衡；如今年_月疏通下水只能在大廈經(jīng)營(yíng)完畢后才可進(jìn)展，工程部局部員工為了及時(shí)完成維修任務(wù)，下班后進(jìn)展了維修工作，對(duì)這局部加班員工由部門(mén)安排進(jìn)展了調(diào)休；2、給予加班工資：在調(diào)休也無(wú)法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績(jī)工資中加分的方式進(jìn)展，如在今年_月物業(yè)公司承攬了兵團(tuán)二中的保潔專項(xiàng)效勞合同后，保潔部局部員工利用休息、下班后的時(shí)間進(jìn)展_天的突擊保

5、潔，考慮到加班人員多、調(diào)休不過(guò)來(lái)的實(shí)際情況，經(jīng)工會(huì)討論通過(guò)由經(jīng)營(yíng)班子決定給予保潔部部門(mén)當(dāng)月工資總額加_分合_多元；3、其他補(bǔ)助方式：1有局部員工因崗位實(shí)際情況確須延長(zhǎng)日工作時(shí)間，公司以管理人員頂崗和增加工資標(biāo)準(zhǔn)的方式解決，如工程部配電室員工在人員缺乏情況下，由部門(mén)經(jīng)理和電器工程師頂崗解決員工節(jié)假日，延長(zhǎng)的工時(shí)以將所欠缺人員的工資標(biāo)準(zhǔn)全部按月返還班組進(jìn)展補(bǔ)助；2有局部員工因季節(jié)不同而形成工作量不同如溴化鋰，對(duì)這局部員工物業(yè)公司采取在春、秋季工作量少、不需開(kāi)機(jī)時(shí)，每日只留值班人員留守，其別人員安排提早休息，以彌補(bǔ)夏、冬開(kāi)機(jī)后工作時(shí)間長(zhǎng)無(wú)法安排正常休息的缺乏，通過(guò)這種提早休息的方式也保證了員工的休息時(shí)間。五、實(shí)在保障職工權(quán)益，