勞動關(guān)系與勞動合同

1、主講人：馮 婧主講人簡介主講人簡介馮婧，現(xiàn)任天津市勞動人事爭議仲裁院庭長。法學(xué)研究生。自仲裁院建院以來，一直從事勞動爭議案件的處理工作，多次參與重大疑難案件的審理，擅長調(diào)解，善于引導(dǎo)當(dāng)事人妥善調(diào)處糾紛，多次利用調(diào)解方式成功解決棘手案件，工作經(jīng)驗豐富。曾多次發(fā)表學(xué)術(shù)論文，理論功底深厚。同時，多次組織用人單位開展對勞動關(guān)系處理的座談研討，熟悉用人單位在勞動關(guān)系方面容易出現(xiàn)的問題，具有豐富的指導(dǎo)用人單位規(guī)范勞動關(guān)系的工作經(jīng)驗。第一章 勞動關(guān)系一、勞動關(guān)系的概念、構(gòu)成與主體勞動關(guān)系的概念： 勞動關(guān)系是人們在生產(chǎn)勞動中形成的關(guān)系，又稱為勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系。 勞動關(guān)系有廣義和狹義之分。 狹義勞動關(guān)系：是我

2、國法律法規(guī)所調(diào)整的法律關(guān)系，本課所講的是狹義勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的構(gòu)成：勞動關(guān)系的構(gòu)成：勞動關(guān)系包含了主體、內(nèi)容和客體三要素。1勞動關(guān)系主體，即勞動關(guān)系的參加者。 主體的兩方分別是：一方是勞動者（自然人）以及勞動者組成的組織（工會或職代會）；另一方是雇傭勞動者、使用勞動者勞動力的用人單位。2勞動關(guān)系內(nèi)容，即主體雙方依法享有的權(quán)利與所承擔(dān)的義務(wù)。3勞動關(guān)系客體，即主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所指向的對象，具體包括勞動者與用人單位在勞動時間、勞動報酬、休息時間、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律與獎懲、福利保險、教育培訓(xùn)、勞動環(huán)境等方面形成的關(guān)系。勞動關(guān)系的主體范圍勞動關(guān)系的主體范圍1.員工，包括各行業(yè)的從業(yè)

3、者和底層管理者，但不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。2.工會，勞動者（雇員）組成的旨在維護(hù)和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇，以及社會地位等權(quán)益的組織。3.用人單位，是在一個組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動，并向雇員支付工資報酬的法人或自然人。4.政府，政府作為勞動關(guān)系的主體一方，在勞動關(guān)系的運作過程中扮演著重要角色。二、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別二、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系的概念勞務(wù)關(guān)系是民事關(guān)系的一種，是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)，另一方接受勞務(wù)并支付對價而形成的相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的相似之處在于：兩者都以勞動體現(xiàn)關(guān)系的內(nèi)容，接受勞動一方應(yīng)向

4、提供勞務(wù)的一方支付報酬。區(qū)別：1適用法律不同，勞務(wù)關(guān)系主要由民法通則和合同法調(diào)整，勞動關(guān)系主要有勞動法、勞動合同法調(diào)整。2主體的區(qū)別：勞動關(guān)系中一方為用人單位，另一方只能是勞動者；勞務(wù)關(guān)系中主體可以都是自然人，也可以都是用人單位。3、當(dāng)事人隸屬關(guān)系的區(qū)別：勞動關(guān)系中當(dāng)事人之間有隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系。4、當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別。比如，勞動關(guān)系中的用人單位必須給勞動者購買社會保險，勞務(wù)關(guān)系用人方則沒有此類義務(wù)。5、用人單位對當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別。勞動關(guān)系中用人單位對勞動者有違章違紀(jì)的處理權(quán)，勞務(wù)關(guān)系中不存在一方處分另一方的權(quán)利。三、政府在處理勞動關(guān)系中的職能和作用三、政府在處

5、理勞動關(guān)系中的職能和作用政府在處理勞動關(guān)系中的主要職能在于保持勞動關(guān)系問題、促進(jìn)勞資合作和實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)繁榮。政府扮演三種角色，雇主；立法者和調(diào)解者；三方機制中的政府。在處理勞動關(guān)系的過程中，政府是勞動權(quán)利的保護(hù)者、勞動規(guī)則的監(jiān)查者、社會對話的促成者與參與者、勞動爭議的調(diào)解者和談判者、人力資源的規(guī)劃者。第二章第二章 勞動合同的基本規(guī)定勞動合同的基本規(guī)定一、目的意義一、目的意義(一)制訂勞動合同法是尊重勞動，保護(hù)勞動者的重要舉措(二)制訂勞動合同法是落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容(三)制定勞動合同法是我完善勞動保障法律體系的重要舉措二、適用范圍二、適用范圍 （一）、勞動合同法規(guī)定了中華

6、人民共和國境內(nèi)企業(yè)，個體經(jīng)濟(jì)組織，民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同適用本法。（二）、現(xiàn)事業(yè)單位與聘用制的工作人員在訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同時，法律、法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的依其規(guī)定；未作規(guī)定，要依照本法執(zhí)行。（三）、規(guī)定了國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同也要依本法執(zhí)行。也就是說，除公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員，以及事業(yè)單位實行聘任制的工作人員以外，國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體、招用的其他人員應(yīng)建立勞動關(guān)系一并執(zhí)行本法。三、勞動規(guī)章制度三、勞動規(guī)章制度勞動合同法規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立

7、和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。企業(yè)勞動規(guī)章是規(guī)章制度的重要內(nèi)容之一，凡涉及員工工作時間、休息休假、工資分配、勞動合同的訂立履行、變更、解除、勞動紀(jì)律、職業(yè)技能培訓(xùn)等，都由企業(yè)勞動規(guī)章來規(guī)范和調(diào)整。企業(yè)在制定規(guī)章制度時，應(yīng)堅持四項原則。即合法原即合法原則、公正原則、民主原則、教育為主，懲罰為輔原則。則、公正原則、民主原則、教育為主，懲罰為輔原則。合法原則：合法原則：規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)和現(xiàn)行政策。不得損害勞動者的合法權(quán)益。對職工的處罰和懲處必須要有法律依據(jù)，法律明確禁止的不能設(shè)立，否則無效。公正原則公正原則：過去一些單位在制訂規(guī)章制度時基本上是單方行使權(quán)利

8、，尤其一些管理不規(guī)范單位，濫用管理權(quán)制定了非常苛刻的霸王條款，上廁所限時，遲到算曠工，一有輕微違紀(jì)即解除勞動關(guān)系等，嚴(yán)重侵害職工權(quán)益。規(guī)章制度的制訂不僅要合法，還應(yīng)合情合理，令人信服，制度的實施必須一視同仁民主原則：民主原則：制定規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利，但制定的程序必須堅持民主原則。內(nèi)容應(yīng)反映大多數(shù)人的共同意志，應(yīng)經(jīng)過民主程序聽取職工的共同意見，在充分討論，廣泛吸取各方意見后來制訂并實施。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，公示，或者告知勞動者?！敝苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度要采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示的方式可多種多樣，如張貼宣講、發(fā)放員工手冊、局域網(wǎng)發(fā)布

9、等，但不管采取何方式，用人單位必須要有證據(jù)證明已告知職工，否則一旦發(fā)生爭議用人單位要承擔(dān)舉證不能責(zé)任（仲裁實踐中大部分單位敗訴在舉證不能方面）教育為主、懲處為輔原則：教育為主、懲處為輔原則：規(guī)章制度具有規(guī)范、警示、教育示范的功能，對各種違規(guī)行為必須有必要的處罰規(guī)定，但處罰只是手段不是目的，不能以處罰為主，通篇都是處罰條款。應(yīng)更多的體現(xiàn)示范、警示和教育的作用，（如、同時是吸煙，在鋼廠爐前吸煙和造紙廠、油庫等重要防火單位場所吸煙，所造成的后果不一樣，也要視情況而定。）不要一有輕微違紀(jì)即開除、除名、解除勞動合同。要堅持教育為主，處罰只是作為最終的輔助手段。用人單位規(guī)章制度的效力用人單位規(guī)章制度的效力

10、用人單位只有經(jīng)過民主程序制定的內(nèi)容合法、并經(jīng)公示的規(guī)章制度，才具有法律賦予的效力。規(guī)章制度的效力表現(xiàn)為：規(guī)章制度的效力表現(xiàn)為：1、在本單位內(nèi)部具有普遍約束力，全體成員都要共同遵守，如違反制度要承擔(dān)相應(yīng)的后果。2、規(guī)章制度可以作為勞動合同附件，規(guī)章制度作為勞動合同約定的遵守內(nèi)容，并具有法律效力。3、勞動者與用人單位因執(zhí)行規(guī)章制度而發(fā)生的爭議可以按勞動爭議處理程序進(jìn)行處理。用人單位通過民主程序制定的符合法律法規(guī)及政策規(guī)定的規(guī)章制度，并公示勞動者知悉的可以作為勞動爭議處理和人民法院審理案件的依據(jù)。第三章第三章 勞動合同的訂立勞動合同的訂立一、勞動關(guān)系的建立一、勞動關(guān)系的建立（一）勞動關(guān)系建立及勞動合

11、同訂立（一）勞動關(guān)系建立及勞動合同訂立勞動合同法規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”，同時規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。所謂用工之日用工之日即用人單位實際上開始使用勞動者的勞動力，勞動者開始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動。通俗地講就是勞動者開始上班的那一天。（二）勞資雙方的告知義務(wù)（二）勞資雙方的告知義務(wù)1、用人單位（必須）告知義務(wù)：、用人單位（必須）告知義務(wù)：應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、以及勞動者要求了解的其他情況。2、勞動者（配合）告知義務(wù)：、勞動者（配合）告知義務(wù)：用人單位有權(quán)了結(jié)勞動

12、者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實說明。（三）勞動關(guān)系建立時的禁止性規(guī)定（三）勞動關(guān)系建立時的禁止性規(guī)定1、禁止提供擔(dān)保。2、禁止扣押證件。3、禁止收取錢物。二、勞動合同的必備條款二、勞動合同的必備條款勞動合同是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此雙方訂立勞動合同是否規(guī)范，一些重要內(nèi)容是否進(jìn)行約定，對于維護(hù)雙方尤其是勞動者權(quán)益，具有十分重要的意義。（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險

13、；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。三、勞動合同期限三、勞動合同期限勞動合同法延續(xù)了勞動法關(guān)于合同期限的分類，即固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)即固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型為期限三種類型 同時為了解決勞動合同短期問題，引導(dǎo)用人單位與勞動訂立更長期勞動合同或無固定期合同，勞動合同法作出了一些新的規(guī)定：一是一是規(guī)定除了用人單位維持或提高維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂外，勞動合

14、同期滿終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金二是二是用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用較長期限以較長期限以及無固定期限及無固定期限勞動合同的勞動者。三是三是規(guī)定在法定情形下，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同，除勞動者本人提出訂立有固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。法定情形：法定情形：1、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年連續(xù)工作滿十年（指不間斷的從參加工作算起08年后滿“十”年即符合此條件）2、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重簽勞動合同時勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年十年且距法定退休年齡不足十年十年的（雙十年同時具備） 3、連續(xù)訂立兩次、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且

15、沒有本法39條（勞動者過失）和40條1、2款（醫(yī)療期、不勝任工作）規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。連續(xù)訂立兩次：連續(xù)訂立兩次：是指從2008年1月1日起計算次數(shù)，只要符合以上3種情況之一的，只要勞動者提出要求只要勞動者提出要求，用人單位必須簽無固定期限合同，是否簽訂，主動權(quán)在勞動者一方主動權(quán)在勞動者一方，此條力度較大。四、試用期的約定四、試用期的約定試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的雙方相互考察期限。屬雙方約定條款，可以約定，也可以不約定，是否約定由雙方協(xié)商決定。如果約定試用期應(yīng)包含在合同期內(nèi)。先試用后簽合同，試用期無效。還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一是一是規(guī)定勞動合同期限三個月以上，不滿一年的

16、（不含一年），試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的（不含一年、三年）試用期不得超過二個月；三年以上或無固定期的試用期不超過六個月（“不滿”或“以上”有一個真空，如何理解待政策解釋） 另外，以完成一定工作任務(wù)為期限或不滿三個月的勞動合同期限，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二是二是規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)的工資，不得低于本單位同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，而且試用期內(nèi)工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三是三是規(guī)定在試用期內(nèi)解除勞動者勞動合同的限制條件，如勞動合同法第21條規(guī)定“在試用期中，除勞動者有本法第39條

17、和第40條第1、2款規(guī)定情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第四章第四章 勞動合同的履行變更勞動合同的履行變更一、勞動合同履行一、勞動合同履行（一）勞動合同履行一般原則（一）勞動合同履行一般原則1、全面履行原則。、全面履行原則。勞動合同法地29條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，全面履行各自的義務(wù)。定了辦，說了算。2、合法履行原則。、合法履行原則。勞動合同雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。勞動合同法著重強調(diào)了三個方面：一是一是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬。用人單位拖

18、欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。二是二是?guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。三是三是規(guī)定勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕，不視為勞動者違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。（二）特殊情況下勞動合同履行（二）特殊情況下勞動合同履行一是一是規(guī)定用人單位變更名稱、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。二是二是規(guī)定用人單位發(fā)生合并、分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同內(nèi)承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位名稱、法定代表人或發(fā)生分立、合并內(nèi)容發(fā)生

19、了變更，應(yīng)在形式上變更勞動合同，沒有以形式上變更勞動合同的，原勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。二、勞動合同的變更二、勞動合同的變更勞動合同的變更主要有倆種情形：1、協(xié)商變更。、協(xié)商變更。必須要協(xié)商一致才能變更并以書面形式各執(zhí)一份，否則變更無效。2、法定變更。、法定變更。在法定變更情形下，用人單位具有單方依法變更權(quán)，無需與勞動者協(xié)商一致。如：不勝任工作和患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，可以變更勞動者的工作崗位?？陀^情況發(fā)生重大變化協(xié)商變更不成的，可以解除勞動合同。第五章第五章 勞動合同的解除、終止勞動合同的解除、終止 一、解除一、解除勞動合同解除分為三種類型：三種類型：1、協(xié)商一致解除；2、勞動者單方解除；3

20、、用人單位單方解除。只有符合法定情形的，才能解除勞動合同。（一）勞動者可以立即解除勞動合同的情形（一）勞動者可以立即解除勞動合同的情形用人單位以暴利、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮，強令危險作業(yè)危害及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，因為勞動者在面臨人身危險時，不可能先履行告知義務(wù)后再解除勞動合同。（二）、（二）、勞動者可以隨時通知隨時通知用人單位解除勞動合同的情形。包括：包括：（1）用人單位未按合同約定提供勞動保護(hù)的；（2）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；（3）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

21、（4）用人單位因本法26條一款規(guī)定情形致使合同無效的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的情形。2、勞動者在試用期內(nèi)試用期內(nèi)可以提前三天通知提前三天通知用人單位解除合同。（三）用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同情（三）用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同情形形勞動合同法除了延續(xù)勞動法25條規(guī)定以外，另外增加了：1、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，據(jù)不改正的。2、勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危、使用人單位在違背真實意思情況下簽訂勞動合同的致使勞動合同無效的。（四）代通知金條款（四）代通知金條款勞動合同法第四十條規(guī)

22、定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（五）用人單位裁減人員的規(guī)定（五）用人單位裁減人員的規(guī)定1、用人單位可以裁減人員的法定情形：、用人單位可以裁減人員的法定情形：勞動合同法第四十一條規(guī)定，符合下列情形，允符合下列情形，

23、允許用人單位裁減人員：許用人單位裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2、用人單位裁員的程序要求、用人單位裁員的程序要求需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。裁員不足不足20人，人，且占企業(yè)職工總數(shù)不足不足10%的，無需的，無需按照以上規(guī)定的程

24、序進(jìn)行。按照以上規(guī)定的程序進(jìn)行。3、裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用的人員、裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用的人員（1）與本單位訂立較長期限固定期合同；（2）與本單位訂立無固定期合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。4、細(xì)化了用人單位裁員后，在、細(xì)化了用人單位裁員后，在6個月內(nèi)錄用人員的，個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員的規(guī)定，即用人單位在應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員的規(guī)定，即用人單位在6個個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)“通知通知”被裁減人員，并被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。二、勞動合同的終止二、勞動合同的終止（一）

25、勞動合同法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）終止勞動合同的限制情形：（二）終止勞動合同的限制情形：1、按照工會法規(guī)定，基層專兼職工會主席、副主席或者委員，自任職之日起，其勞動合同期限自動延續(xù)到任職期間（不包括任職期間個人嚴(yán)重過失，或達(dá)到法定退休年齡）；2、按照勞動保障部309號文規(guī)定，除勞動者有勞動法25條情況外，勞動者在醫(yī)療期

26、內(nèi)、女工三期內(nèi)的；3、按工傷保險條例規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失勞動能力或者大部分喪失勞動能力的（1-6級）且勞動者沒有提出終止勞動合同的；4、按照職業(yè)病防治法規(guī)定，用人單位對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，在疑似職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學(xué)觀察期的。以上四種情況，勞動合同到期，用人單位也不能終止以上四種情況，勞動合同到期，用人單位也不能終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到相應(yīng)情況消失時再行勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到相應(yīng)情況消失時再行終止。終止。勞動合同法除延續(xù)勞動法、工會法、職業(yè)病防治法規(guī)定外，還增加了還增加了“勞動者在本單勞動者在本單位連續(xù)工作位連續(xù)工作15年且距法定退休年齡不足

27、年且距法定退休年齡不足5年的，即使勞年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同。動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同。三、解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償三、解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償1計算勞動者工作年限的方法計算勞動者工作年限的方法勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：年限計算標(biāo)準(zhǔn)。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2.計算勞動者

28、工資基數(shù)計算勞動者工資基數(shù)勞動合同法規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。四、解除或終止勞動合同的手續(xù)四、解除或終止勞動合同的手續(xù)用人單位在解除或終止勞動合同時應(yīng)開據(jù)解除或終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)辦理日內(nèi)辦理勞動者檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項法定義務(wù)，勞動合同法第八十三條第三款規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還

29、勞動著本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六章第六章 集體協(xié)商和集體合同制度集體協(xié)商和集體合同制度一、集體協(xié)商概述一、集體協(xié)商概述1、集體協(xié)商的概念，又稱集體談判，是用人單位與本單位職工或企業(yè)代表與相應(yīng)的工會組織就勞動條件、勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)勞動關(guān)系事項勞動標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)勞動關(guān)系事項進(jìn)行商談和交涉的行為。2、集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)（1）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)是指企業(yè)集體協(xié)商的集中或分散程度，具體來說，就是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的集中或分散程度，以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。層次：一般分為三種一是中央級，有全國性總工會同全國雇主協(xié)會

30、協(xié)商；二是產(chǎn)業(yè)級，由全國產(chǎn)業(yè)工會同相應(yīng)產(chǎn)業(yè)雇主組織進(jìn)行協(xié)商；三是企業(yè)級，由企業(yè)工會同企業(yè)雇主進(jìn)行協(xié)商。3、集體協(xié)商程序集體協(xié)商程序涵蓋了從準(zhǔn)備協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體合同的全部過程。一般包括，準(zhǔn)備階段和談判階段。（具體內(nèi)容見教材）二、集體合同的特征和種類二、集體合同的特征和種類集體合同，有稱集體協(xié)議、勞資協(xié)議，是指用人單位與本單位職工根據(jù)國家法律、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。1、特征：、特征：主體特定、內(nèi)容特定、簽訂程序特定、效力特定、形式特定、功能獨特、屬于雙務(wù)合同。（具體內(nèi)容見教材）2、種類：、種類：我國集體合同分為綜合性集體合同和專項集體合同。前者是全面規(guī)范勞動標(biāo)準(zhǔn)條件的合同；后者是指用人單位與本單位職工根據(jù)國家法律法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定，就其中某項內(nèi)容簽訂的集體合同。三、集體合同的簽訂三、集體合同的簽訂1、集體合同簽訂的當(dāng)事人、集體合同簽訂的當(dāng)事人集體合同簽訂是一種團(tuán)體行為，是指資方及組織與勞方組織之間的協(xié)商與談判。2、原則：、原則：（1）合法原則（2）當(dāng)