2022年人才管理開發(fā)科工作總結(jié)

1、第8頁 共8頁2022年人才管理開發(fā)科工作總結(jié)2022年人才管理開發(fā)科工作總結(jié) 撰寫人：_日 期：_2022年人才管理開發(fā)科工作總結(jié) _年人才管理開發(fā)科暨人才交流管理中心工作總結(jié)及_年工作思路 一_年工作回憶 _年人才開管理開發(fā)科和人才交流管理中心工作在 局領(lǐng)導班子的帶著下，以科學人才觀為指導，按照人才社會效勞的要求，結(jié)合“_員先進性”教育，認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人事人才的政策法規(guī)，落實市委、市政府制定的有關(guān)人才政策，以大力引進人才和為人才提供多層次、多方位效勞為重點，不斷進步效勞意識，完善效勞手段，改良工作作風、進步工作效率，爭創(chuàng)人才工作的效勞品牌，各項工作能順利地完成。主要表達在以下幾方面：

2、一加強政策學習，強化管理 隨著改革的不斷深化，人事人才工作面臨著越來越多的新情況、新問題，難度也隨之越來越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便群眾，進步效率。為此，我們屢次_學習有關(guān)政策法規(guī)，并針對一些當前的熱點、難點問題，專程走訪了省畢業(yè)生就業(yè)指導中心、省人才效勞中心，積極尋求上級部門的指導和支持，進一步標準了畢業(yè)生報到、轉(zhuǎn)正定級、人事代理、檔案接收與轉(zhuǎn)移等操作。為了讓大家及時理解中心整體運作的情況，從今年開場，我們試行月報制度，以部門為單位每月_號各自將上月工作進展和主要問題、建議在網(wǎng)站上社區(qū)園地登載。為配合局加強財務管理，指定專人負責人事代理和職稱考試的收費、繳款，并按有關(guān)規(guī)定標準了現(xiàn)

3、金的收繳管理。二認真做好干部人事調(diào)動、畢業(yè)生接收、人事代理等到日常工作。1、干部人事調(diào)動 除了進一步完善網(wǎng)上調(diào)動查詢專欄外，還及時通過 告知辦事情況、審批結(jié)果。此外，還與市勞動局商定，由我們按照現(xiàn)行企業(yè)工資新舊標準對照表對從市外調(diào)入企業(yè)的干部檔案工資進展核定，每月底列表匯總交勞動局備案，改變了過去一直沿由我中心將市外調(diào)入干部檔案逐個送到勞動局重新核定檔案工資的做法，既進步了工作效率，又保障了人事檔案的平安。為防止假檔案、假學歷、假身份及檔案遺失等問題的出現(xiàn)，調(diào)動人員的商調(diào)函，由我中心以掛號信直接發(fā)至當?shù)厝耸虏块T，并標準檔案材料必須通過機要轉(zhuǎn)遞。今年共受理干部調(diào)動_詳見下表，審理檔案？冊。從數(shù)據(jù)

4、統(tǒng)計分析p ，調(diào)入我市企業(yè)含醫(yī)院的仍以本科和中級職稱人才為主，占總調(diào)入人員的_以上，引進的人才主要是醫(yī)藥、管理、財經(jīng)、機械專業(yè)，醫(yī)藥類尤顯突出，而文史、藝術(shù)、政法、化工那么偏小占_左右。由于城市建立投資集團組建、公用集團、火炬集團的重組，使市內(nèi)干部流動增多。調(diào)出人員有_流向_及_，隨著對人才素質(zhì)要求的不斷進步，另有_人員選擇繼續(xù)深造讀研、讀博，其余人員流向全國各大城市。到目前為止，共有_單位申報方案接收畢業(yè)生_其中博士研究生_、碩士研究生_、本科_，大專_、中專_、專業(yè)不限_，與_年需要量增加了_。辦理畢業(yè)生接收_(其中博士研究生_,碩士研究生_,本科_,大專_,中專_)。為配合我市網(wǎng)上政務的

5、施行，今年_月_日開通了畢業(yè)生接收網(wǎng)上報送系統(tǒng)，通過互聯(lián)網(wǎng)就可以把接收畢業(yè)生的有關(guān)資料報送給我們，待審核、確認后，備齊書面材料前來即可辦理。既方便了用人單位、進步了效率，又能使單位通過中心的網(wǎng)站，及時理解我市畢業(yè)生的有關(guān)政策及相關(guān)的動態(tài)范本。到目前為止，通過網(wǎng)上注冊的單位_，共發(fā)布了_條需求信息，申報接收畢業(yè)生_，占接收總?cè)藬?shù)的_.在繼續(xù)完善畢業(yè)生電腦管理系統(tǒng)的同時,今年又自行開發(fā)了畢業(yè)生自動錄入系統(tǒng),將閑置的舊電腦重新_、配置，擺放在辦事大廳，供畢業(yè)生自動錄入報到資料，既大_大進步了辦事效率，加快了無紙化辦公的進程，又使閑置的資得到了充分使用。3、人事代理和檔案管理 人事代理工作繼續(xù)注重人性

6、化管理效勞，不斷完善效勞手段，進步效勞程度，對前來新辦和續(xù)約的人員。書面提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有_意事項。此外還通過中國高等教育學生信息網(wǎng)開通學信卡確認后續(xù)學歷，逐步將原來的被動效勞轉(zhuǎn)為主動效勞。今年共辦理人事代理_，其中人事關(guān)系、檔案_，畢業(yè)生人事代理_，辭職、辭退人事代理_，檔案保管_，為人事代理人員辦理轉(zhuǎn)正定級_，職稱晉升_。繼續(xù)開展非公有企業(yè)、轉(zhuǎn)制企業(yè)干部人事檔案接收、管理工作，全年共接收非公有制企業(yè)干部人事檔案_份，接收_轉(zhuǎn)制企業(yè)的干部人事檔案_份，并為有關(guān)單位提供檔案借閱_份。根據(jù)人事檔案達標要求，進步檔案管理程度，全年共完成整理干部人事檔案_份。繼續(xù)辦好“每月人才市場情

7、況綜述”欄目，根據(jù)四間人才市場每月提供的數(shù)據(jù)進展統(tǒng)計、分析p ，向社會公布當月招聘列前的_專業(yè)和應聘人數(shù)最多的前_專業(yè)等信息，為用人單位和求職人員提供導向，引導人才有序流動。此外，還根據(jù)局領(lǐng)導的要求，在原來網(wǎng)站的根底上，籌建中山市_局網(wǎng)，作為_局網(wǎng)上宣傳和人事人才效勞的窗口，實現(xiàn)政務公開，更好地為社會效勞。目前籌建工作根本完成，目前中山市_局網(wǎng)根本建好，待各科室核實上_料后即可對外公布。四加強人才市場的監(jiān)視管理和協(xié)調(diào)工作，充分發(fā)揮人才市場的作用 通過每季度協(xié)調(diào)會和日常巡查、定期溝通、數(shù)據(jù)月報等形式，及時理解掌握人才中介效勞機構(gòu)的動作情況，對人才市場進展監(jiān)視管理，標準市場行為，積極做好協(xié)調(diào)和效勞

8、，促進人才市場的開展。為了充分發(fā)揮人才市場引進人才的主渠道作用，著重加強對人才招聘活動的方案管理，尤其是強化對舉行大型人才交流會的管理，一是根據(jù)各人才市場的申報，協(xié)調(diào)制定全市的大型招聘會的方案安排，使招聘活動按方案執(zhí)行、有序開展；二是實行事前監(jiān)視制度，嚴把大型招聘會方案報批程序，做到每場招聘會詳細方案、籌備情況有報告；三是施行現(xiàn)場指導、監(jiān)視，指定專人對招聘會實行全程跟蹤。_至_月份，全市共舉辦大型人才招聘會23場，共有參會單位_，提供崗位_，入場人數(shù)累計_次。按_人才市場每月的上報情況統(tǒng)計，參加招聘活動單位共_其中公有制企業(yè)_、民私營企業(yè)_、外資企業(yè)_；總需求_其中博士_、碩士_、本科_、大專

9、_、中專_、中專以下_；總求職人數(shù)_次包括網(wǎng)站注冊求職，其中博士_、碩士_、本科_、大專_、中專_、中專以下_。根據(jù)_省人才市場管理條例規(guī)定，完成了對需要年檢的_人才中心機構(gòu)進展了年檢。_年，審核批準新增人才中介效勞機構(gòu)_。五其他 1、辦理_省居住證_，人才聘用證_。結(jié)合我市的實際，已訂了實行_省居住證制度后，中山市人才聘用證使用問題和中山市_省居住證申領(lǐng)方法，草擬了中山_加快人才引進工作的意見和中山市人才開展_管理方法。2、完成了人才中心_戶口的開通手續(xù)，同時開展了鎮(zhèn)區(qū)_戶情況調(diào)查和相關(guān)問題的協(xié)調(diào)。3、積極開展人才協(xié)會的籌組工作。4、共為_企業(yè)聘用制干部辦理了續(xù)聘手續(xù)。二、_年工作設(shè)想一繼續(xù)

10、建立完善與人才中介效勞機構(gòu)的溝通、聯(lián)絡(luò)機制，及時理解和掌握人才市場的運行動態(tài)范本，協(xié)調(diào)有關(guān)部門幫助和解決人才市場運營中所遇到的困難和問題，促進人才市場的培育和開展。下半年，開展一次平安檢查。二做好調(diào)研工作，對人才流動性大的企業(yè)作調(diào)查研究，找出原因，并_與成功的企業(yè)交流，吸收好的經(jīng)歷，不僅為我市引進人才，并且留住人才。設(shè)問卷調(diào)查，對我市調(diào)出人員作情況模底，并搜集意見。三自行開發(fā)畢業(yè)生網(wǎng)上預報到系統(tǒng) 目的是使畢業(yè)生通過網(wǎng)上輸入個人資料，進展預報到；畢業(yè)生預報到后可以在我們要求的時間內(nèi)向我們提交報到證及相關(guān)資料，完成報到手續(xù)。四通過手機短信平臺、_、中心網(wǎng)站通告等渠道定期將到期要交費期限、職稱考試的文件、辦理轉(zhuǎn)正定級、專業(yè)知識培訓等信息及時傳遞。五制定我市裝備制造業(yè)人才引進優(yōu)惠政策，為我市裝備