入職專業(yè)培訓-副本

1、入職專業(yè)培訓-副本培訓內容企業(yè)背景與組織結構1234企業(yè)背景與組織結構1、什么是XX？2、XX是如何興起的？企業(yè)背景與組織結構開展歷史企業(yè)背景與組織結構組織結構總經理內容運營設計海淘顧問產品編輯推廣媒介人力資源工作流程圖參謀調度審核編輯運營客服培訓內容企業(yè)背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規(guī)定3公司員工義務4管理制度管理制度入職手續(xù)入職轉正期轉正所需材料身份證復印件、最高學歷證書復印件，1寸照片2張?zhí)顚?員工入職登記表?簽署?保密協(xié)議?、?勞動合同?介紹同事，領取通訊錄分配座位、Email領取辦公用品等試用期滿，本人填寫?轉正審批表?交由人力資源部遞交到其直接經理對其進行評估。人

2、力資源部部將鑒定表上報總經理經總經理審批轉正薪資開始按轉正標準發(fā)放辦理社會保險，住房公積金手續(xù)管理制度離職手續(xù)辭職轉正員工：提前三十天書面提出填寫?離職申請表?，根據表中流程辦理手續(xù)簽訂?解除勞動合同協(xié)議書?試用期員工：提前三天書面提出填寫?離職申請表?，根據表中流程辦理手續(xù)簽訂?解除勞動合同協(xié)議書?管理制度管理制度考勤管理一工作時間：8:30-17:30午餐時間12:00-13:00共1小時。上下班打卡管理制度考勤管理三管理制度考勤管理四加班公司鼓勵員工在工作時間內完成工作；由于工作需要或任務緊急，員工經申請在公共假期內提供勞動，可申請調休；出差及公司集體會議活動除外。管理制度考勤管理五管理

3、制度管理制度假期管理一法定假期原那么上依照國家相關規(guī)定，具體時間安排依公司實際情況而定。元旦節(jié)1月1日：放假一天；春節(jié)農歷除夕至初二放假三天；清明放假一天；五一勞動節(jié)5月1日至3日放假一天；端午節(jié)放假一天；中秋節(jié)放假一天；十一國慶節(jié)10月1日至3日放假三天。管理制度假期管理二管理制度假期管理三假期審批程序需提前向部門負責人提交申請年假、婚假、產假員工填寫請假申請單，報部門負責人審批申請單交人事部備案辦理工作交接手續(xù)返崗后，在人事部辦理銷假手續(xù)突發(fā)急事未能事先請假事假、病假、喪假，應 告知部門負責人并通知人事部，經批準后生效，并在返崗第一個工作日內補辦審批手續(xù)管理制度管理制度福利制度一五險一金社

4、會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險住房公積金管理制度福利制度二工資發(fā)放形式為銀行轉賬管理制度福利制度三年終獎金管理制度福利制度四其他福利管理制度管理制度薪酬政策發(fā)薪時間每月15號發(fā)上一月的工資。薪資標準公司各職位都設有薪金范圍。公司將根據新員工的工作能力，工作經驗和其它相關因素決定其薪金。實際薪金=本薪+提成/績效+其他福利-社保公積金-稅款發(fā)放方式員工本人辦理浙商銀行卡，薪金將直接存入銀行私人帳戶薪資保密人力資源部和財務部對員工的薪金記錄保密員工負有對其薪資保密的責任培訓內容企業(yè)背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規(guī)定3公司員工義務4財務制度財務制度費用報銷

5、費用報銷流程財務制度費用報銷財務制度費用報銷報銷憑證真實合法，內容完整，填寫齊全；發(fā)票抬頭：；票據分類統(tǒng)計，膠水依次粘貼整齊，不得以訂書釘取代；票據規(guī)定式樣粘貼，附報銷單后。財務制度差旅費報銷財務制度差旅費報銷差旅費報銷流程* 外地員工出差可將?出差申請表?通過電子郵件報部門負責人，由部門負責人代報總經理批準前方可成行。財務制度差旅費報銷與目的地之間往返如特殊情況需超出以上標準的需事先由總經理批準在?出差申請表? 的“特殊申請中注明。財務制度差旅費報銷住宿費住宿費標準“每夜指須在目的地住宿的夜。如同性一起出差，應同住一室，住宿標準減半。住宿費在標準金額內實報實銷，超出標準的局部不予報銷。入住公

6、司指定酒店并由公司統(tǒng)一支付費用的不受此范圍限制。財務制度差旅費報銷業(yè)務招待費事先審批在?出差申請表? 的“特殊申請中注明；突發(fā)情況需事前事后及時知會主管上級；標準范圍內的業(yè)務招待費實報實銷，報銷人員需提供正規(guī)發(fā)票并注明事由及人員。財務制度差旅費報銷雜費 、復印、郵政、匯款、托運等雜費發(fā)生時，員工需填寫?差旅費報銷單?，經審批后實報實銷。培訓內容企業(yè)背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規(guī)定3公司員工義務4員工義務一員工有責任保證所提供個人信息資料、證件等的真實性和準確性；員工有責任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對其工作的各項合理要求及安排；員工有責任定期查看自己的電子郵件；員工有責任及時查看公司以各種形式發(fā)布的各項規(guī)章制度，通知等文件內容；員工義務二員工有責任向下屬或其他員工提供培訓，以到達保護人才，開展人才并不斷為本公司培訓人才的目的；員工有責任在標準工作時間內完成崗位職責工作；員工有責任保守公司機密信息，保