小型IT企業(yè)軟件開發(fā)崗位人員招聘制度分析

1、.;小型IT企業(yè)軟件開發(fā)崗位人員招聘制度分析摘要近年來，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中小企業(yè)逐漸發(fā)展成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中不可或缺的重要組成部分。人才的重要作用也越來越被企業(yè)管理者重視。但中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀對(duì)人才聘用工作以及企業(yè)自身的用人產(chǎn)生了一定的不利影響，繼而對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了阻礙作用。本文就準(zhǔn)備從中小型企業(yè)人才的招聘以及企業(yè)內(nèi)部的用人制度的完善著眼進(jìn)行討論。IT行業(yè)在我國(guó)是一個(gè)新興的行業(yè)，也是一個(gè)極具潛力的市場(chǎng)，發(fā)展前景巨大，就業(yè)前景廣闊。通過我們的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，軟件技術(shù)人才的社會(huì)需求量有較大缺口。根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部最新公布的數(shù)據(jù)，我國(guó)對(duì)IT人才的需求量每年至少在40萬人。隨著IT業(yè)再次升溫，用人

2、企業(yè)對(duì)IT人才的需求量也在增加。本文將分析小型IT企業(yè)招聘人才現(xiàn)狀與市場(chǎng)人才現(xiàn)狀，并進(jìn)一步說明小型IT企業(yè)軟件開發(fā)崗位人員招聘目的和崗位需求人才的要求，其次通過分析招聘制度發(fā)現(xiàn)現(xiàn)近招聘制度中存在的問題，并對(duì)癥下藥尋找解決措施，優(yōu)化招聘制度。關(guān)鍵詞：小型IT企業(yè)；軟件開發(fā)；招聘制度目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc386422644 小型IT企業(yè)軟件開發(fā)崗位人員招聘制度分析 PAGEREF _Toc386422644 h 1 HYPERLINK l _Toc386422645 摘要 PAGEREF _Toc386422645 h 1 HYPERLINK l _

3、Toc386422646 關(guān)鍵詞 PAGEREF _Toc386422646 h 1 HYPERLINK l _Toc386422647 前言 PAGEREF _Toc386422647 h 3 HYPERLINK l _Toc386422648 1.小型IT企業(yè)軟件開發(fā)崗位招聘現(xiàn)狀 PAGEREF _Toc386422648 h 3 HYPERLINK l _Toc386422649 2、招聘目的 PAGEREF _Toc386422649 h 4 HYPERLINK l _Toc386422650 3、招聘需求 PAGEREF _Toc386422650 h 4 HYPERLINK l _

4、Toc386422651 4、招聘制度存在的問題 PAGEREF _Toc386422651 h 5 HYPERLINK l _Toc386422652 5、修改招聘制度策略 PAGEREF _Toc386422652 h 7 HYPERLINK l _Toc386422653 5.1招聘前做好充分準(zhǔn)備 PAGEREF _Toc386422653 h 7 HYPERLINK l _Toc386422654 5.2科學(xué)、合理的組織招聘工作 PAGEREF _Toc386422654 h 7 HYPERLINK l _Toc386422655 5.3對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié) PAGEREF _Toc38

5、6422655 h 7 HYPERLINK l _Toc386422656 參考文獻(xiàn) PAGEREF _Toc386422656 h 8 HYPERLINK l _Toc386422657 致 謝 PAGEREF _Toc386422657 h 8前言隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，中國(guó)IT業(yè)步入了一個(gè)人才稀缺的時(shí)代。作為引領(lǐng)時(shí)代的IT行業(yè)，一些高端技術(shù)如軟件開發(fā)，動(dòng)漫游戲制作等熱門行業(yè)的迅猛發(fā)展有目共睹。隨著中國(guó)軟件業(yè)的迅猛發(fā)展，越來越多的國(guó)外大型企業(yè)，如微軟、IBM都把目光放到了中國(guó)，把中國(guó)作為他們的軟件研發(fā)、測(cè)試和外包服務(wù)的中心，對(duì)軟件開發(fā)和測(cè)試人才的需求量非常大。“為了爭(zhēng)奪軟件工程師和信息技術(shù)

6、專業(yè)人才，我們每天都要全力作戰(zhàn)?！盜BM公司企業(yè)系統(tǒng)、個(gè)人系統(tǒng)、軟件及技術(shù)集團(tuán)負(fù)責(zé)薪酬的主管德魯里其特博士曾發(fā)出這樣的聲音。軟件行業(yè)已經(jīng)迅猛發(fā)展成為一個(gè)龐大的產(chǎn)業(yè)，它的發(fā)展需要大量的工程化產(chǎn)業(yè)化人才。事實(shí)證明，許多只具有高中畢業(yè)的人在通過系統(tǒng)化的職業(yè)培訓(xùn)后，即可在特定的行業(yè)中心尋找到合適的崗位。在上海、北京、廣州、大連、蘇州、深圳等城市，軟件開發(fā)、系統(tǒng)開發(fā)等各類職業(yè)教育正在蓬勃發(fā)展，為許多高中或相關(guān)學(xué)歷的人提供了新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。在中國(guó)，軟件行業(yè)最缺的是人才，軟件工程師由于其較高的薪酬待遇、舒適的工作環(huán)境、受人尊敬的社會(huì)地位等眾多優(yōu)勢(shì)，已成為許多人開始追求的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。1.小型IT企業(yè)軟件開

7、發(fā)崗位招聘現(xiàn)狀隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，中國(guó)IT業(yè)步入了一個(gè)人才稀缺的時(shí)代。作為引領(lǐng)時(shí)代的IT行業(yè)，一些高端技術(shù)如軟件開發(fā)，動(dòng)漫游戲制作等熱門行業(yè)的迅猛發(fā)展有目共睹，導(dǎo)致IT人才的培養(yǎng)速度無法跟上IT行業(yè)的發(fā)展，每年的人才缺口就達(dá)數(shù)百萬人。為了在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占領(lǐng)一席之地，減小就業(yè)壓力，拓寬就業(yè)渠道，越來越多的學(xué)子選擇到職業(yè)培訓(xùn)院校學(xué)習(xí)高端電腦技術(shù)，從事IT行業(yè)，在填補(bǔ)社會(huì)人才缺口的同時(shí)，強(qiáng)化了自己的實(shí)力，提高了自身就業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。近日，筆者從安徽新華電腦專修學(xué)院這類知名的電腦教育院校創(chuàng)就業(yè)指導(dǎo)中心了解到，在眾多IT行業(yè)招聘得最多的人才依次為：高級(jí)軟件工程師、技術(shù)支持工程師、硬件工程師、軟測(cè)

8、試工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等。未來，市場(chǎng)對(duì)軟件人才仍將保持旺盛的需求。另外，據(jù)安徽新華電腦專修學(xué)院市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人介紹，在2012年新生報(bào)名期間，許多大學(xué)畢業(yè)生也紛紛報(bào)名學(xué)習(xí)該專業(yè)，目的就是為了學(xué)一門高端電腦技能，提升就業(yè)優(yōu)勢(shì)。軟件類人才的需求到底有多大?按教育部和商業(yè)部的規(guī)劃，近五年內(nèi)需要培養(yǎng)120萬名軟件與外包人才，其中需新增培養(yǎng)100萬名軟件領(lǐng)域大學(xué)生，巨大的軟件人才市場(chǎng)需求需要優(yōu)質(zhì)軟件人才培養(yǎng)的跨越式發(fā)展?！爸袊?guó)軟件產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略研討會(huì)”公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是：我國(guó)現(xiàn)在缺少軟件開發(fā)人員30萬到40萬左右，在未來5到10年中將缺少更大數(shù)量的軟件開發(fā)人才。隨著中國(guó)軟件業(yè)的迅猛發(fā)展，越來越多的國(guó)外大型企業(yè)，

9、如微軟、IBM都把目光放到了中國(guó)，把中國(guó)作為他們的軟件研發(fā)、測(cè)試和外包服務(wù)的中心，對(duì)軟件開發(fā)和測(cè)試人才的需求量非常大。“為了爭(zhēng)奪軟件工程師和信息技術(shù)專業(yè)人才，我們每天都要全力作戰(zhàn)?！盜BM公司企業(yè)系統(tǒng)、個(gè)人系統(tǒng)、軟件及技術(shù)集團(tuán)負(fù)責(zé)薪酬的主管德魯里其特博士曾發(fā)出這樣的聲音。軟件工程師目前已經(jīng)成為今年最緊缺的人才，北京、上海的需求量分別占33%和29%，從企業(yè)分布來看，民營(yíng)企市業(yè)需求量最大，占到19%，外商獨(dú)資的歐美企業(yè)占15%。市場(chǎng)上對(duì)軟件技術(shù)人才的需求驟增，造成了人才極度搶手的局面，總的來說IT業(yè)屬于高投入、高產(chǎn)出、高回報(bào)的高新技術(shù)行業(yè)，行業(yè)優(yōu)勢(shì)及國(guó)家經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的發(fā)展必然會(huì)使IT業(yè)的發(fā)展走勢(shì)強(qiáng)

10、勁，人才價(jià)格漸長(zhǎng)。各地對(duì)軟件人才需求看漲，軟件工程師的薪金也“水漲船高”。根據(jù)中華英才網(wǎng)人才研究中心提供的薪酬數(shù)據(jù)顯示，具有代表性的北京、上海、廣州、深圳四地，高級(jí)軟件開發(fā)工程師的年薪一般在12萬元左右，高收入者能達(dá)到30萬元左右。軟件行業(yè)已經(jīng)迅猛發(fā)展成為一個(gè)龐大的產(chǎn)業(yè)，它的發(fā)展需要大量的工程化產(chǎn)業(yè)化人才。事實(shí)證明，許多只具有高中畢業(yè)的人在通過系統(tǒng)化的職業(yè)培訓(xùn)后，即可在特定的行業(yè)中心尋找到合適的崗位。在上海、北京、廣州、大連、蘇州、深圳等城市，軟件開發(fā)、系統(tǒng)開發(fā)等各類職業(yè)教育正在蓬勃發(fā)展，為許多高中或相關(guān)學(xué)歷的人提供了新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。在中國(guó)，軟件行業(yè)最缺的是人才，軟件工程師由于其較高的薪酬待

11、遇、舒適的工作環(huán)境、受人尊敬的社會(huì)地位等眾多優(yōu)勢(shì)，已成為許多人開始追求的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。2、招聘目的在IT行業(yè)中，軟件開發(fā)人才占有舉足輕重的地位。這種人才的缺乏將為軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來三大問題：一是人才的賣方市場(chǎng)使軟件企業(yè)無法真正選擇自己需要的人，軟件專業(yè)的學(xué)生始終是皇帝的女兒不愁嫁；二是軟件人才的身價(jià)倍增，大大增加了軟件企業(yè)的成本；三是加重了軟件企業(yè)對(duì)個(gè)別軟件人才的依賴。由于企業(yè)規(guī)模較小，軟件人才又少，常常一兩個(gè)人全權(quán)負(fù)責(zé)某個(gè)項(xiàng)目，如果這個(gè)軟件人才離開企業(yè)，將直接影響這個(gè)項(xiàng)目的繼續(xù)，甚至影響企業(yè)的生存。1中小型IT企業(yè)招聘軟件開發(fā)人才將能在很大程度上解決上述難題。3、招聘需求各大權(quán)威人力資源網(wǎng)站的

12、統(tǒng)計(jì)說明，IT業(yè)依然是近年人才需求強(qiáng)勁的行業(yè)。時(shí)值歲末年初，越來越多的年輕人渴望進(jìn)入這個(gè)行業(yè)一展身手。那么，對(duì)于軟件企業(yè)來講，真正符合企業(yè)需求也就是所謂的“趁手”人才到底需具備哪些素質(zhì)？ 亞信公司高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理蘇希勇介紹，軟件企業(yè)對(duì)“趁手型”人才的標(biāo)準(zhǔn)不外乎軟、硬幾個(gè)方面，而對(duì)于技術(shù)、操作能力等方面硬性指標(biāo)往往是首當(dāng)其沖的考核內(nèi)容。針對(duì)現(xiàn)在軟件企業(yè)的崗位需求，軟件開發(fā)人員的編程熟練度和規(guī)范度要求便成為重中之重。對(duì)于一個(gè)軟件企業(yè)來說，項(xiàng)目的開發(fā)往往具有系統(tǒng)性和復(fù)雜性，是一個(gè)長(zhǎng)期的過程。因此，軟件開發(fā)人員的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)精神也非常重要。微軟亞洲研究院副研究員潘愛民先生說，軟件從業(yè)者必須具備團(tuán)隊(duì)合作的

13、精神和相應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)?！皯B(tài)度決定成敗”。對(duì)于個(gè)人來說，不僅要掌握成熟的技能，同時(shí)還需要有著積極的工作態(tài)度和良好的溝通能力。對(duì)于企業(yè)、用人單位而言，同時(shí)具備良好職業(yè)技能和職業(yè)精神的人才會(huì)更受青睞，因?yàn)樗麄兎Q得上是真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人才。IBM軟件部技術(shù)經(jīng)理陳慶春先生認(rèn)為，具備一定的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人才往往更熟悉行業(yè)特點(diǎn)，對(duì)客戶需求的理解也自然比較深刻，在做項(xiàng)目的過程中，有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人不僅能有創(chuàng)新的想法，還能降低差錯(cuò)率，更好地保障項(xiàng)目運(yùn)行的質(zhì)量。中國(guó)軟件業(yè)的高速發(fā)展和軟件業(yè)越來越激烈的競(jìng)爭(zhēng)都要求所招聘的人員能夠立即上手，崗位的磨合期越短越好。因此，如果能夠能夠在正式上崗前就具備一定的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，自然成

14、為企業(yè)的搶手人才。隨著中國(guó)IT產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展， IT人才培養(yǎng)也趨于成熟。推出培訓(xùn)ACCP軟件工程師課程ACCP4.0的北大青鳥APTECH公司總經(jīng)理?xiàng)蠲髡f，企業(yè)對(duì)人才的需求持續(xù)走高的同時(shí)，然而一些軟件企業(yè)人才招聘費(fèi)用也居高不下，其原因之一就是他們總是找不到合適的人才，所招之人要么熟練度不夠，要么是規(guī)范性不強(qiáng)，或者在職業(yè)素質(zhì)方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到企業(yè)的需求，從而導(dǎo)致流動(dòng)率也很高。4、招聘制度存在的問題中國(guó)擁有的多是單一化的技術(shù)人才，IT教育偏重于科技和開發(fā)，不夠全面和普及。而技術(shù)的目的不是為了技術(shù)，永遠(yuǎn)是為了服務(wù)客戶群。因此，應(yīng)該著重注意培養(yǎng)精通專業(yè)技能、熟悉現(xiàn)代技術(shù)架構(gòu)、具備領(lǐng)導(dǎo)才能、有遠(yuǎn)見卓識(shí)的管理型

15、人才，這才是中國(guó)IT產(chǎn)業(yè)能否取得突破性進(jìn)展的關(guān)鍵所在。軟件行業(yè)近兩年迎來了發(fā)展高峰期，外資軟件企業(yè)紛紛擴(kuò)張，而中國(guó)本土軟件企業(yè)也在加緊研發(fā)步伐。記者了解到，很多擁有57年工作經(jīng)驗(yàn)的成熟軟件人才，成為眾多公司的挖角對(duì)象。眾多公司同時(shí)出現(xiàn)人才需求，無疑給行業(yè)人才帶來了空前的發(fā)展機(jī)遇。一位擁有7年軟件工作經(jīng)驗(yàn)的軟件研發(fā)工程師告訴記者，他在某網(wǎng)站上傳簡(jiǎn)歷1個(gè)月，就有近10家獵頭和知名軟件公司的HR打來電話，請(qǐng)他前去面試，提供職位從高級(jí)軟件開發(fā)工程師到項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)組長(zhǎng)等不一而足。當(dāng)然同時(shí)還有一些客觀的因素的存在，導(dǎo)致中小型企業(yè)的招聘難：a:廟小引不得高僧來。中小型企業(yè)在知名度、品牌方面相比于大型企業(yè)以

16、及外資企業(yè)來講有較大差距，而高端人才往往將眼球盯在名企、外企的高福利、深潛力上面。中小型企業(yè)憑借自身的品牌與知名度很難吸引到有價(jià)值的員工;b：屋漏偏逢連陰雨。人才招聘網(wǎng)站往往將精力放在大型企業(yè)和老牌客戶上，服務(wù)周到，精心打理，再加上企業(yè)自身的吸引力，越來越多的人才都涌向那部分企業(yè)。而相對(duì)落后一些的中小型企業(yè)卻往往為招聘網(wǎng)站所忽視，在高端人才招聘方面更是如此。這就造成了本來就不為高端人才所注意的中小型企業(yè)更加舉步為艱，難以尋覓到合適的人選；c:巧婦難為無米之炊。中小企業(yè)預(yù)算有限，在招聘，尤其是高端職位招聘的經(jīng)費(fèi)太低。幾乎所有采取收費(fèi)上招聘網(wǎng)站服務(wù)，招聘打持久戰(zhàn)的需要頂尖的人才，需要不斷的投資，中

17、小企業(yè)，按月支付，看到的結(jié)果在很短的時(shí)間，一些企業(yè)難以承擔(dān)的起始成本費(fèi)用。因此，有出現(xiàn)了一些中小企業(yè)打算減少招聘網(wǎng)絡(luò)投資，然后轉(zhuǎn)向了傳統(tǒng)的就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘的做法。預(yù)算資金為中小企業(yè)才能成為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)瓶頸的招聘。人才結(jié)構(gòu)失衡，不少招聘高級(jí)IT人才的公司表示找不到理想的人選。其中環(huán)達(dá)電腦有限公司招聘包括數(shù)字音頻、圖形圖象、Linux等在內(nèi)的各類工程師，但是其負(fù)責(zé)人表示來應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生居多，沒有找到合適人選。而且在人才市場(chǎng)上缺乏一大批能從事基礎(chǔ)性工作的“數(shù)字藍(lán)領(lǐng)”、“軟件藍(lán)領(lǐng)”，要求能夠在IT高技術(shù)平臺(tái)上熟練從事大量重復(fù)性操作的技術(shù)工程師，并且應(yīng)具備熟練的編碼能力、規(guī)范化的編程意識(shí)和軟件工程概念以及

18、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神等綜合素質(zhì)。各類工程師告缺IT業(yè)面臨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)和結(jié)構(gòu)調(diào)整，重心向研發(fā)傾斜，技術(shù)含量迅速提高，對(duì)各類工程師的需求不斷增大，但是目前的IT業(yè)人才結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了日益增大的需求。工程師需要承擔(dān)比較高的工作壓力，獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目開發(fā)和管理，并需有豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。其薪資也“水漲船高”，可以達(dá)到4000-5000元，有些單位甚至開出了7000-8000元的高薪。軟件測(cè)試工程師：“質(zhì)量是企業(yè)的生命”，軟件行業(yè)也不例外，軟件產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正在成為企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵。無論是軟件開發(fā)還是硬件集成，每一個(gè)IT企業(yè)在產(chǎn)品銷售前都需要經(jīng)過軟件測(cè)試工程師的質(zhì)量檢測(cè)。崗位職責(zé)：按照測(cè)試

19、流程和計(jì)劃，構(gòu)建測(cè)試環(huán)境，執(zhí)行測(cè)試腳本和測(cè)試用例，尋找Bug；分析問題所在并進(jìn)行準(zhǔn)確定位和驗(yàn)證，按照標(biāo)準(zhǔn)格式填寫并提交Bug報(bào)告；跟蹤和驗(yàn)證Bug，并確認(rèn)問題得以解決。任職要求：本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；兩年以上軟件開發(fā)java或測(cè)試經(jīng)驗(yàn)；掌握計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)協(xié)議的原理，熟悉網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品，有相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)/系統(tǒng)工程師技術(shù)認(rèn)證優(yōu)先。5、修改招聘制度策略5.1招聘前做好充分準(zhǔn)備企業(yè)在明確了發(fā)展目標(biāo)，制定了戰(zhàn)略計(jì)劃后，應(yīng)統(tǒng)計(jì)出所需要的人員的類別及數(shù)量。在現(xiàn)有的人員儲(chǔ)備的基礎(chǔ)上，編制出人力資源需求計(jì)劃，有的放矢的組織招聘工作。適合于需要工作說明的擬訂工作。清楚什么位置能完成的工作是什么，考生做

20、這個(gè)工作，它必須具備的能力，企業(yè)將成為這個(gè)怎么評(píng)價(jià)。職位描述應(yīng)明確說明盡可能避免非特定的信息，使無效的招聘，招聘降低企業(yè)成本，減少不必要的浪費(fèi)。關(guān)于編制和招聘簡(jiǎn)章。一方面是企業(yè)招聘過程中找到合適的員工的過程中，而另一方面是企業(yè)自我宣傳，企業(yè)形象，擴(kuò)大其在此過程中的影響力。企業(yè)簡(jiǎn)介，招聘簡(jiǎn)章等信息，企業(yè)宣傳窗口代表整個(gè)企業(yè)的整體素質(zhì)。因此，在準(zhǔn)備時(shí)必須凸顯企業(yè)特點(diǎn)，以其優(yōu)勢(shì)來吸引應(yīng)聘者。25.2科學(xué)、合理的組織招聘工作組織招聘小組。招聘錄用的人員必須滿足相關(guān)部門的需要，因此僅僅由人力資源部單獨(dú)完成招聘工作是不現(xiàn)實(shí)的。HR要帶頭，人事部門聯(lián)合舉辦的招聘團(tuán)隊(duì)將被分解招聘的各個(gè)方面，團(tuán)隊(duì)成員各司其職，

21、共同完成這項(xiàng)任務(wù)。考生的選擇。候選人的甄選是招聘的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，有面試法，成文法，情景模擬等手段。在選拔過程中，招聘人員應(yīng)該客觀、公平的進(jìn)行工作，確保在應(yīng)聘者中篩選出最適合的人員。35.3對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)招聘效果的總結(jié)。在招聘工作結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)對(duì)招聘工作進(jìn)行盤點(diǎn)：正在招聘按照計(jì)劃，招聘預(yù)算超支，招聘渠道的有效運(yùn)用，訪談法是合適的，是否選擇的候選人，以滿足該標(biāo)準(zhǔn)的工作要求等。由事后回顧和總結(jié)，2使企業(yè)能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短，在未來的招聘正在進(jìn)行中，然后總結(jié)出了一套符合企業(yè)招聘策略更有效，更高效地找到合適的目標(biāo)員工的特征線。建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。在招聘過程中，企業(yè)有時(shí)會(huì)有遺珠之恨，有些條件符合企業(yè)需求的人才，但

22、因?yàn)槿肆Y源計(jì)劃的限制，企業(yè)無法都加以錄用，但是在今后的企業(yè)規(guī)劃發(fā)展過程中又可能需要此類人員的加盟。作為人力資源部，應(yīng)將這類人員資料建檔保存，以備不時(shí)之需，這樣既提高了招聘速度，又降低了招聘成本，對(duì)人力資源規(guī)劃管理起到了促進(jìn)作用。3針對(duì)社會(huì)上目前學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育兩種軟件人才培養(yǎng)模式，北京軟件行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)劉慶說：受過大學(xué)教育的軟件人才的水平應(yīng)該是前輩，他們受過良好的基礎(chǔ)教育，理論教育。然而，由于傳統(tǒng)的教材更新相對(duì)較慢，而沒有機(jī)會(huì)實(shí)踐，教育和學(xué)生在傳統(tǒng)教育培訓(xùn)往往比理論知識(shí)，但缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不能完全滿足企業(yè)的迫切需要。因此大學(xué)畢業(yè)生需要在企業(yè)中磨煉自己，從低層工作做起，補(bǔ)充自己在實(shí)踐方面的不足，將自己的理論知識(shí)與實(shí)踐充分結(jié)合，才能逐步走向成熟。去年，教育部決重點(diǎn)支持35所試辦示范性軟件學(xué)院，用新的課程、新的教育模式快速培養(yǎng)軟件人才。這些軟件學(xué)院本著管理企業(yè)化、資金社會(huì)化、辦學(xué)專家化、教材國(guó)際化、后勤社會(huì)