日常管理規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則

1、日常管理規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則管理準(zhǔn)則目標(biāo)管理 規(guī)劃管理協(xié)調(diào)管理 教育管理執(zhí)行管理 稽察管理 管理禁忌光說(shuō)不練 明知故犯知錯(cuò)不改 借故推拖擁權(quán)自重 營(yíng)私舞弊 廠 訓(xùn)誠(chéng)懇認(rèn)真 尊重體制服從領(lǐng)導(dǎo) 負(fù)責(zé)盡職質(zhì)量并重 互相關(guān)懷 員工行為規(guī)范守則一、 遵紀(jì)守法,服從公司管理.二、 尊重上級(jí),服從工作安排.三、 著裝整潔,姿態(tài)端正,精神飽滿.四、 文明禮貌,互幫互助,團(tuán)結(jié)同事.五、 工作積極,信守職業(yè)道德.六、 珍惜環(huán)境,愛(ài)護(hù)公物.七、 不亂吐亂扔,講究衛(wèi)生.八、 力行節(jié)約,嚴(yán)禁浪費(fèi).九、 遵守打卡就餐秩序及各種活動(dòng)秩序.十、 公私分明,愛(ài)崗敬業(yè),以廠為家.日常管理制度實(shí)施細(xì)則1. 不得頂撞上級(jí)排擠同事,違者記

2、小過(guò)以上處罰.2. 主動(dòng)接受稽察,不得刁難稽察管理人員,違者記小過(guò)以上處罰.出言威脅上級(jí)主管和稽察管理人員者,給予記大過(guò)開(kāi)除處理.3. 不準(zhǔn)打架斗毆,吵架謾罵誹謗他人,違者記大過(guò)二次開(kāi)除,情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理.4. 工作時(shí)間不得打瞌睡睡覺(jué),不得消極怠工,違者記小過(guò)以上處罰,睡覺(jué)記大過(guò)一次過(guò)處罰.5. 工作時(shí)間不得閑聊閑逛串崗看書(shū)報(bào)吃零食嗑瓜子飲酒以及做與工作無(wú)關(guān)之事,違者記警告以上處罰,串崗看書(shū)報(bào)者記小過(guò)處罰,飲酒記大過(guò)處罰,情節(jié)嚴(yán)重者可做開(kāi)除處理.6. 不得在崗位廠區(qū)以及嚴(yán)禁吸煙場(chǎng)所吸煙,違者記大過(guò)一次處罰.7. 不準(zhǔn)穿拖鞋短褲背心睡衣或者著裝不整者進(jìn)入辦公室和工作場(chǎng)所,現(xiàn)場(chǎng)人員不得穿涼

3、鞋上班,違者記警告一次處罰.8. 非工作時(shí)間或非工作人員不得進(jìn)入廠區(qū)(值班主管除外),違者記警告一次處罰.9. 未經(jīng)通報(bào)允許擅自進(jìn)入總經(jīng)理副總財(cái)務(wù)室者記小過(guò)以上處罰.10. 不準(zhǔn)跨越綠化帶,不得損壞一草一木,違者記警告一次處罰,損壞草木者當(dāng)照價(jià)賠償.11. 不準(zhǔn)亂丟紙屑煙頭隨地吐痰破壞環(huán)境衛(wèi)生,違者記小過(guò)一次處罰.12. 嚴(yán)禁黃賭毒,違者記大過(guò)一次處罰,情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理.13. 不準(zhǔn)拉幫結(jié)派,違者記大過(guò)處罰或開(kāi)除處理.14. 不準(zhǔn)亂取綽號(hào),誨辱同事以及不利于團(tuán)結(jié)之事,違者記小過(guò)以上處罰.15. 不準(zhǔn)爬越圍墻或窗戶護(hù)欄,或規(guī)定嚴(yán)禁進(jìn)入之地,違者記大過(guò)或開(kāi)除處理.16. 不得將公司財(cái)物帶入

4、生活區(qū)或蒙混出廠,不得將他人財(cái)物據(jù)為己有,否則將其視為偷盜行為,違者記大過(guò)開(kāi)除并送公安機(jī)關(guān)處理.17. 不得故意損壞工作設(shè)施及公司財(cái)物,違者照價(jià)賠償并記大過(guò)處罰.18. 嚴(yán)禁私藏兇器或易燃易爆物品,違者記大過(guò)處罰或送公安機(jī)關(guān)處理.19. 力行節(jié)約嚴(yán)禁浪費(fèi),違者記警告以上處罰.20. 不包庇同事違規(guī),不得瞞上欺下違者記小過(guò)以上處罰.21. 不得做有損公司形象及聲譽(yù)之事,違者記大過(guò)處罰,情節(jié)嚴(yán)重者將追究其民事責(zé)任.22. 職員私有的汽車摩托車自行車未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自進(jìn)入廠區(qū),違者小過(guò)以上處罰.23. 公司各種會(huì)議及各部門會(huì)議不得缺席,遲到者記警告一次處罰,未參加者加重處分.24. 各種審批程序必須尊

5、重組織架構(gòu),不得越級(jí)呈報(bào),違者記警告一次處罰.25. 員工如違反同一廠規(guī)連續(xù)兩次以上者,該部門主管需受連帶處分.26. 上班時(shí)間不得擅自離崗,若離崗時(shí)必須得到主管的允許領(lǐng)取離崗證,無(wú)離崗證者屬擅自離崗記警告以上處罰.27. 上班時(shí)間員工不得無(wú)故到寫(xiě)字樓,如須辦理有關(guān)手續(xù)須在上班前或下班后,違者按擅自離崗論處.28. 現(xiàn)場(chǎng)操作員必須遵守安全操作規(guī)章,不得違章操作,違者將依安全管理制度相關(guān)規(guī)定處罰.29. 凡違反公司管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者屢犯者可從重處罰,也可作雙項(xiàng)或多項(xiàng)與罪并罰.請(qǐng)休假管理辦法1. 目的:規(guī)范員工請(qǐng)假作業(yè).2. 范圍:公司全體員工.3. 審批程序:3.1 在人事處填單交于人事.3.2

6、 由人事交組長(zhǎng)課長(zhǎng)部門經(jīng)理管理部經(jīng)理副總經(jīng)理室核準(zhǔn).3.3 人事通知后到人事處辦理外出或離廠手續(xù).4. 事假:需提前一天申請(qǐng),請(qǐng)假三天以上者需附辭工單,逐級(jí)審批經(jīng)副總核準(zhǔn)后待人事通知方可外出.5. 病假:經(jīng)核準(zhǔn)后外出治療,假期滿后及時(shí)到管理部銷假,并出示人民醫(yī)院證明,其它診所證明無(wú)效,違者以曠工論處.6. 長(zhǎng)假:必須提前一星期申請(qǐng),工作滿一年者可每年請(qǐng)長(zhǎng)假二十天,未滿者無(wú).超過(guò)二十天者不予審批(特殊情況需經(jīng)特準(zhǔn)后方可).7. 工傷假:職員因工作遭受事故傷害,憑保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)院證明確不能出勤者給予工傷假.8. 請(qǐng)假人員若遇特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)報(bào)到銷假者,可電話至公司管理部或別人代為延假,需經(jīng)公司高

7、層核準(zhǔn),不準(zhǔn)者依曠工論處.9. 以上規(guī)定突遇緊急狀況將另當(dāng)別論,如突發(fā)性疾病工傷以及其自然災(zāi)害等,但事后必須出示證明補(bǔ)假,若弄虛做假謊報(bào)者將記大過(guò)開(kāi)除.10. 如該月有請(qǐng)假將依考勤制度扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),假滿后及時(shí)到管理部銷假,并以到管理部銷假時(shí)間為報(bào)到時(shí)間.11. 文員組長(zhǎng)以上級(jí)主管以及相關(guān)專職人員請(qǐng)假,必須有職務(wù)代理人,否則不予準(zhǔn)假.12. 請(qǐng)假辦理手續(xù)必須依規(guī)定程序辦理,未按規(guī)定程序辦理者不予審批.13. 請(qǐng)假人于上班前或下班后到人事填寫(xiě)請(qǐng)假單,放于人事處等待通知,未經(jīng)核準(zhǔn)通知者不得擅自離開(kāi)崗位或提前離開(kāi)崗位,違者依考勤制度論處.除特準(zhǔn)外不得延假或補(bǔ)假,超假三十分鐘以內(nèi)記警告一次,超假三十分

8、鐘以上依考勤制度論處. 宿舍管理制度1. 目的:為保證員工有一個(gè)清潔衛(wèi)生安全的住宿環(huán)境,特制定本規(guī)定.2. 范圍:公司所有宿舍.3. 公司員工宿舍僅限于本公司員工住宿,未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來(lái)人員.4. 所有的住進(jìn)人員由管理部統(tǒng)一安排房間不得私自更換.退出人員均須向管理部報(bào)備,并辦清鑰匙用具移交手續(xù),離職人員需在離職截止日辦理相關(guān)手續(xù)搬出宿舍.5. 室內(nèi)擺放統(tǒng)一規(guī)劃,任何人不得隨意變動(dòng),損壞共公物品照價(jià)賠償并記過(guò)處罰.6. 個(gè)人物品用具應(yīng)擺放整齊,不得亂拉繩索,打鐵釘及亂貼亂畫(huà),違者記警告一次處罰.7. 個(gè)人棉被起床后須迭整齊,保持床位整齊,如有不良行為經(jīng)指正不改者,記警告一次處罰.8. 不得躺于

9、床上吸煙違者記警告一次處罰,亂丟煙頭記小過(guò)一次處罰.9. 宿舍內(nèi)禁止飲酒和存放玻璃瓶裝酒水,違者記大過(guò)以上處罰,飲酒鬧事者送公安機(jī)關(guān)處理.10. 換洗衣物不得堆積室內(nèi),其衣鞋必放入柜內(nèi),如有此行為經(jīng)指正不改者,記警告一次處罰.11. 夜間最遲23:30分之前反回宿舍熄燈就寢,加班至23:00分可延時(shí)至0:00時(shí).注意關(guān)閉門窗水電,如有特殊情況需延時(shí)者必須向值班保安報(bào)備,違者記警告一次處罰.12. 自覺(jué)遵守休息時(shí)間,嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩,放高音響電器打擾他人休息,23:30分至07:00分不得影響他人休息者記警告一次處罰.13. 23:30分以后不得男女串門探訪,不得混宿集體宿舍及有傷風(fēng)化之事,

10、違者記大過(guò)一次處罰,重者予以開(kāi)除處理.14. 不準(zhǔn)亂拉私接電線,超負(fù)荷用電,違者記大過(guò)處罰,造成嚴(yán)重后果者追究法律責(zé)任.15. 集體不得使用計(jì)算機(jī)電視音響等電器,影響他人休息,違者記大過(guò)處分.16. 嚴(yán)禁私藏兇器及易燃易爆物品,違者記大過(guò)處罰或送公安機(jī)關(guān)處理.17. 各室選舉一名舍長(zhǎng)（也可由管理部指定）,舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)本室相關(guān)事務(wù),并安排舍友輪流值日打掃衛(wèi)生.18. 如檢查宿舍衛(wèi)生差,將追究值日生,如未安排值日生將追究舍長(zhǎng)責(zé)任,違者記警告一次處罰.19. 門口處有煙頭和垃圾者將該宿舍全體人員各記警告一次處罰.20. 保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生,嚴(yán)禁將水倒在走廊或從陽(yáng)臺(tái)丟垃圾,違者記小過(guò)一次處罰.21. 沐浴

11、及清洗衣物,以三十分鐘為限.22. 節(jié)約水電,禁止燒煮烹飪及使用350瓦以上的大功率電器,存放大功率電器須向管理部報(bào)備并以封存,否則一律沒(méi)收并記大過(guò)一次處罰,組長(zhǎng)級(jí)以上干部將勒令搬至集體宿舍,第一次三個(gè)月,第二次六個(gè)月,第三次將長(zhǎng)期住于集體宿舍.23. 洗曬衣物須按指定位置晾曬,禁止在欄桿花臺(tái)上晾曬衣物,違者記警告一次處罰.24. 陽(yáng)臺(tái)邊沿禁止放任何物品以免跌下傷人.25. 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博或從事違法行為,違者記大過(guò)處分,嚴(yán)重者并送公安機(jī)關(guān)處理,該宿舍舍長(zhǎng)如未及時(shí)舉者將連帶處分. 離職管理辦法1. 目的:使公司員工離職有規(guī)所循,工作持續(xù)開(kāi)展不受影響.2. 范圍:公司所有職員辭職開(kāi)除(辭退)停止試

12、用總稱離職.3. 辭職:因個(gè)人原因辭去工作.3.1 辭職規(guī)定于每月底和十五號(hào)其余時(shí)間不予審批.3.2 主管級(jí)及特別職務(wù)者辭職必須提前一月申請(qǐng),員工至少提前一星期.3.3 未滿合同期者辭職將按勞動(dòng)法規(guī)定辦理.4. 辭退(解雇):因各種原因不能勝任工作或公司因經(jīng)濟(jì)營(yíng)業(yè)不良營(yíng)業(yè)清淡,或因以機(jī)械替代人工者裁員,應(yīng)無(wú)條件服從公司退調(diào).5. 停止試用:新進(jìn)人員試工十五日為考察,試用期為三個(gè)月,因各種因素試用不合格公司有權(quán)隨時(shí)停試用或延長(zhǎng)試用期.6. 自動(dòng)離職:員工無(wú)故曠工二天以上脫離其工作崗位,自動(dòng)離職生效.7. 開(kāi)除:嚴(yán)重或?qū)掖芜`反廠紀(jì)廠規(guī)或有違法犯罪行為的,給予記過(guò)處分并開(kāi)除處理. 8. 離職手續(xù)辦理

13、程序:8.1 員工辭職必須辦理離職手續(xù).8.2 離職時(shí)與本部門工具移交及工作交接,工具如有遺失損壞做扣款處理.如特殊職位故意損壞相關(guān)重要文件數(shù)據(jù)或盜取公司機(jī)密文件數(shù)據(jù)者,公司有權(quán)對(duì)其采取相關(guān)措施并追究其刑事責(zé)任.8.3 工作服工作證及宿舍門柜鑰匙與人事移交,工作服與工作證如有遺失損壞將依工作證及工作服管理規(guī)定扣款,無(wú)門柜鑰匙扣款五元.8.4 所有移交手續(xù)辦理完畢由人事通知保安,由保安監(jiān)督到宿舍整理個(gè)人物品,待員工下班后半小時(shí)方可放行.8.5 離職時(shí)必須填寫(xiě)離職申請(qǐng)單及工具移交單,經(jīng)各級(jí)主管簽字確認(rèn)無(wú)誤,工具移交單必須經(jīng)五金倉(cāng)庫(kù)確認(rèn)簽名后交于人事,否則不予接算薪資.9. 離職人員必須在核準(zhǔn)離職之

14、日離開(kāi)公司. 工作服管理辦法1. 目的:規(guī)范衣著行為,保持公司形象的整齊性有序性和管理的制度化人性化特制定本辦法.2. 范圍:本公司除保安以外所有人員的工作服及著裝管理.3. 工作服即員工著身制服,是公司人性化規(guī)范化管理的有效輔助工具,也是精神面貌整體形象的視覺(jué)展示.4. 結(jié)合公司廠情,凡新進(jìn)員工工作滿二星期即領(lǐng)取二件工作服,依季節(jié)發(fā)放.5. 在廠內(nèi)上班時(shí)必須身著工作服,除未滿二星期的新進(jìn)員工,違者記警告一次處罰.6. 如公休日有加班,可因工作服換洗而身著私服上班.7. 工作服須正確著裝,做到整潔大方樸實(shí)端莊,杜絕在工作時(shí)間出現(xiàn)各種不合理著裝行為,不得在工作場(chǎng)所將兩手插于衣袋里,違者記警告一次

15、處罰.8. 員工應(yīng)妥善保管好自己的工作服,如有遺失破損及污漬則須補(bǔ)發(fā),并從當(dāng)月工資中扣除購(gòu)買工作服之費(fèi)用.9. 為了加強(qiáng)工作服的管理及公司聲譽(yù)形象不受損害,以免工作服落入他人之手做有損公司聲譽(yù)形象之事,做以下幾條規(guī)定.9.1 工作服是公司免費(fèi)發(fā)放,在員工離職時(shí)將所領(lǐng)用之工作服歸還公司,若未歸還公司者將扣除所領(lǐng)用工作服之費(fèi)用.9.2 在歸還工作服給公司時(shí),如發(fā)現(xiàn)人為故意損壞者,公司將從工資中扣除工作服之費(fèi)用.9.3 工作未滿試用期離職者,工作服需歸還公司,但須扣除工作服全部費(fèi)用,工作未滿半年者扣折舊費(fèi)為工作服公告費(fèi)用的一半.10. 若重新發(fā)放工作服,將依市場(chǎng)價(jià)格重新確定.工作證管理制度1. 目的

16、:為建立企業(yè)形象提高員工榮譽(yù)感,并配合人事管理需要,增進(jìn)部門的區(qū)分和人員互相了解,由管理部制發(fā)工作證.2. 范圍:公司全體職員.3. 內(nèi)容:3.1 工作證為出入辦公場(chǎng)所和公司識(shí)別之用,不得做為其它身份之證明.3.2 上班時(shí)間需佩戴工作證,未戴者記警告一次處罰.3.3 工作證一律佩戴在上衣左胸指定位置,不得掛于腰際或以其外衣遮掩,違者以未戴工作證論處.3.4 工作證不得轉(zhuǎn)借涂改,保證清潔,字跡不清和無(wú)照片者記警告一次處罰.3.5 員工在離職或開(kāi)除應(yīng)將工作證交于人事注銷,未交者扣款五十元.請(qǐng)長(zhǎng)假人員需上交管理部回廠銷假時(shí)再予返還.3.6 工作證正常損壞(屬自然老舊)到人事更換只扣成本費(fèi).3.7 工

17、作證如有丟失或人為損壞需及時(shí)到人事補(bǔ)辦,需扣款五十元. 職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度1. 主旨:安全生產(chǎn)是關(guān)系到生命和財(cái)產(chǎn)安全的大事,全體同仁必須自覺(jué)遵守公司的安全管理制度.養(yǎng)成按章行事,按規(guī)操作的良好職業(yè)習(xí)慣.提高防御事故的能力,增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),遏止不安全事故的發(fā)生.遵守“安全第一預(yù)防為主”的方針,在國(guó)家安全生產(chǎn)法與勞動(dòng)法的框架內(nèi)制定的職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度各部門各級(jí)干部必須高度重視,要做到誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則,嚴(yán)格落實(shí)好各項(xiàng)安全制度,共同予以監(jiān)督執(zhí)行.2. 當(dāng)安全與生產(chǎn)相沖突時(shí),首先解決的是安全問(wèn)題.3. 確保做到四個(gè)安全:a. 人身安全. b. 機(jī)械設(shè)備安全. c. 模具安全.d. 產(chǎn)品安全.4. 工作人員進(jìn)入有噪音的工作區(qū)域工作,必須配戴安全防護(hù)耳塞,未戴者記警告一次處罰.5. 工作人員進(jìn)入有粉塵污染的工作區(qū)域工作,必須配戴防護(hù)口罩和防護(hù)眼鏡,違者記警告一次處罰.6. 嚴(yán)禁在工作時(shí)精力不集中,嘻笑打鬧,做與工作無(wú)關(guān)之事影響安全,違者記警告以上處罰.7. 未涉及事項(xiàng)將依日常管理制度執(zhí)行,針對(duì)重大事故及多次違規(guī)的,將追究其單位三級(jí)責(zé)任.日常管理制度附則1. 各單位制定內(nèi)部管理制度必須以員工行為規(guī)范守則為指導(dǎo)思想,以日常管理制度為準(zhǔn)繩,不得發(fā)生抵觸,否則無(wú)效.2. 管理人員必須