職業(yè)生涯規(guī)劃課價值觀PPT課件

1、我們的困惑 我們的職業(yè)困惑是：是找一份收入一般但穩(wěn)定且福利好的工作，還是找一份薪水較高但挑戰(zhàn)很大且極不穩(wěn)定的工作？ 是否一定要找一份收入很好但很累的工作來滿足自己的虛榮心？ “魚與熊掌，我要的到底是什么？或者，哪個是魚，哪個是熊掌？”“什么是好工作？什么是最適合自己的工作？”“在哪項工作中，我能真正開開心心地投入并實現(xiàn)自我價值”這可能是許多人在擇業(yè)時會面對的問題。第1頁/共39頁目目 錄錄價值觀價值觀探索個人價值觀探索個人價值觀價值觀與職業(yè)價值觀與職業(yè)分享與練習(xí)分享與練習(xí)第2頁/共39頁有關(guān)“工作”的一分鐘聯(lián)想 我希望工作 請在一分鐘的時間內(nèi)盡可能地寫下你頭腦中所聯(lián)想到的任何短語。 第3頁/共

2、39頁學(xué)生的想法舉例 能激發(fā)我的靈感，具有創(chuàng)造性；有較大的成就感，不要總是重復(fù)、單調(diào)（多樣性）；可以發(fā)揮自己的才能潛質(zhì)；能夠從中學(xué)習(xí)到很多東西；受人尊重，有一定的社會地位；機(jī)會多。 有挑戰(zhàn)性，不沉悶單調(diào)；是我所熱愛的，可以成為生活的樂趣。有發(fā)展前途。不要太累，讓我有足夠的自由支配時間，能夠勞逸結(jié)合?？梢宰屛铱鞓?，有成就感。第4頁/共39頁舉例 能更多地與年輕人接觸，富于交流的樂趣。盡量貼近自然，而不是成天面對電腦或文件；健康的，不會帶來身心傷害；能夠幫助別人，感到提供幫助的快樂。 在一個和諧的氛圍中，沒有人發(fā)號施令，沒有人以自己的身份壓制別人的想法，人們之間互相尊重，互相欣賞，所有人平等，都自

3、愿協(xié)作，為最終要完成的工作盡一份力。結(jié)果或許都不重要，每一個人在工作過程中都能感到自己被需要，自己有價值。 輕松，離家近，賺錢多，時間短，環(huán)境優(yōu)越，單位領(lǐng)導(dǎo)正直，單位同事心地善良，工作穩(wěn)定，不用東奔西走。第5頁/共39頁思考思考你在工作中尋找的是什么？你在工作中尋找的是什么？你判斷工作你判斷工作“好好”“”“壞壞”的標(biāo)準(zhǔn)是什么？的標(biāo)準(zhǔn)是什么？工作價值觀工作價值觀第6頁/共39頁什么是價值觀？什么是價值觀？價值觀是我們在生活和工作中，所看重的原則、標(biāo)準(zhǔn)和品質(zhì)原則、標(biāo)準(zhǔn)和品質(zhì)。價值觀指向我們內(nèi)心最重要內(nèi)心最重要的東西， 它是我們強(qiáng)大的內(nèi)在內(nèi)在驅(qū)動力驅(qū)動力，是引導(dǎo)行為引導(dǎo)行為的方向，是自我激勵自我激

4、勵的機(jī)制。第7頁/共39頁什么是工作價值觀？什么是工作價值觀？工作價值觀，是指無論你從事什么工作，都會努力在工作中追求的東西工作中追求的東西。從另一個角度來講，工作價值觀就是你最期最期待從工作中獲得的東西待從工作中獲得的東西。第8頁/共39頁心理特征的冰山模型心理特征的冰山模型興興 趣趣 價值觀價值觀 性性 格格 知知 識識 技技 能能 能能 力力 第9頁/共39頁性格、興趣、能力、價值觀之間的關(guān)系(摘自論壇) 當(dāng)前在企業(yè)招聘中，HR招聘人員遇到的一個很大困難是如何定位性格、興趣和能力之間的關(guān)系。近年來西方企業(yè)界有這樣一種觀點，即性格比能力重要，因為能力是可以通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)獲得，而性格是難以改

5、變的，影響也是最持久的，屬于素質(zhì)冰山模型中水下隱藏的部分，我國有很多專家也認(rèn)為 ，企業(yè)招聘員工過程中，要把考察員工的個性（價值觀）放在首要位置。那么個性（價值觀）、興趣和能力之間的關(guān)系是怎樣的呢？個人認(rèn)為，個性（價值觀）影響員工所選擇工作的穩(wěn)定性，如果工作類型和員工的個性（價值觀）不符，員工很難在這個崗位上做下去，也很難做到優(yōu)秀，很難發(fā)揮他的價值，也就是說，不同的工作需要不同個性的人。而興趣影響員工的積極性和主動性，個性和興趣往往關(guān)系緊密，興趣是可以培養(yǎng)的，符合員工價值觀的工作，員工的工作積極性和主動性就高，興趣也容易建立起來，而能力決定了工作績效，能力的衡量相對容易，屬于冰山素質(zhì)模型中水面以

6、上的部分，可以通過考察其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、經(jīng)驗等衡量，也可以通過測試得出結(jié)果。第10頁/共39頁 馬斯洛提出人有五個層次的需求：生理需求，安全需求，歸屬需求，尊重需求，以及自我實現(xiàn)的需求。 只有當(dāng)?shù)蛯哟蔚男枨鬂M足以后，個人才能夠更好的滿足更高層的需求。 經(jīng)濟(jì)基層決定上層建筑 這些需求體現(xiàn)在我們的生活中，就成為我們的價值觀，它們具有強(qiáng)大的驅(qū)動力，我們所做的工作就是為了滿足這些需求，從而帶給我們滿足感和激勵我們更好地工作。價值觀的激勵作用價值觀的激勵作用馬斯洛的需求層次理論馬斯洛的需求層次理論第11頁/共39頁需求理論需求理論第12頁/共39頁目 錄價值觀探索個人價值觀價值觀與職業(yè)分享與練習(xí)第13頁

7、/共39頁探索探索第14頁/共39頁重要價值觀列表重要價值觀列表 人際關(guān)系/歸屬感、團(tuán)隊合作，物質(zhì)保障/高收入，穩(wěn)定，安全，創(chuàng)造性，多樣性和變化性、新鮮感，樂趣，自由獨立（時間，工作任務(wù)），被認(rèn)可，受尊重，能幫助他人，能發(fā)揮自己的才能，成就感，成功，名譽(yù)，地位，自主獨立，有學(xué)習(xí)/發(fā)展/成長的機(jī)會，權(quán)力（領(lǐng)導(dǎo)/影響他人）有益于社會，挑戰(zhàn)性，冒險性，競爭，符合自己的道德觀，工作環(huán)境、工作與生活平衡，家庭，朋友，親密關(guān)系，健康，信仰，自由第15頁/共39頁價值觀市場：準(zhǔn)備價值觀市場：準(zhǔn)備參照以上列表，挑選出對你來說5條最重要的價值觀分別寫在5張小紙條上。在反面對你挑選的重要價值觀進(jìn)行描述，即要達(dá)到什

8、么樣的程度你才能滿意。第16頁/共39頁價值觀市場：交換價值觀市場：交換 現(xiàn)在，如果你不得不放棄其中的一條，你會放棄哪一條？將你準(zhǔn)備放棄的這一條與其他人交換。 如果你不得不再次放棄剩下四條中的一條，你會放棄哪一條？請再次與其他人交換。（保留剛才別人給你的，放在一邊。） 繼續(xù)下去，直到剩下最后一條。這是否是你無論如何也不愿放棄的？第17頁/共39頁價值觀市場：討論價值觀市場：討論 通過這個活動，你對于自己的價值觀有什么樣的了解？ 你的價值觀價值觀會對你的職業(yè)選擇職業(yè)選擇和人生人生產(chǎn)生什么樣的影響？ 影響你價值觀形成的因素有哪些？第18頁/共39頁JobSoSo中的價值觀描述1 追求成就 希望獲得

9、的職業(yè)能夠比較充分地展示自己的獨特之處，在任務(wù)完成后能夠充分的體驗成就；即工作的追求是一種自我實現(xiàn)，而并非外在特質(zhì)利益的滿足。 崇尚獨立 期望在工作中能夠獨立工作、獨立決策，而且能夠表現(xiàn)出自己的創(chuàng)新，發(fā)揮自己的責(zé)任感、自主性。第19頁/共39頁O O* *NetNet（美國國家職業(yè)數(shù)據(jù)庫）（美國國家職業(yè)數(shù)據(jù)庫）中的價值觀描述中的價值觀描述2 2 工作條件 希望獲得有充分保障和良好條件的工作，比如安全、舒適、應(yīng)有的報酬、自主決斷的可能性、工作具有多樣性、能夠在工作的范圍內(nèi)做不同的事情。 注重關(guān)系 期望工作的內(nèi)容是能夠給予別人幫助，同事之間關(guān)系融洽，大家都有積極的道德觀念和社會服務(wù)意識。第20頁/

10、共39頁O*Net中的價值觀描述3 支持滿足 期望在職業(yè)中，獲得管理層的支持，包括政策、技術(shù)和人際等方面。 贊譽(yù)賞識 期望職業(yè)能夠獲得充分的提升機(jī)會，并擁有充分的權(quán)威、被贊譽(yù)和富有社會聲望。 第21頁/共39頁價值觀澄清價值觀澄清七步驟七步驟 美國教育家，羅伊斯拉斯（Louis Raths）指出真實的價值觀價值觀需要具備以下基本要素：（第一部分）選擇（自主，對比，思考）（第一部分）選擇（自主，對比，思考）1、它是你自由選擇的，沒有來自任何人或任何方面的壓力嗎？2、它是從眾多的價值觀中挑選出來的嗎？3、它是在你思考了所做選擇的后果所做選擇的后果后被挑選出來的嗎？第22頁/共39頁（第二部分）珍視

11、（正視，珍惜，堅定）4、你是否珍愛你的價值觀，或者為你的選擇感到自豪？5、你愿意公開向其他人承認(rèn)你的價值觀嗎？（第三部分）行動（支持，踐行）6、你的行動是否于你選擇的價值觀一致？7、你是否始終如一地根據(jù)你的價值觀來行動？價值觀澄清七步驟 第23頁/共39頁第24頁/共39頁價值觀的個體性 最先放棄哪個？第25頁/共39頁CareerSky系統(tǒng)對個人價值觀的探索系統(tǒng)對個人價值觀的探索第26頁/共39頁CareerSky系統(tǒng)對個人價值觀的探索系統(tǒng)對個人價值觀的探索測評報告第27頁/共39頁目 錄價值觀探索個人價值觀價值觀與職業(yè)分享與練習(xí)第28頁/共39頁為什么要考慮價值觀為什么要考慮價值觀 價值

12、觀在人們的職業(yè)生涯發(fā)展中起到極其重要的、決職業(yè)生涯發(fā)展中起到極其重要的、決定方向性的作用定方向性的作用，甚至往往超過了興趣和性格對我們的影響。 當(dāng)我們有矛盾沖突，或妥協(xié)與放棄時，常常也是出于對矛盾沖突，或妥協(xié)與放棄時，常常也是出于對價值觀的考慮價值觀的考慮。 例如，著名歌手席琳迪翁在其歌唱事業(yè)巔峰的時候退出樂壇相夫教子，就是由于她丈夫生病住院后深刻認(rèn)識到與家人相處的時光是有限的，而且比事業(yè)更寶貴，這就是她的價值觀，并導(dǎo)致她作出了對自己職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響的選擇。 諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者、著名心理學(xué)家西蒙認(rèn)為，決策判斷有兩種前提：價值前提和事實前提。說明價值取向的重要性。 第29頁/共39頁價值觀

13、的變化價值觀的變化 個人由于所處的生涯發(fā)展階段生涯發(fā)展階段、社會環(huán)境社會環(huán)境的不同，他的需求會發(fā)生改變，從而可能導(dǎo)致價值觀的變化。 當(dāng)今多元社會中多種價值觀的沖擊多種價值觀的沖擊也會導(dǎo)致原有價值觀體系的混亂乃至改變混亂乃至改變。因此，價值觀需要不斷地審視和澄清。第30頁/共39頁自身價值觀的實現(xiàn)自身價值觀的實現(xiàn) 很少有工作能夠完全滿足一個人所有的重要價值觀所有的重要價值觀，生活中亦是如此。 因此，我們總是要不斷地做出妥協(xié)和放棄妥協(xié)和放棄，它們是不可避免也是必要的。 我們需要對自己的價值觀進(jìn)行澄清和排序澄清和排序，才能知道如何取舍如何取舍。 第31頁/共39頁目 錄價值觀探索個人價值觀價值觀與職業(yè)分享與練習(xí)第32頁/共39頁圖書推薦圖書推薦職業(yè)錨 中國財政經(jīng)濟(jì)出版社充分認(rèn)識自我，準(zhǔn)確地“拋錨”于你鐘情的職業(yè)，實現(xiàn)人生價值的最大化。充分認(rèn)識你的員工，準(zhǔn)確地給他們專業(yè)定位，實現(xiàn)公司價值的最大化。第33頁/共39頁圖書推薦圖書推薦你的船 你的海 新華出版社我到底想干什么？我到底能干什么？我到底為什么去干？我是水手還是船長？是“跳槽”還是“跳高”？第34頁/共39頁圖書推薦圖書推薦職業(yè)指導(dǎo) 中國勞動社會保障出版社盤點自我為成功規(guī)劃