新能源行業(yè)人才需求與發(fā)展環(huán)境報告（全文）

1、 HYPERLINK / 新能源招聘職位增速高達(dá) 64.4%，高于全行業(yè) 50 多個百分點！誰是潛力行業(yè) TOP1？58.2%的職場人把票投給新能源！ HYPERLINK / 合肥新能源職位增速高達(dá) 135.2%，在職位數(shù)占比 TOP20 城市中排第一！ HYPERLINK / 隨著科技的進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，傳統(tǒng)行業(yè)快速躍遷，新興行業(yè)蓬勃發(fā)展，職場人面臨著更大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。哪個行業(yè)會成為未來的風(fēng)口？身處新興行業(yè)的職場人，工作體驗如何？帶著這些問題，智聯(lián)研究院面向全體職場人發(fā)起“潛力行業(yè)調(diào)研”，尋找下一個風(fēng)口行業(yè)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，新能源行業(yè)成為職場人心中的潛力行業(yè) TOP1。 HYPERLINK /

2、 在“碳達(dá)峰”“碳中和”政策環(huán)境下，新能源行業(yè)迎來新一輪發(fā)展機(jī)遇。2021 年 7 月，全國碳排放交易市場啟動上線交易，推進(jìn)石油、煤炭、電力等傳統(tǒng)能源減碳化發(fā)展。新能源汽車換電模式的推廣，帶動鋰電池等能源技術(shù)發(fā)展。而智慧城市建設(shè)在各地的普及，也促進(jìn)新能源作為城市新基建的廣泛布局。當(dāng)前政策與市場環(huán)境共同將新能源產(chǎn)業(yè)送上風(fēng)口，由智聯(lián)研究院發(fā)布的新能源行業(yè)人才需求與發(fā)展環(huán)境報告，從行業(yè)人才供需、薪酬福利、職場人工作體驗等方面，反映新能源行業(yè)招聘求職情況，為行業(yè)人力資源優(yōu)化配置帶來啟示，也為政府和研究機(jī)構(gòu)提供數(shù)據(jù)參考。 HYPERLINK / 【核心發(fā)現(xiàn)】 HYPERLINK / 一、人才供需：新能源

3、招聘職位增速高于全行業(yè) 50 多個百分點 HYPERLINK / 新能源招聘職位增速達(dá) 64.4%，遠(yuǎn)高于全行業(yè)的 10% HYPERLINK / 行業(yè)招聘需求呈散點分布，專業(yè)型崗位招聘需求占比最高 HYPERLINK / 中、大型企業(yè)招聘需求較大，本科及以上學(xué)歷人才需求大 HYPERLINK / 北京是新能源崗位招聘大戶，合肥招聘需求增長最快 HYPERLINK / 二、薪酬情況：新能源“錢景”高于全行業(yè)平均水平 HYPERLINK / 新能源職位平均月薪 10867 元 HYPERLINK / 能源/礦產(chǎn)項目從業(yè)者平均月薪近 4 萬元，技術(shù)崗收入高 HYPERLINK / 算法是通往高薪的

4、密碼，IT 底層技能很關(guān)鍵 HYPERLINK / 職位數(shù)占比 TOP20 城市中，上海平均薪酬排名第一 HYPERLINK / 三、工作體驗：年終獎豐厚，職場信心滿滿 HYPERLINK / 新能源運營崗是寶藏職位？年終獎大贏家加班少、假期多！ HYPERLINK / 新能源行業(yè)女性員工工作強度低，職場體驗更好 HYPERLINK / 95 后新能源人會成為“反內(nèi)卷”斗士？3 成認(rèn)為內(nèi)卷嚴(yán)重 HYPERLINK / 不到 2 成從業(yè)者想轉(zhuǎn)行，行業(yè)對高學(xué)歷人才“留才”效果顯著 HYPERLINK / 新能源位居職場人心中“潛力行業(yè)”TOP1,5 成以上從業(yè)者對行業(yè)充滿信心【報告正文】一、人才供

5、需：新能源招聘職位增速高于全行業(yè) 50 多個百分點新能源招聘職位增速達(dá) 64.4%，遠(yuǎn)高于全行業(yè)的 10%智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年 1-5 月，新能源產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)同比增長高達(dá) 64.4%，高出全行業(yè)（10%）54.4 個百分點。受減碳政策、環(huán)保理念等多重因素影響，新能源產(chǎn)業(yè)近期走勢趨旺，相應(yīng)招聘崗位快速增長，行業(yè)人才吸納迎來增長飛輪。與此同時，新能源產(chǎn)業(yè)招聘競爭指數(shù)為 62.3，相當(dāng)于 1 個招聘職位數(shù)可收到 62.3 份簡歷，高于全行業(yè) 47.2 的競爭指數(shù)。由于新能源行業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ?、政策支持足、市場需求廣，廣為求職者看好，因此引發(fā)了更為激烈的競爭。招聘職位增速與競爭指數(shù)47.210.0%6

6、2.364.4%新能源全行業(yè)招聘職位數(shù)同比增速競爭指數(shù)行業(yè)招聘需求呈散點分布，專業(yè)型崗位招聘需求占比最高在新能源行業(yè)中，招聘崗位呈現(xiàn)散點分布的特點，各崗位招聘需求占比差異不明顯。就不同崗位來看，普工/操作工崗位招聘需求占整體招聘職位數(shù)的 5.3%，排名第一。其次是銷售顧問、銷售團(tuán)隊經(jīng)理，占比分別為 2.8%、2.4%，質(zhì)檢、電氣、工藝等工程師的需求均比較靠前。由于新能源行業(yè)是一個技術(shù)密集型行業(yè)，因此招聘崗位需求也偏向于技術(shù)應(yīng)用型人才。而隨著行業(yè)邁入市場化階段，企業(yè)需要銷售人才幫助公司快速發(fā)展。新能源行業(yè)招聘需求TOP20職業(yè)普工/操作工銷售顧問銷售團(tuán)隊經(jīng)理質(zhì)量管理/測試電氣工程師工藝/制程工程

7、師電池工程師外貿(mào)業(yè)務(wù)員采購專員/助理電工技工運維工程師機(jī)械設(shè)備工程師光伏系統(tǒng)工程師產(chǎn)品經(jīng)理硬件工程師嵌入式軟件開發(fā)化工研發(fā)質(zhì)檢員節(jié)能/能源工程師1.4%1.1%1.1%1.1%1.0%0.9%0.8%0.8%0.8%0.7%0.7%0.7%0.7%0.7%0.7%2.4%2.1%2.0%2.8%5.3%中、大型企業(yè)招聘需求較大，本科及以上學(xué)歷人才需求大從企業(yè)規(guī)模來看，100-499 人規(guī)模的新能源企業(yè)招聘需求最大，職位占達(dá)到 32.2%，高于全行業(yè)的 27.8%，而 500-999 人（10.6%）、1000-9999 人（23.1%）規(guī)模企業(yè)的職位數(shù)占比均高于全行業(yè)。新能源需要高資金投入，中

8、、大型企業(yè)占據(jù)競爭優(yōu)勢，目前需要吸納更多人才。不同企業(yè)規(guī)模的招聘職位數(shù)占比%32.2%23.1%27.829.1%22.4%16.7%10.2%7.5%9.9%10.6%6.3%4.2%10000人以上1000-9999人500-999人100-499人新能源全行業(yè)20-99人20人以下在學(xué)歷要求上，新能源企業(yè)的本科生和碩士生招聘職位數(shù)占比為 38.5%和 3%，明顯高于全行業(yè)的 23.2%和 1.3%。由于新能源行業(yè)是技術(shù)型密集型行業(yè)，因此對高學(xué)歷技術(shù)人才的需求更大。28.8%企業(yè)招聘學(xué)歷要求23.2%35.4%33.0%38.5%16.3%11.3% 9.2%1.3%3.0%學(xué)歷不限高中及

9、以下大專本科碩士及以上新能源全行業(yè)北京是新能源崗位招聘大戶，合肥招聘需求增長最快智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，在新能源行業(yè)職位數(shù)占比 TOP 20 城市中，北京職位數(shù)占比 5.4%，排名第一，是當(dāng)之無愧的招聘大戶。其次是合肥、深圳、蘇州，分別占比 4.7%、4.6%和 3.5%。而從職位數(shù)增速來看，合肥力壓各大城市，以 135.2%的增速在職位數(shù)占比 TOP20 城市中排名第一，其次是廈門、常州，增速分別為 90%、72.4%。合肥抓住碳減排巨大市場，開發(fā)光伏電站、風(fēng)電項目等多種清潔能源設(shè)施，帶動了相關(guān)崗位招聘。廈門在今后 5 年，將打造2 個以上產(chǎn)值超千億的新能源產(chǎn)業(yè)集群，尤其在鋰電新能源材料領(lǐng)域擴(kuò)大生

10、產(chǎn)規(guī)模。而常州太陽能光伏、動力電池等領(lǐng)域發(fā)展迅速，促進(jìn)了新能源崗位招聘。二、薪酬情況：新能源“錢景”高于全行業(yè)平均水平新能源職位平均月薪 10867 元據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計數(shù)據(jù)，新能源崗位平均招聘薪酬 10867 元/月，高于全行業(yè)平均水平的9865 元/月。由于身處行業(yè)上升期的“風(fēng)口”，新能源行業(yè)不僅有政策加持，也有市場需求，因此從業(yè)者“錢景”更可觀。招聘月薪情況新能源全行業(yè)986510867平均招聘薪酬能源/礦產(chǎn)項目從業(yè)者平均月薪近 4 萬元，技術(shù)崗收入高新能源行業(yè)收入 top20 的崗位中，能源/礦產(chǎn)項目從業(yè)者薪酬最高，為 38490 元/月；能源/礦產(chǎn)項目從業(yè)者既具備專業(yè)經(jīng)驗又有更高的綜合素

11、質(zhì)，可以拿到更高薪酬，而薪酬緊隨其后的DSP 開發(fā)（23005 元/月）、算法工程師（19822 元/月）、嵌入式軟件開發(fā)（17621元/月）等均屬于“業(yè)務(wù)強相關(guān)”的技術(shù)崗位。新能源薪酬TOP20職業(yè)能源/礦產(chǎn)項目DSP開發(fā)23005算法工程師19822嵌入式軟件開發(fā)17621環(huán)境/健康/安全經(jīng)理（EHS）17093硬件工程師16381嵌入式硬件16111電池工程師15901數(shù)據(jù)開發(fā)15654仿真應(yīng)用工程師15554科研人員15257系統(tǒng)集成15252C+開發(fā)工程師15079電力系統(tǒng)研發(fā)工程師14959Java開發(fā)工程師14645結(jié)構(gòu)工程師14542解決方案工程師14225電子技術(shù)研發(fā)工程師1

12、4093web前端14049化工研發(fā)1384538490算法是通往高薪的密碼，IT 底層技能很關(guān)鍵數(shù)據(jù)表明，新能源薪酬 TOP 20 技能中，算法排名第一，平均招聘薪酬達(dá)到 20116 元/月；其次是電源相關(guān)技能，月薪 19804 元。此外，架構(gòu)設(shè)計、嵌入式軟件開發(fā)、Matlab 等技能擁有超過 18000 元的月薪。上述技能都是 IT 底層技能，可見 IT 技能在新能源也很“吃得開”。新能源行業(yè)薪酬TOP20技能算法電源架構(gòu)設(shè)計嵌入式軟件開發(fā)Matlab器件選型BMS儲能 ARM STM32C+C語言硬件開發(fā)嵌入式硬件開發(fā)電子逆變器通信 Spring硬件電路設(shè)計單片機(jī)開發(fā)1763917627

13、176201758117498174541745117400171361711817040183811833418254182481929019059190122011619804職位數(shù)占比 TOP20 城市中，上海平均薪酬排名第一從不同城市的薪酬水平來看，職位占比 top20 的城市中，上海以 15059 元平均月薪排名第一，其次是北京、深圳，新能源行業(yè)平均月薪分別為 14819 元、13468 元。這與一線城市薪酬整體水平較高有關(guān)。新能源職位數(shù)占比TOP20城市的薪酬情況上海北京深圳杭州廣州蘇州南京長沙常州廈門濟(jì)南無錫武漢東莞成都青島西安合肥天津太原 7516150591481913468

14、126441213511981116771127411149111131100610627105951058410447103051024799609229統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（ HYPERLINK / ）Copyright2021 zhaopin all rights reserved三、工作體驗：年終獎豐厚，發(fā)展信心滿滿新能源運營崗是寶藏職位？年終獎大贏家加班少、假期多！職場人都關(guān)心的年終獎，有多少新能源人能拿到？根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)，70.6%的新能源職場人都能拿到年終獎，高于全行業(yè) 62.6%的平均水平。值得一提的是，超過

15、8 成的新能源運營崗的受訪者表示有年終獎到手，超 3 成表示年終獎在 10001-50000 元之間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全行業(yè)的 13.7%?？梢?，新能源運營崗才是年終獎大贏家。運營崗的工作內(nèi)容涉及與產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)密切相關(guān)的各項管理工作，需要計劃、組織、實施、控制等各項能力，想做運營人的職場新人，或者有意向轉(zhuǎn)入新能源行業(yè)的運營人才需要對業(yè)務(wù)相關(guān)的各個環(huán)節(jié)多加了解。職場人年終獎情況29.4%19.4%0元1000元以下1001-2000元9.0%5.0%2.8%7.4%5.6%37.4%10.8%8.3%8.2%2001-5000元5001-10000元10001-50000元50001-100000元1

16、00000元以上1.9%1.9%0.6%0.0%1.0%5.6%13.7%22.6%215.0%5.0%22.3%13.7%33.3%新能源新能源運營崗全行業(yè)不僅如此，在被問及加班情況時，不到 2 成的新能源運營人表示每天工作 10 小時以上，占比低于全行業(yè)職場人的 25.4%。此外，8.3%的新能源運營人員有 20 天以上的帶薪年假，占比高于全行業(yè)的 7.9%，令大部分職場人羨慕不已，例如在互聯(lián)網(wǎng)運營人員中，僅 6.2%可以獲得這樣的超長假期。而新能源全行業(yè)的帶薪年假情況也明顯好于全行業(yè)，有 79.3%的新能源人有帶薪休假，高于全行業(yè) 73.7%的平均水平。職場人帶薪年假情況16.7%20.

17、7%26.3%33.3%31.9%20.116.9%25.7%27.8%7.1%7.1%8.5%8.0% 8.3%2.8%3.1%3.4%5.6%8.3%7.9%2.8%全年無休3天以內(nèi)35天610天1115天1620天20天以上新能源新能源運營崗全行業(yè)新能源行業(yè)女性員工工作強度低，職場體驗更好不同性別來看，新能源行業(yè)女性員工的加班情況好于男性，僅 8.8%的女員工每天工作 10 小時以上，低于男性員工的 26.7%；此外，24.3%的男性表示“全年無休”，而女性僅為 10%。以上數(shù)據(jù)表明，在新能源行業(yè)，女性員工的工作強度要低于男性員工。新能源行業(yè)不同性別職場人的工作時長51.3%46.5%4

18、0.0%6.3%8.2%2.5%26.7%18.5%8小時以內(nèi)810小時1012小時12小時以上男女工作強度是影響職場人工作焦慮程度和對公司滿意度的重要因素，調(diào)研數(shù)據(jù)表明，新能源行業(yè)中，33.8%的女性員工表示“不焦慮”，高于男性的 30%，同時表示對公司滿意的女性受訪員工占比 35.1%，高于男性的 32.9%。新能源行業(yè)不同性別職場人的工作焦慮度14.4%13.8%5552.5%22.6%31.3%7.4%2.5%非常焦慮比較焦慮.6%幾乎不焦慮完全不焦慮男女新能源行業(yè)不同性別職場人對公司的滿意程度4.1%3.8%28.8%31.3%10.3%8.8%非常滿意比較滿意不太滿意非常不滿意56

19、.8%56.3%男女95 后新能源人會成為“反內(nèi)卷”斗士？3 成認(rèn)為內(nèi)卷嚴(yán)重工作感受方面，雖然僅 22%的新能源受訪者表示“內(nèi)卷嚴(yán)重，工作壓力大”，占比低于全行業(yè)的 25.1%，但是有近 3 成的 95 后新能源人感受到內(nèi)卷，比例明顯高于 80 后（19.4%）和 90 后（22.4%）?？梢娡瑯拥墓ぷ鳝h(huán)境，不同代際感受不同，號稱要“整頓職場”的新一代在新能源行業(yè)是否會扛起“反內(nèi)卷”大旗？新能源行業(yè)不同年齡層員工對“內(nèi)卷”的感知80后19.4%90后22.4%95后29.7%不到 2 成從業(yè)者想轉(zhuǎn)行，行業(yè)對高學(xué)歷人才“留才”效果顯著關(guān)于未來發(fā)展計劃，有 38.1%的新能源從業(yè)者想跳槽去其他公司

20、，在選項中排在第一位，高于全行業(yè) 30.2%的水平。想轉(zhuǎn)行的從業(yè)者占比 17.3%，明顯低于全行業(yè)的 29.3%，且低于生物醫(yī)藥（20.4%）等多個新興行業(yè)。可見，大部分新能源職場人還是看好本行業(yè)，想跨行業(yè)闖蕩的職場人占比較少。職場人職業(yè)發(fā)展計劃30.2%跳槽，去其他公司轉(zhuǎn)行，換個更熱門的行業(yè)學(xué)習(xí)更多技能，全面提升參加培訓(xùn)等提升工作能力已躺平，不求升職加薪 按部就班地完成工作任務(wù)拓展業(yè)務(wù)，提升業(yè)績積極表現(xiàn)讓領(lǐng)導(dǎo)看見19.9%6%5.3.8%1.9%2.1%0.3%1.6%1.9%1.2%2.1%17.3%22.3%20.7%29.3%38.1%新能源行業(yè)全行業(yè)不同學(xué)歷來看，新能源行業(yè)中，僅 8.6%的碩士研究生及以上學(xué)歷者有轉(zhuǎn)行念頭，占比低于大學(xué)本科（20.5%）、高中/中專/高職/技校（18%）、大學(xué)?？疲?4.8%）。這意味著，新能源行業(yè)對高學(xué)歷人才的“留才”效果較好。并且有 40%的碩士研究生以上學(xué)歷者，因 “專業(yè)對口”進(jìn)入新能源行業(yè)，高于行業(yè) 32%的平均水平。說明相當(dāng)一部分高學(xué)歷求職者樂于在新能源行業(yè)學(xué)以致用，且找到了“歸屬感”。新能源行業(yè)不同學(xué)歷員工轉(zhuǎn)行意向