食鹽包裝廠新員工入職專業(yè)培訓(xùn)

1、食鹽包裝廠新員工入職專業(yè)培訓(xùn)*請您將 調(diào)成靜音或者震動狀態(tài).謝謝！精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強 洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，無視間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米。 第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢來偷吃我家的大米！“嗖的一聲一只鞋子飛了過去一那么故事引發(fā)的思考:故事中，新娘婚前婚后對待“老鼠吃米說話哪里不同？你家我家掩口而笑一聲怒喝問問自己，你的“心過門了嗎？精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強公司概述1企業(yè)理念2管理制度3平安教育4培訓(xùn)流程精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強視頻培訓(xùn)55廣西壯族自治區(qū)鹽業(yè)集團公司直屬企業(yè)，主要設(shè)備：一、二、三

2、層機頭旋轉(zhuǎn)塑料共擠吹膜機，六、八、十色高速塑料彩印印刷機，高速干法復(fù)合機，內(nèi)膜貼標機，高速制袋機等。主要產(chǎn)品：普通PE膜，增強型三層共擠PE復(fù)合基材膜，黃/白/透三層共擠PE油脂膜，白/黑/透三層共擠液體調(diào)味品包裝膜，白/黑/透三層共擠牛奶包裝膜，內(nèi)貼鐳射防偽標復(fù)合鹽袋，食品包裝袋等 精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強公司概述公司概述| 企業(yè)理念|管理制度| 平安教育精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強公司概述公司概述| 企業(yè)理念 |管理制度| 平安教育工廠視人才為開展之本，堅持走“人才興企之路，引進、培養(yǎng)了一批科技、管理、技能人才，通過多年的培養(yǎng)和實際鍛煉，企業(yè)先后涌現(xiàn)了一批“愛企業(yè)的好員工、“青年崗位能手和“專業(yè)技術(shù)人才

3、公司視產(chǎn)品品質(zhì)為生命，以質(zhì)量體系作保障，產(chǎn)品通過了ISO9001國際質(zhì)量管理體系認證和國家強制性產(chǎn)品3C認證，產(chǎn)品除滿足國內(nèi)用戶需求外，還銷往俄羅斯、歐洲、東南亞等海外市場。 開展無止境，奮進無終點。面對全球經(jīng)濟一體化的浪潮，我公司將堅持把開展重點放在依靠科技進步、加強自主創(chuàng)新、提高勞動者素質(zhì)上，進而全面推動企業(yè)的機制創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和文化創(chuàng)新。 精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強企業(yè)理念公司概述| 企業(yè)理念 |管理制度| 平安教育企業(yè)價值理念 精誠敬業(yè)、創(chuàng)新圖強精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強企業(yè)理念公司概述| 企業(yè)理念 |管理制度| 平安教育企業(yè)使命 富裕員工，回報社會 精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強企業(yè)理念公司

4、概述| 企業(yè)理念 |管理制度| 平安教育企業(yè)精神以人為根本，科技為依托創(chuàng)新為手段，開展為目標精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強企業(yè)理念公司概述| 企業(yè)理念 |管理制度| 平安教育企業(yè)戰(zhàn)略 做大做強，技術(shù)領(lǐng)先精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強企業(yè)理念公司概述| 企業(yè)理念 |管理制度| 平安教育企業(yè)作風(fēng) 說了算，定了辦精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強企業(yè)理念公司概述| 企業(yè)理念 |管理制度| 平安教育經(jīng)營理念 營銷理念：用誠信打造品牌，為客戶創(chuàng)造價值 管理理念：實行嚴、細、實、恒的管理 人才理念：人盡其才，動態(tài)激活，崗位成才，多位開展 生產(chǎn)理念：系統(tǒng)思考，各方協(xié)調(diào)，產(chǎn)銷一體，顧客第一。精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強企業(yè)理念公司概述| 企業(yè)理念 |管理制度

5、| 平安教育員工根本行為標準敬業(yè)愛崗，守紀尊章；文明誠信，團結(jié)互幫；好學(xué)上進，創(chuàng)新圖強；品德優(yōu)良，奉獻三弘。 日常行為標準管理獎罰管理薪酬管理考勤管理任免管理管理制度講解流程精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強人事任免“人事任免管理： 指的是某個崗位任職者的任職與免職的過程管理任職：因內(nèi)部晉升、調(diào)動、降級以及外部招聘而任職該崗位免職：因個人辭職或公司辭退而離開該崗位 我司的多名主管人員均從一線工人中產(chǎn)生，時機屬于踏實勤奮的人。精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為標準管理試用期時間規(guī)定試用期1-3個月,試用期內(nèi)被證明不合格或者有違規(guī)違紀行為的新員工將解除勞動關(guān)系或延長試用期

6、一至三個月。試用期管理規(guī)定試用期崗位管理用人部門：對新員工的工作表現(xiàn)進行評估考核，對不合格者提交人力資源部給予解雇處理。試 用精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為標準管理員工轉(zhuǎn)正流程人力資源部部門負責(zé)人員工轉(zhuǎn) 正 試用期滿前15天，填寫?員工轉(zhuǎn)正申請表?并附上述職報告。 在?員工轉(zhuǎn)正申請表?中填寫考評意見及轉(zhuǎn)正定薪意見。 在?員工轉(zhuǎn)正申請表?填寫評估結(jié)果，并提出轉(zhuǎn)正及定薪意見。精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為標準管理主管領(lǐng)導(dǎo)審批員工辭職預(yù)告期 員工提交?離職申請表?組長及部門主管填寫意見人力資源部填寫意見公司領(lǐng)

7、導(dǎo)審批辭職到期辦理離職手續(xù)。 試用期：提前3天；轉(zhuǎn)正之后：提前30天以書面報告形式提出員工辭職手續(xù)：員工離職手續(xù)： 離職人員須完成手續(xù)方能發(fā)放最后一次工資，如鑰匙、工具、工作交接清楚等。辭 職辭職：辭職是指員工本人不適應(yīng)本職工作或本人不愿意繼續(xù)在公司 工作而提出終止雇傭勞動關(guān)系。精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為標準管理考勤形式10 七月 2022 考勤方法 打卡制度 考勤機指紋 打卡規(guī)定上下班、加班均需打卡 上班時間 8:30-12:00 12：30-17：00 加班時間 17：30-20：30 精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理

8、|獎罰管理| 日常行為標準管理考勤內(nèi)容10 七月 20221. 因公事原因無法打卡，應(yīng)及時填寫?補卡單?，由部門負責(zé)人對員工未打卡原因簽名確認?；蛴捎诳C原因而無法打卡的，應(yīng)馬上在倉庫|門衛(wèi)室登記出勤時間。否那么，對該員工按缺勤處理。2. 員工不得代他人打卡或委托他人打卡，不得損壞、涂改考勤卡。代人打卡或委托他人打卡，第1次給予警告處分，第2次取消當(dāng)月餐費補助，第3次給予以辭退。精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為標準管理考勤內(nèi)容遲到 超過規(guī)定打卡時間視為遲到。上班打卡時間超過規(guī)定時間的即為遲到。早退 未經(jīng)批準,提前下班離開公司的視為早退，早退一次等同遲

9、到一次，一并納入遲到處分。曠工 未經(jīng)請假或準假，私自不來公司上班者，即為曠工，曠工一天扣罰三天底薪，連續(xù)曠工三天或當(dāng)年累計曠工六天即視為自動離職。缺勤 單次缺勤按遲到計算，納入遲到處分。精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為標準管理考勤方法考勤方法精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為標準管理給假范圍給假范圍： 休息日 國家法定假日 年假 婚假 慰唁假 病假 產(chǎn)假 工傷假 無薪事假 精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為標準管理員工申請組長、主管審批人力資源部備案通知員工提示：上班

10、時間出大門需向門衛(wèi)提供放行條或請假條假期三天以上需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批備 注：申請假期流程精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為標準管理休假流程月薪構(gòu)成月薪結(jié)構(gòu)根本工資加班費績效工資月薪總額=精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為標準管理月薪構(gòu)成員工住宿：1、車間主任級以上含主任級提供單間，配熱水器，電暖器，熱得快，熱水瓶各一個，被褥一套。2、其他員工住單間，被褥自備。精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為標準管理保密規(guī)定1. 工廠對員工的工資嚴格保密2. 員工個人須對自己的收入保密3.

11、 不得打聽他人工資工資結(jié)算周期每月10日以前工資發(fā)放方式工資規(guī)章精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為標準管理工資發(fā)放時間每月1號到月底獎勵方法通報表揚、表彰物質(zhì)獎勵、獎金晉級公司獎勵獎勵提出 獎勵員工由直屬部門主管提報，經(jīng)行政部備案，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為標準管理公司獎勵處分措施 書面通告 罰款 解雇精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為標準管理 員工工作時間必須衣冠整齊，言行文明，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣； 進入生產(chǎn)廠區(qū)不得穿著拖鞋、高根鞋； 女生

12、在車間工作應(yīng)將頭發(fā)盤好束好，嚴禁將頭發(fā)披肩； 不得滑行手動叉車，禁止搭乘手動叉車或機動叉車； 保護環(huán)境衛(wèi)生，不隨處亂丟垃圾雜物，不在廠區(qū)或車間內(nèi)進食； 嚴禁在車間及廠區(qū)內(nèi)吸煙，吸煙必需至指定的吸煙區(qū)； 嚴禁動用非本崗位的設(shè)備、電源開關(guān)等設(shè)施，防止發(fā)生工傷事故； 對崗位作業(yè)技能或任何問題應(yīng)虛心向上司或同事請教，嚴禁私自動用； 辦公場所行為標準精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為標準管理平安的定義你心中的平安定義討論 平安視頻教育 生產(chǎn)平安視頻、消防平安視頻、交通平安視頻 精誠敬業(yè) 創(chuàng)新圖強概述| 組織架構(gòu) |管理制度| 平安教育平安管理常見違章行為 平安第一 預(yù)防為主概述| 組織架構(gòu) |管理制度| 平安教育滑行叉車，違反安全規(guī)定容易發(fā)生工傷事故平安管理常見違章行為 平安第一 預(yù)防為主概述| 組織架構(gòu) |管理制度| 平安教育搭乘機動叉車，違反平安操作規(guī)程，容易發(fā)生工傷事故平安管理消防平安管理規(guī)定及常識1、指定吸煙區(qū)2、各崗位平安操作程，